Selección de personal: Aspectos clave a la hora de contratar

Ayanet RRHH
14 Jan 201502:23

Summary

TLDREste video aborda los aspectos clave a evaluar al incorporar nuevos empleados en una organización, más allá de las habilidades técnicas y la experiencia previa. Se destacan competencias profesionales como la capacidad de análisis, resolución de problemas, trabajo en equipo, autogestión y liderazgo. Además, se enfatiza la importancia de la motivación, el compromiso, y la inteligencia emocional en los candidatos. El objetivo es identificar a las personas que no solo cumplan con los requisitos del puesto, sino que también encajen con la cultura organizacional y aporten valor a largo plazo.

Takeaways

  • 😀 Es fundamental evaluar tanto las habilidades técnicas como las competencias profesionales de una persona durante el proceso de incorporación en una organización.
  • 😀 Las competencias profesionales incluyen conocimientos, habilidades y destrezas que permiten a la persona realizar su trabajo de manera efectiva y eficiente.
  • 😀 Una de las principales áreas de evaluación es la capacidad de análisis y resolución de problemas, la cual incluye ser resolutivo y tener visión a corto, medio y largo plazo.
  • 😀 También se evalúa la orientación a resultados, el cumplimiento de objetivos, y la capacidad de innovación y enfoque en la calidad.
  • 😀 La capacidad de trabajo es otra área clave, que abarca aspectos como la energía, la constancia, la capacidad para realizar múltiples tareas y la proactividad.
  • 😀 La autogestión de la persona es esencial, evaluando su estado de ánimo, autoestima, tolerancia al estrés, adaptabilidad al cambio y flexibilidad.
  • 😀 El liderazgo y las habilidades interpersonales también son importantes, incluyendo la capacidad para influir y trabajar en equipo.
  • 😀 Es crucial evaluar la motivación y el compromiso de la persona, no solo en el momento de la incorporación, sino también en su proyección a futuro.
  • 😀 La inteligencia, tanto lógica como emocional, juega un papel clave en la evaluación de una persona durante el proceso de incorporación.
  • 😀 Las empresas deben considerar todos estos factores, más allá de la experiencia previa y las habilidades técnicas, para tomar decisiones más informadas sobre el candidato adecuado.

Q & A

  • ¿Qué factores se deben evaluar además de las habilidades técnicas y la experiencia previa de un candidato?

    -Además de las habilidades técnicas y la experiencia previa, es esencial evaluar competencias profesionales, motivación, compromiso, inteligencia lógica y emocional, y la capacidad de adaptación a diferentes situaciones y entornos.

  • ¿Qué son las competencias profesionales?

    -Las competencias profesionales son los conocimientos, habilidades y destrezas que una persona desarrolla para comprender, transformar y aplicar en su trabajo de manera efectiva.

  • ¿Cuáles son las cuatro grandes áreas que engloban las competencias profesionales?

    -Las cuatro grandes áreas son: capacidad de análisis y resolución de problemas, capacidad de trabajo, capacidad de autogestión, y capacidad de relación y liderazgo.

  • ¿Qué características son evaluadas dentro de la capacidad de análisis y resolución de problemas?

    -Se evalúan aspectos como la capacidad para resolver problemas, anticiparse a ellos, tener visión a corto, medio y largo plazo, orientación a resultados, cumplimiento de objetivos, innovación y enfoque en la calidad.

  • ¿Qué habilidades se consideran dentro de la capacidad de trabajo de un candidato?

    -Se consideran habilidades como la energía, constancia, tenacidad, habilidad para realizar varias tareas al mismo tiempo, proactividad, y tener iniciativa.

  • ¿Cómo se evalúa la capacidad de autogestión de un candidato?

    -Se evalúan aspectos como el estado de ánimo, el optimismo, la autoestima, la capacidad para canalizar emociones, la tolerancia al estrés y la flexibilidad o adaptación a los cambios.

  • ¿Qué factores componen la capacidad de relación y liderazgo de una persona?

    -Dentro de la capacidad de relación y liderazgo se evalúan características como la extroversión o introversión, la capacidad de influencia, la habilidad para trabajar en equipo, y el liderazgo en situaciones grupales.

  • ¿Por qué es importante evaluar la motivación y el compromiso de un candidato?

    -Es crucial evaluar la motivación y el compromiso para entender no solo el interés actual del candidato en el puesto, sino también su potencial para mantener un desempeño a largo plazo y contribuir al éxito de la empresa.

  • ¿Cómo se relacionan la inteligencia lógica y emocional con el desempeño de un candidato?

    -La inteligencia lógica y emocional son fundamentales para comprender, gestionar y aplicar los conocimientos en un contexto profesional, lo que impacta directamente en el rendimiento y en la capacidad para interactuar con otros en el entorno laboral.

  • ¿Qué importancia tiene la adaptabilidad en el proceso de selección de candidatos?

    -La adaptabilidad es crucial, ya que indica cómo un candidato puede manejar cambios en el entorno laboral, ajustarse a nuevas condiciones y aprender rápidamente para enfrentar nuevos desafíos de manera eficaz.

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