Obligaciones del Empleador y trabajador - Código del trabajo legislación ecuatoriana

Christina PR
9 Jan 202209:14

Summary

TLDRCristina Filoso, estudiante de derecho, presenta un análisis sobre las obligaciones de empleadores y trabajadores en Ecuador. Destaca la importancia de un equilibrio entre ambas partes, enfatizando que los empleadores deben cumplir con contratos de trabajo, garantizar afiliaciones a la seguridad social y respetar derechos laborales como salarios mínimos y beneficios. Por su parte, los trabajadores deben cumplir con sus responsabilidades laborales, resguardar la propiedad de la empresa y mantener la confidencialidad. Además, se abordan las prohibiciones y condiciones para la terminación de la relación laboral, resaltando la necesidad de un ambiente laboral justo y seguro.

Takeaways

  • 😀 Las obligaciones del empleador y del trabajador son fundamentales para mantener el equilibrio en la relación laboral.
  • 👷‍♂️ Los trabajadores tienen derechos irrenunciables, que deben ser respetados por todos los empleadores, conforme a la ley ecuatoriana.
  • 📅 Es obligatorio que los trabajadores sean afiliados a la seguridad social desde su primer día de trabajo.
  • 💰 El salario mínimo debe ser cumplido por el empleador, siendo de $425 este año.
  • 🕒 Los trabajadores tienen derecho a recibir compensaciones por horas extras y beneficios sociales, como el décimo tercero y décimo cuarto.
  • 🏖️ Los trabajadores disfrutan de vacaciones laborales remuneradas y licencia por maternidad y paternidad.
  • 🔒 Los trabajadores deben cumplir con ciertas obligaciones, como ejecutar su trabajo con esmero y conservar los materiales proporcionados por el empleador.
  • ⚖️ En caso de terminación de la relación laboral, el empleador debe formalizarlo con un acta y el desglose de las compensaciones correspondientes.
  • 📜 La renuncia voluntaria debe ser comunicada con 15 días de anticipación y el empleador compensará al trabajador con el 25% de la última remuneración por cada año de servicio.
  • 🚫 Los trabajadores tienen prohibiciones que incluyen no poner en riesgo su seguridad y no presentarse al trabajo bajo el efecto de drogas o alcohol.

Q & A

  • ¿Cuál es el tema principal de la presentación de Cristina?

    -El tema principal es las obligaciones del empleador y del trabajador, destacando su importancia tanto para los empleados como para los empleadores.

  • ¿Qué obligación tiene el empleador respecto a la seguridad social?

    -El empleador debe afiliar al trabajador a la seguridad social desde el primer día de trabajo.

  • ¿Cuál es el salario mínimo mencionado en la presentación?

    -El salario mínimo mencionado es de 425 dólares, con un incremento de 25 dólares en el año actual.

  • ¿Qué derechos irrenunciables tienen los trabajadores?

    -Los trabajadores tienen derechos irrenunciables como la afiliación a la seguridad social, el pago de horas extras, vacaciones remuneradas y licencias por maternidad y paternidad.

  • ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en el lugar de trabajo?

    -Los trabajadores deben ejecutar su trabajo con cuidado, devolver los materiales no usados, y mantener la buena conducta en el lugar de trabajo.

  • ¿Qué sucede si un trabajador desea terminar su relación laboral voluntariamente?

    -El trabajador debe presentar una solicitud al inspector de trabajo con 15 días de anticipación a la fecha deseada de terminación.

  • ¿Qué condiciones deben cumplir los empleadores al despedir a un trabajador?

    -Los empleadores deben realizar un acta de despido que detalle la terminación de la relación laboral y los pagos finales que corresponden.

  • ¿Cuáles son algunas prohibiciones para los trabajadores mencionadas en la presentación?

    -Algunas prohibiciones incluyen presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, portar armas, y abandonar el lugar de trabajo sin causa legal.

  • ¿Qué beneficios reciben los trabajadores afiliados al IESS?

    -Los trabajadores afiliados al IESS reciben beneficios como atención médica, subsidios por enfermedad o maternidad, y derechos a pensiones por vejez o invalidez.

  • ¿Qué obligaciones tiene un empleador en caso de que la empresa tenga beneficios?

    -El empleador debe pagar utilidades a los trabajadores en caso de que la empresa genere ganancias.

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