Selbstbild und Fremdbild
Summary
TLDRDas Video thematisiert das Auseinanderklaffen von Selbst- und Fremdbild in der heutigen Gesellschaft, veranschaulicht am Beispiel von DSDS. Menschen überschätzen sich oft und scheitern an der Realität. Auch in Unternehmen ist dieser Trend zu beobachten, wo Mitarbeitende ihren eigenen Wert falsch einschätzen. Der Sprecher kritisiert die wachsende Ungeduld und den Wunsch nach schnellen Erfolgen, ohne den notwendigen Lernprozess zu durchlaufen. Diese 'Instant-Gratification'-Mentalität führt zu einer mangelnden Impulskontrolle und einem Verlust von Demut und Durchhaltevermögen, was sowohl in der Arbeitswelt als auch in der Gesellschaft spürbar wird.
Takeaways
- 🤔 Das Thema Selbstbild und Fremdbild wird immer wichtiger, da es oft eine Diskrepanz zwischen dem Selbstbild und der Realität gibt.
- 😬 Bei TV-Shows wie DSDS sieht man oft Menschen, die sich stark überschätzen und nicht erkennen, wie andere sie wahrnehmen.
- 📉 Viele Menschen können ihren eigenen Wert oder ihre Leistung nicht mehr richtig einschätzen, was auch in Unternehmen auffällt.
- 🔄 Rückmeldungen und Feedback helfen, das Selbstbild mit dem Fremdbild abzugleichen, aber es wird immer seltener gegeben.
- 🌍 Es scheint ein gesellschaftliches Phänomen zu sein, dass Menschen zunehmend glauben, sie könnten alles erreichen, ohne realistische Selbsteinschätzung.
- 😎 In unserer heutigen Zeit fehlt oft die Demut, die dazu beitragen kann, Selbstbild und Fremdbild in Einklang zu bringen.
- 🎰 Das Phänomen der ‚Abkürzung‘, bei dem Menschen glauben, schnell und ohne viel Aufwand Erfolg zu haben, nimmt zu.
- 🏗️ Früher war es üblich, eine lange Lehrzeit und viel Erfahrung zu sammeln, bevor man beruflichen Erfolg erreichen konnte, heute will man oft sofortigen Erfolg.
- 🧠 Der Marshmallow-Test zeigt, dass die Impulskontrolle bei vielen Menschen nachlässt, was sich auch in einer Kultur der Sofortbelohnung widerspiegelt.
- 📈 In Unternehmen besteht immer mehr der Wunsch nach sofortigem Erfolg, ohne den langen Weg der Erfahrung zu gehen, was Herausforderungen für Führungskräfte darstellt.
Q & A
Worum geht es im Thema Selbstbild und Fremdbild, das im Skript angesprochen wird?
-Es geht um die Diskrepanz zwischen der Selbstwahrnehmung von Menschen und der Art, wie sie von anderen wahrgenommen werden. Besonders bei Shows wie 'Deutschland sucht den Superstar' sieht man, wie Teilnehmer oft eine unrealistische Einschätzung ihrer Fähigkeiten haben.
Warum entstehen Fremdschämmomente bei Shows wie DSDS laut dem Sprecher?
-Fremdschämmomente entstehen, weil viele Teilnehmer glauben, sie seien talentiert, obwohl sie es nicht sind. Diese Diskrepanz zwischen Selbstbild und Realität führt dazu, dass Zuschauer sich unwohl fühlen, wenn sie beobachten, wie die Kandidaten sich blamieren.
Wie erklärt der Sprecher das Phänomen, dass Menschen ihre eigenen Fähigkeiten nicht mehr realistisch einschätzen können?
-Der Sprecher meint, dass es ein gesellschaftliches Phänomen ist, bei dem immer mehr Menschen ihren eigenen Wert überschätzen. Dies wird durch mangelndes Feedback und durch den Glauben verstärkt, dass jeder ein Superstar oder erfolgreich werden kann, ohne die notwendige Arbeit zu leisten.
Was ist laut dem Sprecher eine der Hauptursachen für die Diskrepanz zwischen Selbstbild und Realität?
-Laut dem Sprecher ist der Verlust von Demut eine der Hauptursachen. Ohne Demut fällt es schwer, sich selbst richtig einzuschätzen und die Diskrepanz zwischen Selbstbild und Fremdbild zu überwinden.
Wie vergleicht der Sprecher die heutige Gesellschaft mit früheren Zeiten in Bezug auf Ausbildung und Erfolg?
-Früher waren Lehrjahre und der langsame Aufbau von Fähigkeiten der Standard, wie zum Beispiel bei Zimmerleuten, die jahrelang wanderten und bei verschiedenen Meistern lernten. Heute hingegen streben viele nach sofortigem Erfolg, ohne den langen Weg der Erfahrung gehen zu wollen.
Was meint der Sprecher mit der 'Instant-Gratifikation-Gesellschaft'?
-Er beschreibt eine Gesellschaft, in der Menschen schnelle Belohnungen ohne langfristige Anstrengungen erwarten. Ein Beispiel dafür ist der 'Marshmallow-Test', bei dem Kinder Schwierigkeiten haben, ihre Impulse zu kontrollieren und lieber sofort belohnt werden wollen, anstatt auf eine größere Belohnung zu warten.
Welche Auswirkungen hat das Streben nach sofortigem Erfolg laut dem Sprecher auf Karrieren in Unternehmen?
-Menschen sind zunehmend frustriert, wenn ihnen gesagt wird, dass der Weg zu einer erfolgreichen Karriere 10 bis 15 Jahre dauert. Die Bereitschaft, in die Zukunft zu investieren und Erfahrungen zu sammeln, nimmt ab, da viele den 'Marshmallow' sofort haben wollen.
Wie bewertet der Sprecher den Einfluss von Feedback auf die Selbstwahrnehmung?
-Feedback ist entscheidend, um Menschen zu helfen, eine realistische Einschätzung ihrer Fähigkeiten zu entwickeln. Ohne regelmäßiges Feedback können sich Menschen falsche Vorstellungen über sich selbst einreden, was die Kluft zwischen Selbstbild und Realität vergrößert.
Was ist die zentrale Botschaft des Sprechers in Bezug auf den langen Weg zum Erfolg?
-Die zentrale Botschaft ist, dass Erfolg Zeit, Geduld und harte Arbeit erfordert. Der schnelle Weg, den viele heute suchen, führt oft zu unrealistischen Erwartungen und letztlich zu Enttäuschungen.
Wie sieht der Sprecher die Rolle von Führungskräften in dieser Entwicklung?
-Führungskräfte müssen sich darauf einstellen, mit dem wachsenden Wunsch nach sofortiger Belohnung umzugehen und neue Wege finden, wie sie Mitarbeiter motivieren können, langfristig zu investieren und Geduld zu üben.
Outlines
🤔 Selbstbild vs. Fremdbild: Ein wachsendes Problem
Der Sprecher beschäftigt sich zunehmend mit dem Thema Selbstbild und Fremdbild. Er reflektiert über das Beispiel der TV-Show 'Deutschland sucht den Superstar' (DSDS), in der viele Teilnehmer eine starke Diskrepanz zwischen ihrem Selbstbild und der Realität zeigen. Trotz offensichtlicher Mängel in ihrem Talent sind sie fest von ihren Fähigkeiten überzeugt und verstehen nicht, warum sie scheitern. Dieses Phänomen sieht der Sprecher auch in Unternehmen, wo Mitarbeiter und Führungskräfte oft ihren eigenen Wert und ihre Leistung überschätzen. Er stellt die Frage, ob dies ein aktueller Trend ist oder schon immer existierte. Der Sprecher betont die Wichtigkeit von Feedback, um diese Kluft zu überbrücken, merkt jedoch an, dass dieses zunehmend vernachlässigt wird.
🏗️ Der Verlust des Handwerksethos: Instant-Erfolg statt harter Arbeit
Der Sprecher beleuchtet den Wandel in der Gesellschaft hin zu einer 'Instant-Gratifikation', bei der schnelle Erfolge angestrebt werden. Er vergleicht dies mit traditionellen Handwerksberufen, in denen Lehrjahre und Wanderschaft notwendig waren, um sich die nötigen Fähigkeiten anzueignen. Heute hingegen wollen viele Menschen direkt und ohne lange Investition in ihre Ausbildung Erfolg haben. Dies zeigt sich nicht nur in Shows wie DSDS, sondern auch in der Arbeitswelt, wo jüngere Mitarbeiter schnell Karriere machen wollen, ohne die notwendige Erfahrung zu sammeln. Der Sprecher hebt den Wert von Geduld, Demut und langfristigem Lernen hervor und warnt vor den negativen Auswirkungen des schnellen Erfolgsstrebens auf die Gesellschaft und das Berufsleben.
Mindmap
Keywords
💡Selbstbild
💡Fremdbild
💡Feedback
💡Demut
💡Instant-Gratifikation
💡Lottogewinn-Mentalität
💡Impulskontrolle
💡Wanderjahre
💡Gesellschaftliches Phänomen
💡Karrierepfade
Highlights
Das Thema Selbstbild und Fremdbild wird zunehmend relevanter und führt oft zu Missverständnissen über die eigene Leistung.
Beispiel DSDS: Kandidaten erleben einen Disconnect zwischen ihrem Selbstbild und der Realität, was oft zu peinlichen Momenten führt.
Menschen neigen dazu, sich stark von ihrem Umfeld abzuschotten und erkennen oft nicht, wie sie wirklich wirken.
Das Phänomen, dass Menschen ihren eigenen Wert nicht mehr realistisch einschätzen können, scheint gesellschaftlich immer mehr zuzunehmen.
Feedback und Rückmeldungen werden immer seltener, was zu einer zunehmenden Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit führt.
Ein gesellschaftliches Phänomen: Viele Menschen glauben heutzutage, sie könnten alles erreichen, ohne den harten Weg gehen zu müssen.
Die Selbsteinschätzung geht oft verloren, was auch in Unternehmen auffällt, wo Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Fähigkeiten überschätzen.
Der Wert von Demut und Mut wird betont, um ein realistisches Selbstbild und Fremdbild in Einklang zu bringen.
Phänomen der Instant-Gratifikation: Menschen wollen immer schneller Erfolge sehen, ohne die nötige Arbeit und Anstrengung zu investieren.
Beispiel aus DSDS: Kandidaten glauben, durch ein paar Auftritte schnell zu Stars zu werden, ohne jahrelange Übung oder Erfahrung.
Früher waren längere Ausbildungs- und Lernphasen, wie bei Handwerkern, notwendig, bevor jemand als Meister anerkannt wurde.
Der Marshmallow-Test zeigt: Die Fähigkeit zur Impulskontrolle, also auf sofortige Belohnung zu verzichten, wird immer geringer.
Menschen sind zunehmend frustriert, wenn sie hören, dass Erfolg Zeit und Investition erfordert.
In Unternehmen fehlt oft die Bereitschaft, den langen Weg der Karriereentwicklung zu gehen; viele möchten sofortige Erfolge sehen.
Die Herausforderung für Führungskräfte und Personalabteilungen besteht darin, Karrierestrategien an diese veränderte Einstellung anzupassen.
Transcripts
ich habe ein thema das mich immer mehr
beschäftigt das ist das thema selbstbild
und fremdbild so hin und wieder habe ich
mal einen blick geworfen auf eine eine
sehr populäre sendung in deutschland mit
dieter bohlen das thema deutschland
sucht den superstar dsds und klar jeder
von uns der das anschaut hat sie hin und
wieder fremdschäm momente wo man
menschen sieht wo man sagt junge oder
mädel wieso tust du dir das auch an
wie kannst du nur so ein disconnect
haben zwischen deinem selbstbild und das
wie du eigentlich wirklich bist das sind
ja dann so momente wo man wirklich denkt
das ist eigentlich gar nicht möglich
trotzdem stellen sich die leute mut ich
hin und wollen superstar werden und wenn
sie dann 41 bekommen das versteht sie
die welt nicht mehr dass er wirklich
menschen da die so fest von sich
überzeugt sind dass sie ja auch
hinterher gar nicht dienen selbst
einsicht kommen sondern er dann alle
blöd finden die halt nicht ihren
wirklichen wert erkannt haben und hinter
diesem phänomen dass also die frage ob
das immer schon so war oder erst jetzt
sich so entwickelt das wäre nochmals
spannend zu untersuchen
aber dass wir immer mehr menschen haben
also gefühlt immer mehr menschen haben
die ihren eigenen wert ihre eigene
leistung gar nicht mehr richtig
einschätzen können ich erlebt dass auch
in firmen ja das sind mitarbeiter
da die denken wie cool sie auch sein
mögen hier sind führungskräfte die
glauben sie sind die helden und können
selbst einfachste dinge eigentlich nicht
mehr machen also das thema anspruch und
das thema wirklichkeit scheint wirklich
etwas zu sein das so immer mehr
auseinander geht und wir wissen das
thema muss rückmeldungen geben feedback
geben die leute auch quasi den leuten
helfen
sich einzeln ordnung je seltener man das
macht also je mehr zeit quasi zwischen
feedback und quasi so sich selber etwas
einreden wie cool man ist desto
schwieriger wird es die leute dann
wieder einzufangen
aber ich habe den eindruck es ist ein
gesellschaftliches phänomen
ich habe den eindruck wir leben immer
mehr in einer in einem umfeld wo
menschen glauben sie sind einfach
supercool und jeder kann superstar
werden
im übertragenen sinne jeder kann
eigentlich alles erreichen so ein
bisschen ein amerikanisches phänomen vom
tellerwäscher zum milliardär jeder kann
zu erreichen und was aber so ein
bisschen verloren geht ist das thema der
selbsteinschätzung und übrigens ein
phänomen aus meiner sicht wenigstens was
das einzige was einem wirklich helfen
kann eine selbsteinschätzung auch zu zu
bekommen jetzt mal neben den
pathologischen fällen wo jemand einfach
irgendwie so autistische grund
veranlagung hat gar nicht mehr in der
lage ist die umwelt quasi auf sich
wirken zu lassen ist der mut und demut
nur wenn man so eine grund und eine
kundin grund verhalten oder eine
grundhaltung hat hey ich muss ich muss
ein bisschen demütig sein zeigt sogar
ein bisschen ja aber wenigstens eine
kleine so eine kleine kleine dose demut
hilft selbstbild und fremdbild wieder
zusammenzubringen
und dann gibt es ein zweites phänomen
dass mich bei dsds immer wieder
beeindruckt dass ich so diese idee des
des lottogewinns da kommen so leute hin
haben vielleicht ein bisschen
gesangsunterricht genommen oder auch gar
nicht glauben sie sind talentiert und
dann gehen sie dorthin und sie glauben
quasi wenn sie jetzt hier durchkommen
den leichten weg quasi ja man muss nur
einmal singen da wird man gewählt dann
muss man vielleicht noch mal in den
recall und noch mal zwei drei mal singen
und dann ist man auf ein
hält also quasi from zero to hero
innerhalb von ein paar wochen ein paar
monate die abkürzung nehmen ist
eigentlich das thema den schnellen weg
gehen können
und das scheint auch ein phänomen das so
dass stärker stärker kommt als früher
wäre also früher so trete ich auch schon
wie ein alter mann aber wenn wir mal so
anschaut wie so lehrjahre bei
zimmerleuten zimmers leuten zum beispiel
war
na ja die haben eine ausbildung gemacht
dann sind sie auf wanderschaft gegangen
dann sind sie erstmal ein paar jahre als
gesellen durch die republik durchs land
gelaufen und haben überall gelernt ja
haben überall phase für essen und
unterkunft haben sie haben sie jahre
verbracht mit der grundidee ich muss das
handwerk lang
ich muss wirklich auch verschiedene
meister kennenlernen ich muss sehen wie
die arbeiten bis ich selber erst mal
dann meister werden kann und meine
eigenen betrieb aufmachen kann jahren
der wanderschaft und des lernens da ging
es nicht um ich will gleich ein haus
auto usw
da war diese dieser berufsethos hey du
musst jetzt erst mal ein paar jahre
demütig sein und lernen und dich
entwickeln bevor du dann eigentlich die
früchte seines lernens dann auch wieder
ein fahren kannst
und ich habe den
wir leben heutzutage er in so einer
instant gratifikation gesellschaft ja da
gibt es ja diesen bekannten test von
einem amerikaner der diesen marshmallow
test gemacht hat wo er kindern so
marshmallow eingestellt hat und dann
gesagt hat jetzt gehe ich mal raus und
wenn ich wiederkomme und der
maßschneider ist noch da dann kriegst 2
davon
man nennt das so das thema
impulskontrolle wie sehr kann ein kind
in dem moment seine impulse
kontrollieren und ja manche können es
nicht
manche kinder haben dann kaum war der
versuchsleiter aus punk marshmallow im
mund genommen gegessen instant
gratifikation und ich merke hier
vielleicht sollten wir auch vielleicht
ist also mein eigenes gefühl aber ich
habe den eindruck wir leben immer mehr
in einer instant qualification
gesellschaft wo die impulskontrolle sehr
gering ist
ich gehe hin zum dieter bohlen möchte
singen und ich möchte gleich superstar
werden ja also von jeder sofort und so
diese idee hey gesamtprojekt nunmal
gesangsunterricht schau mal das du in
kleinen kneipen mal erfahrung sagen wir
mal gucken wie du bist wie du reagierst
schau mal dass du hier eine band macht
und wirklich auch wieder eine kleine
community aufbaus jemals in den mühsamen
weg der wirklich eine investition
bedeuten
es ist wird immer fremder und das
gleiche erlebe ich in unternehmen also
selbst in unserer kleinen organisation
wo ich kolleginnen erlebe angefangen von
junior beratern bis beratern die wenn
man denen sagen sagt hey
also der weg
die als junior bis zu wirklichen sie in
ihrer berater bis der viel erfahrung hat
das sind halt zehn 15 jahre von zehn
minimum die kannste nicht überspringen
das ist ganzes nicht überspringen weil
die erfahrung gesammelt werden muss in
der zwischenzeit traue ich mich gar
nicht mehr dass kollegen zu sagen weil
ich dann schon in den gesichtsausdrücken
merke dass da eine frustration haus
kommt und wie zehn jahre als weg den wir
gehen und dieser wunsch ich will den
marshmallow gleich anstatt ich
investiere in die zukunft der wird immer
geringer
der wird immer größer der wunsch den
marshmallow gleich zu haben und es hat
eine implikation auf die art und weise
wie wir auch wie wir auch karrierepfade
plan wie wir auch bereitschaft wie wir
mit bereitschaft oder nicht bereitschaft
von menschen umgehen zu investieren ist
es spannender ist eine ist eine
spannende entwicklung wo wir als
führungskräfte und als personalabteilung
wirklich neu überlegen müssen neu denken
müssen wie wir damit umgehen
[Musik]
浏览更多相关视频
Kant: Aufklärung einfach erklärt! (Abiturwissen)
THIS IS YOUR SIGN TO STOP IGNORING YOUR INTUITION 🧿⚠ *SPECIFIC CHANNELLED MESSAGE*💌
بودكاست أريـــكة # 316 - انسان يتحول لحيوان + فقدان الهوية
Absturz Ost: Wie meine Heimat stirbt.
Can Germans Understand People in Südtirol? | Easy German 497
Arm in einem reichen Land - ARTE Reportage www.gigalion.de
5.0 / 5 (0 votes)