Por qué las mujeres cobran menos que los hombres: la brecha salarial explicada en dos minutos

Summary

La brecha salarial es la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres por trabajos similares. Se puede medir por salario medio anual o por hora, y existen tres razones principales para su existencia: la menor valoración de trabajos feminizados, la desigualdad en el reparto de cuidados no remunerados que lleva a jornadas reducidas para las mujeres, y los complementos salariales que favorecen tareas masculinizadas. Factores como el nivel educativo o las horas extra no explican esta brecha. Igual salario por trabajo de igual valor y un reparto equitativo de cuidados son clave para abordarla.

Takeaways

• 💰 La brecha salarial es la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo.
• 📊 Existen varias maneras de medir la brecha salarial, como el salario medio anual o por hora, lo que puede generar diferentes cifras.
• 👩‍💼 Los trabajos tradicionalmente feminizados se valoran menos y, por lo tanto, se pagan menos, como el caso de una limpiadora ganando menos que un conserje.
• 🕒 Las mujeres son las que más recortan sus jornadas para dedicarse a trabajos de cuidados no remunerados, lo que provoca una mayor presencia femenina en empleos a tiempo parcial.
• 🎯 Los complementos salariales, como los pluses de peligrosidad, suelen premiar tareas masculinizadas, lo que contribuye a la brecha salarial.
• 👩‍🎓 El nivel educativo no explica la brecha salarial, ya que las mujeres con estudios superiores son mayoría en la fuerza laboral.
• 🕛 Las horas extra que hacen los hombres suelen ser remuneradas, mientras que las horas extra de las mujeres suelen no pagarse o compensarse con descanso.
• 📉 Cuanto más se feminiza un sector, más disminuyen sus remuneraciones medias, lo que evidencia la desigualdad salarial por género.
• ⚖️ La idea central para combatir la brecha salarial es 'igual salario por trabajo de igual valor'.
• 👨‍👩‍👧‍👦 El reparto equitativo de los cuidados es un factor crucial que debe acompañar a cualquier esfuerzo por reducir la brecha salarial.

Q & A

¿Qué es la brecha salarial?

La brecha salarial es la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres por desempeñar su actividad laboral.

¿Qué diferentes maneras hay de medir la brecha salarial?

Se puede medir tomando como referencia el salario medio anual o el salario medio por hora.

¿Por qué hay discrepancias en las cifras de la brecha salarial?

Las discrepancias surgen porque hay diferentes maneras de medir la brecha salarial, como el salario medio anual o por hora, lo que puede llevar a cifras diferentes.

¿Cuál es una de las razones por las que existe la brecha salarial?

Una razón es que los trabajos con características similares se valoran y pagan de manera distinta, como en el caso de una limpiadora que gana menos que un conserje o una secretaria que cobra menos que un administrativo.

¿Cómo afecta el trabajo de cuidados no remunerado a la brecha salarial?

Las mujeres, en promedio, son quienes más recortan sus jornadas para dedicarse al trabajo de cuidados no remunerado, lo que las lleva a tener empleos a tiempo parcial o con reducciones de jornada.

¿Cómo influyen los complementos en la brecha salarial?

Buena parte de la brecha salarial se debe a los complementos, que tienden a premiar más las tareas masculinizadas, como un plus por peligrosidad para quienes trabajan con maquinaria pesada pero no para quienes manejan productos químicos.

¿Por qué no se puede usar el nivel educativo para explicar la brecha salarial?

No se puede usar el nivel educativo porque las mujeres ya son mayoría entre los ocupados con estudios superiores, y aun así existe la brecha salarial.

¿Cómo se diferencia el pago de las horas extras entre hombres y mujeres?

Los hombres tienden a recibir un pago por horas extras, mientras que las mujeres suelen realizar horas extra no remuneradas o que se compensan con descanso.

¿Qué ocurre con la remuneración en sectores feminizados?

Está demostrado que, cuanto más se feminiza un sector, las remuneraciones medias tienden a caer.

¿Qué concepto clave se debe recordar para combatir la brecha salarial?

El concepto clave es 'igual salario por trabajo de igual valor', que implica una remuneración equitativa sin importar el género del trabajador.

¿Cómo está relacionado el reparto de los cuidados con la brecha salarial?

El reparto equitativo de los cuidados está directamente vinculado a la brecha salarial, ya que afecta la disponibilidad de las mujeres para el trabajo remunerado.