David Pallarès: "En Suecia te dan 16 meses de baja por paternidad" - Salvados
Summary
TLDREl guión de video discute la importancia de la baja de paternidad en Suecia y cómo ha evolucionado en los últimos años para promover la igualdad de género. Se menciona que los padres tienen la opción de tomar hasta 480 días de baja para compartir la responsabilidad de cuidar a sus hijos menores de 8 años. Aunque la ley establece un reparto equitativo, en la práctica, las madres siguen tomando la mayoría de los días. Sin embargo, se destaca que se han implementado cambios graduales, como el bono de paridad, que incentiva a los padres a distribuir de manera más equitativa los días de baja. Además, se aborda la importancia de que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades en el mercado laboral y se destaca el impacto positivo que la baja de paternidad puede tener en la percepción de la paternidad y en la vida familiar. Finalmente, se discute la eficiencia en la administración de los recursos públicos y se comparte una experiencia personal del narrador sobre la realidad de ser padre y la transformación que representa para la vida de una persona.
Takeaways
- 📅 El padre puede tomar hasta 9 meses de baja por paternidad para el primer hijo y 8 meses y medio para los siguientes.
- 👶 La ley establece que se pueden distribuir 480 días de baja por paternidad hasta que el niño tenga 8 años.
- 💼 La distribución de la baja por paternidad entre padres y madres depende del lugar de trabajo; en la universidad es más paritaria.
- 🇸🇪 En Suecia, el 25% de los días de baja por paternidad son tomados por padres y el 75% por madres.
- 🚀 Las leyes están cambiando para promover la paridad en la baja por paternidad, con actualizaciones cada dos años.
- 👨👩👧👦 Se ha introducido un bono de paridad que ofrece incentivos financieros para distribuir de manera más equitativa los días de baja.
- 💼 La intención de las políticas de baja por paternidad es asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres.
- 💰 Durante la baja por paternidad, el Estado no paga el sueldo completo, sino una compensación.
- 🚇 Se destaca la importancia de la eficiencia en la gestión de los recursos públicos para garantizar la sostenibilidad de las políticas sociales.
- 📚 La experiencia de la baja por paternidad puede ser un momento de aprendizaje sobre las responsabilidades y el esfuerzo que implica ser padre.
- 🤯 El narrador comparte su sorpresa al darse cuenta del verdadero alcance del trabajo de criar a un niño después de tomar la baja por paternidad.
Q & A
¿Cuántos días de baja por paternidad se pueden tomar en total según la ley?
-Según la ley, se pueden tomar 480 días de baja por paternidad.
¿Cómo se distribuyen los días de baja entre el padre y la madre en la universidad?
-En la universidad, la distribución de los días de baja es muy paritaria, es decir, prácticamente idéntica entre padre y madre.
¿Cuál es la proporción de días de baja tomados por padres y madres en Suecia a nivel estatal?
-A nivel estatal de Suecia, el 25% de los días de baja son tomados por los padres y el 75% por las madres.
¿Cómo ha cambiado la situación de la baja por paternidad en los últimos 10 años?
-En los últimos 10 años, ha habido un avance significativo en la baja por paternidad, pasando de una distribución muy desigual a una más parecida entre padres y madres.
¿Qué cambios se han hecho en las leyes para promover la paridad en la baja por paternidad?
-Se han implementado cambios en las leyes cada dos años, como por ejemplo, la creación de un bono de paridad que premia a quienes distribuyan de manera más paritaria los días de baja.
¿Qué es el bono de paridad y cómo funciona?
-El bono de paridad es un incentivo que premia a quienes distribuyan de manera más paritaria los días de baja entre padre y madre, ofreciendo una mayor compensación económica.
¿Cuál es el objetivo del bono de paridad en términos de igualdad de oportunidades en el mercado laboral?
-El objetivo del bono de paridad es asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades en el mercado laboral que los hombres, evitando la discriminación por posibles bajas de maternidad futuras.
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¿Quién paga el sueldo durante la baja por paternidad?
-Durante la baja por paternidad, el Estado es el que no paga la baja, lo que permite que la empresa y el sistema sigan siendo sostenibles.
¿Qué importancia tiene la eficiencia en la gestión de los recursos públicos en relación con la baja por paternidad?
-La eficiencia es crucial para garantizar que los recursos públicos se utilicen de manera efectiva y se eviten fugas o pérdidas, asegurando así que los beneficios de la baja por paternidad se apliquen de manera justa y equitativa.
¿Por qué prefieren algunos países tener prestaciones sociales altas en lugar de infraestructuras más modernas?
-La preferencia por tener prestaciones sociales altas sobre infraestructuras más modernas se debe a que se valora más la calidad de vida y el bienestar de la sociedad que la apariencia externa de desarrollo.
¿Cómo ha sido la experiencia del hablante con la baja por paternidad?
-La experiencia del hablante con la baja por paternidad ha sido reveladora, permitiéndole entender la realidad del ser padre y la importancia del papel del padre en el cuidado del niño, además de desmitificar algunas percepciones previas.
Outlines
👨👩👦 Paternidad y Paridad en Suecia
El primer párrafo aborda la duración de la baja de paternidad en Suecia, que puede extenderse hasta 480 días distribuidos hasta que el hijo tenga 8 años. Se destaca la evolución en la distribución de la baja entre padres y madres, con un enfoque en alcanzar la paridad. Se menciona que, a pesar de las leyes que promueven la igualdad, el 25% de los días se los toman los padres y el 75% las madres. Además, se discute la importancia de que las leyes cambien gradualmente para fomentar una mayor participación de los padres en la crianza de sus hijos y para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres.
Mindmap
Keywords
💡Paternidad
💡Ley
💡Paridad
💡Bono de Paridad
💡
💡Mercado Laboral
💡Impuestos
💡Eficiencia
💡Corrupción
💡Prestations Sociales
💡Tranvías
💡Cuidado Infantil
Highlights
El padre puede tomar hasta 9 meses de baja por paternidad para el primer hijo y 8 meses y medio para los siguientes.
La ley establece un total de 480 días de baja para padres, que pueden distribuirse según convenga.
En la universidad, la baja por paternidad se distribuye de manera prácticamente idéntica entre padre y madre.
A nivel nacional en Suecia, el 25% de los días de baja son tomados por padres y el 75% por madres.
Existen leyes que buscan promover la paridad en la baja por paternidad.
En 10 años, ha habido un avance significativo en la igualdad de los padres en tomar baja por paternidad.
Los cambios en las leyes incluyen la creación de días específicos de paternidad que solo el padre puede tomar.
El bono de paridad es un incentivo económico para distribuir de manera más equitativa los días de baja entre padres.
El objetivo es que las mujeres tengan las mismas oportunidades en el mercado laboral que los hombres.
Las políticas de baja por paternidad buscan evitar la discriminación en el trabajo basada en el género y la paternidad.
El estado no paga el sueldo completo durante la baja por paternidad; es una combinación de contribuciones estatales y empresariales.
La eficiencia es clave para que el sistema de baja por paternidad sea sostenible.
Se busca evitar la corrupción y asegurar que los recursos se utilicen de manera efectiva.
Prefieren invertir en prestaciones sociales como guarderías en lugar de en infraestructuras que no beneficien directamente a la sociedad.
La baja por paternidad permite a los padres comprender mejor la responsabilidad y el esfuerzo que implica ser padre.
El hablante comparte su experiencia personal de la baja por paternidad y cómo cambió su percepción de ser padre.
Se destaca la importancia del papel del padre en el cuidado de los hijos y la equidad en la distribución del trabajo doméstico.
La baja por paternidad es un factor clave para la igualdad de género y la participación equitativa de padres en la crianza de los hijos.
Transcripts
[Música]
TR
Cuántos días Te cogiste de baja por
paternidad con el mayor 9 meses y con el
pequeño 8 meses y medio así 9 meses de
baja por
paternidad 9 meses y me sobra algo aún o
sea te dan un cupo de días y hasta que
tienen 8 años puedes ir distribuyéndolos
cuántos meses Pues algo parecido 9 meses
o así
también pero es lo que establece la ley
sí te dan si mal no recuerdo 480 días y
tú te los distribuyes como quieres si
los pones todos seguiditos te da 16
meses y todo el mundo Más o menos hace
ese tipo de baja 9 meses el padre 9
meses la madre no no depende mucho del
lugar de trabajo por ejemplo en la
universid idad sí que es muy paritario
que se distribuye prácticamente idéntico
entre padre y madre pero a nivel Estatal
de todo Suecia el 25% de los días se lo
toman los padres y el 75 de las madres O
sea que la paridad no se ha conseguido
no pero pero hay leyes que luchan para
que esa paridad se produzca Sí sí
estamos de camino hace 10 años era a un
muy muy desigual que los padres
prácticamente no se cogían nada pero en
10 años ha avanzado bastante Y cómo
fomenta el estado que haya esa paridad
pues poquito a poquito se van cambiando
leyes cada dos o TR años hay un pequeño
cambio Como por ejemplo el primer cambio
que hicieron fue que de todos los días
que te puedas
Ah por ejemplo que unos estén marcados
como días de padres que la madre no los
puede son no sé si son tres o 4
meses de esos 16 solo los puede el
padre y luego el otro que yo creo que
fue el más acertado el que ha tenido más
efecto es que hay el bono de paridad no
que es que como más eh
paritario te lo
distribuyes más te pagan Y eso es un
poco para Bueno un poco no la intención
de eso es que la mujer en el mercado
laboral tenga las mismas oportunidades
que los hombres no si si estás en una
entrevista de trabajo y estás
entrevistando a una mujer que tiene 35
años y no tiene niños No la vayas a
castigar ante un hombre de la misma edad
sin hijos porque sabes que con estas
políticas lo más probable es que
terminen cogiéndose bajas bajas de
paternidad más o menos iguales
quién paga ese sueldo del total de lo
que cobrabas cuando estás de baja por
paternidad el estado el estado no la
empresa y también todo sigue siendo
sostenible Sí pero se bueno se trata
mucho de eficiencia creo
yo de intentar aparte de tener más
impuestos entra más
dinero directos e indirectos o sea entra
mucho más dinero aparte de eso es que no
haya fugas por el camino y luego que se
administ fugas es corrupción sí sí
a cosas así y que todo realmente se
apliquen efectivamente no O se de una
forma eficiente que todo en lo que tú te
lo gastes te lo gastes en cosas que que
valgan la pena no O sea que por ejemplo
tenéis tranvías viejos como este sí pero
unas prestaciones sociales altas sí
prefiero esto que no tener un tranvía
nuevo y luego no encontrar guardería no
por ejemplo para qué te ha servido a ti
esa baja por paternidad me ha servido
para primero para entender que lo que es
ser padre no un poco que es muy
diferente a a lo que uno se imagina
desde fuera yo antes de cogerme la baja
me acuerdo que lo que hice fue comprarme
10 libros y al terminar la baja no había
leído ni uno sea viste el currazo que es
ser padre Sí sí sí y vi que al llegar a
casa o sea al llegar a casa a mi pareja
lo primero que quería hacer era darle el
niño y salir a ventilar me yo media
horita y que al llegar la noche me
quedaba yo dormido o sea el que se queda
en casa es el que está cansado y está
dormido no el que va no el que va a
trabajar el que está en casa con el niño
es que es el que el que se agota aquí
nos bajamos ya aquí
[Música]
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