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介護サービス事業班大分県高齢者福祉課

18 Mar 202416:00

Summary

TLDRこのビデオスクリプトは、介護職員の処遇改善に関連する一連の政策とその進展について説明しています。平成24年から令和元年にかけて介護職員の待遇向上を目指し加算が設けられましたが、令和6年度の介護報酬改定においてはこれらが一本化され、新たな加算が導入されることが決定。これにより、介護職員の賃金は平均月6000円引き上げられ、補助金の全額が賃金改善に使用されるよう配分方法も改善されます。また、処遇改善計画書の提出が必須となり、介護職員のみならず他職員の待遇向上にも対応可能です。

Takeaways

📈 介護職員の処遇改善については、平成24年度から令和6年度まで複数の改定が行われてきた。
💰 令和6年度の介護報酬改定により、介護職員の賃金を月額平均6000円相当引き上げる補助金が交付される。
📅 補助金の交付を希望する場合は、令和6年2月から5月までの間で介護職員の賃金改善を行う必要がある。
🔄 補助金の全額を賃金改善に当てることが求められ、月額賃金に当てた以外の補助金は省油、一時金等による賃金改善に当て可。
🌟 介護職員の処遇改善支援補助金の交付には、3つの要件があり、そのうち1つは介護職員とベースアップ等支援加算を算定すること。
📊 新加算の算定要件はキャリアパス要件、月額賃金改善要件、職場環境等要件の3つである。
🔄 新加算5は、令和6年5月末時点で現行3加算のうち、いずれかの加算を算定している事業所が取得可能。
📈 介護報酬改定により、加算率が引き上げられ、配分ルールも緩和される。
📆 令和6年度7年度における処遇改善加算の配分方法についても説明されており、加算措置や賃上げ促進税制を活用し、ベースアップを実現したいとされている。
📝 資料には、新加算の算定要件に関する早め表が提供されており、これにより新加算1から4への移行方法が明確になっている。
🔔 介護保険最新情報1295で、同じ早め表とサービス区分ごとの新加算の加算率が表になっているため、参考にすることが推奨されている。

Q & A

介護職員の処遇改善加算はどのような経緯で創設されましたか？
-介護職員の処遇改善加算は、平成24年度に介護報酬改定において創設されました。その後、令和元年10月には介護職員等特定処遇改善加算、令和4年10月には介護職員とベースと支援加算が創設され、徐々に充実してきました。
令和6年度の介護報酬改定において、どのような措置が講じられましたか？
-令和6年度の介護報酬改定において、これまでの3つの加算を一本化し、介護職員諸改善加算を創設するとともに、加算列のさらなる引き上げ及び配分方法の工夫を行いました。また、介護職員の人材確保課題に対応するため、令和6年2月から5月までの間、介護職員の賃金を月額平均6000円相当を引き上げるための措置として介護職員処遇改善支援補助金を交付します。
介護職員処遇改善支援補助金の交付要件は何ですか？
-介護職員処遇改善支援補助金の交付要件は3つあります。1つは介護職員とベースアップ等支援加算を算定すること、2つ目は令和6年2月から賃金改善を実施すること、3つ目は補助金の全額を賃金改善に当てることです。
新加算の算定要件は何ですか？
-新加算の算定要件は3つあります。1つ目はキャリアパス要件で、月額賃金改善要件、職場環境等要件の3つです。これらを満たすことで、新加算を取得することができます。
介護職員の賃金改善はどのような方法で行われますか？
-介護職員の賃金改善は、月額賃金に加算する形で行われます。加算額の少なくとも1/2は月給の改善に当てることが求められています。
介護職員処遇改善支援補助金の申請方法はどのようになっていますか？
-介護職員処遇改善支援補助金の申請方法是、電子申請的方式来ています。4月15日までに処遇改善計画書を提出することが求められ、その後必要な手続きについて告知されます。
介護報酬改定により、どのような税制の活用が促進されていますか？
-介護報酬改定により、加算措置や賃上げ促進税制の活用が促進されています。これにより、介護職員の賃上げを支援するため、税制上の優遇が提供されます。
新加算の4段階の要件はどのようなものですか？
-新加算の4段階の要件は、キャリアパス要件、月額賃金改善要件、職場環境等要件の3つです。これらの要件を満たすことで、新加算を取得することができます。
介護職員の処遇改善計画書の提出期限はいつですか？
-介護職員の処遇改善計画書の提出期限は、令和6年4月15日です。また、体制等の届け出は、4月15日までに各所可算と合わせて提出してください。
介護職員処遇改善に関する最新情報はどこで確認できますか？
-介護職員処遇改善に関する最新情報は、厚生労働省のホームページや大分県ホームページで確認できます。特に、大分県ホームページのトップページ右上のサイト内検索から「介護職員処遇改善」で検索すると、必要な情報が得られます。
介護職員の賃金改善に対する支援補助金の利用に際しての注意点は何ですか？
-介護職員の賃金改善に対する支援補助金の利用に際しての注意点は、補助金の額を上回る賃金改善が必要であること、また、介護職員の処遇改善を目的とした補助金であることを十分に踏まえた配分をすることが求められます。

Outlines

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📈介護職員の処遇改善と報酬改定

介護職員の職改善については、平成24年度に介護報酬改定において介護職員への処遇改善加算を創設し、令和元年10月に介護職員等特定処遇改善加算を、令和4年10月には介護職員とベースと支援加算を創設し、充実を図ってきたところです。さらに令和6年度介護報酬改定においては、これらの加算を一本化し、介護職員諸改善加算を創設するとともに、その創設にあたって加算列のさらなる引き上げ及び配分方法の工夫を行うこととなりました。

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💰介護職員処遇改善支援補助金について

介護職員の人材確保という金の課題に対応するため、令和6年2月から5月までの間、介護職員の賃金を月額平均6000円相当を引き上げるための措置として介護職員処遇改善支援補助金を交付します。交付の要件が3つあります：1つは介護職員とベースアップ等支援加算を算定していること、2つ目は令和6年2月から賃金改善を実施すること、3つ目は補助金の全額を賃金改善に当てることです。

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📋新加算の算定要件と申請方法

新加算の算定要件はキャリアパス要件、月額賃金改善要件、職場環境等要件の3つです。キャリアパス要件は処遇改善計画書の様式の中で令和6年度内の対応を制約することで取得可能です。月額賃金改善は加算額の1/2以上を月給の改善に当てるものであり、職場環境等要件は現行の職場改善加算の職場環境等要件の区分内容から要件に合う取り組みが必要です。

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📅申請期限と手続きの説明

介護職員処遇改善計画書を4月15日までに電子申請にて提出し、補助金についても同様に地域密着型など市町村が指定権者になっている事業所も含めて大分県に提出する必要があります。また、介護給付費算定にかかる体制等の届け出も必要であり、現行参加算と新加算の届出を別々に行う必要があります。

Mindmap

Keywords

💡介護職員

介護職員とは、介護サービスを提供する現場で働く従事員の総称です。彼らは高齢者や障害者などの介護 RECEIVER に対して、日常生活の支援や医療的なケアを提供します。動画では、介護職員の処遇改善が中心的なテーマとして取り上げられており、彼らの賃金や待遇の向上を目的としている補助金や政策が説明されています。

💡処遇改善

処遇改善とは、働く環境や報酬、福利厚生などの改善を意味し、特に介護職員にとっては賃金の引き上げや労働条件の改善が含まれます。動画では、介護職員の処遇改善が重要テーマとして取り上げられ、政策や制度の改革について説明されています。

💡介護報酬改定

介護報酬改定とは、介護業界における報酬制度の見直しや改善を意味します。介護職員の適切な賃金を確保し、適正なサービス提供を維持するために、制度が改定されています。動画では、介護報酬改定によって介護職員の処遇が改善されることを説明しています。

💡介護職員等特定処遇改善加算

介護職員等特定処遇改善加算とは、介護職員に対して、特定の条件を満たすと処遇の改善を目的とした追加の給付金を与える制度です。これにより、介護職員の給与や待遇が向上し、適切な人材を確保し、サービスの質の向上を図ることができます。

💡介護職員処遇改善支援補助金

介護職員処遇改善支援補助金とは、介護職員の賃金や待遇の改善を支援するために、国や地方自治体が提供する補助金のことです。これにより、介護業界の従事員が経済的な支援を受け、より安定した生活を送ることができます。

💡報酬制度

報酬制度とは、労働者が働く対価として受け取る給与や福利厚生、ボーナスなどの報酬の支払い方法やルールを定めた制度のことです。介護業界においては、適切な報酬制度の整備が重要であり、介護職員の適切な報酬を確保することで、サービスの質の向上や人材の確保が図られます。

💡人材確保

人材確保とは、組織や業界が必要な人材を確保し、適切な能力やスキルを持つ人員を維持することを意味します。介護業界においては、高水準のサービス提供を維持するために、介護職員の人材確保が重要です。報酬や待遇の改善を通じて、適切な人材を引き付け和維持することが求められます。

💡介護サービス

介護サービスとは、高齢者や障害者などが日常生活を自立するため、またはその支援を必要とする場合に提供されるサービスのことを指します。介護職員がこれらのサービスを提供することで、介護 RECEIVER の生活の質を向上させ、社会参加を促進することができます。

💡介護保険

介護保険は、日本で導入された制度で、高齢者や障害者などが介護サービスを受けるために必要な費用を補償するものです。介護保険制度は、介護需要が高まるにつれ、介護業界の報酬制度や介護職員の処遇改善と密接に関係しています。

💡報酬改定

報酬改定とは、報酬制度を改めることを意味し、介護職員の賃金や待遇を改善するために行われる制度改革です。介護業界では、報酬改定が定期的に行われ、介護職員の適切な報酬の確保を目指しています。

💡介護職員支援

介護職員支援とは、介護業界で働く職員を支援するための制度や政策のことを指します。これには、賃金の引き上げや福利厚生の改善、教育や研修の提供などが含まれます。介護職員の適切な支援は、高品質な介護サービスの提供を保証し、人材の確保につながります。

Highlights

介護職員の処遇改善について説明します

平成24年度に介護報酬改定で処遇改善加算を創設

令和元年10月には介護職員等特定処遇改善加算を設ける

令和4年10月には介護職員とベースと支援加算を創設

令和6年度介護報酬改定で加算を一本化

介護職員処遇改善支援補助金を交付

交付の要件は3つ存在

令和6年2月から5月までの間賃金の引き上げ

新加算の算定要件はキャリアパス、月額賃金改善、職場環境等

新加算の4段階の移行措置

介護保険最新情報1295で新加算の加算率表提供

簡素化された申請様式の紹介

令和6年4月15日までに処遇改善計画書の提出

介護給付費算定にかかる体制等の届け出

様式や提出方法に関する情報は大分県ホームページに掲載