Recursos Humanos COMPENSACIONES LABORALES (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH
Summary
TLDREste video ofrece consejos esenciales para mejorar las áreas de recursos humanos y compensaciones laborales. Se enfatiza la importancia de tener claridad y documentación oficializada sobre las compensaciones para evitar problemas y asegurar la satisfacción del personal. Se sugiere revisar periódicamente las compensaciones y planificar con anticipación para nuevos puestos. También se destaca la necesidad de establecer políticas de contratación y de aumentos de sueldo, y de mantener actualizadas las políticas y procedimientos. Se critica la falta de información sobre niveles salariales y la ausencia de políticas claras, lo que puede generar un ambiente laboral negativo. Finalmente, se insta a mantenerse informado sobre el mercado y a comunicar efectivamente las políticas de compensación a toda la organización.
Takeaways
- 👋 La importancia de tener claridad en las compensaciones laborales para evitar problemas y asegurar la tranquilidad del personal.
- 📋 Es crucial revisar periódicamente las compensaciones laborales tanto para el personal operativo como para el administrativo y sindicalizado.
- 🛠️ La necesidad de establecer acciones para mejorar las compensaciones laborales cuando sea necesario.
- 💰 La importancia de planificar y dimensionar el presupuesto anual y proyectar a 5 años para conocer los costos de nómina y prestaciones.
- 🤝 Compensaciones laborales adecuadas ayudan a que los colaboradores tengan una larga permanencia en la organización.
- 📊 Es fundamental establecer políticas de contratación con información clara y actualizada para todos los puestos.
- 📝 La necesidad de documentar y mantener actualizadas las políticas de contratación para evitar malas impresiones durante las entrevistas.
- 📉 La falta de un tabulador de niveles salariales puede generar problemas y un clima laboral negativo.
- 📈 Definir y validar procedimientos claros para el aumento de sueldos y promociones es esencial para mantener la satisfacción del colaborador.
- 🚫 Evitar errores comunes como la falta de claridad en los niveles salariales y la falta de información consolidada en un solo lugar.
- 🔄 Es recomendable establecer límites mínimos y máximos para los puestos para tratar equitativamente a todos los colaboradores.
- 📉 Definir una política de aumentos y comunicarla a toda la organización para evitar favoritismos y comentarios negativos.
- 📈 Mantenerse informado sobre los salarios del mercado y ajustar los niveles salariales en consecuencia.
- 📚 Inscribirse en asociaciones de recursos humanos para obtener información actualizada y mejorar el departamento de recursos humanos.
- ⚠️ La falta de atención y actualización en las compensaciones laborales puede resultar en problemas que afectan la productividad y los resultados.
Q & A
¿Por qué es importante tener claridad en las compensaciones laborales para un área de recursos humanos?
-Es importante porque ayuda a evitar problemas y a asegurar que el personal esté tranquilo y comprometido con la organización.
¿Cuáles son algunos consejos para mejorar las compensaciones laborales en una empresa?
-Revisar periódicamente las compensaciones, planificar con tiempo las compensaciones para nuevos puestos y asegurarse de que el presupuesto anual y proyectado esté bien dimensionado.
¿Por qué es fundamental revisar las compensaciones laborales tanto para personal operativo como para personal administrativo y sindicalizado?
-Es fundamental para garantizar una equidad en la remuneración y para mejorar la satisfacción y la permanencia de los colaboradores dentro de la organización.
¿Qué sucede si no se tiene claridad en el presupuesto anual y proyectado para nómina y prestaciones?
-Puede causar problemas financieros y afectar negativamente la moral de los colaboradores, especialmente si hay cambios repentinos en los sueldos o prestaciones.
¿Qué es una buena práctica para mantenerse informado sobre los sueldos y prestaciones en el mercado?
-Acercarte a asociaciones del sector o inscribirse en asociaciones de recursos humanos para recibir información actualizada y compartir conocimientos.
¿Por qué es recomendable establecer políticas de contratación con información clara y actualizada?
-Evita malentendidos y demuestra profesionalismo durante las entrevistas de trabajo, asegurando que los candidatos tengan una imagen clara de los beneficios y compensaciones que ofrece la empresa.
¿Qué problemas pueden surgir si los colaboradores no tienen información sobre los niveles salarial y beneficios de la empresa?
-Puede generar un clima laboral negativo, con comparaciones y resentimientos entre los colaboradores, lo que afecta la cultura organizacional.
¿Qué es un tabulador de niveles salarial y por qué es importante tener uno en la organización?
-Es un documento que detalla los rangos salariales de cada puesto, lo cual ayuda a mantener la transparencia y a evitar desigualdades en la remuneración.
¿Cuáles son algunos errores comunes en la gestión de compensaciones laborales según el guion?
-Incluir la falta de claridad en los niveles salariales, la ausencia de políticas de aumentos bien definidas y la falta de actualización de documentos y procedimientos relacionados con compensaciones.
¿Cómo pueden ayudar los procedimientos definidos y validados a mejorar la gestión de compensaciones laborales?
-Proporcionan claridad sobre cómo y cuándo se aplican los aumentos de sueldo y promociones, lo que contribuye a una mayor satisfacción y compromiso del personal.
¿Qué sucede si los sueldos de una empresa están por encima o por debajo de lo que el mercado está pagando?
-Si están por encima, la empresa puede incurrir en costos excesivos; si están por debajo, puede ser difícil retener y atraer talento, afectando la productividad y los resultados.
Outlines
😀 Mejora en Recursos Humanos y Compensaciones Laborales
El primer párrafo del guion del video se centra en la importancia de mejorar el área de recursos humanos y en el tema de las compensaciones laborales. Se enfatiza la responsabilidad de esta área y de las organizaciones en general, para tener claridad y documentación de las compensaciones laborales, lo que evitará problemas y asegurará la tranquilidad del personal. Se sugiere revisar periódicamente las compensaciones tanto para el personal operativo como para el administrativo y sindicalizado, y tomar acciones para mejorarlas si es necesario. Además, se destaca la importancia de planificar con antelación las compensaciones y sueldos para nuevos puestos, y de tener un presupuesto anual y proyectado a 5 años para estar estratégicamente informados sobre los costos de nómina y prestaciones. Se menciona la necesidad de establecer políticas de contratación con información clara y actualizada para todos los puestos, y de evitar la falta de profesionalismo durante las entrevistas de trabajo. Se critica la falta de transparencia en los niveles salariales y la falta de un tabulador de salarios, lo que puede generar un ambiente laboral negativo. Finalmente, se insta a definir y validar procedimientos claros para aumentos de sueldo y promociones.
😡 Errores Comunes en Compensaciones Laborales y Soluciones
El segundo párrafo del guion del video discute los errores comunes en la gestión de compensaciones laborales y ofrece soluciones para evitarlos. Se menciona la importancia de tratar equitativamente a todos los colaboradores, estableciendo tabuladores con máximos y mínimos para la tranquilidad de la organización. Se critica la falta de políticas establecidas para los aumentos, que puede generar comentarios negativos entre los colaboradores. Se sugiere definir una política de aumentos y comunicarla a toda la organización. Se resalta la necesidad de tener procedimientos y documentos actualizados para autorizar compensaciones laborales y informar a los colaboradores. Se señala el problema de tener sueldos que no están alineados con el mercado, ya sea por encima o por debajo, y se recomienda buscar información actualizada a través de asociaciones del sector o networking. Se menciona que la falta de atención y actualización en esta área puede resultar en un aumento de costos y problemas que afectan la productividad y los resultados de la organización. La narradora, Ana, ofrece su ayuda para mejorar el futuro de recursos humanos y pide que se contacte con ella si hay alguna duda.
Mindmap
Keywords
💡Recursos humanos
💡Compensaciones laborales
💡Revisión de compensaciones
💡Planeación salarial
💡Prestaciones de ley
💡Prestaciones extras
💡Políticas de contratación
💡Nómina
💡Procedimientos de aumento salarial
💡Mercado laboral
💡Cultura organizacional
💡Redacción de políticas
Highlights
El canal está diseñado para mejorar el área de recursos humanos.
Hoy se discute sobre compensaciones laborales y su importancia en la gestión de RH.
Las compensaciones laborales deben estar claras y autorizadas para evitar problemas.
Es crucial revisar periódicamente las compensaciones tanto para personal operativo como administrativo.
Las compensaciones laborales son fundamentales para la permanencia de los colaboradores.
Planear compensaciones laborales con tiempo es esencial al momento de generar nuevos puestos.
Es importante dimensionar el presupuesto anual y proyectarlo a 5 años para una estrategia clara.
La falta de planificación en compensaciones puede afectar negativamente la moral de los colaboradores.
Es recomendable tener claridad en el presupuesto anual de nómina y prestaciones.
Establecer políticas de contratación con información clara y actualizada es fundamental.
La falta de información clara sobre beneficios puede verse mal en entrevistas de trabajo.
Es importante documentar y actualizar las políticas de contratación y los niveles salariales.
La mayoría de las empresas no tienen un tabulador de niveles salariales, lo que puede generar problemas.
Es necesario definir y validar procedimientos para aumentos de sueldo y promociones.
Falta de claridad en niveles salariales y procedimientos puede ser un área de oportunidad.
Es común cometer errores al no tener definidos los mínimos y máximos para los puestos.
Es importante tratar igual a todos los colaboradores y tener un tabulador de máximos y mínimos.
No existe una política establecida para los aumentos, lo que puede generar comentarios negativos.
Es recomendable definir una política de aumentos y comunicarla a toda la organización.
Es común tener sueldos por encima o por debajo de lo que el mercado está pagando.
Se sugiere acercarse a asociaciones del sector para obtener información actualizada sobre compensaciones.
Inscribirse en asociaciones de recursos humanos es una buena práctica para mantenerse actualizado.
La falta de atención y actualización en compensaciones puede encarecer la organización y afectar la productividad.
La importancia de la dirección estratégica en recursos humanos para evitar problemas futuros.
Transcripts
Hola Me da mucho gusto que estés viendo
nuestro canal que es un canal
especialmente diseñado para ayudarte a
mejorar el área de recursos humanos y el
día de hoy voy a hablarte continuando
con el tema de las compensaciones
laborales algunos tips importantes para
tomar en cuenta esto es una gran
responsabilidad al área de recursos
humanos y también como organizaciones
porque el tener claro y por escrito y
autorizadas las compensaciones laborales
sin duda te van a ahorrar muchísimos
dolores de cabeza y van a asegurar que
el personal tus colaboradores esté
tranquilo es muy importante que cada
cierto tiempo puedas revisar las
compensaciones laborales que hoy tienes
en tu empresa tanto para el personal
operativo como el administrativo para
los sindicalizados y que si esto se
tiene que mejorar pues pongas las
acciones necesarias para mejorarla
porque finalmente las compensaciones
laborales ayudan a que un colaborador
tenga una larga permanencia dentro de
las organizaciones es superimportante
también que cuando vas a hacer esta
revisión o cuando vas a generar nuevos
puestos dentro de la organización puedas
planear con tiempo Cuáles van a ser las
compensaciones laborales o sueldos que
les darás es muy importante siempre
dimensionar el presupuesto anual y
proyectado 5 años adelante porque esto
va a hacer que toda la organización a
nivel estratégico esté enterado de
Cuánto cuesta la nómina las prestaciones
extra las prestaciones de ley y que esto
siempre se asegure Porque de repente
quieren bajar sueldos o quieren bajar el
nivel de prestaciones porque la empresa
no está generando lo suficiente y
realmente esto ocasiona muchos problemas
y es algo muy dañino para la moral de
tus colaboradores Entonces si hoy no lo
tienes te pido tener mucha Claridad en
el presupuesto anual tanto de nómina
prestaciones de ley y las prestaciones
extras y también proyectado a 5 años
otro punto superimportante también es
poder establecer las políticas de
contratación es decir la información que
siempre esté disponible para todos los
puestos que tienes dentro de la
organización para que cuando tú vayas a
entrevistar a un posible candidato le
puedas dar la información con datos
claros y que también esto le dé mucha
certeza y despierte el interés del
colaborador a mí me ha tocado evaluar a
varios entrevistadores cuando están
haciendo el trabajo y la principal área
de oportunidad que encuentro es que
muchas veces cuando el colaborador le
dice Oye pero qué beneficios brindas O
qué es lo que ofreces muchas veces estos
entrevistadores le dicen Mira aún no me
lo han definido no tengo el dato déjame
investigar y luego te lo digo realmente
esto se ve muy mal porque no se ve
profesional entonces para que no tengas
estos momentos de la verdad
incongruentes dentro de una entrevista
con un candidato te pido que puedas
documentar esas políticas de de
contratación que estén muy eh
actualizadas que estén autorizadas y que
también esté muy claro el nivel salarial
que tienen estos puestos es increíble
pero la gran mayoría de las empresas no
cuentan con un un tabulador de los
niveles de de salario que tiene la
organización y esto luego también
ocasiona muchos problemas en su clima
laboral porque entre colaboradores
hablan y luego se dan cuenta que uno
gana más que otro y que otro está
ganando bien poquito pero hace más
trabajo y realmente esto genera un clima
negativo a tu cultura organizacional yo
lo que quiero eh dejar conciencia con
estos video tip es de que realmente
trabajen por tener Claridad para evitar
todo este tipo de problemas algo también
superimportante Dentro de este tema de
las compensaciones laborales es que
estén muy definidos y validados ya los
procedimientos donde se menciona Cómo o
cuándo aplica Un aumento de sueldo o
cuándo va a haber una promoción y en qué
cierto tiempo se puede dar porque si el
colaborador y recursos humanos tienen
Claridad en todo esto te aseguro que
todos trabajan muy a gusto los errores
más comunes que se que se cometen en rel
a a las compensaciones laborales es que
muchas veces no hay Claridad En los
niveles salariales ni la dirección lo
sabe Y a veces recursos humanos por
tanto Excel y archivos que manejan
diferentes no tienen en un solo lugar la
información esto realmente es una área
de oportunidad y te invito a que pongan
orden en esto otro punto también que se
considera un error es que muchas veces
no se tienen definidos los mínimos y
máximos para los puestos entonces de
repente si al alguen cae muy bien pues
auméntale Y si alguien no está
sobresaliendo pero te cae gordo Pues no
le aumentes y ni siquiera lo
retroalimenta aquí el punto es que todos
los colaboradores se tienen que tratar
por igual y por eso debe de haber
tabuladores con máximos y mínimos para
que esto de mucha tranquilidad a toda la
organización También muchas veces eh No
existe una política establecida para los
aumentos y los colaboradores no lo
conocen y luego esto genera también como
muchos comentarios de es que él es el
favorito a mí no me hacen caso para
evitar todo eso pues Define una política
de aumentos comunícaselo A toda la
organización y listo la parte de tener
muy claro los procedimientos los
documentos que se utilizan para
autorizar compensaciones laborales o
para informar a los colaboradores
también es algo que tenemos que tener
muy actualizado algo También bien
importante y que te recomiendo porque es
un error muy común es que muchas veces
se tienen sueldos por arriba de lo que
el mercado está pagando o también
sueldos por debajo de lo que el mercado
está pagando aquí si no tienes
información por favor Acércate a
asociaciones que tenga tu sector para
que ahí preguntes con los diferentes
personas de recursos humanos y que te
puedan dar este dato o también una muy
buena práctica que a mí me encanta por
el networking por lo actualizado que te
puede ayudar a tu departamento de
recursos humanos es inscribirte en
alguna asociación de recursos humanos de
tu ciudad de tu país para que siempre te
estén compartiendo información actual y
que todo esto esté en orden y finalmente
algo que pasa como un error muy común es
que si esto no se atiende si no se tiene
actualizado si no se le pone el nivel de
importancia desde la dirección
estatuaria de recursos humanos con el
tiempo tu organización se va
encareciendo y va ocasionando muchos
problemas que al final afectan a la
productividad y resultado que tu gente
debe entregar deseo que pongas mucha
atención en esto si tienes alguna duda
contáctame mi nombre es Ana y lo que
nosotros hacemos Es ayudar a mejorar el
futuro de recursos humanos Muchas
gracias y nos vemos pronto
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