PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE DERECHO LABORAL

MOVILIDAD AL DERECHO

23 Apr 202215:04

Summary

TLDREl seminario aborda principios constitucionales esenciales en el derecho laboral colombiano, como igualdad de oportunidades, remuneración mínima y estabilidad laboral. Se enfatiza la interpretación y aplicación de leyes laborales, la irrenunciabilidad de ciertos derechos y la protección especial de grupos vulnerables como mujeres y menores de edad. También se discute la importancia de la seguridad social y la conformidad con tratados internacionales de trabajo.

Takeaways

📜 Los principios constitucionales son fundamentales en el derecho laboral colombiano y pueden estar en normas o en jurisprudencias.
🔍 Estos principios cumplen funciones suplementarias e interpretativas cuando hay vacíos legales o incertidumbres en la interpretación de leyes laborales.
🏛 El Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia establece que las leyes laborales deben basarse en principios constitucionales.
👥 Igualdad de oportunidades laborales se establece en el Artículo 13 de la Constitución y busca proteger los derechos laborales sin distinciones.
💵 La remuneración mínima vital y móvil es un principio que busca proteger a los trabajadores de ser explotados económicamente.
🔄 El principio de estabilidad laboral tiene dos dimensiones: estabilidad simple y estabilidad reforzada para trabajadores en situaciones vulnerables.
🚫 La irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales significa que no se pueden renunciar a ciertos derechos laborales básicos.
🤝 Los derechos ciertos e indiscutibles no pueden ser objeto de transacciones entre empleadores y trabajadores.
🤔 La situación más favorable para el trabajador se aplicará en caso de duda en la interpretación o aplicación de normas laborales.
👶 La protección especial de la mujer, la maternidad y la paternidad son aspectos claves del derecho laboral colombiano.
🌐 Los tratados internacionales de trabajo forman parte de la legislación interna y deben ser respetados en el ámbito laboral colombiano.

Q & A

¿Qué son los principios constitucionales en el ámbito del derecho laboral colombiano?
-Los principios constitucionales son enunciados normativos generales que pueden estar integrados o no al ordenamiento jurídico y que influyen en toda la legislación laboral y de seguridad social en Colombia.
¿Cuál es la función de los principios constitucionales en el derecho laboral?
-Los principios constitucionales sirven como fuente supletoria cuando hay vacíos legales y como fuente interpretativa para casos de incertidumbre en la interpretación de normas.
¿Qué establece el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia en relación con el trabajo?
-El artículo 53 establece que el Congreso debe expedir leyes laborales que se alineen con los principios constitucionales, como la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima y la estabilidad en el empleo.
¿Qué significa la igualdad de oportunidades para los trabajadores según la Constitución de 1991?
-La igualdad de oportunidades significa que todos los trabajadores son iguales ante la ley y las autoridades, sin distinciones de ningún tipo, buscando proteger los derechos civiles y laborales sin discriminaciones.
¿Cuál es la importancia de la remuneración mínima vital y móvil en el derecho laboral colombiano?
-La remuneración mínima vital y móvil es importante para proteger a los trabajadores de recibir un salario inferior al necesario para satisfacer sus necesidades básicas y se debe ajustar según el costo de vida.
¿Qué implica la estabilidad en el empleo según los principios constitucionales?
-La estabilidad en el empleo implica que los trabajadores tienen una protección para mantener su puesto de trabajo, con una estabilidad reforzada para aquellos que tienen limitaciones físicas, embarazo o tienen fueros sindicales.
¿Qué se entiende por irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales?
-La irrenunciabilidad significa que el empleador y el trabajador no pueden acordar renunciar a los derechos mínimos establecidos por la ley, ya que estos están ligados a la dignidad humana y son de orden público.
¿Cuál es la diferencia entre derechos ciertos e indiscutibles y derechos ciertos y discutibles en el contexto del derecho laboral?
-Los derechos ciertos e indiscutibles son aquellos que no pueden ser negociados o renunciados, como la seguridad social y las vacaciones. Mientras tanto, los derechos ciertos y discutibles son aquellos sobre los que se puede llegar a acuerdos, como indemnizaciones por despido.
¿Qué significa el principio de la situación favorable al trabajador en caso de duda en la interpretación de normas?
-El principio de la situación favorable al trabajador implica que en caso de ambigüedad en la interpretación de una norma, se debe buscar la solución que genere mayor favorabilidad para el trabajador, considerando su posición más débil en la relación laboral.
¿Cómo se garantiza la seguridad social en el derecho laboral colombiano?
-La seguridad social se garantiza como un derecho irrenunciable para todos, vinculado a la dignidad humana, y el estado se asegura de que todos tengan acceso a ella, independientemente de su situación.
¿Qué protección especial se tiene en cuenta para la mujer y el trabajador menor de edad según el derecho laboral colombiano?
-Se tiene protección especial para la mujer, especialmente en temas de maternidad y discriminación, y para el trabajador menor de edad, prohíbiendo la explotación laboral y económica, respaldado por tratados internacionales de derechos humanos.