【お金のニュース】「高卒人材」の需要が増加中。大学進学は小金持ちになるための必須の選択肢ではない【リベ大公式切り抜き】

両学長リベラルアーツ大学

4 Jul 202414:55

Summary

TLDRこの記事では、大学進学が唯一の進路ではなく、高卒者の採用拡大が進む現代社会を分析。2025年度の採用計画調査では、高卒者の採用数が27年ぶりに大卒を上回る傾向に。人手不足を背景に、現場勤務が求められる職種で高卒者への注目が高まっている。また、大学進学費用とその代償についても触れ、高卒者が早期に社会人として働くことで、資産形成の可能性を示唆。大学進学の選択肢を無批判に追い求めるのではなく、個々の価値観や目標に応じた選択を大切に、というメッセージを伝えている。

Takeaways

📢 大学進学は唯一の道ではなく、高卒者の採用が27年ぶりに大卒を上回る傾向にあり、特にサービス業や建設業で人手不足が深刻化している。
💼 企業は高卒者を採用することで、人手不足を解消しようとしており、高卒者の採用数が増加している背景には、AIやロボットに代替できない現場勤務の必要性がある。
📈 高卒者の賃金上昇率が大卒者を上回る傾向にあり、2021年の数据显示高卒者の賃金上昇率は4.9%、大卒者は4.5%だった。
💰 教育費は家庭にとって大きな負担で、特に大学進学費用が高額で、国公立大学は約500万円、私立文系は約700万円、私立理系は約800万円となっている。
🏫 大学進学は高卒と大卒の賃金格差を生み出す主因であり、多くの親が大学進学費用を負担することで、子供の将来を投資している。
🤔 大学進学は財産形成の観点から見ると、必ずしも最善の選択とは限らず、高卒で働く選択肢も資産形成に有利な可能性がある。
💼 高卒で働くことで早く社会人として自立し、貯めた資金を投資することで、長期的な資産形成が見込まれる。
📊 投資の早い開始が資産形成において非常に重要で、早期の投資は大きな複利効果を生み出すことができる。
👨‍🎓 大学進学は特定の職業や夢を実現するための手段であり、すべての人が大学を卒業する必要はなく、自分のキャリアや生活目標に応じた選択をすることが重要。
💡 親や子供が大学進学を無理に追い求めず、選択肢を広げて、自分の価値観や目的に合わせて教育費を投資することが大切。
🌐 現代社会では、大学進学以外の選択肢も多様で、ウェブデザイナーやプログラマーなど、実務経験を重視する職種も増えている。

Q & A

最近の高卒採用のトレンドはどうなっていますか？
-最近の高卒採用は、1998年度以来27年ぶりに大卒を上回る伸び率を示しており、人手不足を背景に高卒人材の需要が高まっています。
高卒者の採用が伸びる背景にある要因は何ですか？
-高卒者の採用が伸びるのは、慢性的な人手不足と、AIやロボットに代替できない現場勤務職種の需要が高まっているためです。
高卒者の賃金上昇率はどのようになっていますか？
-2021年からの伸び率を見ると、高卒の賃金上昇率は4.9％で、大卒の4.5％を上回る状況となっています。
大学進学をしない選択肢が存在する理由は何ですか？
-大学進学をしない選択肢が存在する理由としては、特定の職業やスキルを目指す場合、大学での学歴が必要ないことや、現場での経験がより価値ある場合があることです。
大学進学の費用がどれくらいかかるとされていますか？
-大学進学の費用は、国公立大学の文系が約500万円、私立大学の文系が約700万円、私立大学の理系が約800万円とされています。
高卒で働く場合の潜在的なメリットは何ですか？
-高卒で働く場合、早く出社会して経験を積むことができ、投資を早く始めることで資産形成に有利な立場に立つことが可能です。
大学進学を検討する際、重要なポイントは何ですか？
-大学進学を検討する際、重要なポイントは、自分のキャリアや学歴の必要性、教育費の負担、そして大学進学によって得られるものと失うものを比較することです。
大学進学と高卒で働く者の生涯賃金格差はどれくらいの差がありますか？
-大学進学と高卒で働く者の生涯賃金格差は、大卒の方が5630円程度多く出るという統計がありますが、実際の差は職種や経験によって異なります。
高卒で働く場合の貯蓄戦略として考えられるものは何ですか？
-高卒で働く場合の貯蓄戦略としては、実家から通うことで生活費を抑え、年間100万円を貯め、そのうち400万円を新NISAに投資することで将来の資産形成を図ることができます。
大学進学をしない選択肢を検討する際に、どのような点を考慮すべきですか？
-大学進学をしない選択肢を検討する際には、自分の価値観や目標に合わせて、大学進学以外の職業やスキル獲得の機会、そしてその選択が将来の自己実現に与える影響を考慮すべきです。
大学進学を検討する際に、投資の観点から見るとどのような点に注意すべきですか？
-大学進学を投資の観点から見ると、その費用が大きな投資になることを認識し、その投資が将来の自己実現や資産形成にどのように貢献するかを考慮すべきです。

Outlines

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📈 高卒者採用の増加と賃金上昇

最近の就職市場では、大学進学が唯一の進路ではなく、高卒者の採用が急増している。日経新聞の報道によると、2025年度の採用計画では高卒者の採用数が前年比で19.9％増加し、大卒者は15.6％と伸び率が逆転した。これは、人手不足が深刻化し、現場勤務の人材が不足しているため、高卒者まで採用を拡大する必要があるとされている。また、高卒者の賃金上昇率が大卒者を上回る傾向にあり、経済の原則として価値の高い人材は高評価されることが示唆されている。

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💰 教育費の負担と投資の考え方

教育費は家庭の大きな負担となるが、特に大学進学費用が高額である。しかし、この費用を支払うことで得られる長期的な利益は、実際には大学進学をしない選択肢も検討する必要がある。ビデオでは、高卒者が早く働き始めることで、その貯めた資金を投資することで、長期的な資産形成が見込まれると示唆している。また、大学進学を行わなかった場合の選択肢や、その選択が将来の収入やキャリアに与える影響についても触れている。

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🎓 大学進学の選択肢と自己投資の重要性

大学進学は人生の重要な選択肢の一つであるが、必ずしもすべての人に適するものではない。ビデオでは、大学進学を行わずに自己投資を通じてスキルを身につけることの重要性が強調されている。特に、ウェブデザイナーやプログラマーなどの職種では、実務経験が学歴よりも価値があるとされ、大学を出てからのキャリア選択肢も多様であることを示している。また、大学進学を行った場合の投資のリターンについても触れ、選択肢を広げるためには大学進学以外にも多くの道があると主張している。

Mindmap

Keywords

💡高卒

「高卒」とは高校卒業者のことで、本動画では高卒者が求められる現場勤務の人材として注目されています。特に人手不足が深刻なサービス業や建設業において、高卒者が活躍する場面が増えていると説明されています。

💡採用計画

「採用計画」とは企業が将来に予定する採用枠のことを指し、本動画では2025年度の採用計画数が高卒と大卒の伸び率が逆転したという点に注目されています。これは人手不足に伴い、高卒者への採用が拡大していることを示す指標とされています。

💡人手不足

「人手不足」は、企業が必要な人材を確保できない状況を指します。動画では、特に現場勤務に必要とされる人材が不足していること、それが高卒者への採用拡大の背景にあると説明されています。

💡賃金上昇

「賃金上昇」とは、労働者の報酬が上昇することを指します。動画では、高卒者の賃金上昇率が大卒を上回っているというデータが紹介されており、高卒者の需要が高まっていることを反映しています。

💡教育費

「教育費」とは、子供の教育に必要な費用のことを指します。動画では、特に大学進学費用が高額であり、それが家庭の経済負担になる点に言及されています。

💡新NISA

「新NISA」とは、日本政府が提供する節税効果のある個人投資口座のことを指します。動画では、高卒者が貯めた資金を新NISAに投資することで、将来の資産形成に繋げることができると紹介されています。

💡投資

「投資」とは、将来的利益を得るために資金を使用することを指します。動画では、高卒者が早期に働くことで得た資金を投資することで、長期的な資産形成が行えると説明されています。

💡資産形成

「資産形成」とは、個人や家族が持つ資産を増やすプロセスを指します。動画の主題は、大学進学をせずとも高卒者が資産形成を目指う方法について探求するものです。

💡生涯賃金格差

「生涯賃金格差」とは、職業や学歴などによって生じる、一生の間に得られる賃金の差異を指します。動画では、大学進学によって得られる生涯賃金格差が埋まることについて触れられています。

💡自己投資

「自己投資」とは、個人が自身の能力やスキルの向上に費用をかける行為を指します。動画では、大学進学をせずに自己投資を通じて成功する例や、そのリスクと可能性について議論されています。

💡選択肢

「選択肢」とは、人が進む道筋や方法を選択する際の選択肢を指します。動画では、大学進学以外にも多様な選択肢が存在し、それらを考慮したライフプランの重要性が強調されています。

Highlights

大学進学が唯一の正解ではなく、高卒者の採用待遇が上昇トレンドに

2025年度の採用計画では、高卒者の採用数が27年ぶりに大卒を上回る

人手不足に備えるための大和では、高卒者の採用を5割増やす計画

高卒人材の需要が高まっている背景は、慢性的な人手不足

AIやロボットに代替できない現場勤務職種に人手不足が深刻

高卒者の賃金上昇率が大卒を上回る状況に変貌

若者減少とAI発達により、現場で働く人材が希少になる

高卒採用拡大は一家性に終わらない可能性、争奪戦が激しくなる

教育費が子供1人あたり平均1000万円とされ、特に大学進学費用が高額

高卒と大卒の賃金格差が教育費負担の理由となっている

高卒で働く方が資産形成の観点から有利な場合がある

大学進学をせずに働く選択肢の経済的メリット

大学進学の投資とそのリターンを客観的に見る必要性

大学進学が必須とならない職業やスキル重視の業界の存在

自己投資や実務経験の重要性

大学進学は人生の選択肢の一つであり、強制的なものではない

教育資金の負担とその選択肢についての家族での話し合いの重要性

大学進学を通じて得られるものと、その代償をバランスする

大学進学の経済的側面と、人生設計における選択の多様性