Mediación completa. Versión abreviada
Summary
TLDRLa simulación presenta una mediación en un caso real de conflicto societario y familiar. Tras el fallecimiento del padre, surge un desacuerdo entre la sobrina y su tío sobre la administración de la empresa familiar. La sobrina, con estudios y experiencia internacionales, desea asumir un rol directivo, mientras que el tío se opone, cuestionando su capacidad y proponiendo que comience desde abajo. A través de la mediación, ambas partes, asistidas por sus abogados, buscan una solución que evite el litigio judicial, mantenga la empresa y repare las relaciones familiares.
Takeaways
- 🧑⚖️ Las partes intentaron negociar previamente sin llegar a un acuerdo y ahora recurren a la mediación.
- 📈 Inicialmente, las partes expondrán su punto de vista sobre el conflicto asistidas por sus letrados.
- ⚖️ El nivel de beligerancia es alto debido a la naturaleza del conflicto societario y familiar.
- 🏢 El conflicto surgió tras el fallecimiento del padre de una de las partes, quien era cofundador de una empresa con su hermano.
- 🗂️ La sobrina del fallecido quiere participar en la administración de la empresa usando sus conocimientos y contactos internacionales.
- ❌ El tío de la sobrina se opone a su participación inmediata en la administración, argumentando que ella no tiene suficiente conocimiento del negocio.
- 🛑 La mediación es recomendada antes de acudir a la vía judicial para evitar mayores costos y deterioro de relaciones familiares.
- 👨💼 Durante la mediación, se busca crear un espacio de diálogo controlado para reducir la tensión y facilitar una visión conjunta del conflicto.
- 📊 En la fase de recogida de información, los mediadores buscan entender las preocupaciones de las partes y trabajar en acuerdos parciales.
- 📝 La mediación incluye una fase de lluvia de ideas para generar posibles soluciones no vinculantes a los problemas planteados por ambas partes.
Q & A
¿Qué es el conflicto que se está mediando?
-El conflicto es un problema familiar derivado del fallecimiento de un padre y un tío que tenían una empresa conjunta. La hija quiere participar en la administración de la empresa, pero enfrenta resistencia y desconfianza de su tío y primos.
¿Cuál es la empresa en conflicto?
-La empresa en conflicto es una compañía que comenzó como una fábrica de quesos en los años 70 y luego se dedicó a la distribución de otros productos alimenticios.
¿Qué formación académica tiene la hija del fallecido y cómo cree que esto afecta la empresa?
-La hija ha estudiado en el extranjero, tiene másters y un currículum excelente. Cree que sus conocimientos y contactos internacionales pueden beneficiar a la empresa, pero su tío no reconoce ni valora esto.
¿Qué es lo que la hija quiere lograr con la mediación?
-La hija quiere participar en la administración de la empresa en beneficio de todos, utilizando sus conocimientos y contactos internacionales, y también quiere superar los recelos y la desconfianza que ha encontrado.
¿Por qué el abogado de la hija recomienda la mediación?
-El abogado recomienda la mediación porque han intentado negociar previamente sin éxito y cree que la mediación puede ayudar a llegar a un acuerdo antes de acudir a la vía judicial, lo que podría empeorar las relaciones familiares y ser más costoso en tiempo y dinero.
¿Qué es lo que el tío y su familia quieren lograr con la mediación?
-El tío y su familia quieren mantener el control de la empresa y no están dispuestos a aceptar la hija como administradora inmediatamente. También están preocupados por la continuidad de la empresa y el futuro de sus hijos en la empresa.
¿Qué preocupaciones expresa el tío sobre la administración de la empresa por parte de la hija?
-El tío está preocupado por la falta de experiencia de la hija en la empresa y cree que ella debería empezar por abajo y aprender cómo funciona la empresa antes de asumir un papel de liderazgo.
¿Qué es lo que el mediador busca lograr en la fase de recogida de información?
-El mediador busca crear un espacio en el que las partes puedan dialogar, reducir el nivel de tensión y emerger una visión conjunta del conflicto, manteniendo el control de la situación para facilitar un entendimiento mutuo.
¿Cuál es el papel de los letrados en la mediación?
-Los letrados asisten a sus respectivas partes, ayudándoles a expresar sus puntos de vista y preocupaciones, y trabajan con los mediadores para identificar los temas que preocupan a las partes y buscar acuerdos parciales que puedan facilitar un acuerdo global.
¿Qué estrategias proponen los mediadores para abordar los intereses de las partes?
-Los mediadores proponen generar ideas flexibles y no vinculantes sobre cómo satisfacer los intereses de las partes, trabajando con ellos y sus letrados en sesiones individuales para comprender mejor sus preocupaciones y llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Outlines
🔍 Introducción y Exposición del Conflicto
La simulación comienza con una mediación de un caso real donde las partes no lograron un acuerdo previo. Se presentan los puntos de vista de ambas partes sobre el conflicto con la asistencia de sus abogados. El nivel de beligerancia es alto debido a un conflicto societario que se ha convertido en un conflicto familiar. Uno de los abogados sugiere la mediación antes de llevar el caso al juzgado para evitar mayores complicaciones familiares.
🧀 Conflicto Societario y Familiar
El conflicto familiar surge tras el fallecimiento del padre de una de las partes, quien junto a su hermano, el tío de la parte afectada, fundó una empresa de fabricación y distribución de alimentos. La parte afectada, con un currículum impresionante y educación en el extranjero, desea participar en la administración de la empresa. Sin embargo, se enfrenta a la resistencia de su tío, quien no reconoce sus capacidades y sugiere que comience desde abajo, causando ofensa y decepción.
⚖️ Perspectivas y Argumentos de las Partes
El tío, cofundador de la empresa, se opone vehementemente a la inclusión de su sobrina en la administración de la empresa, pese a sus credenciales académicas. Siente que su sobrina, que ha sido muy exigente y poco respetuosa, no tiene la capacidad para manejar la empresa. A pesar de las negociaciones previas entre los abogados, el tío tiene dudas sobre la eficacia y la confidencialidad del proceso de mediación, aunque acepta intentarlo.
💼 Fase Inicial de Mediación
La mediación entra en la fase de recogida de información, donde los mediadores buscan crear un espacio de diálogo. Se destacan las preocupaciones de las partes, especialmente la sobrina que desea un puesto directivo. Los mediadores anotan observaciones para mantener el orden y fomentar una discusión constructiva. El tío expresa que la sobrina debe conocer mejor el negocio y pasar por distintos departamentos antes de asumir un rol mayor.
📋 Identificación de Temas
Los mediadores identifican temas clave como el respeto, reconocimiento y la relación familiar. Se menciona la necesidad de resolver la gestión futura de la empresa. Se organiza una sesión individual para entender mejor los intereses de cada parte, como la preocupación de Ignacio por el futuro de sus hijos, buscando un acuerdo que refleje estos intereses de manera satisfactoria.
💡 Generación de Ideas
Durante la fase de lluvia de ideas, se busca generar soluciones de manera flexible y no vinculante. Se discuten posibles acuerdos como el ingreso de la sobrina a la empresa, su formación en diferentes departamentos, y el mantenimiento del rol de los hijos del tío en la empresa. Ambas partes reconocen la necesidad de un periodo de formación y la importancia de no perjudicar económicamente a la empresa.
📄 Protocolo y Acuerdo Final
Se propone un protocolo para formalizar el acuerdo, incluyendo un periodo de formación para la sobrina y el reconocimiento del trabajo de los hijos del tío. Se subraya la importancia de documentar todo para evitar futuros malentendidos. Los mediadores han logrado identificar los intereses reales de las partes y avanzar hacia un acuerdo que también busca recomponer las relaciones familiares.
Mindmap
Keywords
💡mediación
💡conflicto familiar
💡empresa
💡administrador
💡negociación
💡tensión
💡herencia
💡reconocimiento
💡administración solidaria
💡confidencialidad
Highlights
Inicio de la mediación con exposición separada de las partes sobre su punto de vista del conflicto.
Caso de conflicto societario derivado en un conflicto familiar tras el fallecimiento del padre.
El abogado recomienda la mediación antes de acudir a la vía judicial.
Conflicto generado por la intención de la sobrina de asumir un puesto directivo en la empresa.
Rechazo del tío a la solicitud de la sobrina debido a su falta de experiencia en la empresa familiar.
Preocupación del tío por la forma en que la sobrina comunicó su intención de asumir el cargo.
Sospechas del tío sobre la capacidad de la sobrina para gestionar la empresa.
Fase inicial de la mediación para reducir la tensión y crear un espacio de diálogo.
Importancia del respeto y la comprensión mutua en la resolución del conflicto.
Mediadores recogen información para identificar temas importantes para ambas partes.
Preocupación del tío por el futuro de sus hijos en la empresa.
Necesidad de la sobrina de reconocimiento de sus méritos y habilidades.
Propuesta de formación para la sobrina para que conozca el funcionamiento de la empresa.
Acordar un plan de integración de la sobrina en la empresa con la colaboración de sus primos.
Importancia de formalizar los acuerdos por escrito para evitar futuros conflictos.
Resultado positivo de la mediación con la recomposición de la relación familiar.
Transcripts
vamos a ver la simulación de una
mediación de un caso real en el que las
partes han intentado negociar
previamente y no han podido llegar a un
acuerdo
inicialmente las partes van a exponer de
manera separada cuál es su punto de
vista sobre el conflicto y lo van a
hacer asistidas por sus letrados veremos
que el nivel de beligerancia en esta
fase es muy alto e incluso en este caso
se trata de un caso de conflicto
societario en el que está derivando en
un conflicto familiar uno de los
abogados ha conocido la mediación y ha
planteado recurrir a esta vía para
lograr el acuerdo antes de plantear una
demanda en el juzgado
bueno pues todo este conflicto familiar
ha surgido a raíz del reciente
fallecimiento de mi padre mi padre y mi
tío tenían una empresa en principio un
negocio de fábrica de quesos después se
ha dedicado a la distribución de otros
productos alimenticios eran dos personas
complementarias pero sí que muy
distintos y por tanto muy distintas la
formación de educación que hemos tenido
los hijos
tal como quiso mi padre nosotros hemos
estudiado en el extranjero yo
personalmente los masters tengo además
un currículum extraordinario no sé si
está mal que yo lo diga pero es cierto
que tengo un gran currículum que se
puede utilizar en nuestra empresa metió
todo eso no quiere reconocerlo de no ha
salido del pueblo de su nombre primitivo
no conoce el funcionamiento de la
sociedad y yo lo que quiero una vez
fallecido mi padre ya que los dos eran
administradores solidarios dueños de la
empresa en 50% es participar en esa
administración en beneficio de todos y
lo único que quiero es aportar todos mis
conocimientos y contactos
internacionales algo que mi tío
desconoce y no sólo es que lo desconozca
es que ni siquiera lo valore está
diciendo que yo tengo que empezar por
abajo como sus hijos que lo único que
han hecho es estudiar egb con lo cual me
siento muy ofendida y por otro lado muy
decepcionada porque es mi único familiar
la única persona que me podría haber
apoyado también en un momento tan duro
como es el fallecimiento de mi padre lo
único que encontrado son recelos y
desconfianza
yo como abogado de contención
le he recomendado la mediación porque
aunque hemos intentado la negociación
previa algo hemos hecho pero realmente
la cerrazón de la otra parte es muy alta
pues antes de acudir a la vía judicial
en la cual probablemente perderíamos las
dos partes y nos costaría mucho más
tiempo dinero y sobre todo empeorar las
relaciones familiares de mi cliente con
la otra parte pues confiamos en que la
mediación puede ayudarnos tanto a llegar
a un acuerdo como a recomponer un poco
más la situación familiar o que ésta no
se agrave
bien pues el problema es el siguiente mi
hermano y yo fundamos una empresa de
fabricación de quesos que luego se
extendió también a la distribución nos
llevábamos muy bien teníamos formas de
funcionar diferentes y la verdad es que
todo era estupendo pero mi hermano ha
fallecido y me encontrado que con el
cadáver de mi hermano caliente mi
sobrina su heredera me ha mandado una
carta por agua es la que quiere que se
le nombre inmediatamente administradora
de la sociedad con unos malos modos
intolerables yo la verdad es que esto no
lo admito además me parece que ya no
tiene capacidad para ser administradora
de una empresa tan concreta como está
por mucho que ella diga que tiene
estudios en eeuu y en diversos másteres
pues a mí me parece que solo puede ser
así y ya le he advertido que como sea
administrador
el único ahora y somos socios al 50% de
momento yo si no se porta de otra manera
pienso bloquear la sociedad
yo por mi verde bueno pues estamos aquí
porque nos han invitado pero tengo mis
dudas sobre cómo funciona esto de la
mediación creo que no vamos a llegar a
nada creo que llevamos negociando
bastante tiempo entre los abogados y que
además es nuestro trabajo y lo que
sabemos hacer y lo que hacemos y
realmente
pues no sé no creo que vaya a funcionar
pero y por otro lado además me surgen
muchas dudas sobre cómo van a utilizar
nosotros la información y sobre la
confidencialidad del proceso pero bueno
vamos a intentarlo
e
ahora vamos a ver la fase inicial de la
mediación nosotros la llamamos fase de
recogida de información en este momento
el papel de los mediadores consiste en
crear un espacio en el que las partes
puedan dialogar después de haber
reducido el nivel de tensión en los
mediadores mantendrán el control de la
situación y buscarán que pueda emerger
una visión conjunta del conflicto
lugar agradeceros que estéis aquí yo
creo que es una muy buena señal ya
demostrativa de vuestro interés vuestro
afán por llegar a una solución
de lo que es traído aquí esto creo que
es el momento en el que nos contéis qué
es lo que nos preocupa para que nosotros
con vosotros conchita te parece bien si
empiezas todo
bueno pues es que mi padre que ha
fallecido recientemente emitió formaron
una empresa en principio una fábrica de
quesos los años 70 después ha pasado a
ser un negocio de distribución de
producto la empresa ha funcionado muy
bien es cierto mi padre y mi tío son
bueno muy muy distintos pero sí que se
complementaban entonces mi padre ha
fallecido recientemente y yo lo que he
dicho ha admitido donde pedido es que
quiero entrar el de empresa está en uno
de los puestos directivos de la sociedad
le envié una carta y es cierto que en
vez de encontrar apoyo o comprensión por
parte de mi tío lo único que encontrado
ha sido de ración recelos de una manera
como si fuera esto como si fuera la
salida
vamos a apuntar en el papel todas las
observaciones que dices es importante
pero como no queremos perderlo si que
como dice fernando siempre es
interesante que respetamos los trucos de
palabras es que quiere imponer su razón
es otra en ese momento conchita para no
perdernos en las larvas en una
compenetración en el tiempo en la
relación entre tu padre fallecido
si estabas contándonos también que ahora
te gustaría haber presentido ayúdame
entender le has dicho puede saber si
tiene un poco de comprensión o apoyo
hacia mí gracias mis hermanos de asia a
mi canal que es mi afán que valore toda
esa capacidad de gestión que yo he
demostrado múltiples empresas frente a
eso lo único que encontrado ha sido
recelos me ha dicho que en absoluto y
que bien tengo que empezar por un poco
menos
necesita aportar por lo tanto y
complementar las capacidades que tiene
ahora la empresa gracias conchita
las palabras del señor estoy
complementando lo que emitía en cada
diez
de hecho añadir a todo esto que tal y
como se distribuye a la empresa de la
cual sería fácilmente separable en dos
negocios completamente diferentes
siempre con la previsión de disculparme
para que nosotros podemos seguir lo que
está sucediendo y lo que os preocupa y
puede ser un trabajo útil y que hagamos
aquí juntos después lo que quizá es un
poco difícil pedir paciencia en
intervenir pero la razón solamente está
hoy os agradezco que sepáis esperar que
me ha tocado por fin porque está viendo
la séptima sarta de mentiras y no en
definitiva no se puede no se puede con
el cadáver de mi hermano caliente y
recién fallecido por ese mandar cartas
diciendo que a ver cuando se recortan en
estado
y alegando perdón y alegando no sé qué
títulos y no sé qué cosas el hardware no
sé dónde lo que no sé qué tiene que ver
con la fabricación de los quesos y eso
es todo una tontería y luego dicen que
sin que muy amigos de la familia que ha
tenido muy buena relación y no se ha
dejado caer muchos consideras que es
importante que ella tenga un
conocimiento mayor del negocio que lo
primero que considero es que no puede
venir
de esta manera mandando cartas a través
de abogados y si tiene amenazado a los
dos días ha sido por tanto dolido de
esta forma les ha gustado
y comentáis también que es que no sé ni
de negocios porque tenéis está con
situación o cuales se complementan yo
tengo que reconocer que esto es por una
cosa que fui de mi hermano no tengo no
es útil porque un negocio se complementa
con el otro
ha tenido ha tenido mucho tiempo para
disponer y ahora después vamos de verdad
volver sobre cada uno de estos temas que
os preocupa si podéis volver a otra
en la fase siguiente la fase de temas a
tratar el mediador después de haber
identificado los temas que preocupan a
las partes de una manera ordenada
va a ir trabajando con ellos y con sus
abogados cada uno de los temas él con el
fin de lograr acuerdos parciales que
después puedan facilitar un acuerdo
global
habéis hablado de respeto
de reconocimiento de mantenimiento de la
relación familiar
y todos estos son cuestiones en los que
ambos habéis destacado la importancia
cuando apunto los temas estoy pensando
en todas aquellas cuestiones que
vosotros habéis apuntado que necesitáis
que hablemos de ellas y que estén
reflejadas en el acuerdo para que el
acuerdo sea satisfactorio para ambos por
eso aquí me gustaría y si algo que no
esté bien por favor me corregís afrontar
lo que habéis dicho sobre la continuidad
de la empresa habéis hablado también de
la necesidad de resolver cómo se va a
gestionar en adelante
algunas veces durante la mediación no
salen en las sesiones conjuntas todos
los intereses de las partes los
mediadores como vamos a ver van a pedir
a las partes y a sus letrados celebrado
una sesión individual porque han
detectado que hay cosas que les
preocupan y que no se han podido
trabajar veremos como en concreto a
nacho le preocupa el futuro de sus hijos
la recogida de información que los
mediadores harán junto con las partes y
sus letrados en la sesión individual
permitirá que emerja este interés y que
los mediadores no podrán utilizar en la
sesión conjunta pero les dará una visión
más completa de lo que está sucediendo
ahora vemos que aunque boston por
delante
los puntos que
yo lo que haría así haciendo las cosas
creo que afrontarlos
la opinión de nuestro tío ignacio
donde la empresa sería una cosa
completamente negativa como lo es
bueno realmente el tema de la mesa 2
es una posición de bloqueo sabemos que
no están solucionados sabemos
oigan
es una forma de lo que hace
con éxito
debiste molesto incómodo que te preocupa
porque las cosas es verdad sea por un
lado tenemos el que dice que quiere
mantener la empresa lo que quiere es
dividir lado por donde no se dice su
abogado empezar muy malo y la relación
familiar realmente se puede tenemos
solución
tengo que recomendar solo como una
alternativa
tendréis que no quiere mantenerla qué
quiere decir eso dónde van a estar mis
hijos por ejemplo esa grabación familiar
europa
tus hijos entonces si de repente
sinceramente hay que ser idiota desde el
punto de vista de mi empresa como de la
relación familia
para
que también es muy importante para mí me
parece tremendamente injusto la pianista
planteando que te atiende desde los
puestos más bajos que no tengan cuenta
reservada que esto es importante para mí
no sólo están trabajando
ignacio estás hablando de la posibilidad
de que tóxicas y incorporarse a la
empresa pero en una integración teniendo
en cuenta lo que ya que son tus hijos
con un trabajo que entiendo que llevan
desarrollando los des del tiempo hemos
dejado pero recordemos lo que has dicho
conchita y es lo que reconoce es también
javier no letrado que para ti es
importante no perjudicar económicamente
a la empresa y también que haya una
posibilidad de integración por tu parte
hay de reconocimiento
y eso que es necesario que ella también
aprenda suficiente sobre él
empresas claro con su puesto y que se
garantice a mis hijos
manteniendo tampoco que tu preocupación
fundamental que es lo que parece ahora
es el futuro de tus hijos pero eso
también lo podemos articular de una
manera claramente
en la fase de lluvia de ideas los
mediadores pedirán a las partes que
generen de un modo flexible y no
vinculante e inmediatamente posibles
ideas sobre cada uno de los temas que
han salido y que para las partes son
importantes que estén en el acuerdo
estamos en este punto en el que yo os
voy a pedir que empecemos a dar ideas de
qué modo se os ocurre que podemos
satisfacer estos intereses que para
nosotros son importantes los letrados es
muy importante muestra nuestro trabajo
ahora nosotros conocéis la historia y
conocéis el asesoramiento de qué modo
podemos conseguir que esto se cura
teniendo en cuenta lo que hemos hablado
yo
creo que haya exagerado mucho y no se ha
portado bien entiendo así que una
persona nacional yo puedo entender que
ella quiera tener
puesto y me parece terminado con rama
pero otra cosa es que quiera
inmediatamente ya que estará en el cargo
máximo yo creo que debería al menos
enterarse de cómo funciona este negocio
en concreto de lo lógico sería que ella
fuera pasando por todos los
departamentos donde están mis hijos que
le fueran enseñando un poco
cómo funciona la empresa no puede
pretender dirigir esto desde arriba sino
que lo que pretende es que esté debajo
de tus hijos y que sean tus hijos los
que me enseñen a mí yo no digo no digo
eso yo no digo que yo no digo que tenga
que estar abajo de mis hijos pero me
preocupan las de tus hijos que te
preocupa
a mí me preocupa mis hijos pues tienen
uno
llevan toda la vida trabajando
yo veo que ya viene como un elefante
y no entiendo cómo se va a pensar pero
es que nunca nos lo han dicho ni me has
comentado y el mal me sorprende que
puedas pensar que yo a mis primos no les
voy a tener en cuenta o que voy a hacer
algo en contra
y como podría utilizarle respecto de esa
preocupación son mis primos porque claro
igual que quiero que a mi se reconozcan
mis méritos quiero reconocer los
intentos de negociación que hemos tenido
nunca he visto lo visto
y espero que se integran
en el cual es conocida a escribir la
emocionalidad ahora
de la sociedad y al tiempo también se
formará estableciendo un periodo de
formación de dos meses
con sus primos y además por supuesto
el trabajo y la necesidad que hay de que
los primos sigan en la empresa
duro y en la ciudad
y
no solamente el problema enfrentó
devaluar
sobre él
el tema de que en el momento que ignacio
de premiación quiere retirarse que
suscribe
relevante igual que tiene esa parte pero
deberíamos porque tampoco más yo creo
la mejor las cosas podríamos decir pero
no quisiera que luego esto que perdonan
bueno digamos
con buenas formas
es así
me parece bien si solucionamos gratis
que parece es que ha habido pero si las
solucionamos tenemos que entrar en él
hay por ejemplo
yo ya he dicho dinero importa
lógicamente y me podría
pero necesitaría que seas administrador
de tareas por no fijar el pato pero qué
vas a hacer tú
para resolver mis inquietudes es actitud
de mejora individual de cada americano
pero de aquino
y yo también estoy de acuerdo yo
considero que también tengo que aprender
conocer la empresa por supuesto conocer
el mercado español soy consciente de
ello y no me hacen cualesquiera otras
empresas donde trabajado se ha hecho así
hay un periodo de formación
por supuesto no hay ningún se me ocurre
si quieres si estás de acuerdo que a lo
mejor podría realizar el mismo formación
o el mismo tipo de formación que han
realizado los primos tus primos no me
parece manera dado que bueno es máster
en manipulación de alimentos lácteos que
hice y lo mismo yo creo que te serviría
mal entender un poco a qué se dedica la
empresa no sería positivo
pues de alguna manera también serviría
para que mis hijos para estar más cerca
también de mis hijos que son tus primos
dentro de la empresa que sería positiva
también porque sé que ellos me pueden
ayudar en ese máster
una celda de rotación por los distintos
y no que esté más que entretiempo que
vamos a ver mucha anotación
bien
pero que yo también
yo creo que si ella lo acepta yo creo
que un año podría ser un
razonable yo creo que no siempre y
cuándo
estamos de acuerdo en firmar no
solamente del tema este concreto si
están en suspensión y cuál va a ser el
papel de la físico en la empresa
creo que no
yo prefiero que lo tengamos todo por
escrito porque no sabemos será un
momento alguien falta como ha sucedido
con mi padre
el acuerdo pero si queréis vamos a ver
para las bases del acuerdo me parece
bien
nicoleta mi colegio pues podemos hacer
el protocolo para que luego los firmes
conjuntamente
pues bien hasta ahora hemos visto como a
lo largo de todo el proceso de mediación
los mediadores han buscado conocer los
intereses reales que hay detrás de las
posiciones de las partes y han ido
identificando los temas que les
preocupan con el fin de que todos ellos
estén en el acuerdo final en este caso e
incluso la situación familiar se ha
recompuesto
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