Aula Gratuita para o INSS - Direito Previdenciário (Parte 6/12)

Summary

The script discusses various aspects of social security contributions in Brazil, including the calculation of individual contributions, the importance of understanding the base for contribution, and the rules for different types of workers such as domestic employees and freelancers. It also covers the concept of the minimum and maximum contribution limits, known as the 'floor' and 'ceiling', and explains the proportionality rule that may allow for contributions below the minimum in certain situations. Additionally, it touches on the contributions for maternity leave and the 13th salary, emphasizing their exclusion from the benefit calculation for social security.

Takeaways

• 😀 Individual taxpayers can voluntarily declare and contribute to social security based on the value they choose.
• 😉 The 13th salary is a legal right for employees and is subject to social security contributions, but it does not factor into the calculation of the benefit salary.
• 😇 Even after retirement, individuals are entitled to a 13th salary, which is not considered in the benefit salary calculation for social security purposes.
• 😁 Social security contributions are not applicable to maternity leave pay, but there is ongoing debate about its constitutionality.
• 😆 Maternity leave pay is subject to social security contributions, even though it is already discounted from the employee's regular salary.
• 😅 The article 28 of Law 8212 is crucial for understanding which benefits and bonuses are included or excluded from social security contributions.
• 😮 Social security contributions have minimum and maximum limits, known as the 'floor' and 'ceiling', which are adjusted annually.
• 😄 The minimum social security contribution is set at the value of one minimum wage, which can change every year.
• 😁 The maximum social security contribution is capped at a certain amount, and contributions above this limit are not collected.
• 😉 The proportionality rule allows for contributions to be less than the minimum in cases of partial-month employment or other specific situations.
• 😌 For individual taxpayers, the general rule is a flat rate of 20% on their contribution salary, with exceptions for service providers and simplified plan participants.

Q & A

What is the concept of 'day-to-day' in the context of the script?

The 'day-to-day' concept mentioned in the script refers to the daily activities and practices that should not be confused with the legal concept that will determine what will be charged from an individual.

What is the significance of the 13th salary in the script?

The 13th salary is a right for employees in a company, and it is subject to social security contributions. However, it does not enter into the calculation of the benefit salary, which is used to determine some benefits provided by Social Security.

How does the script differentiate between different types of income regarding social security contributions?

The script differentiates between various types of income, such as meal allowances, transportation vouchers, and maternity salary, explaining which ones are subject to social security contributions and which are not.

What is the role of Article 28 in the context of the script?

Article 28 is crucial as it discusses the types of income that are included or excluded from the calculation of social security contributions, providing clarity on what should be considered when determining contributions.

What is the minimum and maximum limit for social security contributions as mentioned in the script?

The minimum and maximum limits for social security contributions, also known as the 'floor' and 'ceiling,' are readjusted annually through a portaria and are set by the Social Security and the Ministry of Finance.

How does the script address the proportionality rule in social security contributions?

The script explains that the proportionality rule allows for contributions to be less than the minimum in certain situations, such as when an employee is dismissed or hired during the month, affecting the amount they contribute.

What are the general contribution rates for individual taxpayers as per the script?

The general contribution rate for individual taxpayers is 20% of their contribution salary. However, there are exceptions and reductions for specific categories like service providers.

How does the script differentiate between contributions for rural workers and other employees?

The script specifies that rural workers contracted for temporary work not exceeding two months have a fixed contribution rate of 8.8%, which is different from the progressive rates applied to other employees.

What is the significance of the 'simplified plan' mentioned in the script?

The 'simplified plan' is designed to attract individual taxpayers to join the social security system by offering a lower contribution rate and different benefits, excluding certain rights like contribution-based retirement.

How does the script discuss the impact of the proportionality rule on individual taxpayers?

The script clarifies that the proportionality rule does not apply to individual taxpayers, meaning they cannot contribute less than the minimum social security contribution even if their income is below the minimum wage for that month.

Outlines

00:00

😀 Understanding Individual Contributions and 13th Salary

This paragraph discusses the concept of individual contributions in Brazil, highlighting the voluntary nature of declaring the contribution amount. It explains the 13th salary as a worker's right, which is subject to social security contributions but not included in the benefit salary calculation. The speaker emphasizes the importance of understanding legal provisions, especially regarding the non-inclusion of the 13th salary in benefit calculations, and mentions the right to a 13th salary for retirees.

05:04

📘 Detailed Breakdown of Salary Components and Contributions

The speaker provides an in-depth analysis of various salary components, such as basic salary, daily allowances, transportation vouchers, and cultural vouchers, explaining which of these are subject to social security contributions and which are not. The example of Maria is used to illustrate how contributions are calculated based on specific salary components, emphasizing the exclusion of certain allowances like transportation and cultural vouchers from the contribution base.

10:06

🔢 Proportional Contribution Rules and Minimum/Maximum Limits

This paragraph delves into the rules of proportionality in social security contributions, outlining the minimum and maximum limits (referred to as 'floor' and 'ceiling') that are adjusted annually. It explains that contributions must respect these limits, and any benefits, such as pensions or maternity leave, are guaranteed to be at least the minimum wage. The paragraph also touches on exceptions to these rules and the importance of understanding the contribution base calculation.

15:07

📉 Contribution Limits and the Rule of Proportionality

The speaker discusses the rule of proportionality, which allows for contributions to be less than the minimum wage in certain circumstances, such as when an employee is dismissed or hired mid-month. It clarifies that this rule does not apply to individual contributors or voluntary contributors, and emphasizes the importance of understanding the base for calculating contributions and the limits that apply to different types of workers.

20:10

🌾 Special Provisions for Rural Workers and Contribution Rates

This paragraph addresses the special provisions for rural workers, outlining the fixed contribution rate of 8.8% for temporary work not exceeding two months. It also covers the general contribution rates for domestic workers and freelancers, which range from 8% to 11% depending on the contribution base, highlighting the progressive nature of contributions.

25:12

👩‍🏫 Individual Contributors and Service Providers: Contribution Rules

The speaker explains the contribution rules for individual contributors and service providers, detailing the general rule of a 20% contribution rate on the contribution base for individual contributors. It also discusses the reduced rate of 11% for service providers when they work for companies, which are responsible for withholding and collecting the contributions. The paragraph distinguishes between these groups and the simplified plan contributors, who have different rules and benefits.

30:12

🛑 Exclusions and Benefits for Individual Contributors

This paragraph focuses on the exclusions and benefits available to individual contributors under the general rule and the simplified plan. It explains that those who contribute under the general rule are entitled to benefits such as old-age pension and disability benefits, while those under the simplified plan may not be eligible for all benefits, emphasizing the importance of understanding the differences in contribution schemes.

🔄 Continuation on Individual Contributors and Facultative Contributors

The speaker indicates a brief pause before continuing the discussion on individual and facultative contributors, suggesting a deeper dive into their contribution rules and benefits post-interval.

Keywords

💡Contribuinte Individual

A 'Contribuinte Individual' refers to an individual taxpayer who is not necessarily an employee but contributes to social security based on their income. In the context of the video, it is a key concept as it relates to the different rates of social security contributions and the rules that apply to this group, such as the 20% contribution rate on their income.

💡13º Salário

The '13º Salário', or 13th salary, is an additional month's salary typically paid to employees in Brazil as a year-end bonus. The script discusses how it is considered a workers' right and how it is treated in terms of social security contributions, with the 13th salary not being included in the calculation of the benefit salary but still subject to contribution.

💡Contribuição Previdenciária

This term refers to the social security contribution paid by workers and employers in Brazil. The video explains that while contributions are made on the 13th salary, it does not count towards the benefit salary calculation. It is a fundamental part of the social security system and is mentioned in various contexts throughout the script.

💡Salário de Contribuição

The 'Salário de Contribuição' is the basis for calculating social security contributions. The video script uses this term to explain how different types of income, such as the 13th salary or maternity salary, are considered when calculating contributions and how they may or may not be included in this base.

💡Vale Transporte

A 'Vale Transporte' is a transportation allowance provided to employees in Brazil. The script clarifies that this allowance is not subject to social security contributions, which is an important distinction when calculating an employee's total contributions.

💡Vale Cultura

The 'Vale Cultura' is a cultural allowance that may be given to employees. Similar to the transportation allowance, the script specifies that it does not contribute to the social security base, illustrating the various types of income and their specific contribution rules.

💡Ressarcimento

Ressarcimento refers to reimbursement for expenses incurred by an employee in the course of their duties. The script gives an example of an employee being reimbursed for travel expenses, which is also not included in the social security contribution base.

💡Diárias

Diárias are per diem allowances given to employees for work-related expenses. The video explains the specific rules for when these allowances are subject to social security contributions, such as when they exceed 50% of the employee's base salary.

💡Progressividade das Contribuições

This term refers to the progressive nature of social security contributions, where the rate of contribution increases with the income level of the contributor. The script uses this concept to differentiate the contribution rates for different income brackets of employees.

💡Teto e Piso

The 'Teto e Piso' refers to the maximum and minimum limits for social security contributions. The script discusses how these limits are adjusted annually and how they affect the contributions of individuals, ensuring that no one contributes less than the minimum salary or more than the established maximum.

💡Proporcionalidade

The 'Proporcionalidade' rule allows for contributions to be calculated based on a portion of the salary in certain circumstances, such as when an employee is hired mid-month or has a significant amount of absences. The script explains this rule and its exceptions, particularly noting that it does not apply to individual taxpayers.

Highlights

Individual taxpayers can voluntarily declare and contribute on the value they choose.

Article 28 discusses the 13th salary as a labor right, which is subject to social security contributions but not included in the benefit salary calculation.

Retirement benefits, including the 13th salary, are rights of retired individuals.

Social security contributions are mandatory on maternity leave pay, which is a topic of constitutionality debate.

Other benefits like vacation allowances and indemnities may or may not be subject to social security contributions depending on specific legal provisions.

The case of Maria illustrates the various types of income and which are included in the social security contribution base.

Diary payments exceeding 50% of the base salary are subject to social security contributions.

Transport and culture vouchers are generally excluded from the social security contribution base as per the law.

Compensation for expenses like transportation and meals is not included in the social security contribution base.

The minimum and maximum social security contribution limits, known as the floor and ceiling, are adjusted annually.

The current minimum social security contribution is equivalent to one minimum wage, which is 724 reais.

The maximum social security contribution limit, or ceiling, is set at 4,390.24 reais.

Proportionality rules allow for contributions below the minimum wage in cases of partial-month employment or justified absences.

Individual taxpayers do not benefit from the proportionality rule and must contribute at least the minimum wage equivalent.

Different contribution rates apply to domestic workers, casual workers, and rural workers, with rates of 8%, 9%, or 11%.

Temporary rural workers are subject to a fixed contribution rate of 8% for up to two months of work.

Individual taxpayers on the general plan are subject to a 20% contribution rate on their contribution salary.

Service providers have a reduced contribution rate of 11% on their service fee, collected by the company they provide services to.

The simplified plan for individual taxpayers aims to include those who were not contributing to social security, with some benefits exclusions.

Transcripts

[Música]

Ah mas eu conheço gente na prática lá o

contribuinte individual que ah ele

contribui lá sobre R 1000 ele contribui

sobre R 2.000 mas ele ganha muito mais

cuidado a prática é uma coisa né o dia a

dia é uma coisa não mistura e entendo o

conceito da lei é isso que vai ser

cobrado de você tá ok então facultativo

ele pode declarar o valor que ele quiser

e contribuir sobre o valor que ele bem

quiser e desejar perfeito bom aí o

artigo 28 também vem nos falando sobre a

questão

de

13º

salário o 13º salário direito

trabalhista né então os empregados se

você é empregado em uma empresa você tem

direito esse 13º salário tá que logo vai

começar a ser pago estamos aí nos

aproximando né do pagamento quando vai

chegando no fim do ano todo mundo espera

Esse 103º salário que que acontece com

ele a lei determina que aqui incide

com

contribuição previdenciária tá aqui se

incide contribuição previdenciária Porém

você vai contribuir mas ele não

entra no cálculo do salário de benefício

o salário de benefício ele vai ser a

base de cálculo para apurar a renda

mensal inicial de alguns benefícios que

serão prestados aí pela Previdência

Social Tá ok então toma cuidado com esse

detalhe tá você contribui Mas você não

vai ter ele no cálculo do seu salário de

benefício Poxa mas que injusto é mas

depois como aposentado também você vai

ter direito ao 13º salário aí também no

fim do ano tá ok então Então não é tão

injusto assim tá ai não acho você pode

não achar Justo mas na prova essa frase

é costumeira tá então toma cuidado

porque essa pode emocional pera lá mas

se eu contribuir É claro que vai entrar

no cálculo depois para o meu benefício

aqui com relação ao 13º sário não tá

Lembra que eu falei que sobre benefícios

da Previdência Social nós não temos

contribuição certo certo essa é a regra

ess Ceto o

salário

maternidade o salário maternidade vai

incidir

contribuição segundo a lei em sim de

Contri buição nós temos na justiça

discussões sobre a constitucionalidade

desse dispositivo se é possível ou não

realmente existir essa contribuição Tá

mas te cobrou a lei é isso que que vai

cair na tua prova inci de contribuição

sobre o salário maternidade então quando

uma mulher quando uma empregada né ela

tem o seu filho ela ganha licença de 120

dias e consequentemente vem aí o salário

maternidade ela já vem com desconto Esse

salário matante já vai vir com desconto

também do seu salário de contribuição tá

para sua contribuição previdenciária

então tem sim também contribuição

incidente sobre o salário MA eternidade

em regra tá os demais não tem em regra

não incide

contribuição previdenciária Tá ok bom aí

a lei vai trazendo diversos casos né

ajudas de custo adicionais acabam Tendo

também né parcela em Natura que é

recebido as importâncias de férias

indenizadas o que que incide o que não

incide Então vamos começar a falar aqui

que é importante a gente entender não

vamos ler tudo porque é bem grande tá

vamos falar das principais verbas e o

que aparece com frequência Então o quê

incide ou que

não

incide

contribuição tá então nós temos verbas

nem tudo o que o segurado vai ganhar por

exemplo segurado pregado vai ganhar vai

incidir contribuição Então vamos pensar

no caso da Maria tá vamos pensar na

Maria a Maria no mês de Agosto ela

recebe ela tem o seu salário básico de R

1000 Tá ok a Maria recebeu aí

diárias

diárias no valor de R

750 tá aí a Maria também ela recebe vale

transporte de acordo com a lei no valor

de R

200 a Maria também recebe o Vale

Cultura aí ela recebe o Vale Cultura no

valor de R

50 a Maria também recebeu neste mês de

agosto além do seu salário diárias Vale

Transporte Vale Cultura ela também

recebeu aí um scimento tá um

ressarcimento porque a Maria a empresa

precisava muito que ela entregasse na

cidade vizinha né a sua alguns

documentos como não tinha carro no

momento pra empresa seu patrão pediu vai

com o seu carro Maria que daí depois eu

pago as despesas né a gasolina perfeito

Então ela teve esse ressarcimento porque

ela gastou o valor de 150 com

alimentação com gasolina para ir nessa

cidade né Tem pedágio tem tudo ela

gastou r$ 50 trouxe as notas e o seu

patrão a ressarc com relação a esses R

150 Tá bom veja aí que deu para ganhar

uma graninha né então ela ganhou aqui né

700 1700 800 950 n uns 2000 tá 250 Opa

ela ganhou um bom valor mas ela não vai

contribuir sobre todo este valor que ela

ganhou porque tem algumas parcelas que

não vão integrar o que que não vai

integrar aqui neste con jto primeiro

ponto as diárias o salário Ok vai

incluir as diárias elas estarão fora ou

dentro Como assim se eu receber deáreas

superiores a 50% do meu salário ela

incide contribuição menos que 150 menos

que 50% não incide então aqui o meu

salzinho é de R 1000 quanto que ela

ganhou r50 Opa já passou de R 500 que

seria aqui a metade do meu salário

portanto vai incidir vai se tivesse

recebendo R 200 não incidiria então as

diárias incidem vale transporte de

acordo com o artigo 28 se ele paga de

acordo com a lei vale transporte vale né

alimentação Quantos são pragos aí de

acordo vale alimentação né os programas

aí Ministério do Trabalho temos tudo de

acordo com a lei ele não vai incidir

então eu tinha falado né é de acordo com

a lei porém os nossos tribunais já

entendem que não importa como vale

transporte é recebido não vai incidir

contribuição Tá mas perante a lei fala

de acordo com a lei e a FCC ela cobra

muito essa situação de acordo com a lei

Então vale transporte Quando pago na

forma que a lei própria determina não

vai incidir Vale Cultura também está

fora

tá e o ressarcimento também está fora

Então veja bem a Maria ela recebeu mais

de R 2.000 efetivamente mas ela só vai

contribuir sobre duas verbas tá então o

salário de contribuição da Maria vai ser

de

1750 é sobre este valor que nós iremos

aplicar a alíquota prevista

e vai daí surgir o valor que ela deve

pagar então sobre 1750 vamos aplicar a

alíquota prevista para essa este valor E

aí temos o valor final o valor que vai

realmente para os cofres da Previdência

Social Tá OK mas ela vai receber Ó tem R

200 Val alimentação tem 50 150 que não

vai incidir apareceu a palavra

indenização ressarcimento compensação tá

fora o que é verba indenizatória não

incide contribuição social Tá ok

portanto esse artigo 28 é imprescindível

você precisa dar uma lida sim então nós

temos outras verbas também que são

previstas que não inclui aí contribuição

Por exemplo quando é pago uma parcela

única em razão de mudança Então eu fui

transferida para uma outra cidade quando

paga uma parcela única para que eu possa

né me locomover fazer a minha mudança

não não vai incidir contribuição social

Tá ok então presta atenção aí com essas

parcelas que integr não integram tá pode

aparecer um probleminha colocando bem a

situação da Maria tudo que ela recebeu e

o que vai incluir o que não vai incluir

no seu salário de contribuição perfeito

então entendendo compreendendo a base de

cálculo o que que é o salário de

contribuição você precisa saber sim os

conceitos Qual que é o conceito do

empregado do trabalhador avulso do do

empregado doméstico do contribuinte

individual do segurado facultativo e as

parcelas que integram não integram que

nós temos um rol aí gigantesco do artigo

28 da Lei

8212 aí nós passamos a estudar Quais são

as alíquotas previstas para o

recolhimento Tá ok então vamos falando

aí vamos na sequência terminando o nosso

salário de contribuição falar um

pouquinho antes de falar da contribuição

da alíquota do teto e da questão de

proporcionalidade Tá então vamos lá a

pro

por

calidade a regra da proporcionalidade

e

limites bom para que possamos tá ter a

nossa

contribuição nós precisamos respeitar o

mínimo e o máximo Isto é nós temos o

limite

mínimo mínimo de contribuição e temos o

limite máximo de contribuição o mínimo

Nós também chamamos ele de piso e temos

o máximo que chamamos de teto Tá ok

então que que acontece hoje com relação

a este mínimo o mínimo e o máximo eles

são reajustados anualmente através de

portaria em termin serial previdência e

Ministério da Fazenda tá então eles

estabelecem reajustes anualmente do

valor do mínimo de contribuição para a

Seguridade Social e o valor máximo para

contribuir este valor máximo é o máximo

que você vai poder contribuir para a

Seguridade e é o valor também máximo que

a gente vai receber benefícios em regra

também previdenciários tá então ninguém

vai receber menos que um salário mínimo

com relação aos benefícios né que

substituam aí a renda do Trabalhador

Então as aposentadorias né salário

maternidade auxílio doença são

garantidos pelo menos um salário mínimo

para o segurado que fizer jusa a este

benefício pode ocorrer Claro a situação

de alguns benefícios inferiores Mas eles

aí não têm essa esse cunho para poder

substituir digamos assim a renda do

trabalho aí são as verbas indenizatórias

ou para ajudar nos encargos familiares

né então qual que é o piso hoje do

INSS tá isso pode mudar Com certeza

absoluta todo ano muda precisa decorar

não não cai tá ok o que pode aparecer é

as questões tratando do valor de um

salário mínimo para que você compreenda

né e todo mundo conhece o valor do

salário mínimo então o piso mínimo é o

valor do salário mínimo que hoje é

724 reais tá então pode ter essa

situação falando só do mínimo

principalmente com relação Depois aos

benefícios para entender quando segurado

é baixa renda Mas é só isso de valor

ninguém vai te cobrar o teto que hoje é

o valor de

4.390

e24 tá ninguém vai te cobrar este valor

aqui então pode ficar tranquilo pode

ficar tranquilo tá ninguém vai cobrar

isso aqui a agora respeitando então

esses mínimos Então vamos supor que a

Maria aqui ela tenha tido um pouquinho

mais de contribuição né Então passou

então vamos supor ali que ela recebeu

neste mês o salário dela básico é R

3.000 por exemplo tá que que acontece

nessa situação é r$ 3.000 por exemplo o

salário dela e ela ganhou r$ 500 e não

r$ 800

de de

Opa 3.000 mais 10000 quanto que nós

temos

4800 ela vai contribuir sobre 4800

negativo ela vai ter que respeitar o

teto então mesmo que o seu salário de

contribuição tenha dado um valor

superior né ao teto ela vai só

contribuir sobre 4390 e 24 C nós

respeitamos este teto a regra da

proporcionalidade Então essa é a regra

geral Ném quem contribui com menos do

mínimo e nem no máximo Tá e em regra

também não vai se receber né menos que o

salário mínimo e não vai receber mesmo

quando tiver a substituição quando for

ali para substituir o rendimento do

Trabalhador frente aos infortúnios né

que a Previdência vem assegurar a

finalidade dela é claro acolher proteger

o trabalhador e ninguém vai receber

também o máximo também tem sua exceção

também tem exceção ai delícia né quase

toda a regra com a sua exceção E é isso

que a gente vai ter tem que tomar um

pouquinho de Cuidado então aqui a regra

é que ninguém vai contribuir menos que o

mínimo e nem vai no máximo no máximo não

tem jeito ninguém vai contribuir mesmo

mas o mínimo nós vamos ter a regra da

proporcionalidade que que é a regra da

proporcionalidade que tá previsto lá no

artigo 28 também da Lei

8212 quando há

demissão admissão do segurado ocorrer

durante o mês

pode ocorrer a contribuição num valor

inferior então em razão por exemplo a

Maria ali faltou quase o mês inteiro né

Ela faltou demais e muitos descontos ela

não justificou essas faltas então com os

descontos a contribuição dela acabou

sendo menos ela ganha até menos que um

salário mínimo aí vai poder contribuir

menos vai o A Maria foi contratada ali

na metade do mês então ela foi

contratada para ganhar um salário m M

Poxa na metade do mês ela vai ganhar um

pouco menos vai ganhar só o que ela

realmente trabalhou né aqueles 15 dias

por exemplo que ela trabalhou portanto

tá fica atento aí com esse detalhe na

regra da

proporcionalidade nós temos essa

situação de poder contribuir sobre um

valor um pouco menor então com relação

aos empregados né Nós temos essa regra

da

proporcionalidade pro contribuinte

individual isso não se aplica tá para

segurar facultativo nós não aplicamos

essa regra Tá ok então toma cuidado o

contribuinte individual não vai ter

desculpa ai mas eu não ganhei um salário

mínimo esse mês ele não pode contribuir

com valor abaixo do salário mínimo para

ele não temos essa regra de

proporcionalidade nem para facultativo

nem para contribuinte individual temos a

regra da proporcionalidade Tá ok então

entendido como que é a base de cálculo

né Quais são esses limites né a

proporcionalidade que para pregados

pregado mé nós podemos ter ali um

pouquinho menor com um salário mínimo a

contribuição Vamos trabalhar Quais são

as alíquotas previstas de contribuição

para estes segurados Então vamos falar

um pouquinho sobre essas alíquotas

começando a falar do empregado empregado

doméstico e trabalhador avuso Tá então

vamos lá o

empre

gado

empregado

doméstico e o

trabalhador

avulso então agora nós vamos ver as

alíquotas Qual é a

alíquota de contribuição desses

segurados Então vamos

lá fácil fácil fácil as

alíquotas do empregado empregado

doméstico trabalhador avulso será de

8 9 ou

11% sobre o seu salário de

contribuição Nossa tranquilinha sim

tranquilinha Sim isto é aqui nós temos a

progressividade das

contribuições quanto maior o teu salário

de contribuição maior será a sua

contribuição então aquele segurado

empregado doméstico por exemplo que

ganhe só um salário mínimo esteja lá na

sua carteira um salário mínimo é isso

que tem o reajuste ele ganha ele vai

contribuir na alíquota de 88% Ah o

sujeito né que ganha por exemplo R 4.000

o seu salá de contribuição deu R 4000

eles vai contribuir na alíquota de 11%

isso aqui também é determinado pela

portaria aonde vai decidir tá aonde

vamos entrar então se Será 88% se será

99% 11% então na portaria ele fala quem

ganha né No mínimo quem contribui né até

o valor x então Lembrando aqui nós

podemos ter um pouquinho menos pela

regra da proporcionalidade de

contribuição pode ser um pouco menor

também que o salário mínimo Então quem

ganha até tantos vai ser 88% quem ganha

de tanto até tanto 99% quem ganha de de

tanto até o teto 11% Tá ok ai eu preciso

saber disso não você não precisa saber

disso como aparecem as questões elas

simplesmente vão falar que alíquota né

para para contribuição do empregado

empregado doméstico e trabalhador avulso

será de 8 9 ou 11% aplicado sobre o seu

salário de contribuição certo então

muitas vezes as questões vê alterando a

vai ser de 8 9 ou 12% por exemplo então

eles modificam geralmente vai trazer

este conceito para você que é 8 9 ou 11%

alíquota só simples assim tá ok com

relação a estes empregados aí então não

tem dúvida para eles é bem tranquilo tá

ok bom nós Ainda temos uma outra

situação que a lei prevê tá que tem lá

no Artigo 14 a do parágrafo 4to da lei

5889 de 73 tá que é conhecida como a lei

do trabalhador rural então lá traz

também no artigo 198 do Decreto que fica

um pouquinho diferenciado para o

trabalhador rural empregado contratado

por produtor rural pessoa física para

exercício de atividades né de natureza

ali Rural e temporária então ele vai ser

contratado de maneira temporário por um

prazo não superior a 2 meses a alíquota

de contribuição será de 88% é isso que

se prevê tá então dentro de um ano 2

meses respeitando o ano tá de Janeiro a

dezembro ele vai contribuir na alíquota

de 88% sobre o seu salário de

contribuição não t essa questão da

progressividade tá então isso se

encontra lá no artigo

198 do decreto 3048 o trabalho rural

temporário ali tá não superior a 2 meses

88% tá ok então ele é uma exceção aí

desta regra bom vamos falar agora um

pouquinho sobre os contribuintes

individuais tá vamos falar primeiramente

né Vamos começar com ele

contribuinte individual nós vamos ter

diversas alíquotas aqui três digamos

assim né

individual nós vamos ter o contribuinte

individual na Regra geral no plano

simplificado e vamos ter a figura do mei

e temos a figura também do prestador de

serviço Nossa então vamos lá vamos por

parte Vamos começar com a regra geral tá

Qual é a

regra geral para o contribuinte

individual a lei determina que o

contribuinte individual vai recolher na

alíquota de

20% sobre o valor do seu salário de

contribuição Então essa A Regra geral

então imagine a situação né eu Liliam tô

lá trabalho tenho meu escritório de

advocacia e este mês eu aleri o valor

por exemplo de r$ 3.000 trabalhando

vamos supor o que que acontece com essa

regra sobre esses R 3.000 que eu

trabalhei por conta própria eu tenho o

meu escritório né sou ali profissional

liberal sem patrão ninguém e ganhei R

3.000 no mês de agosto eu terei que

contribuir 20% sobre este valor então

20% dos R 3.000 Ah esse mês foi bem PR

caramba ganhei R

10.000 quanto que eu vou ter que

contribuir eu vou contribuir alíquota de

20% sobre o limite máximo de

contribuição do salário de contribuição

o teto que é

4.390 e 24 cavos Então essa regra então

o geral ele entra nos 20% Então a gente

vai falar desses 20% Quando ele trabalha

né Por

conta própria nós temos essa situação

que é a regra tá por conta própria nós

temos a alíquota de 20% sobre o valor do

salário de

contribuição mas quando ele é prestador

de serviço aí nós vamos ter uma redução

então para o

prestador

de

serviços nós temos uma redução da

alíquota então a lei prevê para o o

prestador de serviço que a

responsabilidade pela retenção E

recolhimento o que que é retenção se

você trabalha como empregado o seu

patrão a sua empresa é que tem a

obrigação de descontar o teu valor então

lembra lá o caso da Maria então o

salário de contribuição da Maria deu R

1750 que que o patrão dela vai fazer vai

descontar a alíquota devida desses R

1750 do salário dela então desses r50

vamos supor que fosse vamos supor

exemplo tá não vou fazer cálculo aqui

agora rápido assim vamos supor que tenha

dado r$ 1 por exemplo né o valor final

de contribuição Então ela tem que pagar

r$ 1 pra previdência social que que o

patrão dela vai fazer vai descontar R

100 desse salário de contribuição dela e

vai recolher em nome da Maria então

desses

1750 Opa vai ficar ali r$ 650 para ela

receber R 100 vão ser descontados deste

valor que era devido para ela e

repassado para os cofres da Previdência

então a secretaria da receito federal do

Brasil Recolhe e depois vai repassar

esse valor final para aí a previdência

social para o pagamento de

benefícios Então esse r$ 1 Vem

descontado se você trabalha com carteira

assinada já trabalhou lembra que no teu

olerite todo mês que você assinar o que

que vinha INSS tanto né INSS vem um

valor descontado então a empresa ela já

descontou de você e efetuou o

recolhimento da sua contribuição com

este prestador de serviços vai acontecer

a mesma coisa a empresa também tem essa

obrigação Isto é a empresa irá fazer o

recolhimento da contribuição devida irá

recolher em nome deste segurado então se

eu presto serviços para uma empresa e a

gente fechou Olha então este mês eh para

a prestação de serviços eu quero R 4000

tá bom R 4000 combinado que que a

empresa vai fazer desses R 4000 que ela

teria que me pagar ela vai reter o valor

de alíquota né de 11% Tá e vai repassar

para Previdência Social então desses R

4.000

11% vai para a Seguridade então é a

minha contribuição social quando eu

presto serviço para as empresas então a

lei prevê uma redução alíquota de 20%

ficando ali 11% sobre o valor do salário

de contribuição Tá ok então Aqui nós

temos essa figura do prestador de

serviço e quem vai ter a obrigação de

recolher vai ser a empresa lembrando que

quando eu trabalho por conta própria a

obrigação de recolhimento é do próprio

contribuinte individual é ele que deve

fazer o recolhimento da sua contribuição

social Tá Ok só que toma cuidado nós não

podemos confundir o prestador de serviço

que tem essa redução e tem o

recolhimento de 11% sobre o salário de

contribuição com o contribuinte

individual que vem aderir ao chamado

plano

simplificado plano simplificado o plano

simplificado ele surgiu simplesmente

para poder atrair para que essas pessoas

pudessem fazer parte da Previdência

Social então com afiliação quando você

começa a exercer uma atividade

obrigatória que te enquadre como

segurado obrigatório surge daí direitos

e obrigações então surge um vínculo com

a Previdência e a Lei te obriga a

contribuir só que muitas vezes esse

contribuinte individual ele não recolhia

Imagine você vi na Regra geral o taxista

que trabalha por conta própria e ele

ganhou 1200 este mês vai ficar pesado

para ele recolher 20% de 1200 tendo que

sustentar por exemplo a família dele vai

né é um valor poxa é pesado 12.00 né e

recolher 20% sobre esse 1200 o que que

ele fazia simplesmente não contribuir

não vou contribuir pra Seguridade Social

vou deixar de colocar comida na mesa ou

vou pagar previdência vou colocar comida

na mesa que é muito mais urgente mais ou

menos isso né pra gente pensar Aí surge

esse plano simplificado para que essas

pud essas pessoas pudessem contribuir

pra Previdência Social e ter assistência

se esse taxista sofre um acidente ou

moto né o mototaxista que trabalha por

conta própria tem um emprego mais

arriscado ainda então ele está sujeito a

qualquer momento sofrer acidente se ele

sofrer um acidente e não contribuir pra

Previdência Social ele vai ficar

totalmente desamparado ele não vai

conseguir trabalhar naquele período e

ele não vai ter direito a auxílio doença

não vai ter direito a nenhum benefício

Previdenciário portanto este plano

simplificado surgiu para incluir para

que as pessoas né os contribuintes

individuais e também os facultativos

comessem para a Previdência Social Mas

eles vão ter algumas exclusões também

então vai ter uma coisa diferenciada mas

importante falar é que quando ele presta

serviços para empresa ele não pode pagar

neste plano simplificado Isto é quando a

empresa vai faz esse desconto recolhe

essa contribuição ele não vai poder

aderir ele não pode daí participar deste

plano simplificado então a lei deixa bem

clara pode participar do plano

simplificado quem por exemplo tá aqui

nessa Regra geral quem está aqui o

prestador de serviços ele não vai poder

entrar na regra da do plano simplificado

tá que é para poder abranger este plano

simplificado Então qual que é a

principal diferença primeiro você vai

recolher No Limite mínimo tanto segurado

facultativo como contribuinte individual

sobre o salário mínimo limite mínimo do

salário de contribuição tá E ele não

terá direito a aposentadoria por tempo

de contribuição diferente desses aqui

que recolhem o prestador de serviço ou

então nessa questão da Regra geral dos

20% aqui eu tenho direito a

aposentadoria por tempo de contribuição

quando eu recolher no mínimo eu não vou

ter direito a esta

aposentadoria tempo de contribuição eu

excluo este benefício mas posso me

aposentar por idade se eu ficar

completamente inválido em razão de uma

doença de um acidente eu também tenho

direito a auxílio doença tenho direito

também a aposentar

tá por invalidez Sem problema nenhum eu

só vou estar excluída então deste

benefício da aposentadoria por tempo de

contribuição falamos um pouquinho mais

sobre o contribu individual e o

facultativo depois do nosso breve

intervalo até daqui a

pouquinho