【料理メディアがなぜ人材事業？】ターゲットは年収500万円以下／未来の転職サービス／ヒットの再現性／根源的な欲求を見抜く／恥をかき続ける力／ベンチャーの賞味期限は3年／凡人の勝ち方／目指すは「任天堂」

PIVOT 公式チャンネル

30 Jun 202435:15

Summary

TLDRこのスクリプトは、サービスの潜在層への働きかけ方や年収アップを目指すキャリアアップの実現可能性について語り、さらには人材事業の起業に対する挑戦とその意義を探求します。地方の人材不足問題や、AI技術を活用した新しい転職サービスの創造について触れ、日本の企業がグローバル市場で競争力を発揮するためのUXや物作りへのこだわりの重要性を強調しています。

Takeaways

🚀 転職サービスの潜在層に働きかけ、年収の向上を促すことで社会的な価値を実現することが重要です。
🔍 豊富なデータを活用して、個人の年収や家族構成、位置情報などの分析を行い、サービスの向上に繋げています。
🌐 グローバル企業との競争で技術力では勝てなくても、UXなどの分野で優位性を見出すことができます。
🛠️ 物作りに対する強いこだわりを持って、世界で使われるようなものを創造することが企業の欲求として根底にあります。
🏢 人材事業の開始は、お客様からの深いニーズを発見し、その問題解決を目指してスタートしました。
📈 2040年には人手不足が1000万に達するという現実に対処するために、教育やサポートを提供しています。
🎯 地方の人材不足を解決し、企業や食品メーカーの工場などで働くエッセンシャルワーカーを支援しています。
💼 年収500万円以下の方々に焦点を当て、彼らの転職支援を通じて年収の向上を目指しています。
🤖 AIを活用し、面接や履歴書の作成を支援することで、より効率的かつストレスのない転職体験を提供しています。
🌟 企業の採用ニーズに応えるスカウトサービスを提供し、地方の住民や転職未経験者にも転職の機会を広げています。
📲 モバイルファーストの時代に合わせ、UI/UXを重視し、スマートフォンでの操作が容易なサービスを提供しています。

Q & A

転職サービスの潜在層に対する働きかけとは何ですか？
-転職サービスは、人々の年収アップを促すような世界観を実現させることを目指しており、それによって彼らが転職を考えるきっかけになるようなサービスを提供しています。
なぜクラシルは人材事業を始めましたか？
-クラシルは、顧客からの声をもとに、特に地方でアルバイトや正社員の人手不足を解決するために人材事業を開始しました。
2040年にはどれくらいの人材不足が見込まれていますか？
-2040年には、1000万人の人材不足が見込まれています。これは、エンジニアリング職種だけでなく、エッセンシャルワーカーを含む幅広い分野にわたる問題です。
クラシルのサービスで提供されるデモグラフィックデータとは何ですか？
-クラシルのサービスでは、ユーザーの年収、家族構成、位置情報などのデータを収集し、それに基づいたサービスを提供しています。
なぜクラシルは地方の人材不足に焦点を当てていますか？
-地方では、特に20時以降のアルバイト人材が不足しており、正社員がいないためアルバイトの教育も困難であることが明らかでした。
AIを活用した転職サービスの未来像とはどのようなものですか？
-AIを活用した転職サービスでは、短時間での面接や履歴書の自動生成など、効率化が図られ、最終的にはAIによる面接データから企業からの合格のスカウトが来るという理想を目指しています。
クラシルのアプリでどのようなUXを目指していますか？
-クラシルのアプリでは、モバイルフレンドリーなUXを目指しており、ユーザーが気づいたら転職が終了するようなスムーズな体験を提供することを目指しています。
なぜクラシルはAIを用いた面接の重要性を強調していますか？
-AIを用いた面接は、時間の節約やオファーの迅速な提供など、効率化を図るだけでなく、不合格のストレスを軽減することができるためです。
クラシルのサービスでどのようなキャリアアップを目指していますか？
-クラシルのサービスでは、ユーザーがより高年収の職種に就くことができるような支援を提供し、キャリアアップを促進することを目指しています。
堀江さんのビジョンに共感する企業の取り組みとはどのようなものですか？
-堀江さんのビジョンに共感する企業は、グローバルな市場で競争力のある製品やサービスを提供し、日本の「もの作り」の文化を世界に発信する取り組みを行っています。