公正採用選考啓発動画～公正な採用選考について正しい理解と認識を深めよう～（長尺版）

Summary

就職は人生で非常に重要な決定であり、日本国憲法は職業選択の自由を保障していますが、採用の自由は応募者の基本的人権を侵害しないように求められます。企業は、応募者の基本的人権を尊重し、公正な採用方針を実行することが求められており、CSRの観点から人権尊重や差別撤廃に取り組むことが重要です。特にブラ差別や同和問題は、日本社会の歴史的発展の中で生じた差別であり、現代社会においても深刻な問題とされています。就職差別につながる恐れのある事象を排除し、応募者の適正能力に基づく採用が求められます。また、一定規模以上の事業所には厚生労働省による採用方針の人権啓発推進員の選任が行われ、公正な採用方針の確立と実行に努めています。

Takeaways

• 😀 就職は人生を大きく左右する重要な意義を持っており、基本的人権の一つとして職業選択の自由が日本国憲法によって保障されています。
• 📜 雇用主には採用方針や採用基準の決定における自由が認められていますが、これは応募者の基本的人権を侵害するものではありません。
• 👥 採用プロセスにおいては人間尊重の精神を最も重要視し、応募者の基本的人権の尊重が求められます。
• 🏢 企業はCSRの観点からも、人権尊重や差別撤廃への取り組みが重視されています。
• 📚 日本では過去にブラ差別や同和問題といった固有の人権問題が存在し、これらの問題への適切な取り組みが求められています。
• ⚖️ 企業は公正な採用プロセスを通じて就職の機会均等を実現することが求められ、そのためには採用基準を個人の適正能力に基づいて設定することが基本です。
• 🚫 就職差別を防ぐために、適正能力に関係のない個人的な情報の収集や質問を避けるべきです。
• 👁️ 応募者のプライバシーを尊重し、身元調査や無責任な風評に基づく偏見を避けることが重要です。
• 📈 都道府県労働局やハローワークと連携し、雇用主が人権啓発と公正な採用プロセスの理解を深めるための研修が定期的に提供されています。
• 📞 さらなる情報やサポートが必要な場合、都道府県労働局やハローワークに連絡することが推奨されます。

Q & A

就職の安定性と社会参加を通じて意味を持つものは何ですか？

就職は生活の安定や社会参加を通じての生きがいなど極めて重要な意義を持って、人生を左右しうる重大な決定に関わるものです。

日本国憲法は職業選択の自由についてどのように規定していますか？

日本国憲法は、基本的人権の1つとして職業選択の自由を保障しています。

採用の自由とは何ですか？また、どのような制限がありますか？

採用の自由とは、雇用主が採用方針や採用基準を自由に決定する権利です。しかし、応募者の基本的人権を犯してまで認められていないことに注意が必要です。

公正な採用とは何ですか？

公正な採用とは、応募者の基本的人権を尊重し、応募者に広く応募を開き、本人の適正能力に基づいた採用基準とすることが基本です。

企業が求められる行動は何ですか？

企業は社会の一員として基本的人権を尊重した行動が求められます。また、CSRの観点から人権尊重や差別撤廃に対する取り組みが重要視されており、人権意識を高めながら必要な取り組みを進めることが求められます。

ブラ差別とは何ですか？

ブラ差別とは、日本社会の歴史的発展の過程において形成された身分階層構造に基づく差別であり、一部の集団が経済的、社会的、文化的な面で差別され、基本的人権を侵害される問題です。

就職差別につながる恐れがある事象とは何ですか？

就職差別につながる恐れがある事象とは、適正能力に関係のない事項を把握したり、身元調査を実施したり、本人の適正能力に関係ない事項を含んだ応募書類を使用したり、面接時に尋ねる身元調査などを実施することが挙げられます。

採用面接時に家族について尋ねることはなぜ問題となりますか？

採用面接時に家族について尋ねることは、差別的な意識がなくとも、知らないうちに余談や偏見を招き、再決定に影響を与える可能性があるため、就職差別につながる恐れがあります。

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採用面接で応募者の生活環境を尋ねることはなぜ問題となりますか？

採用面接で応募者の生活環境を尋ねることは、応募者の適正能力に関係のない事故を把握することになり、またその情報には不明な風評や偏見が入り込む可能性があるため、就職差別につながる恐れがあります。

厚生労働省は就職と教育の機械均等を確保するためにどのような措置をとっていますか？

厚生労働省は、就職差別につながる恐れがある事象を排除し、応募者に広く応募を開き、本人の適正能力に基づいた採用基準とする公正な採用を実施するよう雇用主に対して周知啓発を実施しています。また、一定規模以上の事業所には厚生採用人権啓発推進員を選任してもらい、公正な採用のシステムを確立するよう促しています。

厚生採用人権啓発推進員の役割は何ですか？

厚生採用人権啓発推進員は、就職の機械均等を確保する観点から各事業所内での公正な採用のシステムの確立を図る役割を担います。また、都道府県労働局やハローワークとの連携窓口としての役割も担っています。

採用担当者が公正な採用を実行するために必要な社内体制とは何ですか？

採用担当者が公正な採用を実行するためには、公正な採用の考え方を理解し、それを実行するような社内体制を整える必要があります。これにより、応募者の基本的人権を尊重した上で、適正能力に基づく採用が行われます。