Unidad 8. Vídeo 1. Flipped FOL. El salario

Antonio Guirao

17 Feb 201603:25

Summary

TLDREn esta unidad, se analiza el concepto de salario, tanto en dinero como en especie. El salario puede incluir retribuciones en efectivo o bienes, como vivienda o vehículos. Se subraya la importancia de que el pago sea puntual y en los términos acordados, así como los derechos del trabajador ante retrasos en los pagos. Además, se aborda el salario mínimo interprofesional, los convenios colectivos, y cómo el contrato de trabajo puede influir en la retribución. La lección destaca las normas clave para determinar el salario y los derechos laborales relacionados con los pagos y las indemnizaciones.

Takeaways

😀 El salario es la retribución que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado.
😀 El salario puede ser en dinero o en especie, siendo en especie productos como vivienda, vehículos, o préstamos.
😀 El valor de los productos en especie no debe superar el 30% del total de las retribuciones del trabajador.
😀 El salario debe pagarse de manera puntual en la fecha y lugar acordados, y no puede haber un retraso mayor a un mes.
😀 El trabajador tiene derecho a solicitar anticipos por el trabajo ya realizado.
😀 Si una empresa paga el salario con retraso, debe abonar un interés del 10% anual.
😀 Si hay un retraso superior a tres meses en el pago del salario, el trabajador puede extinguir su contrato y la empresa debe indemnizarlo.
😀 El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe cobrar un trabajador a jornada completa en España, y es fijado por el gobierno anualmente.
😀 Los convenios colectivos fijan un salario base según la categoría profesional, además de establecer complementos salariales y extrasalariales.
😀 El salario también puede acordarse en el contrato de trabajo, y se aplicará el que sea más favorable para el trabajador, según el principio de norma más favorable.

Q & A

¿Qué es el salario y cómo se clasifica?
-El salario es la compensación que recibe el trabajador por el trabajo realizado. Se clasifica en dos tipos: salario en dinero, que puede pagarse en efectivo, cheque o transferencia bancaria; y salario en especie, que se paga con productos o servicios (como vivienda, vehículo, préstamos, etc.) cuyo valor no puede superar el 30% del total de las retribuciones.
¿Cómo debe realizarse el pago del salario?
-El salario debe pagarse de forma puntual, en la fecha y lugar acordados. En ningún caso debe haber un retraso superior a un mes en el pago. Si la empresa paga con retraso, deberá abonar el salario con un interés del 10% anual.
¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de retraso en el pago del salario?
-Si la empresa paga el salario con retraso, el trabajador tiene derecho a solicitar que le entreguen anticipos por el trabajo ya realizado. Además, si el retraso es superior a tres meses, el trabajador puede extinguir su contrato de trabajo y exigir la indemnización correspondiente.
¿Qué sucede si el retraso en el pago del salario es de más de tres meses?
-Si el retraso es superior a tres meses, el trabajador tiene el derecho de extinguir su contrato de trabajo y la empresa debe indemnizar al trabajador, además de pagar el salario adeudado.
¿Cómo se determina el salario de un trabajador?
-El salario de un trabajador se determina tomando en cuenta tres normas: el Real Decreto que establece el salario mínimo interprofesional, el convenio colectivo de la profesión del trabajador y el contrato de trabajo. Se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
-El salario mínimo interprofesional es el salario base establecido anualmente por el gobierno para cualquier trabajador a jornada completa. Es el salario mínimo que un trabajador debe recibir en España.
¿Qué establece un convenio colectivo respecto al salario?
-El convenio colectivo establece el salario base para cada categoría profesional, los complementos salariales, los extrasalariales, y la cuantía de las pagas extraordinarias. Además, fija el número de pagas extras a las que tienen derecho los trabajadores.
¿Qué son las pagas extraordinarias y cuántas se deben recibir?
-Las pagas extraordinarias son pagos adicionales que se realizan al trabajador, además de su salario habitual. Según el convenio colectivo, los trabajadores tienen derecho a recibir al menos dos pagas extraordinarias al año, que deben ser como mínimo equivalentes a un salario.
¿Qué ocurre si el salario pactado en el contrato es superior al establecido en el convenio colectivo?
-Si el contrato de trabajo establece un salario superior al del convenio colectivo o al salario mínimo interprofesional, se aplicará el salario más favorable para el trabajador, es decir, el que sea mayor.
¿Qué ocurre si la empresa no paga el salario en el tiempo acordado?
-Si la empresa no paga el salario en el tiempo acordado, el trabajador tiene derecho a solicitar anticipos. Además, la empresa deberá abonar el salario con un interés del 10% anual en caso de retraso, y el trabajador puede extinguir el contrato si el retraso es superior a tres meses.