Dirbatoの採用ポリシー

Dirbato公式チャンネル

9 Mar 202011:57

Summary

TLDRこの動画スクリプトは、ITコンサルタントのキャリアについて語る内容です。講師は、自分の経験を交えながら、将来的なコンサルタントに興味を持っている小学生の母親や、多様な業界からの転職者たちに向けてアドバイスを提供しています。講師は、企業のミッションや価値観に共感し、積極的な態度や技術力、そして成長意欲を持つ人材を求めることを強調しています。また、面接での質問や、採用プロセスに関する情報が触れられています。

Takeaways

📢 イベントの第2回目の開催が話題で、前回よりもレベルを上げることが目指されている。
🚀 イベントの規模が拡大し、参加者の出身や経歴が多様化していることが述べられている。
🌟 ITコンサルタントのキャリアについて語られ、将来的な目標として注目されている。
🎯 企業の採用目標が明確にされ、毎月10から15名程度の新人採用が行われている。
🤝 採用プロセスにおいて、志望者の人柄やチームワークが重要視されている。
💡 応募者たちの多様性に焦点を当て、エンジニアリングスキルだけでなく、コミュニケーション能力も重視されている。
🌱 成長を目指す志向性が求められ、自己成長と企業の成長が一致していることが強調されている。
🔍 面接プロセスで、志望者の適性と企業の価値観との一致性が重要視されている。
🛠️ 技術力とビジネススキルのバランスが重要であり、実践的な問題解決能力が求められている。
📈 企業の発展において、過去の成功事例や経験に基づく成長戦略が重要であることが示されている。
🎖️ 企業内での挑戦的な態度や、新しい知識を学び取る意欲が評価されている。

Q & A

ビリーバー公式チャンネルのこのエピソードは第几回目ですか？
-このエピソードは第2回目です。
ITコンサルタントになるためにはどのようなスキルが必要ですか？
-ITコンサルタントになるためには、技術力や問題解決能力、コミュニケーション能力が重要です。また、自分自身の成長や企業のミッションに共感することが求められます。
会社が採用する人材の平均的な経歴は何ですか？
-会社が採用する人材は、コンサルティングファームやメーカー系企業、フルスタックエンジニアなど、様々な経歴を持つ人があります。また、未経験者も採用されています。
会社が求人を行っている時に毎月どのくらいの新入社員が入社していますか？
-毎月約10から15名の新入社員が入公司していますが、忙しい時期には20名にも達することがあります。
会社が採用時に重視する人物像は何ですか？
-会社が採用時に重視する人物像是、企業のミッションや理念に共感し、自分自身の成長を図ることができ、コミュニケーション能力やコミットメントが強い人です。
ITコンサルタントとしての成長に必要なスキルは何ですか？
-ITコンサルタントとしての成長に必要なスキルには、技術力のほかに、ビジネス的な視点を持つことが重要です。また、顧客志向のコミュニケーション能力や、プロジェクトを遂行する際のコミットメントも求められます。
会社が採用する際の年齢層や経験年数に特有の傾向はありますか？
-会社は多様な年齢層や経験年数を持つ人材を採用しています。特に、20代前半から後半までの若手従業員が多く、経験は10年未満からでも積極的に採用しています。
会社が採用する際の面接でどのような質問がされる可能性が高いですか？
-会社が採用する際の面接では、志望動機や自己PR、過去の経験、技術力、コミュニケーション能力に関する質問がされる可能性が高いです。また、ミッションや企業価値観に共感しているかについても質問されることがあります。
ITコンサルタントのキャリアアップにおいて、どのような経験が重要ですか？
-ITコンサルタントのキャリアアップにおいて、技術力の向上だけでなく、プロジェクト管理や顧客とのコミュニケーション、問題解決能力の向上も重要です。また、継続的な自己成長や学びの意欲も大切です。
会社が採用する人材のバックグラウンドにはどのような多様性がありますか？
-会社が採用する人材のバックグラウンドには、コンサルティングファーム、メーカー系企業、IT企業、スタートアップなど多様な業界からの人材があります。さらに、経験豊富なエンジニアやフルスタックエンジニア、未経験者までも含まれています。
会社が採用時に求める「相手目線」とは何ですか？
-会社が採用時に求める「相手目線」とは、他人の立場やニーズを理解し、それに応じたアプローチを取ることを指します。顧客とのコミュニケーション時には、顧客のニーズを正確に把握し、適切な対応を行うことが求められます。
会社が採用する際に重視する「コミットメント」とは何ですか？
-会社が採用する際に重視する「コミットメント」とは、プロジェクトや任務に対して責任を持ち、到底やり遂げるという意思決定を指します。また、チームメンバーに対してもサポートし、協力することでチームの目標を達成できるという姿勢も求められます。