The Three Types of Mentorship & How to Find a Mentor

Summary

En este video, Mel Mitchell enfatiza la importancia de tener mentores a lo largo de tu carrera profesional. A pesar de que se nos dice que debemos avanzar por nuestra cuenta, la realidad es que todos necesitamos apoyo. Mel sugiere tres tipos de mentores esenciales: un 'guía' para orientarte en nuevas organizaciones, un 'experto en la materia' para ayudarte a profundizar en áreas técnicas específicas, y un 'mentor de carrera' que te acompañará a lo largo de los años en decisiones clave. Para aprender más sobre cómo mantener una relación sólida con los mentores, Mel recomienda su libro 'Kinetic Life'.

Takeaways

• 😀 Es importante tener mentores en tu carrera profesional, no necesitas hacerlo todo por ti mismo.
• 😀 A lo largo de su carrera, el autor ha contado con múltiples mentores que le han ayudado a avanzar.
• 😀 Se recomienda contar con tres tipos de mentores fundamentales para un desarrollo profesional eficaz.
• 😀 El primer tipo de mentor recomendado es el 'guía', alguien que te ayude a adaptarte a una nueva empresa o entorno.
• 😀 El mentor guía te ayuda a entender la cultura de la empresa y los protocolos necesarios para tener éxito.
• 😀 El segundo tipo de mentor es un 'experto en la materia' o 'SME', alguien con amplia experiencia en un área técnica específica.
• 😀 Un experto en la materia puede ser alguien que lleva años trabajando en el campo y tiene un profundo conocimiento técnico.
• 😀 El tercer tipo de mentor recomendado es el 'mentor de carrera', que estará contigo durante varios años, ayudándote a tomar decisiones de carrera a largo plazo.
• 😀 El mentor de carrera te ayuda a elegir entre diferentes trabajos o empresas y te guía en la resolución de problemas profesionales.
• 😀 Si deseas aprender a construir y mantener una buena relación con tus mentores, se recomienda leer el libro 'Kinetic Life' del autor, que profundiza en este tema.

Q & A

¿Por qué es importante tener mentores en tu carrera?

Es importante tener mentores porque te brindan apoyo y orientación a lo largo de tu carrera, ayudándote a tomar decisiones, a aprender de sus experiencias y a superar obstáculos que podrías no haber anticipado.

¿Qué significa el concepto de 'tirar de ti mismo por las botas' en el contexto profesional?

El concepto de 'tirar de ti mismo por las botas' sugiere que debes ser completamente independiente en tu carrera, pero esto es un mito. La realidad es que todos necesitamos ayuda, y los mentores son una parte crucial de ese apoyo.

¿Cuáles son los tres tipos de mentores recomendados en el video?

Los tres tipos de mentores recomendados son: el 'guía', el 'experto en la materia' (SME, por sus siglas en inglés) y el 'mentor de carrera'.

¿Qué hace un 'guía' como mentor?

Un 'guía' es el mentor que te ayuda a adaptarte a una nueva organización, enseñándote sobre la cultura y los protocolos. Está ahí para ayudarte a orientarte y a ponerte al día en un nuevo puesto o empresa.

¿Qué es un 'experto en la materia' (SME) y por qué es importante?

Un 'experto en la materia' (SME) es alguien con muchos años de experiencia en un campo específico. Este mentor puede enseñarte conocimientos técnicos profundos y ayudarte a resolver problemas complejos dentro de tu área profesional.

¿Por qué es valioso tener un mentor de carrera a largo plazo?

Un mentor de carrera te ofrece apoyo durante años, ayudándote a tomar decisiones importantes como elegir entre trabajos o empresas, y orientándote en la resolución de desafíos a lo largo de tu trayectoria profesional.

¿Cómo puedes cultivar una relación sólida con tus mentores?

Para cultivar una relación sólida con tus mentores, es importante ser proactivo, mantener una comunicación abierta, estar dispuesto a aprender y mostrar gratitud por su tiempo y conocimientos.

¿Qué recursos ofrece Mel Mitchell para aprender más sobre la relación mentor-mentee?

Mel Mitchell recomienda su libro *Kinetic Life*, donde profundiza en cómo mantener una relación sólida entre mentor y mentee, ofreciendo estrategias y consejos prácticos.

¿Por qué no debes intentar avanzar en tu carrera completamente solo?

Avanzar solo en tu carrera puede ser más difícil y arriesgado. Tener mentores te ayuda a evitar errores costosos, aprovechar nuevas oportunidades y crecer más rápidamente gracias a la orientación de personas experimentadas.

¿Qué beneficios prácticos trae el tener un mentor para alguien que recién empieza en su carrera?

Un mentor puede proporcionar una perspectiva valiosa sobre la industria, ayudarte a evitar errores comunes, guiarte en el desarrollo de habilidades clave y abrirte puertas en tu red profesional.