【全部話します】TikTok経由のブルーカラー採用方法したいならまずこれをみてください

Summary

Este video explora cómo utilizar TikTok para la contratación de trabajadores en sectores de trabajo manual y de blue-collar, como la construcción y la seguridad. Se discuten estrategias para generar leads orgánicos a través de contenido auténtico y atractivo que resalta las habilidades y el ambiente laboral, destacando cómo videos de estilo documental pueden ser más efectivos que contenidos demasiado estilizados o de tendencias. También se aborda la combinación de anuncios pagados y contenido orgánico para maximizar el alcance y la contratación, con ejemplos prácticos sobre cómo obtener resultados en poco tiempo.

Takeaways

• 😀 TikTok es una excelente herramienta para reclutar trabajadores de sectores blue-collar como construcción, seguridad y logística debido a la facilidad de visualización del trabajo y el alto potencial de alcance.
• 😀 El uso de contenido orgánico en TikTok es efectivo para obtener leads, con ejemplos que muestran cómo generar hasta 100 leads al mes solo con contenido orgánico.
• 😀 Si se necesita un volumen más alto de leads, combinar contenido orgánico con anuncios de TikTok puede mejorar la estabilidad de los resultados y garantizar un flujo constante de reclutamientos.
• 😀 Los videos más efectivos son aquellos que muestran el trabajo real y las habilidades de los empleados, como documentales de construcción o de fabricación, en lugar de enfocarse en contenido de tendencias o desafíos.
• 😀 Los anuncios en TikTok pueden ser efectivos para convertir leads directamente, y se pueden incluir enlaces a landing pages de contratación para facilitar la conversión de estos leads.
• 😀 Para generar un volumen adecuado de leads, se recomienda publicar al menos 12 videos al mes, con 1 o 2 horas de grabación al mes para obtener resultados significativos en términos de reclutamiento.
• 😀 La efectividad de TikTok en el reclutamiento depende de la cantidad de vistas que se generen. Por ejemplo, un video de 100,000 vistas puede generar más de 10 leads, mientras que 1 millón de vistas puede generar más de 100 leads.
• 😀 Se destaca que los trabajadores blue-collar, como los de construcción, a menudo tienen tasas de conversión más altas a entrevistas en comparación con otros sectores, como tecnología o derecho, debido a la naturaleza directa de los videos.
• 😀 Para maximizar los resultados, se recomienda usar TikTok en combinación con otras plataformas como YouTube, especialmente si se busca mejorar el ajuste cultural o la motivación de los candidatos en industrias más especializadas.
• 😀 La estrategia de usar contenido orgánico y luego aplicar publicidad es una forma efectiva de construir una base de seguidores que permita un reclutamiento constante y a largo plazo.
• 😀 Es importante mantener un enfoque en la calidad del contenido y evitar caer en la tentación de seguir solo las tendencias de TikTok, ya que los videos auténticos y basados en el trabajo real generan mayor interés y mejores resultados.

Q & A

¿Cuál es el tema principal del video?

El tema principal es el uso de TikTok en el proceso de reclutamiento de trabajadores de tipo 'blue collar' o de trabajo manual, como en la construcción, el transporte o la seguridad, y cómo las empresas pueden aprovechar esta plataforma para atraer empleados.

¿Por qué TikTok es adecuado para reclutar trabajadores 'blue collar'?

TikTok es adecuado para reclutar trabajadores 'blue collar' porque es fácil mostrar visualmente los trabajos, como la construcción o el transporte, lo que hace que el contenido sea accesible y comprensible para los usuarios. Además, la plataforma permite llegar a una audiencia amplia y aumentar la visibilidad de las vacantes.

¿Cómo se puede aumentar la efectividad de una campaña de reclutamiento en TikTok?

La efectividad de una campaña de reclutamiento en TikTok puede aumentarse combinando videos orgánicos con anuncios pagos. Los videos orgánicos ayudan a generar visibilidad a través de contenido atractivo, mientras que los anuncios pagados permiten estabilizar y aumentar el número de leads o consultas.

¿Qué tipo de contenido es el más efectivo en TikTok para reclutar trabajadores 'blue collar'?

El contenido más efectivo para reclutar trabajadores 'blue collar' en TikTok es aquel que muestra el trabajo real y las habilidades de los empleados, como videos tipo documental que destacan los detalles del trabajo, como la construcción o la operación de maquinaria. Estos videos deben centrarse en la destreza y el proceso, no en elementos superficiales como tendencias o bailes.

¿Qué tipo de videos no son recomendables para este tipo de reclutamiento en TikTok?

No se recomiendan videos que sigan tendencias de baile o entretenimiento sin relación con el trabajo, ya que estos no reflejan la naturaleza del empleo y no atraerán a los candidatos adecuados. El contenido debe centrarse en las habilidades técnicas y el ambiente de trabajo real.

¿Qué se debe incluir en un video de reclutamiento en TikTok?

En un video de reclutamiento en TikTok, se debe incluir información clara sobre el empleo, como el salario, los beneficios, los requisitos de edad y las horas de trabajo. Además, es útil mostrar el entorno de trabajo y los aspectos técnicos o habilidades específicas que se valoran, todo presentado de manera genuina y atractiva.

¿Cómo se pueden organizar las publicaciones en TikTok para maximizar los leads?

Para maximizar los leads, se recomienda publicar regularmente, con un mínimo de 12 videos al mes. Esto asegura que el contenido sea visto constantemente por la audiencia y aumente la probabilidad de recibir consultas. Los videos también deben ser variados para mantener el interés y mostrar diferentes aspectos del trabajo.

¿Qué importancia tiene el uso de anuncios pagados en TikTok para el reclutamiento?

Los anuncios pagados en TikTok son importantes porque permiten llegar a una audiencia aún mayor y obtener leads más específicos. Mientras que los videos orgánicos pueden atraer atención de manera general, los anuncios pagos permiten una mayor segmentación y control sobre la audiencia objetivo, lo que puede acelerar el proceso de reclutamiento.

¿Cuántos leads se pueden esperar con una campaña de reclutamiento en TikTok?

Con una campaña de reclutamiento en TikTok, se pueden esperar obtener alrededor de 10 leads por cada 100,000 reproducciones de un video. Si se publican al menos tres videos con 100,000 reproducciones cada uno, se pueden obtener aproximadamente 30 leads al mes, lo que puede ser suficiente para cubrir las vacantes.

¿Cuál es la estrategia recomendada si se busca un flujo constante de reclutas?

La estrategia recomendada es empezar con contenido orgánico para construir una audiencia en TikTok y luego complementar con anuncios pagados para asegurar un flujo constante de leads. Esto ayuda a estabilizar la adquisición de candidatos y optimizar los costos de adquisición, especialmente si la demanda de trabajadores es alta.