①会社概要

J:COM人事

19 Mar 202406:22

Summary

TLDRJCOM株式会社は1995年設立の国内最大の通信放送サービスプラットフォーム企業。約8000億円の売上高と1万6000名の従業員を擁し、KDDI、住友商事などの株主がいます。事業は生活を支えるサービスとエンターテイメント分野に分けられ、JCテレビやネット配信サービス、通信サービス、携帯電話サービスを提供。また、電力ガス、保険、IoTなど多岐にわたるサービスを展開。5大都市圏で約3000万世帯にサービスを、実際には約550万世帯が利用。労働環境では残業禁止や育休取得を推進し、女性活躍推進企業として認められています。企業理念は「心に響かせ、暮らしを支え、未来を創る」ことを目指し、SDGsに沿った社会貢献活動も積極的に行っています。

Takeaways

🏢 JCOM株式会社は1995年に設立され、約8000億円の売上高と約1万6000名の従業員を有している。
📈 主要株主はKDDI株式会社と住友商事株式会社の2社であり、JCOMのホームページでも情報は公開されている。
📺 JCOMは通信放送サービスを提供する国内最大のプラットフォーム企業として、家庭生活をサポートする2つの大きな事業分野を展開している。
🏠 生活支援事業では、テレビ、ネット、電話などの基本的なサービスを提供し、新しい技術を活用して顧客の生活をサポートしている。
🎬 エンターテイメント事業では、専門チャンネルの運営や映画、アニメの企画など、心に響くコンテンツを提供して生活を豊かにすることを目指している。
📡 JCテレビは放送とネット動画サービスを融合させ、新しい視聴体験を提供している。
🌐 通信サービスでは、次世代Wi-Fiを利用し、リモートワークや動画視聴、音楽ダウンロードなどを行うことができる。
📞 JCOMmobileサービスを通じて、格安の携帯電話サービスを提供している。
🔋 その他のサービスとしては、電力、ガス、保険、Home IoTなど、顧客のニーズに合わせた多様なサービスを展開している。
📍 JCOMのサービスは札幌、仙台、関東、関西、九州、山口エリアの日本の5大都市圏で提供され、約3000万世帯がサービスを受けることができる。
👨‍👩‍👧‍👦 従業員の平均残業時間は1日1時間程度で、残業禁止と1分単位の給料、休日出勤時の代休が徹底されている。
👶 男性を含む育休取得を推進しており、男性の育休取得率は58%と高い。また、子供が小学6年生になるまで育児短時間勤務が可能である。
🏅 JCOMは女性活躍推進企業認定マークプラチナクミンエルボシを取得しており、女性や子供を持つ方の働きやすい環境を整えている。
🌐 企業理念は「もっと心に響かせよう、もっと暮らしを支えよう、明日を未来をいこう」であり、顧客を第一に考えることを重視している。
📊 SDGsに沿った4つの約束を策定し、地域との協力を通じて社会貢献活動を実施している。
🎯 ブランドスローガン「新しいを当たり前に」の下、JCOMは顧客にとって必要な会社になることを目指し、常にチャレンジを続けている。

Q & A

JCOM株式会社はどのような企業ですか？
-JCOMは国内最大の通信放送サービスプラットフォーム企業で、家庭向けに様々なサービスを提供しています。
JCOMの設立年と売上高、従業員数はそれぞれどれくらいですか？
-JCOMは1995年に設立され、売上高は約8000億円、従業員数は約1万6000名です。
JCOMの使用株主にはどのような企業がありますか？
-JCOMの使用株主はKDDI株式会社と住友商事株式会社の2社です。
JCOMの事業フィールドにはどのような分野が含まれますか？
-JCOMの事業フィールドは「暮らしを支える事業」と「エンターテイメントの事業」の2つに分かれています。
JCOMの「暮らしを支える事業」にはどのようなサービスがありますか？
-「暮らしを支える事業」にはJCテレビ、ネットを始めとした通信サービス、次世代Wi-Fi、JCOMmobile、電力ガスサービス、JC保険Home、IoTなどが含まれます。
JCOMの「エンターテイメントの事業」はどのような内容を持っていますか？
-「エンターテイメントの事業」では専門チャンネルの運営、asmicA映画会社、地域メディアのローカルチャンネルなど、幅広いコンテンツを提供しています。
JCOMのサービス提供エリアはどこに及んでいますか？
-JCOMのサービス提供エリアは札幌、仙台、関東、関西、九州、山口エリアの日本5大都市圏に及びます。
JCOMのサービスを利用している世帯数はどのくらいですか？
-JCOMを実際に利用している加入世帯数は約550万世帯です。
JCOMの働く環境ではどのような福利厚生がありますか？
-JCOMでは残業を徹底して禁止し、休日出勤の場合は必ず別の日に休暇を与えます。また、育児休暇の取得も男性も含め推進しており、育児短時間勤務は子供が小学6年生になるまで取得可能です。
JCOMの企業理念には何が含まれていますか？
-JCOMの企業理念は「もっと心に響かせよう、もっと暮らしを支えよう、明日を未来をいこう」というもので、お客様目線に立ったものとなっています。
JCOMが目指している姿について教えてください。
-JCOMは「新しいを当たり前に」というブランドスローガンを掲げ、お客様の生活を支え豊かにするために必要な会社になることを目指しています。
JCOMがSDGsに関連して何を行っていますか？
-JCOMは2018年に企業理念とSDGsから4つの約束を策定し、全国各拠点で社会貢献活動を実施しています。

Outlines

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🏢 JCOM会社の概要と事業分野

JCOM株式会社の概要を紹介し、1995年の設立、約8000億円の売上高、約1万6000名の従業員数、KDDI株式会社や住友商事株式会社など使用株主について説明しています。JCOMは通信放送サービスを提供する国内最大のプラットフォーム企業であり、暮らしを支える事業とエンターテイメント事業の2つの大きな軸を展開しています。前者はテレビ、電話、ネットなどの生活に不可欠なサービスを提供し、後者は専門チャンネルの運営や映画、アニメの企画などを行い、生活を豊かにすることを目指しています。

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🌐 JCOMのサービス提供エリアと働く環境

JCOMのサービス提供エリアは札幌、仙台、関東、関西、九州、山口の5大都市圏であり、約3000万世帯のサービス提供が可能で、そのうち約550万世帯が実際に利用しています。働く環境については、1ヶ月の平均残業時間は20時間以下で、残業は1分単位で打刻され、休日出勤には代休が与えられます。また、男性の育休取得率が58％と高い水準で、育児短時間勤務は子供が小学6年生になるまで利用可能となっており、女性活躍推進企業認定マークプラチナクミンエルボシを取得しています。

🌟 JCOMの企業理念とSDGsへの取り組み

JCOMの企業理念は「もっと心に響かせよう、もっと暮らしを支えよう、明日を未来をいこう」であり、約1万6000名の従業員がその理念のもとで業務を進めています。また、SDGsに向けた4つの約束を策定し、子供たちとのチャリティイベントやクリーンアップアータウンなどの社会貢献活動を実施しています。JCOMは「新しいを当たり前に」というブランドスローガンの下、お客様にとってなくてはならない会社になることを目指し、常にチャレンジを続けています。

Mindmap

Keywords

💡JCOM株式会社

JCOM株式会社は、1995年に設立された企業で、約8000億円の売上高と約1万6000名の従業員を有する。通信放送サービスを提供する国内最大のプラットフォーム企業として位置づけられています。この企業は、ビデオの主題である通信サービスの提供についての理解に不可欠なキーワードです。

💡事業フィールド

JCOMの事業フィールドは、暮らしを支える事業とエンターテイメント事業の2つの大きな軸に分かれています。前者はテレビ、ネット、電話などの生活に不可欠なサービスを提供し、後者は専門チャンネルの運営や映画、アニメの企画などを行うことで、生活を豊かにすることを目指しています。

💡JCテレビ

JCテレビは、JCOMが提供する放送配信サービスの一つで、豊富なチャンネルとネット動画サービスを融合させた新しい視聴体験を提供しています。ビデオのテーマに沿って、JCテレビは生活をサポートするサービスの具体例として紹介されています。

💡次世代Wi-Fi

次世代Wi-Fiは、JCOMが提供する通信サービスの一つで、リモートワークや動画視聴、音楽のダウンロードなど、日常生活の快適さを向上させるために利用されています。このキーワードは、JCOMが最新技術を活用して顧客の生活をサポートすることを示す重要なポイントです。

💡JCOMmobile

JCOMmobileは、JCOMが提供する携帯サービスで、格安で利用できるサービスとして固定電話サービスに加えて提供されています。このキーワードは、JCOMが多様な通信手段を提供し、顧客の選択肢を広げていることを示しています。

💡サービス提供エリア

JCOMのサービス提供エリアは、日本の5つの大都市圏に限定されており、約3000万世帯にサービスを提供できるエリアがあります。実際にJCOMを利用しているのは約550万世帯で、ビデオではこの地域の幅とサービスの普及率を強調しています。

💡企業理念

JCOMの企業理念は、「もっと心に響かせよう、もっと暮らしを支えよう、明日を未来をいこう」というもので、お客様を第一に考え、サービスを提供することを目指しています。ビデオでは、この理念が従業員全員が共有し、業務を進める基盤となっていることが強調されています。

💡SDGs

SDGs（持続可能な開発目標）に関連して、JCOMは2018年に4つの約束を策定し、社会貢献活動を実施しています。ビデオでは、子供たちとのチャリティイベントやクリーンアップアータウンの活動など、地域との協力を通じて取り組む予定が紹介されています。

💡プラチナクミンエルボシ

プラチナクミンエルボシは、厚生労働省が認定する女性活躍推進企業のマークであり、JCOMはこのマークを取得しています。ビデオでは、JCOMが女性活躍を推進し、男性の育休取得率も高いことを誇示しています。

💡育児短時間勤務

JCOMでは、育児短時間勤務が子供が3歳になるまでではなく、小学6年生になるまで取得できるよう支援しています。ビデオでは、会社が育児と仕事の両立を支援し、男性従業員の育休取得率が高いことを示しています。

💡ブランドスローガン

JCOMのブランドスローガンは「新しいを当たり前に」で、顧客にとってなくてはならない会社になることを目指しています。ビデオでは、JCOMが多様なサービスを提供し、顧客の生活を豊かにすることを目指していることが強調されています。

Highlights

JCOM株式会社は1995年に設立され、売上高は約8000億円、従業員数は約1万6000名。

使用株主はKDDI株式会社と住友商事株式会社の2社。

JCOMは通信放送サービスを提供する国内最大のプラットフォーム企業。

事業は「暮らしを支える事業」と「エンターテイメント事業」の2つの大きな軸に分かれる。

「暮らしを支える事業」では、テレビ、ネット電話などの生活に不可欠なサービスを提供。

「エンターテイメント事業」では、専門チャンネルの運営や映画、アニメの企画を行っている。

JCテレビは放送配信サービスとネット動画サービスを融合させた新しい視聴体験を提供。

JCOMは次世代Wi-Fiを通じてリモートワークや動画視聴、音楽ダウンロードなどのサービスを提供。

JCOMmobileサービスでは、格安の携帯サービスを提供している。

電力ガスサービスやJC保険Home、IoTサービスも展開している。

JCOMのサービス提供エリアは札幌、仙台、関東、関西、九州、山口エリアの5大都市圏。

サービス提供できるエリアの世帯数は約3000万世帯、実際に利用しているのは約550万世帯。

JCOMの1ヶ月の平均残業時間は20時間以下で、残業は1分単位で打し給料が発生。

男性の育休取得率は58%と、世間平均より5倍と大きく、育児短時間勤務は子供が小学6年生まで取得可能。

JCOMは女性活躍推進企業認定マークプラチナクミンエルボシを取得しており、女性と子供を持つ方の働きやすい環境を整えている。

企業理念は「もっと心に響かせよう、もっと暮らしを支えよう、明日を未来をいこう」。

JCOMはSDGsに沿った4つの約束を策定し、社会貢献活動を実施している。

JCOMのブランドスローガンは「新しいを当たり前に」で、多彩なサービスを通じてお客様の生活を支え豊かにすることを目指している。