Historia del derecho laboral en Colombia

Eliana Pacheco

31 Aug 201505:10

Summary

TLDREl guion ofrece una visión histórica del trabajo, desde la esclavitud hasta el surgimiento del derecho laboral en Colombia. Describe cómo los aborígenes vivían bajo órdenes del líder tribal y luego se vieron forzados a cultivar tierras y trabajar en minas por los conquistadores. La esclavitud fue abolida en 1852 por José Hilario López. A lo largo del siglo XX, se desarrollaron leyes sociales y el derecho del trabajo se convirtió en una rama jurídica independiente, regulando las relaciones entre empleadores y trabajadores y buscando la paz social y justicia en el ámbito laboral.

Takeaways

📚 El trabajo, en su forma actual, no es un hecho natural y ha sufrido cambios a lo largo de la historia.
🏺 Los esclavos eran considerados como mercancía y carecían de derechos personales o legales.
🎣 Nuestros ancestros indígenas se dedicaban a actividades básicas como la caza y la pesca bajo la dirección de un líder tribal.
🌎 Con la conquista española, se impusieron nuevas costumbres y se obligó a los indígenas a cultivar tierras y explorar para beneficio de los conquistadores.
⛏ Los indígenas y africanos fueron utilizados en labores degradantes, como en las minas, hasta la abolición de la esclavitud en 1852.
📜 A partir de 1852, comenzaron a surgir leyes sociales que establecían principios básicos de lo que hoy se conoce como trabajo.
🛠 En 1940, el Manifiesto Comunista introdujo el trabajo como un programa autónomo con principios propios, lo que llevó a la creación de una nueva rama jurídica: el derecho del trabajo.
🏛 El derecho laboral en Colombia tiene su origen en un conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, y con el estado.
📋 En 1950, se promulgaron decretos que dieron origen al Código Sustantivo del Trabajo, recopilando normas existentes sobre relaciones laborales y derechos de los trabajadores.
📜 El derecho laboral colombiano es una rama autónoma del derecho, regulada por la Constitución Política, tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo.
🌟 El derecho laboral busca equilibrar la relación entre capital y trabajo, asegurando derechos fundamentales de los trabajadores y promoviendo la paz social.

Q & A

¿Cómo se definió legalmente a un esclavo en el pasado?
-Un esclavo se definía legalmente como una mercancía que el dueño podía vender, comprar, regalar o cambiar por una deuda, sin que el esclavo pudiera ejercer ningún derecho u objeción personal o legal.
¿Qué tipo de actividades realizaban los aborígenes antes de la llegada de los españoles?
-Los aborígenes se desempeñaban en faenas rudimentarias como la caza y la pesca, bajo las órdenes impartidas por el jefe del grupo.
¿Cómo impactaron los españoles en las costumbres y usos de los indígenas después de la conquista?
-Los españoles impusieron sus costumbres y usos, introduciendo cambios y obligando a los indígenas a cultivar las tierras para procurar alimentación y explorarlas para beneficio de los colonizadores.
¿En qué año se abolió la esclavitud en Colombia y quién lo hizo?
-La esclavitud en Colombia se abolió el 1 de enero de 1852 por el presidente de la República, José Hilario López.
¿Qué leyes sociales emergieron en Colombia después de la abolición de la esclavitud?
-Después de la abolición de la esclavitud, comenzaron a aparecer leyes sociales como la pensión de jubilación, la ley sobre accidentes de trabajo, la comodidad de los obreros y la regulación de aspectos relativos a la huelga y el derecho a esta.
¿En qué año surgió el Manifiesto Comunista y cómo influenció el concepto de trabajo?
-El Manifiesto Comunista surgió en el año 1940 y planteó el derecho del trabajo como programa con principios propios, lo que llevó a la creación de normas que no se podían encuadrar en otras ramas del derecho.
¿Qué es el derecho laboral y cómo se desarrolló en Colombia?
-El derecho laboral es una rama de la ciencia del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado, con el fin de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. En Colombia, su origen se encuentra en un conjunto de principios, acciones y normas que se consolidaron con el Código Sustantivo del Trabajo en 1950.
¿Qué decretos dieron origen al Código Sustantivo del Trabajo en Colombia en 1950?
-El Decreto Legislativo número 23 y el Decreto 37 dieron origen al Código Sustantivo del Trabajo en Colombia en 1950, recopilando normas existentes sobre la relación laboral y los derechos y garantías de los trabajadores.
¿Qué es la Constitución Política de 1991 y cómo influye en el derecho laboral colombiano?
-La Constitución Política de 1991 es el regulador fundamental del derecho laboral colombiano, estableciendo los derechos fundamentales de las personas y garantizando el derecho de asociación sindical tanto para trabajadores como para empleadores.
¿Cómo se entiende el derecho laboral como un derecho dinámico y en constante evolución?
-El derecho laboral es un derecho dinámico porque se encuentra en constante evolución, adaptándose a las necesidades de la realidad social y regulando las relaciones jurídicas laborales entre empleado y empleador en un marco de justicia y equilibrio social.
¿Cuáles son las fuentes más importantes del derecho laboral colombiano?
-Las leyes colombianas son las fuentes más importantes del derecho laboral colombiano, ya que cada estado dentro de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo, que debe ser acatado por empleadores y empleados.

Outlines

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🔄 Evolución del trabajo a través de la historia

Este párrafo ofrece una visión histórica del trabajo, destacando su transformación a lo largo del tiempo. Aborda el concepto de esclavo como una mercancía sin derechos, el papel de los aborígenes en la caza y la pesca bajo la dirección de líderes tribales, y la influencia de la conquista española en las costumbres y la agricultura indígena. Se menciona la introducción de cambios por parte de los conquistadores, incluyendo la obligación de cultivar tierras y la explotación de los trabajadores africanos en las minas. El párrafo concluye con la abolición de la esclavitud en Colombia en 1852 y el surgimiento de leyes sociales que establecieron el fundamento del trabajo moderno, como la pensión de jubilación y la regulación de la huelga.

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📜 Derecho laboral y su desarrollo en Colombia

El segundo párrafo se enfoca en el desarrollo del derecho laboral en Colombia. Describe el surgimiento del manifiesto comunista en 1940 y la creación de una rama jurídica nueva para el trabajo, que se conoce hoy como el derecho del trabajo. Se destaca la regulación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, y su relación con el estado, con el objetivo de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y proteger el trabajo. El código laboral colombiano se menciona como un conjunto de principios y normas que buscan alcanzar la paz social. Además, se menciona el decreto legislativo de 1950 que dio origen al código sustantivo del trabajo y cómo el derecho laboral se ha evolucionado a partir de la realidad social, adaptándose a las necesidades y cambios en las relaciones laborales.

Mindmap

Keywords

💡Trabajo

El 'trabajo' es un concepto central en el video, refiriéndose a la actividad que realizamos para producir bienes o servicios. Se menciona cómo ha evolucionado a lo largo de la historia, desde la esclavitud hasta la aparición de leyes laborales que buscan proteger los derechos de los trabajadores. Es el eje central del video, que explora su transformación y regulación a través del tiempo.

💡Esclavitud

La 'esclavitud' se presenta como una forma de trabajo forzado en la que los esclavos eran considerados mercancías. En el video, se describe cómo los esclavos carecían de derechos y eran tratados como propiedad, lo cual es un ejemplo de una forma extrema de explotación laboral que ha sido abolida y reemplazada por sistemas laborales más justos.

💡Aborígenes

Los 'aborígenes' son mencionados en el contexto de su trabajo rudimentario, como la caza y la pesca, bajo la dirección de líderes tribales. El término se utiliza para ilustrar las formas de trabajo que existían antes de la llegada de los colonizadores y cómo su trabajo fue transformado por las nuevas estructuras impuestas por estos.

💡Conquista

La 'conquista' es un evento histórico que marcó el inicio de cambios en las formas de trabajo de los pueblos indígenas. Con la llegada de los españoles, se impusieron nuevas costumbres y se obligó a los aborígenes a trabajar en la agricultura y en la exploración en beneficio de los conquistadores.

💡Tratados internacionales

Los 'tratados internacionales' son acuerdos entre países que regulan diversas cuestiones, incluidos los derechos laborales. En el video, se mencionan como parte de la base legal que influye en la creación y aplicación de leyes laborales en Colombia, lo que demuestra la importancia de la cooperación internacional en la protección de los trabajadores.

💡Derecho del trabajo

El 'derecho del trabajo' se refiere a una rama específica del derecho que se ocupa de las relaciones entre empleadores y trabajadores. Se destaca en el video cómo este derecho se ha desarrollado a lo largo del tiempo, y cómo se ha convertido en un conjunto de normas para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores.

💡Código laboral

El 'código laboral' es un conjunto de leyes que regulan las relaciones laborales en Colombia. Se menciona en el video cómo este código, establecido en 1950, ha sido fundamental para la creación de un marco legal que proteja los derechos de los trabajadores y busque la paz social.

💡Constitución política

La 'constitución política' de 1991 es la base legal suprema de Colombia que establece los derechos fundamentales de los ciudadanos, incluido el derecho al trabajo. En el video, se resalta cómo la constitución influye en la regulación del trabajo y en la garantía de los derechos de los trabajadores y empleadores.

💡Asociación sindical

La 'asociación sindical' se refiere a la capacidad de los trabajadores y empleadores de unirse en sindicatos para defender sus intereses colectivos. En el video, se menciona cómo la constitución de Colombia garantiza este derecho, lo que es esencial para el equilibrio de poder en las relaciones laborales.

💡Pensión de jubilación

La 'pensión de jubilación' es un concepto clave relacionado con el bienestar de los trabajadores después de su retiro. Se menciona en el video como una de las leyes sociales que se han desarrollado para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, mostrando el enfoque en la protección y el apoyo a lo largo de toda la vida del trabajador.

💡Manifesto comunista

El 'Manifesto comunista' se menciona en el video como un documento que contribuyó a la ideología y los principios que llevaron a la creación de normas laborales. Aunque no se describe en detalle, su mención indica su influencia en la lucha de clases y en la promoción de los derechos del trabajo.

Highlights

El trabajo no es un hecho natural y ha evolucionado históricamente.

El esclavo era considerado una mercancía que podía ser comprada, vendida o regalada.

Los aborígenes se encontraban realizando tareas básicas bajo la dirección del líder de su grupo.

La conquista española introdujo cambios forzando a los indígenas a cultivar tierras y explorar para beneficio de los conquistadores.

Los africanos traídos a América estaban sujetos a condiciones degradantes, como el trabajo en las minas sin derecho a la vida.

La esclavitud en Colombia fue abolida en 1852 por José Hilario López.

Aparecieron leyes sociales como la pensión de jubilación y la regulación de la huelga, formando el sustantivo de trabajo.

El Manifiesto Comunista de 1940 planteó el derecho al trabajo como un programa autónomo.

El derecho laboral nació como una rama nueva del derecho para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.

El Código Laboral Colombiano tiene como objetivo garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la paz social.

El derecho laboral es autónomo y equilibra el poder entre capital y trabajo, otorgando derechos mínimos a los trabajadores.

Las leyes colombianas son la fuente principal del derecho laboral, siguiendo la Constitución Política de 1991 y tratados internacionales.

El derecho del trabajo es un derecho fundamental garantizado por el estado y amparado por la Constitución.

El derecho laboral colombiano está en constante evolución, adaptándose a la realidad social y regulando las relaciones laborales.

El Código Sustantivo del Trabajo es el regulador principal del derecho laboral en Colombia, estableciendo las normas para las relaciones laborales.

El derecho laboral busca la justicia y equilibrio en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un marco de coordinación económica y equilibrio social.