Chúng ta đang sống trong một thế giới "khan hiếm việc làm"?

Summary

Die Suche nach einem passenden Job in Vietnam ist zunehmend schwieriger, obwohl Millionen von Arbeitsmöglichkeiten bestehen. Technologischer Fortschritt und die Entwicklung automatisierter Bewerbungssysteme haben den Auswahlprozess vereinfacht, aber gleichzeitig die Konkurrenz verschärft. Viele Bewerber werden durch automatisierte Systeme abgelehnt, die sie nur als Datenpunkte behandeln. Dazu kommen unzählige Stellenausschreibungen, die in Wirklichkeit nicht existieren, was zu einer noch größeren Frustration führt. Die moderne Rekrutierung hat den menschlichen Aspekt des Bewerbungsprozesses weitgehend eliminiert, was zu einer erschwerten Jobsuche führt, die oft von Glück abhängt.

Takeaways

• 😀 Die Suche nach einem passenden Job in Vietnam ist zunehmend schwieriger, trotz einer Vielzahl von offenen Stellen.
• 😀 Viele Unternehmen kämpfen mit einem Mangel an Arbeitskräften, während gleichzeitig eine Vielzahl von Arbeitsplätzen auf Bewerber wartet.
• 😀 Die Anforderungen für Jobs sind erheblich gestiegen, und ein Universitätsabschluss ist für die meisten Positionen mittlerweile ein Muss.
• 😀 Viele Unternehmen verlangen von Absolventen auch Berufserfahrung, was für Einsteiger praktisch unmöglich zu erfüllen ist.
• 😀 Der technologische Wandel hat den Rekrutierungsprozess zunehmend automatisiert, was die Suche nach Arbeitskräften noch schwieriger macht.
• 😀 Frühere Rekrutierungsprozesse, wie das direkte Bewerben bei Unternehmen, sind durch Online-Systeme ersetzt worden, was zu einem harten Wettbewerb führt.
• 😀 Die Verwendung von automatisierten Bewerbungssystemen (ATS) hat die Auswahlprozesse beschleunigt, führt jedoch oft dazu, dass viele Bewerbungen aufgrund von Algorithmusfehlern abgelehnt werden.
• 😀 Viele Unternehmen verwenden virtuelle Stellenausschreibungen, die keine realen Jobangebote darstellen, was die Bewerber in die Irre führt.
• 😀 Online-Jobbörsen profitieren von der Zahl der ausgeschriebenen Stellen, unabhängig davon, ob die Jobs tatsächlich existieren oder nicht.
• 😀 Der gesamte Rekrutierungsprozess hat den menschlichen Faktor weitgehend eliminiert, was den Bewerbungsprozess zu einem unpersönlichen, mechanischen Verfahren macht.

Q & A

Warum ist es heutzutage schwieriger, einen passenden Job in Vietnam zu finden?

Die Suche nach einem passenden Job ist heute schwieriger aufgrund erhöhter Anforderungen und Konkurrenz. Viele Stellenangebote ziehen tausende Bewerbungen an, was den Auswahlprozess komplexer und langwieriger macht.

Welche Rolle spielt Technologie bei der modernen Rekrutierung?

Technologie, insbesondere die Nutzung von ATS (Applicant Tracking Systems), hat den Rekrutierungsprozess automatisiert, wodurch Bewerbungen schneller gesichtet werden können. Dies hat jedoch auch die persönliche Interaktion verringert und den Bewerbungsprozess entmenschlicht.

Warum haben Hochschulabschlüsse heute weniger Wert als früher bei der Jobsuche?

Heutzutage sind Hochschulabschlüsse nicht mehr der Schlüssel zu guten Arbeitsplätzen. Viele Unternehmen verlangen neben einem Abschluss auch praktische Erfahrungen, was es besonders für neue Absolventen schwierig macht, geeignete Stellen zu finden.

Was ist der Unterschied zwischen früheren Rekrutierungsprozessen und den heutigen?

Früher war der Rekrutierungsprozess langsamer und persönlicher. Heute können Unternehmen leicht viele Bewerbungen über das Internet erhalten, was zu einer verstärkten Automatisierung führt und persönliche Bewertungen reduziert.

Wie hat das Internet den Rekrutierungsmarkt verändert?

Das Internet hat den Rekrutierungsmarkt revolutioniert, indem es den Zugang zu Bewerbungen weltweit erleichtert hat. Dies hat jedoch auch dazu geführt, dass der Wettbewerb um Jobs intensiver und der Prozess weniger individuell ist.

Was sind die Nachteile von ATS (Applicant Tracking Systems)?

ATS-Software kann Bewerbungen auf Basis von vordefinierten Kriterien wie Keywords filtern, was dazu führen kann, dass qualifizierte Bewerber übersehen werden, wenn ihre Lebensläufe nicht den genauen Anforderungen entsprechen.

Warum sind viele Stellenangebote in Vietnam und anderen Ländern 'phantom jobs'?

Viele Stellenangebote existieren nur auf dem Papier und sind oft nur dazu da, das Bild eines expandierenden Unternehmens zu vermitteln. Bewerbungen für diese Positionen führen häufig zu nichts, was den Bewerbungsprozess frustrierend macht.

Was ist die Hauptursache für die Verbreitung von Phantom-Stellenanzeigen?

Unternehmen veröffentlichen oft Phantom-Stellenanzeigen, um den Eindruck zu erwecken, dass sie aktiv nach neuen Talenten suchen, um ihr Wachstum zu präsentieren oder interne Kandidaten bevorzugt zu behandeln, ohne tatsächlich externe Bewerber einzustellen.

Warum haben Unternehmen heute strengere Anforderungen an Bewerber?

Unternehmen haben die Anforderungen an Bewerber verschärft, da sie immer mehr Bewerbungen erhalten und daher genauer filtern müssen, um nur die besten Kandidaten auszuwählen. Dies hat zu einer höheren Belastung für Bewerber geführt, die nun umfangreiche Qualifikationen und Erfahrungen nachweisen müssen.

Wie beeinflusst die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) den Rekrutierungsprozess?

KI wird zunehmend in ATS integriert, um Bewerbungen besser zu analysieren und zu sortieren. Dies ermöglicht eine effizientere Vorauswahl von Bewerbungen, reduziert aber auch die menschliche Interaktion und macht den Auswahlprozess zunehmend weniger transparent.