[BAC] Cours chômage - Les causes du chômage structurel

Summary

Cette vidéo explique les sources du chômage, en distinguant le chômage conjoncturel, lié aux fluctuations économiques, et le chômage structurel, provoqué par des déséquilibres sur le marché du travail. Elle explore l'impact des institutions, telles que le SMIC et les règles de protection de l'emploi, sur le marché. Un SMIC trop élevé par rapport à la productivité des travailleurs peut exclure certains d'entre eux du marché du travail, tandis que les protections de l'emploi peuvent rendre les employeurs réticents à embaucher. Enfin, la vidéo introduit des pistes pour lutter contre ces formes de chômage.

Takeaways

• 😀 Le chômage peut être divisé en deux catégories principales : conjoncturel (lié aux fluctuations économiques) et structurel (lié aux déséquilibres du marché du travail).
• 😀 Le chômage conjoncturel est causé par des variations à court terme de l'économie, tandis que le chômage structurel provient de rigidités et déséquilibres dans le marché du travail.
• 😀 Les asymétries d'information sur le marché du travail peuvent rendre l'appariement entre l'offre et la demande de travail inefficace, contribuant au chômage structurel.
• 😀 Le problème d'appariement survient lorsqu'il existe une inadéquation entre les qualifications des travailleurs et les besoins des employeurs, créant du chômage structurel.
• 😀 Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) introduit une rigidité sur le marché du travail, ce qui peut entraîner du chômage, surtout si le salaire minimum est plus élevé que la productivité des travailleurs.
• 😀 Lorsque le coût du travail, imposé par le SMIC, dépasse la valeur produite par le travailleur, les employeurs peuvent éviter de les embaucher, ce qui conduit au chômage.
• 😀 Les entreprises, face à un salaire minimum élevé, peuvent chercher des alternatives comme l'automatisation pour compenser les coûts salariaux, réduisant ainsi les opportunités d'emploi.
• 😀 Les règles de protection de l'emploi, bien qu'essentielles pour protéger les travailleurs, peuvent rendre les employeurs réticents à embaucher, en raison de la difficulté à ajuster la main-d'œuvre face aux fluctuations économiques.
• 😀 L'instabilité économique et les protections excessives peuvent empêcher les employeurs de s'adapter aux besoins du marché, favorisant le chômage structurel.
• 😀 Les institutions comme le SMIC et les règles de protection de l'emploi peuvent involontairement exclure les travailleurs qu'elles cherchent à protéger, provoquant ainsi du chômage structurel.
• 😀 La vidéo se conclut en introduisant l'idée de politiques publiques pour lutter contre le chômage, qu'il soit conjoncturel ou structurel, en explorant des solutions dans la vidéo suivante.

Q & A

Qu'est-ce que le chômage structurel et comment diffère-t-il du chômage conjoncturel ?

Le chômage structurel est lié aux déséquilibres sur le marché du travail, comme les rigidités imposées par des institutions telles que le SMIC ou les règles de protection de l'emploi. Contrairement au chômage conjoncturel, qui est dû aux fluctuations économiques à court terme, le chômage structurel est plus permanent et découle de facteurs à long terme.

Pourquoi le SMIC peut-il provoquer du chômage structurel ?

Le SMIC peut provoquer du chômage structurel en imposant un coût minimum pour les travailleurs. Lorsque le SMIC est trop élevé par rapport à la productivité de certains travailleurs (comme les jeunes ou les moins qualifiés), les employeurs peuvent être dissuadés de les embaucher, ce qui conduit à une réduction des opportunités d'emploi.

Comment le SMIC affecte-t-il les décisions d'embauche des entreprises ?

Les entreprises, anticipant que le coût du travail imposé par le SMIC dépasse la valeur ajoutée par certains travailleurs, choisissent de ne pas les embaucher. Si la productivité d'un travailleur est inférieure au SMIC, l'embauche devient économiquement non viable pour l'entreprise.

Quel est l'impact de l'automatisation en réponse au SMIC élevé ?

Face à un SMIC élevé, les entreprises peuvent choisir d'automatiser certaines tâches ou d'adopter des technologies pour réduire leur dépendance à la main-d'œuvre. Cela peut se traduire par une diminution des emplois disponibles pour les travailleurs humains, contribuant ainsi au chômage.

Pourquoi les règles de protection de l'emploi peuvent-elles décourager l'embauche ?

Les règles de protection de l'emploi, bien que visant à protéger les travailleurs, augmentent les coûts et les difficultés liés aux licenciements. Cela rend les employeurs plus réticents à embaucher, surtout en période d'incertitude économique, car ils craignent de ne pas pouvoir ajuster leur main-d'œuvre facilement.

Quel lien existe-t-il entre la prudence excessive des employeurs et le chômage ?

La prudence excessive des employeurs, résultant de la crainte de ne pas pouvoir ajuster facilement leur personnel en réponse aux fluctuations du marché, peut freiner les créations d'emplois et favoriser le chômage. Cette hésitation à embaucher est une cause clé du chômage structurel.

Pourquoi le chômage structurel est-il plus difficile à résoudre que le chômage conjoncturel ?

Le chômage structurel est plus difficile à résoudre car il découle de rigidités sur le marché du travail, comme les réglementations et les institutions, qui ne peuvent pas être ajustées rapidement. En revanche, le chômage conjoncturel est temporaire et peut être influencé plus facilement par les politiques économiques à court terme.

Comment les asymétries d'information contribuent-elles au chômage ?

Les asymétries d'information, où les employeurs et les travailleurs ne disposent pas des mêmes informations sur les qualifications, les compétences ou les attentes, peuvent mener à un mauvais appariement entre l'offre et la demande sur le marché du travail, ce qui peut contribuer au chômage structurel.

Quelles politiques pourraient être mises en place pour réduire le chômage structurel ?

Des politiques comme la flexibilisation du marché du travail, la réduction du SMIC pour certains groupes de travailleurs, ou des programmes de formation visant à améliorer les compétences des travailleurs peuvent aider à réduire le chômage structurel en facilitant l'adaptation du marché du travail aux évolutions économiques.

En quoi les règles de protection de l'emploi peuvent-elles avoir des effets négatifs sur les travailleurs ?

Bien que les règles de protection de l'emploi visent à garantir la sécurité des salariés, elles peuvent avoir des effets négatifs en rendant le marché du travail moins flexible. Cela peut limiter la création d'emplois, rendre les entreprises hésitantes à embaucher et, à long terme, exclure certaines personnes du marché du travail.