数据说话 枯燥硬核 - 在中国「当官」有多危险？

Summary

In diesem Video wird die Gefährlichkeit des politischen Aufstiegs in China beleuchtet. Es wird untersucht, wie oft Führungskräfte in verschiedenen Verwaltungsebenen – von Kreis- und Bezirksleitern bis hin zu Ministerialen – wegen Korruption und anderen Vergehen zur Rechenschaft gezogen werden. Mit einer detaillierten Analyse von Statistiken und Fallstudien zeigt das Video, wie gefährlich es ist, eine führende Position zu bekleiden, insbesondere in einem System, in dem die Wahrscheinlichkeit des „Abstiegs“ von hochrangigen Beamten jedes Jahr beträchtlich ist. Es werden auch die Unterschiede zwischen verschiedenen Ebenen der Verwaltung und ihre jeweilige Gefährdung betrachtet.

Takeaways

• 😀 Der chinesische Begriff "An官" bezieht sich auf Führungskräfte im Staatsapparat, und es wird untersucht, wie gefährlich es ist, eine solche Position zu innehaben.
• 😀 Etwa 10% der chinesischen Staatsangestellten sind Führungskräfte, was 70.000 bis 75.000 Personen ausmacht.
• 😀 Zwischen 2017 und 2023 wurden mehr als 185.000 Führungskräfte in China wegen Disziplinverstößen bestraft.
• 😀 Etwa jeder vierte Führungskraft hat in den letzten sieben Jahren eine Disziplinarmaßnahme erhalten, was eine umfassende Säuberung des Systems widerspiegelt.
• 😀 Jährlich werden durchschnittlich 3.000 Führungskräfte wegen beruflicher Vergehen angeklagt, was ein kleiner Teil der tatsächlich bestraften Führungskräfte ist.
• 😀 Die "vier Arten der Bestrafung" durch das Disziplinarkomitee der Kommunistischen Partei Chinas beinhalten unterschiedliche Ebenen der Disziplinarmaßnahmen, von ermahnenden Strafen bis hin zu strafrechtlicher Verfolgung.
• 😀 In den meisten Fällen ist die Bestrafung einer Führungskraft nicht gleichbedeutend mit strafrechtlichen Konsequenzen, sondern oft mit Verwaltungs- oder Parteistrafen.
• 😀 Die offizielle Zahl von 6,6 Millionen Parteimitgliedern, die wegen Vergehen bestraft wurden, weist auf die außergewöhnliche Disziplin innerhalb der Kommunistischen Partei hin.
• 😀 Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Führungskraft innerhalb von 10 bis 20 Jahren eine Position aufgrund von Vergehen verliert, variiert stark je nach Rang und Region.
• 😀 Der Fall von herausragenden Führungskräften, wie denen, die als "ausgezeichnete Kreiskommissare" ausgezeichnet wurden, zeigt, dass auch sie einem hohen Risiko ausgesetzt sind, mit einer jährlichen Bestrafungsrate von fast 12%.
• 😀 Auf der höchsten Ebene, wie bei Ministerien oder provinziellen Führern, gibt es eine wesentlich geringere Wahrscheinlichkeit, bestraft zu werden, aber die Zahl der Skandale unter Führungskräften auf dieser Ebene bleibt nicht unbemerkt.

Q & A

Was sind die Hauptgefahren für chinesische Führungskräfte laut dem Script?

Die Hauptgefahr für chinesische Führungskräfte liegt in der Möglichkeit, von der Disziplinarbehörde bestraft oder strafrechtlich verfolgt zu werden. Statistiken zeigen, dass jedes Jahr etwa 2.65 Millionen Führungskräfte diszipliniert werden, was zu einer jährlichen Quote von etwa 4,6 % der Führungskräfte führt, die bestraft werden.

Wie viele chinesische Führungskräfte wurden zwischen 2017 und 2023 von der Disziplinarbehörde bestraft?

Zwischen 2017 und 2023 wurden insgesamt 185.600 Führungskräfte in China bestraft, was einer durchschnittlichen Zahl von 26.500 Führungskräften pro Jahr entspricht.

Warum ist der Unterschied zwischen der Zahl der bestraften und der verurteilten Führungskräfte so groß?

Der Unterschied entsteht durch das System der 'vier Arten der Disziplinarmaßnahmen', bei denen nur eine geringe Anzahl von Führungskräften in das Strafrechtssystem überführt wird. Viele werden lediglich ermahnt, kritisiert oder verlieren ihre Position, ohne strafrechtlich verfolgt zu werden.

Was sind die 'vier Arten der Disziplinarmaßnahmen'?

Die 'vier Arten der Disziplinarmaßnahmen' beinhalten: 1) mündliche Ermahnung, 2) schriftliche Kritik, 3) Verlust des Amtes und 4) strafrechtliche Verfolgung, die nur in schwerwiegenden Fällen angewendet wird.

Wie hoch ist die jährliche Fallzahl für die strafrechtliche Verfolgung von Führungskräften?

Jährlich werden etwa 3.000 Führungskräfte aus den unteren und mittleren Ebenen wegen Amtsvergehen strafrechtlich verfolgt.

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein chinesischer Führungskraft während seiner Karriere bestraft wird?

Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Führungskraft bestraft wird, variiert je nach Rang. Für einen Führer der unteren Ebene liegt diese bei etwa 4,6 %, für einen mittleren Rang bei etwa 5 % bis 8 %, und für einen höheren Rang sinkt die Wahrscheinlichkeit auf 1,95 %.

Welche Auswirkungen hat die Strafenpraxis auf die chinesische Bürokratie?

Die Praxis dient dazu, die Bürokratie zu stabilisieren, indem sie strenge Maßnahmen gegen korrupte Beamte ergreift, aber auch die Zahl der tatsächlichen Verurteilungen relativ gering hält, was das System vor größeren Erschütterungen schützt.

Warum sind die Daten zur Disziplinarmaßnahme so schwer verständlich?

Die Berichte sind absichtlich vage und schwierig zu interpretieren, was es der Öffentlichkeit erschwert, die tatsächliche Schwere der Maßnahmen zu verstehen und die Konsequenzen für Führungskräfte genau zu erfassen.

Wie häufig werden hervorragende Führungskräfte in China bestraft?

Hervorragende Führungskräfte, wie beispielweise herausragende Kreisleiter, haben eine hohe Wahrscheinlichkeit, bestraft zu werden. In den letzten Jahren haben etwa 11 von 102 ausgezeichneten Kreisleitern ihre Position verloren, was eine durchschnittliche jährliche 'Verlustquote' von etwa 11,96 % ergibt.

Welche Region in China hat eine besonders hohe Rate an bestraften Führungskräften?

In Guangdong liegt die Bestrafungsrate für Führungskräfte im Bereich der oberen Ebenen (z.B. Abteilungsleiter) zwischen 11 % und 15 %, was deutlich höher ist als in anderen Provinzen wie Henan.