"Culture Cleeven en action"

Summary

Ce discours met en avant la culture de l'entreprise, centrée sur l'excellence, l'exigence et le développement personnel. Il insiste sur l'importance de la mission humaine, qui cherche à augmenter la conscience de soi et l'ouverture au développement personnel. L'entreprise valorise l'autodiscipline et l'excellence à travers des processus rigoureux, tels que le feedback continu et un coaching interne pour ses collaborateurs. En combinant réflexion, action et émotion, elle encourage une évolution constante pour une performance optimale dans un environnement dynamique et exigeant.

Takeaways

• 😀 La culture d'entreprise repose sur trois piliers : mission humaine, excellence et exigence.
• 😀 La mission humaine vise à augmenter la conscience de soi et de son environnement, en s'ouvrant au développement personnel et aux sciences humaines.
• 😀 Les processus de recrutement intègrent le feedback à chaque étape pour aider les candidats à prendre conscience de leurs forces et axes de progrès.
• 😀 L'exercice du pitch est un outil clé pour évaluer les compétences comportementales, telles que l'intelligence de situation et le relationnel.
• 😀 La communication est un aspect central de la formation, avec un focus sur les techniques de questionnement et de tactiques managériales.
• 😀 Le coaching interne est essentiel pour le développement des collaborateurs, les aidant à être plus flexibles et adaptables dans leurs comportements.
• 😀 Un programme de coaching interne est accessible à tous les collaborateurs, offrant des formations certifiantes pour travailler sur des compétences comme le leadership et la prise de parole en public.
• 😀 La lecture de livres de développement personnel est encouragée pour favoriser la croissance personnelle et l'amélioration de la conscience de soi.
• 😀 L'excellence est recherchée au quotidien, en combinant action, émotion et réflexion, et se reflète dans le comportement, les résultats et la présentation des collaborateurs.
• 😀 L'exigence est un élément clé de la culture, permettant de maintenir un rythme de travail soutenu tout en se réalisant personnellement.
• 😀 La digitalisation des ressources humaines et l'utilisation d'outils performants, comme le CRM sur mesure, optimisent l'efficacité opérationnelle et permettent de piloter les performances en temps réel.

Q & A

Qu'est-ce que la culture chez Keaven selon le script ?

La culture chez Keaven est définie comme l'ADN de l'entreprise, qui inclut trois éléments principaux : la mission humaine, l'excellence, et l'exigence.

Comment la mission humaine contribue-t-elle au développement de la culture de l'entreprise ?

La mission humaine aide à augmenter la conscience de soi et de ce qui nous entoure, en encourageant le développement personnel et en étant ouverte aux sciences humaines.

Quel rôle joue le feedback dans le processus de recrutement chez Keaven ?

Le feedback est crucial à chaque étape du processus de recrutement, permettant aux candidats d'améliorer leurs compétences et de débuter une relation authentique avec Keaven.

Pourquoi l'exercice du pitch est-il important pour les candidats chez Keaven ?

L'exercice du pitch évalue les compétences comportementales des candidats, notamment leur intelligence de situation, leur relationnel, et leur énergie, qui sont essentielles pour le métier quotidien.

Comment Keaven soutient-elle le développement personnel de ses collaborateurs ?

Keaven propose un programme de coaching interne accessible à tous ses collaborateurs, qui inclut des formations certifiantes et couvre des sujets tels que le leadership et la prise de parole en public.

Qu'est-ce que la pratique du coaching chez Keaven et comment est-elle utilisée ?

Le coaching est utilisé pour accompagner les collaborateurs dans leur flexibilité comportementale, en les aidant à analyser les situations, comprendre leur environnement, et ajuster leur approche en fonction des interlocuteurs et des objectifs.

Comment la lecture contribue-t-elle à la culture de l'entreprise chez Keaven ?

La lecture des ouvrages de développement personnel joue un rôle clé en augmentant la conscience de soi, ce qui est essentiel pour le développement personnel au quotidien.

Quelles sont les valeurs associées à l'excellence chez Keaven ?

L'excellence chez Keaven se manifeste par une combinaison d'action, d'émotion, de réflexion, d'autodiscipline et de performance, visant à atteindre des résultats individuels et collectifs.

Quels outils Keaven utilise-t-elle pour assurer une efficacité opérationnelle ?

Keaven utilise des outils numériques de pointe, comme un CRM sur mesure et des systèmes de gestion des ressources humaines, pour piloter les performances des équipes en temps réel.

Comment la culture de l'exigence se manifeste-t-elle au sein de l'entreprise ?

La culture de l'exigence se reflète dans tous les processus de l'entreprise, créant un climat d'émulation intellectuelle, où chaque détail est crucial pour atteindre un niveau élevé de performance tout en maintenant un rythme soutenu.