Aula Gratuita para o INSS - Direito Previdenciário (Parte 12/12)

Summary

The script discusses the Brazilian 'Salário Família' benefit, which provides financial support for families with children or dependents with disabilities. It covers eligibility criteria, documentation requirements, and the process for receiving benefits. It also explains changes to maternity leave benefits, now extended to both men and women, including cases of childbirth, adoption, or guardianship for adoption purposes, with a focus on the 120-day benefit period and its distinction from the 60-day extension offered by some companies under the 'Empresa Cidadã' program.

Takeaways

• 😀 The script discusses the 'Salário Família' (Family Income Benefit) in Brazil, which can be received by parents for their children regardless of the child's age if the child is considered disabled.
• 🏷️ The benefit is due to the insured worker, not directly to the dependent, and is an additional payment to support the family's needs due to having a disabled child.
• 💼 The calculation of the benefit is not based on the actual salary but on a predetermined quota set by the government, which depends on the worker's contribution salary.
• 📑 To be eligible for the 'Salário Família', one must provide documentation such as birth certificates and guardianship terms, proving the child's status as a son or equivalent.
• 🚑 It's important to prove the child's vaccination and school attendance regularly to maintain the benefit; otherwise, it can be suspended until proof is provided again.
• 👶 The benefit ceases when the child reaches 14 years of age, dies, or if the disability ceases, and it is also suspended in cases of unemployment.
• 👪 In cases of divorce or separation, the benefit that would be due to the father can be paid entirely to the mother if she has custody of the children.
• 🏠 If parents abandon their children, they may lose parental authority, and the 'Salário Família' can be paid to whoever takes responsibility for the children.
• 🤰 The 'Salário Maternidade' (Maternity Pay) has been extended to both men and women, not just women, and can be granted in cases of childbirth, adoption, or guardianship for adoption purposes.
• 📈 The duration of maternity pay is 120 days for both childbirth and adoption, and it can be extended by two weeks with a medical certificate if necessary.
• 💼 The payment of maternity pay is the responsibility of the INSS (Brazilian Social Security Institute), not the employer, and it is a prerogative of social security, not just labor rights.

Q & A

What is the Family Grant (Salário Família) and who is eligible to receive it?

The Family Grant is a social welfare benefit in Brazil for low-income families. It is eligible for families with children or dependents who are considered disabled, regardless of the child's age, as long as they meet certain requirements and provide the necessary documentation.

How does the Family Grant benefit a disabled child?

If a child is considered disabled, they are entitled to receive the Family Grant regardless of their age, which provides additional financial support to the family to cover the needs arising from the child's disability.

What are the requirements for a child to be considered equivalent to a child for the Family Grant?

To be considered equivalent to a child for the Family Grant, one must provide documentation such as a birth certificate or a guardianship term, proving the child's status or equivalence.

What are the vaccination and school attendance requirements for maintaining the Family Grant?

To maintain the Family Grant, it is necessary to prove that the child is up-to-date with vaccinations and attending school regularly. This must be demonstrated semi-annually for school attendance and annually for vaccinations.

What happens if the Family Grant beneficiary fails to present semi-annual school attendance proof?

If the beneficiary fails to present proof of semi-annual school attendance, the grant will be suspended for the period in which the proof was not provided. Once the proof is presented and it is confirmed that the child was indeed attending school during the suspended period, the grant will be reinstated.

Can the Family Grant be paid to someone other than the insured parent?

Yes, the Family Grant can be paid to a third party who has taken responsibility for the care and well-being of the children, such as in cases where the parents have lost parental rights or are otherwise unable to care for the children.

What is the impact of divorce on the Family Grant in terms of who receives the payment?

In the event of a divorce or separation, the Family Grant that the divorced parent would be entitled to can be paid in full to the parent who has custody of the children, provided they have taken on the responsibility for them.

How does the Family Grant cease to be paid in cases of unemployment?

The Family Grant ceases to be paid when the beneficiary becomes unemployed, as the benefit is not maintained during the grace period where the individual is not contributing to the social security system.

What is the Maternity Allowance (Salário Maternidade) and under what circumstances is it granted?

The Maternity Allowance is a previdenciary benefit granted not only to women who have given birth but also to men who have adopted a child or have guardianship for adoption purposes. It provides financial support for a period of 120 days.

What are the differences between maternity leave and maternity allowance?

Maternity leave is a labor right that allows a person to take time off work for childbirth or adoption, while the maternity allowance is a previdenciary benefit paid during the leave period to support the individual financially.

How has the legislation regarding the Maternity Allowance changed over time?

The legislation has evolved to include men as potential recipients of the Maternity Allowance, extending the benefit to cases of adoption and guardianship for adoption purposes. Previously, it was exclusively for women who had given birth.

Outlines

00:00

👶 Benefits for Disabled Children in Brazil's Welfare System

This paragraph discusses the welfare benefits available to families in Brazil with disabled children. It clarifies that there is no age limit for receiving family allowance when the child is considered disabled. The government sets a specific amount for the benefit, which is paid to the insured, not the dependent. It also explains the documentation required to claim the benefit, such as birth certificates and guardianship terms, and the need to prove vaccination and school attendance. The script also touches on the impact of unemployment and the importance of maintaining these documents to continue receiving benefits.

05:01

📜 Legal Aspects of Social Benefits for Disabled Individuals

The paragraph highlights the difference between social welfare benefits and pension benefits in Brazil. It explains that having a disability does not automatically grant one the right to pension benefits unless they have contributed to the system. The script also addresses the situation where a disabled child may grow up to work and contribute to the system, thereby becoming eligible for retirement benefits. Additionally, it discusses the family allowance for low-income insured individuals and the cessation of benefits in the event of divorce or separation, emphasizing the importance of understanding legal rights and protections.

10:02

👪 Consequences of Parental Neglect on Family Benefits

This section delves into the repercussions of parents neglecting their children, such as leaving them unattended or subjecting them to harsh punishments. It outlines the potential loss of parental authority and the transfer of family benefits to a third party who takes responsibility for the children's care. The script also explains the payment of family benefits, who is responsible for paying them, and the conditions under which these benefits can be transferred to another party, such as in cases of divorce or abandonment.

15:03

💼 Employment and Benefit Eligibility for Retirees and Disabled Individuals

The paragraph discusses the eligibility criteria for family allowance benefits for retirees and individuals who have become disabled. It explains that retirees can receive family benefits if they have young children or disabled children, and that the benefits are paid by the INSS (Brazil's Social Security system). The script also addresses the situation of individuals who retire due to disability, emphasizing their continued eligibility for family benefits, and outlines the conditions under which these benefits may cease, such as unemployment or the child reaching a certain age.

20:04

🤰 Maternity Leave and Benefits in Brazil's Social Security System

This section provides an overview of maternity benefits in Brazil, including the extension of these benefits to men in certain circumstances, such as when their spouse has passed away during childbirth. It clarifies the difference between maternity leave (a labor right) and maternity salary (a social security benefit). The script also outlines the situations that qualify for maternity benefits, such as childbirth, adoption, or guardianship for adoption purposes, and emphasizes the importance of understanding the legal framework surrounding these benefits.

25:05

🏡 Impact of Family Dynamics on Maternity Benefits

The paragraph explores the impact of family dynamics, such as same-sex couples adopting children, on the eligibility for maternity benefits. It discusses the evolution of legislation to accommodate these new family structures and the importance of judicial decisions in shaping social security benefits. The script also explains the duration of maternity benefits, which is set at 120 days for both childbirth and adoption, and clarifies misconceptions about the duration, emphasizing that it is not equivalent to four months.

30:06

📊 Details on Maternity Benefits Payment and Additional Leave

This section delves into the specifics of maternity benefits payment, including who is responsible for paying these benefits and the conditions under which they are paid. It discusses the possibility of extending maternity leave by an additional 60 days under certain programs, but clarifies that this extension is a labor right and does not affect social security payments. The script also highlights the fact that maternity benefits can exceed the minimum wage and the social security ceiling, setting it apart from other benefits.

Keywords

💡Family Allowance

Family Allowance, or 'salário família' in Portuguese, is a social benefit provided to eligible workers for the support of their children. It is a key theme in the video, highlighting the conditions under which it is granted, such as the child's age or disability status. For example, the script mentions that if a child is considered disabled, the benefit is due to the insured worker, regardless of the child's age.

💡Invalid Child

An 'invalid child' refers to a child with a disability that prevents them from working. The video explains that the mere fact of a child being disabled does not automatically entitle them to social security benefits unless they have contributed to the system. The concept is crucial in understanding eligibility for certain benefits, such as the Family Allowance.

💡Social Security

Social Security is a government system that provides various benefits to workers and their families. The video discusses how social security benefits, such as Family Allowance and Maternity Pay, are structured and the conditions required to receive them. It is the overarching system under which the benefits discussed in the video operate.

💡Maternity Pay

Maternity Pay, or 'salário maternidade', is a benefit provided to women (and now men in certain cases) for a specific period following childbirth or adoption. The video script details the changes in legislation that have made this benefit accessible to men under certain conditions and extends it to cases of adoption and guardianship for adoption purposes.

💡Contribution

In the context of social security, 'contribution' refers to the payments made by workers into the system, which entitles them to benefits. The video emphasizes the importance of contributions in determining eligibility for benefits like Family Allowance and Maternity Pay.

💡Documentation

Documentation is essential for proving eligibility for social benefits. The script mentions the need for documents such as birth certificates and guardianship terms to claim Family Allowance. It also highlights the requirement to provide proof of vaccination and school attendance for the child to maintain the benefit.

💡School Attendance

School Attendance is a requirement for maintaining certain social benefits, as discussed in the video. It is used as a measure to ensure that children are receiving education, which is a condition for the continuous payment of Family Allowance.

💡Vaccination

Vaccination is another condition for maintaining social benefits like Family Allowance. The video script specifies that parents need to provide proof of their child's vaccinations to ensure the continuity of the benefit, reflecting the government's efforts to promote public health.

💡Divorce

The video touches on the impact of divorce on social benefits, explaining that in the event of a divorce or separation, the benefit that one parent would be entitled to may be transferred to the other parent who has custody of the children. This is an important aspect of how benefits are managed in the context of family reconfiguration.

💡Unemployment

Unemployment is a situation where a person is without a job and actively seeking work. The script mentions that unemployment affects the eligibility for certain benefits like Family Allowance, as contributions to social security cease during this period, impacting the receipt of benefits.

💡Legal Guardianship

Legal Guardianship is the legal right and duty to care for a child, which may be relevant for claiming benefits like Family Allowance. The video script discusses situations where guardianship might affect the distribution of benefits, especially in cases of divorce or separation.

Highlights

Invalid children of insured workers are eligible for the Family Allowance benefit regardless of age.

Family Allowance is paid to the insured worker, not the dependent, and is an additional quota to support the family's needs due to an invalid child.

The calculation of Family Allowance is based on a predetermined quota set by the government, not directly on the worker's salary.

To receive Family Allowance, beneficiaries must provide documentation such as birth certificates and guardianship terms to prove the child's status.

Proof of vaccination and school attendance is required to maintain the Family Allowance benefit.

If a child misses school, the insured worker must obtain a declaration from the school to continue receiving the benefit.

In the event of divorce or separation, the Family Allowance benefit can be transferred to the parent who has custody of the children.

Neglect of children, such as leaving them alone at home, can result in the loss of parental authority and the transfer of Family Allowance to another responsible party.

The Family Allowance benefit is paid monthly and starts with birth, requiring ongoing documentation for maintenance.

Payment of Family Allowance is facilitated by the employer for employees and can be managed by labor organizations or the INSS for independent workers.

Retirees also have the right to Family Allowance, paid by the INSS, provided they meet certain requirements.

The cessation of Family Allowance occurs in cases of unemployment, child reaching 14 years of age, child's death, or the end of the child's disability.

Failure to provide proof of school attendance does not completely cancel the benefit but suspends it until proof is provided.

The Maternity Allowance has been extended to men and covers cases of childbirth, adoption, or guardianship for adoption purposes.

The Maternity Allowance period is set at 120 days for both childbirth and adoption, regardless of the child's age.

The Maternity Allowance can start 28 days before childbirth and may be extended by two weeks with a medical certificate.

The Maternity Allowance is a prerogative that can exceed the minimum wage and the social security ceiling.

The Maternity Allowance is distinct from maternity leave, with the former being a social security benefit and the latter a labor right.

Transcripts

[Música]

inválido Isto é se o filho for

considerado inválido ele receberá o

benefício do salário família quando o

filho tiver 16 17 18 não importa a idade

então daí não existe uma limitação de

idade quando o filho do segurado é

considerado inválido o benefício é

devido para o segurado é devido para o

segurado não para o seu dependente então

é uma cota paga a mais aí para o

empregado e o trabalhador avulso para

conseguir suprir as necessidades que a

sua família tem em razão deste filho tá

ok Portanto o cálculo aqui da renda não

é com base no salário de benefício né

sim porque o governo já determina uma

cota x você vai ganhar tanto você tem um

filho de 12 anos vai ganhar tanto

conforme o que você ganha que você é fil

trabalhando tá ok conforme teu salário

de contribuição que é importante também

a gente frisar com relação aqui ao

salário família tá bom o salário família

ele vai ter que preencher alguns

requisitos ou seja para que ele tenha

direito ele precisa apresentar também a

documentação documentos que

comprove documentos que comprove a

qualidade de filho de equiparado ou seja

certidão de nascimento é um exemplo né

bem como comprovar vezes o termo de

tutela então ele precisa provar então

ele precisa de

monstrar que este é

considerado filho ou e

equiparado mas para manter o benefício

também ele precisa comprovar a vacinação

então precisa comprovar

vacina são desta criança e precisa

comprovar também

fre

quência

escolar Tá ok então ele precisa

comprovar que este filho equiparada

filho está frequentando o colégio então

um adolescente ali com seus 12 anos né

13 anos ele precisa demonstrar que ele

está indo pra escola então a lei exige

que semestralmente comprove essa

frequência escolar e anualmente que está

fazendo todas as vacinas então todo ano

o governo ele lança programas né de

vacinação e os pais precisam estar

atentos e levar seus fos para vacinação

no caso da frequência escolar então por

exemplo se ele deixa de apresentar

semestralmente então o que que acontece

o segurado ele precisa ir até o Colégio

a escola

que o seu filho frequenta e precisa

pedir essa declaração para apresentação

por exemplo o empregado ali na empresa

demonstrar que o seu filho está

frequentando o colégio no período em que

ele não apresenta essa certidão Ele não

recebe o benefício tá então era para

demonstrar na no primeiro semestre que

ele frequentou mas o segurado não

apresentou essa frequência essa certidão

que que acontece para de pagar o

benefício Neste período em que ele não

apresenta se depois ele apresenta

certidão e comprova que neste período

que estava suspenso que não tinha

direito ao benefício o filho realmente

estava frequentando o colégio Aí sim

será devido valor Tá OK mas ele precisa

demonstrar essas situações ele

demonstrar que está frequentando o

colégio que tem a vacinação Tá ok bom um

detalhe bem importante pros dois é

devido Então vamos a uma historinha

vamos lá para outro lado contar a

historinha para vocês entenderem como é

que funciona bem essa questão do salário

família bom Imagine a seguinte

situação o José e a

Maria Os dois são

segurados empregados tá em uma empresa e

ambos ganham o valor de um salário

mínimo é isso que a questão geralmente

vai apresentar para você eles dois

ganham um salário mínimo tá trabalhando

nesta empresa o João e a Maria eles

têm

juntos quatro

filhos o primeiro filho aqui um dos

filhos tem um ano de idade o outro tem

dois O outro tem 8 anos E este aqui tem

15 anos e ele é inválido tá inválido o

que significa o filho ser inválido ele

ele não tem condições de trabalhar então

toma cuidado tá o simples fato de eu ser

deficiente ter uma invalidez não gera

direito a benefícios previdenciários

gente não confunda LOAS não confunda eh

benefícios assistenciais Com benefícios

previdenciários tá os benefícios devidos

no regime geral tem que ter contribuição

então se eu Liliam hoje engravido e tem

um filho portador de deficiência o meu

filho não vai ter direito a benefício

Previdenciário se ele não contribuir

então o portador de deficiência ele pode

trabalhar pode então se um dia o meu

filho cresce e mesmo com essa

deficiência ele tem a capacidade

laborativa vá para o mercado de trabalho

trabalhe ganhe o seu contribua ele vai

ter direito a aposentadoria auxílio vai

mas o Mero fato dele ter nascido

deficiente se ele nunca puder trabalhar

na vida ele não vai receber benefício

Previdenciário cuidado Ele não recebe

benefício pela previdência Ah pode ex

existir outros benefícios em outras

áreas não é benefício com relação ao

regime Geral de Previdência Social então

toma cuidado com esse detalhe Tá o que

que acontece com esse meu filho inválido

como ele é inválido e nós somos

considerados segurados baixa renda somos

empregados nós tá eu e meu marido por

exemplo é que teríamos direito a uma

cota do salário família em razão desse

meu filho deficiente ele não ganha nada

tá ok então toma cuidado com isso tá que

que que acontece aqui com esses

filhos tanto o José como a Maria ambos

terão direito a uma

cota do salário família todos eles terão

direito a uma cota um valor

pré-determinado pela né portaria todo

ano diferente com relação a cada um dos

filhos Tá ok então atente para esse

detalhe quando este por exemplo

completar os seus 14 anos depois a gente

vai ver aí vai cessar o benefício fico

recebendo até enquanto este inválido eu

fico recebendo benefício enquanto

permanecer o meu filho inválido Tá ok

bom imagine a mesma situação aqui tá

vamos pensar no José e na Maria como a

gente já tava

pensando se o José José é um cara

machista bicho ruim e bate na Maria bate

da Maria e a Maria fala agora chega né

chega eu sei que eu tenho meus direitos

eu tenho proteção legal tá ferindo

Direitos Humanos não quero mais saber de

você José vamos me separar ainda vou

processar você com a a Lei Maria da

Penha Ah beleza Maria Ok pode e eles tem

o divórcio e todos os filhos ficam sobre

a guarda da Maria E

aí o decreto prevê que no caso de

divórcio no caso de

separação o benefício que o José teria

direito poderá ser todo pago para Maria

que ficou com o encargo ficou com os

filhos Então o a cota que é devido por

cada um dos filhos ao José passa a ser

recebido pela Maria tá quando houver o

divórcio e ela ficar responsável pelos

filhos ela ficou com a guarda e

responsabilidade pelos filhos agora

vamos imaginar uma outra situação além

do divórcio a Maria e o José são muito

louco né eles gostam muito de festa

gostam muito dos Bailão e

frequentemente eles deixam os seus

filhos sozinhos tá vamos imaginar que

este filho aqui ao invés de 8 anos Este

filho aqui já Conte com 12 anos aí o

José a Maria fala assim ó 12 anos tá bom

para cuidar já né Tá legal então vai

cuidar dos seus irmãos né cuide se vire

ou melhor 11 não vamos colocar uns 12 11

anos né não chegou nem na adolescência

ainda pelo Estatuto da Criança do

Adolescente você ele tá com 11 anos de

idade fala assim ó você é o mais velho

porque teu irmão de 15 é inválido você

fica cuidando teus irmãos que nós vamos

pro Bailão e eles fazem isso todo fim de

semana né e deixam as crianças ali em

casa trancadas trancam a porta para elas

não saírem e deixam elas sozinha

em casa Será que isso é

permitido não né vai deixar cuidado

ainda de uma criança não não dá então o

que que pode acontecer nessas situações

o José e a Maria eles podem peder o

poder familiar tá então é o poder que os

pais né t em regra os pais têm o poder

sobre seus filhos tem o poder de

educá-los né tem o dever de sustentá-los

tá também de não impor a eles eh medidas

muito rigorosas castigos cruéis

desumanos então este gera o poder

familiar então quando os pais espancam

seus filhos colocam eles em castigos

cruéis espancam frequentemente né

lesionam seus filhos ou simplesmente

fazem isso deixa as crianças tudo

abandonada L final de semana inteiro

eles vão saem na sexta-feira à noite só

voltam no domingo à noite né e deixam as

Crianças o fim de semana inteiro

trancadas em casa e sobre a

responsabilidade destes 11 anos tá aí

nesse caso os vizinhos até denuncio fala

ó a situação tá complicada Eles não têm

comida muitas vezes em casa Eles não

conseguem comer né Tá faltando tudo e

eles vão paraa gandaia E aí eles perdem

o poder familiar vamos supor que todas

essas crianças fiquem ali né com a avó e

agora o benefício daí a

cota a cota que é devida do salário

família passa a ser pago para ela que

ficou responsável então a cota do

salário família pode ser pago para o

terceiro que fique responsável pelo

cuidado pelo zelo dessas crianças tá ok

crianças e adolescentes tá então toma

cuidado que pode ser pago tá E vai

receber uma

cotazym

né então o início o início do benefício

é com o nascimento e apresentação de

documentação e a manutenção depende da

frequência e da vacina tá bom ele é pago

o benefício mensalmente tá Por quê Como

funciona o

pagamento do

benefício então o benefício ele vai ser

pago para o in PR

gado será pago pela empresa então Ok

então quem paga o benefício aqui é a

empresa e com relação ao trabalhador

avulso pode ser tanto o órgão gestor de

mão de obra ou

sindicato mediante

convênio convênio com o

INSS para tal situação

ou pode ser mesmo o

INSS e os

aposentados os aposentados ué aposentado

aposentado tem direito tem direito o

aposentado quem vai pagar o benefício é

o

INSS bom antes da gente falar um

pouquinho do aposentado faço aqui uma

ressalva com relação a este da empresa

então quando o benefício é pago pela

empresa a empresa ela faz a ação dos

valores sobre a contribuição de folhas

de salário tá então aquela cota patronal

que é devida né pela empresa em razão

ali da somatório das cotas né dos

valores eh que ela tem que pagar sobre

as remunerações pagas devidas creditadas

então em razão dessa cota patronal a

contribuição sobre as folhas de salário

vai poder abater o que ele teve que

pagar ali em razão de benefício

com relação ao salário família exemplo

imagine a situação em que o sujeito é a

empresa tenha que pagar por exemplo R

15.000 a título aí de cota patronal

nessa contribuição sobre folhas de

salário imagine e ela pagou no mês o

valor

de 5000 a t de Salário família quanto

que ela vai poder bater os 5000 Então em

vez de pagar 15 ela pagaria Então ela

faz uma compensação na Sua cota patronal

nas suas contribuições ela fica então

com um crédito né perante aí a

Seguridade das suas contribuições e

depois ela pode ir descontando fazendo

uma compensação em cima das suas

contribuições então no final das contas

claro né acaba saindo dos cofres ali

então a empresa paga facilita e depois

ela faz a compensação Então em vez do

INSS pagar quem vai pagando ali é a

empresa tá ok com relação ao trabalhador

avulso o órgão gestor de mão de obra

pode mas ele tem que fazer um convênio

com o INSS para fazer Tais pagamentos tá

ok e o aposentado INSS o aposentado tem

direito ao benefício sim o aposentado

tem mas tem que cumprir alguns

requisitos tá fala mas como assim ué o

aposentado não pode ter um filho pode

pode ter um filho pequeno Sem problema

nenhum né E pode inclusive ter aquele

filho inválido que vai dar direito ao

benefício até que cesse essa invalidez

então o

aposentado o aposent

ele

recebe

indep

dente da sua

idade quando ele está aposentado

por idade ou no caso da aposentadoria

por in Vale des tá OK agora o

aposentado o

aposentado no caso da aposentadoria

especial aposentadoria

especial e a aposentadoria por tempo

de

conri

buição este diferente tá então este

segurado ele tem direito à cota dos

salário família que vai ser pago junto

com a sua aposentadoria pelo INSS quando

a mulher tiver 60 anos e os homens

tiverem seus

65 anos Tá Ok só a partir deste momento

em que é devido para eles então toma

cuidado em razão então Imagine que o

José tenha trabalhado ali um ano pra

empresa e sofreu um acidente de trabalho

que o deixou completamente permanente

insuscetível de recuperação tá inválido

completamente inválido e o José passa a

receber aposentadoria por invalidez o

José lá naquela situação Vamos pensar

dos filhos né tinha os quatro filhos e

estava recebendo a cota do salário

família o José quando aposentado por

invalidez então ele tinha essa condição

de empregado de trabalhador avuso então

é importante isso sim ah então o

contribuinte individual tem direito não

ele era empregado ele era trabalhador

avulso então o o José ele sofreu um

acidente que o deixou incompletamente

incapacitado ele recebia essas cotas ele

continua recebendo essas cotas quando

vier a invalidez assim como o aposentado

por idade agora se o José se aposenta

por tempo de contribuição aos 55 anos de

idade Ele não vai ter direito a

benefício só depois aos 65 anos de idade

então se ele tiver daí o filho inválido

ele só vai receber o benefício quando

ele completar a idade se ele se

aposentar por tempo de contribuição É

essa a regra da Lei tá ok para suprir

com os encargos familiares se nascer

tiver um novo filho também não tem

problema ele vai ter direito mas ele

tinha que se enquadrar naquele perfil

anterior também aí os aposentados né

empregados trabalhadores avulsos

aposentados também tem direito ao

benefício toma cuidado aí quando cessa o

benefício tá então quando que o

benefício cessa quando ele cessará então

nós temos algumas situações primeiro o

benefício vai deixar de ser pago em

razão de desemprego Então vamos lá

desemprego quando o sujeito está no

período de graça isso é ele mantém o

vínculo com a Previdência Social mas ele

não Está contribuindo então ele foi

demitido da empresa sem justa causa né

está em crise o país tá em crise a

indústria e ele acaba sendo emitido

nessa situação quando ele é demitido ele

fica no período de graça isto é ele

mantém a qualidade segurado sem qualquer

tipo de contribuição para Previdência

Social e tem direito a benefícios

previdenciários mas o salário família

não então quando o sujeito recebe a cota

do salário família E fica

desempregado não vai ter direito ao

benefício então toma cuidado Este é o

benefício que não tem direito quando o

sujeito encontra-se ali em desemprego

perfeito então cuida com essa situação

segunda

situação

quando o

filho

completar 14

anos aí é o

mês

seguinte

a do seu

aniverário

então ele completou em agosto 14 anos de

idade a partir de setembro não se paga

mais a cota referente ao salário família

deste filho também vai encerrar com a

morte aqui quando eu falo filho é morte

do filho equiparado tá morte do filho ou

equiparado

também no mês

seguinte ao óbito

tá aí ele também cessa de pagar o

benefício e também

quando o

inválido em razão de cessar

a

invalidez

tá também daí ali mês seguinte Tá ok

cessou a invalidez mês seguinte Deixa de

ser pago Tá ok então são as situações aí

que vão parando vão deixando ali de ser

pagos os benefícios para o segurado Tá

ok então ele deixa de ser pago aí nessas

situações em situação de desemprego

quando o filho já conta com 14 anos a

morte do filho Ah mas ele deixa de ser

pago também se ele deixa de apresentar

frequência escolar não suspende-se o

benefício ele não cessa por completo não

é cancelado cessa tanto que se ele

apresentar e comprovar que o filho

estava efetivamente no colégio estava

frequentando as aulas vai continuar

sendo pago aí o benefício Tá ok então aí

são os principais pontos do salário

família tá ok então é benefício também

que aí vem e aparece com frequência bom

viemos aí os principais né

benefícios vimos aí em razão principais

Não vimos os benefícios né os principais

pontos com relação auxílio acidente

auxílio doença salário família vamos

iniciar um pouquinho para falar sobre o

salário

maternidade

tá

salário

maade bom o salário maternidade ele

sofreu aí Profundas modificações no ano

de 2013 né então anteriormente era um

benefício que somente seria pago para as

mulheres hoje já pode ser pago para os

homens também então antes ele era um

benefício exclusivo das mulheres agora

não agora ele se estende também aos

homens para começar a falar faz

importante entender e a gente falar de

licença ser diferente do

salário

tá licença maternidade salário

maternidade são diferentes a licença ela

é um direito

trabalhista por mais que a gente fale de

muitas coisas trabalhistas por exemplo

seguro desemprego seguro desemprego é

questão trabalhista é matéria

trabalhista aqui na lei previdenciária

só se fala de seguro e desemprego como

sendo um risco abrangido mas não existe

prestação para a pessoa que está em

desemprego então a Previdência não vai

pagar para você um benefício em razão de

desemprego quando é demitido quem paga

séria do trabalho tá é o seguro

desemprego outra

legislação mas muita coisa se mistura né

quando a gente fala de demissões muitos

termos muitas questões de matéria elas

acabam se misturando um pouquinho só que

a licença é o direito então de se

afastar eu tive um filho eu tenho

direito de me afastar do meu trabalho

para ficar ali com meu filho Essa é

licença o salário ele é matéria

previdenciária Isto é

aqui é o que nos importa falar do valor

que você vai receber enquanto estiver

afastada da sua atividade Tá ok então a

licença é o se afastar estar afastadas

das atividades o salário é o benefício

que vai ser pago para que neste período

a segurada consiga manter o segurado

segurada consiga manter aí é as suas

contas manter o seu sustento em razão do

filho tá ok o salário materno idade

Então o que dá ensejo a este benefício é

o

parto mas também pode ser a

adoção ou a

guarda

para

fins de

adoção aqui já está um procedimento bem

mais avançado então eu vou adotar

efetivamente essa criança só que eu já

tenho a guarda então a o Estatuto da

Criança do Adolescente prever Quais são

as situações que vai gerar quando que

pode pode-se pedir essa guarda antes

mesmo de concluir aí vamos falar sobre

isso não você só precisa saber que a

guarda para fim de adoção também dá

direito aí ao salário maternidade então

a ocorrência do parto ocorrência de

adoção é que dá direito ao benefício do

salário maternidade então lembra o que

eu tinha falado antes ele era exclusivo

das mulheres Claro o parto só nós

mulheres né homem ainda não tem como

gerar um filho né Ah tem sim eu já vi

notícia na internet tá outras situações

Tá OK mas em regra o que que acontece só

nós mulheres é que podemos passar temos

a gestação e temos o parto Tá ok já a

adoção qualquer pessoa pode um homem

sozinho ele pode adotar uma criança

Claro que

pode assim como hoje também nós vemos a

situação dos casais né do mesmo sexo

então nós temos aí casais homossexuais

heterossexuais sendo amparados também

então dois homens que consigam a adoção

tá Ah é possível já temos decisões nesse

sentido Já tem alguns locais a adoção

por um casal do mesmo sexo dois homens

duas mulheres já temos essa situação no

Brasil então este casal que adote uma

criança dois homens que adotem uma

criança anteriormente eles não teriam

direito em hipótese nenhuma a receber o

salário maternidade ele era exclusivo

das mulheres com essa mudança da Lei

veio essa situação bem como a lei trouxe

uma modificação com relação a aquele pai

que a sua esposa morta morre no momento

do parto e ele fica ali desamparado fala

e agora e agora pela CLT né eu tenho uma

licença paternidade de 5 dias posso me

afastar durante 5 dias e depois que que

eu vou fazer com a criança como é que eu

vou cuidar desta criança então além dele

estar sofrendo com a né da sua mulher da

sua companheira ele ainda tem que se

virar né e aprender sozinho a cuidar aí

do seu filho então essa mudança na

legislação né a mudança a legislação

previdenciária ela muda com muita

Constância é muito modificada Porque

mesmo O legislador não consegue prever

todas as situações que poderão ocorrer

aí tudo que poderá ocorrer dentro do dia

a dia então muitas situações vão parar

na justiça e muitas situações que param

depois na justiça que Não essa questão

do homem né poder se afastar ter direito

à licença e poder receber né benefício

ter um salário enquanto está afastado do

seu trabalho para ficar com seu filho

demanda de decisões judiciais também tá

ok então a justiça já tinha né muitas

situações dessas natureza e O legislador

aí modificou a lei para atender aí essas

né situações novas que vem surgindo aí

na nossa sociedade o direito tem que ir

evoluindo também né então aí que em

razão vem o parto e a adoção parafins tá

guarda parafins de a adoção é devido

qual é o período tá pra gente aí falando

período por quanto tempo qual é o

período devido a lei determina

120

dias tanto no parto como na adoção

primeira modificação S importante antes

dessa modificação em 2013 na adoção nós

tínhamos ali 30 60 120 dias tá então não

era 120 para todos dependia muito da

idade da criança então se a criança

tivesse 1 ano beleza 120 dias Opa já

passou de um ano aí já reduzia tá para o

tempo de de salário maternidade então

não era devido por 120 dias hoje não

importa a idade da criança tá então ai

fala da criança quando eu adoto uma

criança não importa a sua idade ou mesmo

ocorrência do parto 120 dias toma

cuidado que 120 dias não é 4 meses Como

assim claro que é 4 meses não não é

quando a gente tá falando daí do direito

falamos em prazo em dias em dias Imagine

que teu filho nasce ali no dia primeiro

de fevereiro fevereiro tem quantos dias

tem 30 dias tem não então vai dar 4

meses certinho não vai dar 4 meses

certinho 120 dias é diferente de eu

falar 4 meses tá ok então toma cuidado

tá ótima pegadinha pra prova já apareceu

essa situação não é 4 meses 120 dias

totalmente diferente tá ok e cuidem hein

porque agora As bancas já vem cobrando

essa nova alteração e muitos ainda

pensam que a adoção tem aquela idade vai

ali progredindo conforme a idade da

criança não tem essa situação mais tá ok

então o período vai ser igual para todos

120 dias na questão do parto esses 120

dias né o benefício pode se iniciar 28

dias antes da ocorrência do parto Tá ok

e o benefício pode ser ampliado também

em

duas

semanas

tá Quando tivermos

atestado falando que é necessário que

essa mulher fique afastada por mais duas

semanas então o salário mat idade em

razão do parto não é só por relação à

criança mas para a recuperação também da

mulher se tivermos a fanas aí do outro

lado que são mães sabe muito bem né que

tem todo um processo de recuperação

também de costume de adaptação então

este período vem se aliar o salário

maternidade ele vem se aliar com essa

licença essa possibilidade de você poder

se afastar das suas atividades se

afastar do seu trabalho Direito

Trabalhista garantido também e receber o

salário maternidade então 120 dias Ficou

ali equip paradinho daí tá então antes

na adoção ficava daí aqueles dias

quebrados enquanto tinha direito à

licença por um tempo muito superior o

salário maternidade não acompanhava aí a

mulher tinha que voltar a trabalhar

antes porque ela não ia ter salário

muitas vezes para ficar por exemplo todo

o período com o seu filho tinha direito

à licença mas ela não Teria garantido um

salário nesse período de licença Então

ela retornava hoje para todo mundo daí

fica 120 dias 2 meses aí de atestado

toma cuidado porque aqui é 120 dias não

vamos estar falando dos 60 dias do

programa empresa cidadã então no

programa empresa cidadã tá a legislação

criou uma ampliação aí de 60 dias mas

cada empresa vai aderir se quiser e isso

não gera reflexos na Previdência Social

Tá ok portanto se a empresa paga mais 60

dias Tá de licença se ele dá mais 60

dias de licença que é direito

trabalhista é ela que custeia a

Previdência Social não vai pagar mais 60

dias se a empresa dese direito para sua

empregada de mais 60 dias de licença

maternidade Tá ok isso fica a cargo da

empresa então ela não vai poder ter nada

de vínculo à previdência daí ter uma

outra situação é outra lei prevê

abatimentos prevê vantagens paraa

empresa mas mas é facultativo pra

empresa a empresa não é obrigada a

conceder essa licença de mais 60 dias

para suas empregadas ela concede se ela

quiser se ela fizer parte deste plano Tá

ok Senão ela se é obrigada pela lei né

então pela legislação trabalhista deve

ser garantida a licença por pelo menos

aí 120 dias aí o INSS paga o salário

maternidade o INSS paga não questão da

empresa é diferente tá então a gente tem

que tomar cuidado aí que o salário

maternidade ele tem um monte de

regrinhas muitos detalhes de quem paga

quem deixa de pagar o benefício como que

ele vem sendo estruturado Tá ok Quanto

que é a renda aqui nós vamos estar

falando de um benefício que poderá

ultrapassar também o salário mínimo o

salário mínimo não o teto da Previdência

o valor máximo de contribuição e o valor

máximo que pode ser alerid em benefícios

previdenciários Tá ok então Aqui nós

temos um valor

superior ao teto Previdenciário junto

com a aposentadoria por invalidez quando

nós temos o acréscimo de

25% na aposentadoria então fica atento

tá Nós temos dois benefícios que podem

ser superiores ao teto Previdenciário é

o salário maternidade e temos também o

benefício da aposentadoria por invalidez

quando acrescido dos 25% tá e teremos um

benefício dois benefícios né que poderão

ser inferior salário família tem a cota

pré-determinada e o auxílio acidente

poderá também ser inferior aí ao valor

de um salário mínimo Tá ok ão entendido

não confunde mais hein licença é uma

coisa salário é outra licença é direito

trabalhista salário maternidade sim é

direito previdenciário então a empresa

tem que conceder esse direito dela se

afastar 120 dias para ficar com seu

filho enquanto isso tem direito ao

benefício do salário maternidade por 120

dias mais 60 dias é só direito

trabalhista não vai gerar reflexos lá no

direito previdenciário Tá ok então a

Previdência Social não tem que pagar

mais 60 dias de salário maternidade aí

em regra tá e o salário maternidade

surge com parto adoção ou Guarda para

fins de adoção e 120 dias não é igual a

4 meses então fica ligado aí com esses

detalhes tá ok

bom para quem está aí no Free vamos nos

despedindo por aqui nos vemos aí na

próxima E você que vai continuar com a

gente vamos dar um intervel vai tomar

uma água vai dar uma descansada e

rapidamente logo logo nós estamos aqui

de novo para continuar falando do

salário maternidade e para ver como que

essas questões podem aparecer na sua

prova tá Ok nos vemos até daqui a pouco

para quem vai ficando por aqui grande

abraço aí e nos vemos na próxima Até

mais

Y