Ép.3 - Progresser et s'épanouir au travail - Conseils précieux d'un coach et dirigeant

Summary

Dans cet entretien, l'intervenant partage son parcours professionnel, mettant en avant l'importance de la curiosité, de l'apprentissage continu et de l'influence pour réussir dans le monde de l'industrie. Il évoque ses expériences en Chine, en productivité industrielle et en gestion d'équipes dans des périodes difficiles, soulignant que le leadership humain et l'attention portée aux autres sont des clés essentielles de la performance. L'influence positive et la capacité à valoriser les autres sont présentées comme des compétences déterminantes pour un leader inspirant et efficace.

Takeaways

• 😀 L'apprentissage constant est crucial pour progresser dans sa carrière, même sans pression extérieure. Se former en continu permet de se distinguer professionnellement.
• 😀 L'influence est une compétence clé pour les leaders. Elle se développe grâce à l'expérience, mais aussi en s'instruisant et en apprenant des experts.
• 😀 Le leadership ne repose pas uniquement sur l'autorité, mais sur la capacité à guider et inspirer les autres, avec respect et empathie.
• 😀 Pour devenir un leader inspirant, il est essentiel de faire sentir à chacun qu'il est important. Chaque personne doit se sentir valorisée et écoutée.
• 😀 Être curieux et chercher à comprendre les autres est une qualité qui distingue les bons leaders, car cela améliore la communication et la collaboration.
• 😀 Le bien-être des équipes est un levier fondamental de la performance. Un leader qui valorise ses collaborateurs et leur porte attention crée un environnement de travail positif.
• 😀 Le stress est inévitable, mais un leader doit savoir comment gérer son stress tout en restant positif et en transmettant de l'enthousiasme à ses équipes.
• 😀 Les périodes difficiles sont des moments où il faut encore plus se concentrer sur le moral des équipes, en les motivant et en leur donnant de l'espoir.
• 😀 Apporter de la reconnaissance et valoriser les petites réussites renforce la motivation des équipes et leur permet de surmonter les défis.
• 😀 Souhaiter sincèrement le bonheur des autres, même dans sa tête, contribue à son propre bien-être et à une atmosphère positive au travail.

Q & A

Pourquoi l'auteur a-t-il choisi de continuer à apprendre le chinois après son séjour en Chine, alors que ce n'était pas une exigence professionnelle ?

L'auteur a choisi de continuer à apprendre le chinois pour se distinguer dans ses compétitions professionnelles. Ce choix stratégique visait à améliorer ses compétences et à se préparer à des rôles plus élevés dans l'entreprise, même si personne ne lui demandait spécifiquement cette compétence.

Comment l'expérience de l'auteur en Chine a-t-elle influencé sa carrière professionnelle ?

L'expérience en Chine a permis à l'auteur de développer un niveau élevé de compétences en chinois, ce qui a renforcé son profil professionnel et lui a donné un avantage pour accéder à des postes plus seniors, notamment grâce à l'expertise acquise auprès des experts rencontrés.

Quel rôle l'auteur a-t-il joué dans l'amélioration de la productivité industrielle dans son entreprise ?

L'auteur a joué un rôle clé dans l'optimisation des coûts industriels à l'échelle des usines du groupe. Il était chargé de gérer les coûts de production, les flux logistiques et le cash, tout en s'assurant que les usines fonctionnaient de manière performante dans un contexte économique difficile, post-crise des subprimes.

Quelles compétences l'auteur a-t-il dû développer pour réussir dans son rôle fonctionnel ?

L'auteur a dû développer des compétences avancées d'influence, car bien qu'il n'était pas responsable du management direct des équipes, il devait travailler avec elles et les influencer pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Cela incluait des compétences de communication et de persuasion avec des personnes à des niveaux élevés.

Quel conseil l'auteur donne-t-il pour développer des compétences d'influence dans un environnement professionnel ?

L'auteur recommande de s'instruire, de lire et de chercher des conseils auprès de personnes expérimentées. Il souligne l'importance de la curiosité et de la volonté d'apprendre pour développer ces compétences, qui sont essentielles pour influencer les autres et les guider vers des décisions bénéfiques pour l'entreprise.

Pourquoi l'attention et le respect envers les autres sont-ils essentiels pour un leader ?

L'auteur explique que l'attention et le respect envers les autres, même envers des personnes souvent ignorées comme les secrétaires, font une grande différence dans le leadership. Cela contribue à instaurer une relation de confiance et de respect, essentielle pour un leadership inspirant et efficace.

Quels sont les éléments clés du leadership selon l'auteur ?

Le leadership selon l'auteur repose sur la capacité à inspirer et motiver les autres, à reconnaître leur travail, et à leur apporter du soutien et de la reconnaissance, surtout en période difficile. Un leader humain est plus performant qu'un leader uniquement orienté sur les résultats.

Comment l'auteur a-t-il réussi à motiver ses équipes pendant une période de crise ?

L'auteur a réussi à motiver ses équipes en valorisant le travail accompli, en montrant de l'attention et de la reconnaissance envers les employés, et en leur transmettant un message d'optimisme, même dans des circonstances difficiles. Il a mis l'accent sur l'importance de rendre les gens heureux et de leur donner l'envie de continuer.

Quelle est la relation entre le bien-être des employés et la performance d'un leader ?

L'auteur affirme que le bien-être des employés est crucial pour la performance d'un leader. En veillant à leur bonheur et en leur offrant du soutien, le leader devient plus efficace et crée un environnement propice à la performance collective.

Quel exercice simple l'auteur recommande-t-il pour améliorer son propre bien-être ?

L'auteur recommande un exercice simple consistant à penser à quelqu'un et lui souhaiter sincèrement d'être heureux. Cet acte de bienveillance envers les autres contribue à augmenter le bien-être personnel et à renforcer des relations positives.