The Online Job Market is Dead... Now What?

Summary

Dans cette vidéo, un économiste du marché du travail analyse les difficultés actuelles rencontrées par les chercheurs d'emploi aux États-Unis. Il explique comment les systèmes de suivi des candidatures (ATS) ont révolutionné le processus de recrutement, mais souvent au détriment des candidats qualifiés, dont les CV sont rejetés par des robots. Il propose trois solutions possibles pour améliorer la situation : l'optimisation des bots, la régulation de la technologie et, la plus prometteuse selon lui, l'humanisation du processus de recrutement via des salons de l'emploi, des programmes de stages et un meilleur réseautage.

Takeaways

• 😀 SAP a introduit son logiciel R2 en 1981, révolutionnant le recrutement en permettant de gérer les CV et les candidatures en ligne, mettant ainsi fin aux cabinets de dossiers physiques.
• 😀 L'émergence des plateformes de recrutement en ligne comme Monster et CareerBuilder dans les années 1990 a radicalement transformé le marché de l'emploi en augmentant le volume de candidatures.
• 😀 Les ATS (Systèmes de suivi des candidatures) comme TLEO, ISIMS, et Job Fight ont gagné en popularité, offrant des services tels que le parsing des CV, l'analyse des candidatures et le classement des candidats.
• 😀 À partir des années 2010, les ATS ont migré vers le cloud, permettant l'intégration avec des sites comme LinkedIn et Indeed, rendant ainsi le recrutement en ligne plus abordable.
• 😀 En 2020, de nombreuses entreprises ont intégré l'IA et l'apprentissage automatique dans leurs ATS pour automatiser le processus de recrutement, éliminant ainsi presque tout contact humain avant l'entretien.
• 😀 Les systèmes ATS ont conduit à un phénomène où de nombreux candidats qualifiés sont rejetés simplement parce que leur CV n'était pas optimisé pour l'ATS.
• 😀 En mars 2023, aux États-Unis, 7,2 millions de postes étaient ouverts, mais seulement 1/3 des emplois ont été pourvus par des plateformes de recrutement en ligne comme Indeed et LinkedIn.
• 😀 Les statistiques montrent qu'il est beaucoup plus difficile de décrocher un emploi via une plateforme de recrutement en ligne que d'attraper un Pokémon rare dans un jeu vidéo, avec seulement 0,19% de chances d'être embauché.
• 😀 L'automatisation du recrutement par ATS est confrontée à des problèmes de discrimination et d'injustice, car ces systèmes favorisent les profils similaires à ceux déjà présents dans l'entreprise, pénalisant les candidats créatifs et non traditionnels.
• 😀 La solution la plus prometteuse semble être de réhumaniser le processus de recrutement, en revenant aux méthodes de réseautage, aux événements en personne, et en renforçant les relations humaines dans le recrutement.
• 😀 Les salons de recrutement et les événements de carrière sont les voies les plus efficaces pour décrocher un emploi, surtout pour les jeunes diplômés, et les services de main-d'œuvre locaux peuvent offrir des ressources utiles pour ceux qui ne sont pas étudiants.

Q & A

Pourquoi SAP a-t-il fait une apparition au salon des technologies en 1981 ?

SAP a fait une apparition pour présenter son logiciel R2, qui permettait aux entreprises de gérer les CV, les ressources humaines et les candidatures à des emplois, marquant ainsi la fin des méthodes traditionnelles de gestion des candidatures.

Quel a été l'impact de l'explosion des sites de recrutement en ligne dans les années 2000 ?

Les sites de recrutement en ligne comme Monster et CareerBuilder ont permis aux candidats de postuler à des emplois partout dans le monde, augmentant ainsi le volume de candidatures pour chaque poste et nécessitant des systèmes de gestion comme les ATS (systèmes de suivi des candidatures) pour traiter cette augmentation.

Quel rôle ont joué les plateformes ATS dans la gestion des candidatures ?

Les plateformes ATS ont permis de traiter efficacement le grand nombre de candidatures en offrant des services comme la lecture automatique des CV, l'analyse des données et le classement des candidats, facilitant ainsi la gestion des candidatures pour les entreprises.

Comment les ATS ont évolué au fil des années ?

Les ATS ont été déplacés sur le cloud dans les années 2010, intégrés avec des sites comme LinkedIn et Indeed, et ont utilisé l'IA et l'apprentissage automatique pour automatiser le processus de recrutement, ce qui a permis de réduire l'implication humaine dans le processus.

Pourquoi le système ATS est-il problématique selon l'orateur ?

L'orateur critique le système ATS car il favorise les candidats qui ont optimisé leur CV pour les mots-clés spécifiques, au détriment de ceux qui pourraient avoir des compétences transférables ou des parcours non traditionnels, et a souvent des biais discriminatoires.

Quelles sont les chances réelles de décrocher un emploi via des sites de recrutement en ligne ?

Selon les données, seulement 1 candidat sur 514 a des chances de décrocher un emploi après avoir postulé via des sites de recrutement comme Indeed, ce qui représente seulement 0,19% des candidatures.

Pourquoi la soumission massive de candidatures automatisées par des bots est problématique ?

Les bots qui envoient des candidatures en masse nuisent à l'efficacité des plateformes de recrutement en ligne, car ils génèrent des candidatures non qualifiées, ce qui contribue à un cycle de rejet automatique par les systèmes ATS.

Quelles sont les trois solutions proposées pour améliorer le marché de l'emploi ?

Les trois solutions proposées sont : 1) adopter l'optimisation par IA et bots pour le recrutement, 2) réguler technologiquement les ATS pour les rendre plus équitables, et 3) réhumaniser le processus de recrutement en se concentrant sur le réseautage, les recruteurs et les événements en personne comme les foires de l'emploi.

Comment le processus de recrutement pourrait-il être réhumanisé ?

Le processus de recrutement pourrait être réhumanisé en revenant à des pratiques plus traditionnelles comme les événements de réseautage, les entretiens en face à face, le recours aux recruteurs, et en privilégiant des programmes de stages et des foires de l'emploi.

Pourquoi les foires de l'emploi sont-elles efficaces pour les étudiants et les diplômés ?

Les foires de l'emploi sont efficaces car elles permettent aux entreprises de rencontrer des candidats qualifiés directement, sans passer par des plateformes en ligne surchargées. De plus, 91% des entreprises utilisent ces événements pour embaucher des employés débutants, ce qui en fait une voie privilégiée pour l'entrée sur le marché du travail.