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ManpowerGroup México y Centroamérica

20 Jan 201401:10

Summary

TLDREn este guion de entrevista, la señorita Arévalo se presenta con la esperanza de obtener un empleo, pero se enfrenta a una confusión. A pesar de haber revisado su currículum y ser considerada una persona perfecta para la posición, el entrevistador insiste en que ha habido un malentendido y que ella no tiene el perfil que buscan. La conversación se desarrolla con un tono de cortesía, pero la señorita Arévalo se ve obligada a aceptar que ha habido una confusión, dejando la entrevista sin éxito.

Takeaways

😅 No te preocupes, ya encontré a la persona perfecta.
🤔 Adivina de qué compañía viene su currículum, está increíble.
🙏 Por favor, pase señorita.
👋 Gracias señorita Arévalo, mucho gusto.
🕒 Buenas tardes.
😟 Disculpe, pero creo que ha habido una confusión.
📄 Mire, usted no es la persona que estamos buscando.
🧐 ¿Ya leyó mi currículum? Sí, sí, ya lo leí.
🤷‍♂️ Me parece excelente, pero creo que ha habido una confusión.
🙏 Perdóneme, gracias por haber venido.

Q & A

¿Qué es lo que está preocupando a la persona en el guion?
-La persona está preocupada por una confusión en la identidad del entrevistado, ya que no coincide con el perfil que buscan para el puesto.
¿ Quién es la 'persona perfecta' a la que se refiere el guion?
-No se especifica en el guion quién es la 'persona perfecta', pero se entiende que es alguien que coincide con el perfil buscado para el trabajo.
¿Por qué el entrevistador dice que ha habido una confusión?
-El entrevistador menciona una confusión porque el currículum presentado no coincide con el perfil que están buscando para la posición.
¿El entrevistado ha leído su propio currículum antes de la entrevista?
-Sí, el entrevistado confirma que sí ha leído su currículum y cree que es adecuado para el puesto.
¿Qué sugiere el guion sobre la comunicación entre el entrevistador y el entrevistado?
-El guion sugiere que hay una mala comunicación o malentendido, ya que el entrevistado cree que es la persona adecuada para el puesto, mientras que el entrevistador insiste en que no es así.
¿Cuál es la reacción del entrevistado ante la afirmación de confusión por parte del entrevistador?
-El entrevistado parece sorprendido y confundido, pero intenta aclarar que no ha habido un malentendido y que él es la persona adecuada.
¿Qué se puede inferir sobre la situación laboral que se describe en el guion?
-Se puede inferir que hay un proceso de selección de personal en curso, pero hay un problema de coincidencia entre las expectativas del empleador y las habilidades o perfil del candidato.
¿Por qué el entrevistador insiste en que no es la persona que están buscando?
-El entrevistador insiste en que no es la persona buscada porque el perfil del entrevistado no se ajusta a los requisitos del puesto de trabajo.
¿Qué se entiende por 'no es el perfil que estamos buscando' según el guion?
-Esto significa que las habilidades, experiencia o cualidades del entrevistado no coinciden con lo que el empleador necesita para el puesto en cuestión.
¿Cómo se muestra la interacción entre los personajes en el guion?
-La interacción es tensa y confusa, con el entrevistador tratando de comunicar una mala noticia y el entrevistado intentando entender y resolver la situación.
¿Qué se puede aprender sobre la importancia de la claridad en las comunicaciones de trabajo a partir de este guion?
-Se puede aprender que la claridad en las comunicaciones es crucial para evitar malentendidos y para garantizar que tanto el empleador como el candidato comprendan las expectativas y requisitos del puesto.

Outlines

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🤔 Confusión en la Entrevista de Trabajo

El interlocutor asegura que ha encontrado a la persona perfecta y procede a llamar a la señorita Arévalo. Sin embargo, al revisar el currículum de la candidata, parece haber una confusión ya que ella no tiene el perfil buscado. A pesar de que el currículum es excelente, el interlocutor se disculpa y menciona que no es el único que decide, sugiriendo un malentendido y agradeciéndole por venir.

Mindmap

Keywords

💡preocupes

La palabra 'preocupes' se refiere a la preocupación o ansiedad que alguien puede sentir. En el guion, se utiliza para calmar a alguien diciendo que no tiene que preocuparse, indicando que la situación a la que se refiere está bajo control.

💡currículum

El 'currículum' es un documento que resume las habilidades, la educación y la experiencia laboral de una persona. En el guion, se menciona que el currículum de la persona es 'increíble', lo que sugiere que tiene una excelente presentación y posiblemente califica para el trabajo.

💡compañía

La 'compañía' hace referencia a una empresa o organización. En el contexto del guion, se alude a la empresa que está recibiendo el currículum y posiblemente buscando un empleado con cierto perfil específico.

💡confusión

La 'confusión' es un término que describe una situación en la que hay un malentendido o falta de claridad. En el guion, se utiliza para describir la situación cuando la señorita Arévalo llega y se le informa que hay un malentendido sobre su perfil para el trabajo.

💡perfil

El 'perfil' se refiere a las características, habilidades y experiencias que se buscan en una persona para un puesto de trabajo específico. En el guion, se destaca que la señorita Arévalo no tiene el perfil que la empresa está buscando, lo que indica que no cumple con los requisitos.

💡personas

La palabra 'personas' se utiliza para referirse a los individuos involucrados en una situación. En el guion, se menciona que no es la única persona en la empresa que decide sobre el perfil de los candidatos, lo que implica un proceso de toma de decisiones colectivo.

💡malentendido

Un 'malentendido' es una situación en la que hay una interpretación incorrecta o una comprensión errónea de algo. En el guion, el malentendido se refiere a la creencia de que la señorita Arévalo es la persona adecuada para el trabajo, lo cual no es cierto.

💡disculpe

La palabra 'disculpe' se utiliza para pedir perdón o excusas. En el guion, se usa para pedir disculpas por el malentendido y para mostrar cortesía en una situación incómoda.

💡gracias

La expresión 'gracias' se utiliza para agradecer algo o alguien. En el guion, se dice 'gracias por haber venido', lo que es una forma de agradecer a la señorita Arévalo por su tiempo y esfuerzo al asistir a la entrevista, a pesar del malentendido.

💡señorita Arévalo

El nombre 'señorita Arévalo' es el nombre propio de la persona que asiste a la entrevista. En el guion, representa al candidato que, a pesar de tener un currículum impresionante, no cumple con el perfil que la empresa está buscando para el puesto.

💡entrevista

Una 'entrevista' es una conversación formal en la que se evalúa a una persona para un puesto de trabajo. En el guion, la entrevista se convierte en el escenario donde se desarrolla el malentendido sobre las habilidades y el perfil de la señorita Arévalo.

Highlights

El inicio de la conversación muestra una preocupación por una posible confusión.

Se menciona que ya se ha encontrado la persona perfecta para el puesto.

Se destaca la calidad del currículum de la persona seleccionada.

La señorita Arévalo es recibida y se le indica que ha habido una confusión.

La señorita Arévalo confirma haber leído su currículum y parece estar preparada para la entrevista.

Se insiste en que ha habido un error y que ella no es la persona buscada.

La señorita Arévalo intenta aclarar la situación, pero se le informa que no es la persona con el perfil adecuado.

Se menciona que no es la única persona en la toma de decisiones y se pide disculpas por la confusión.

Se pide perdón por el malentendido y se agradece a la señorita Arévalo por su tiempo.

La conversación termina con una disculpa y una despedida cortés.