La equidad de género como motor económico | Natalia Manso | TEDxTukuyWomen

Summary

El discurso destaca la importancia de cerrar las brechas de género en el mercado laboral, especialmente en sectores como la tecnología y la ingeniería, donde las mujeres representan una minoría. Se argumenta que la falta de equidad no solo es un problema social, sino también económico, ya que la inclusión femenina puede aumentar significativamente el Producto Interno Bruto global. A pesar de los avances en igualdad de oportunidades, persisten barreras estructurales como la violencia de género y la distribución desigual de las tareas domésticas. Se proponen soluciones como fomentar carreras STEM, promover la equidad en los directorios y mejorar las políticas de apoyo a las madres trabajadoras.

Takeaways

• 😀 La brecha de género en el mercado laboral sigue siendo amplia, especialmente en campos como la investigación y desarrollo, e inteligencia artificial.
• 😀 La UNESCO informa que solo el 3 de cada 10 puestos en investigación y desarrollo son ocupados por mujeres, lo que limita el progreso global.
• 😀 Si se cerraran estas brechas de género en el empleo, el PIB mundial podría aumentar un 20%, beneficiando principalmente a los países de renta media como Perú.
• 😀 Las empresas que apuestan por la igualdad de género tienen una rentabilidad mayor, pero solo el 6% de las directoras ejecutivas en las empresas estudiadas eran mujeres.
• 😀 El aumento de la participación femenina en el mercado laboral y la reducción de las tareas domésticas desproporcionadas podrían aumentar significativamente la productividad económica.
• 😀 Las mujeres dedican 23 horas más que los hombres a las tareas del hogar, lo que impacta negativamente en su participación en el trabajo remunerado.
• 😀 El 40% de las mujeres abandonan su trabajo después de tener el primer hijo, una tendencia que persiste incluso después de 10 años.
• 😀 La violencia de género representa un costo económico significativo, con la pérdida de miles de días de trabajo y salarios, como se evidencia en el caso de las maestras en Perú.
• 😀 Las mujeres rurales enfrentan barreras adicionales, como el acceso limitado a capital y trabajo formal, y mayores niveles de violencia de género.
• 😀 En algunos países, se están implementando políticas eficaces, como redes de cuidado infantil y más presencia femenina en posiciones políticas y empresariales, lo que ayuda a reducir las brechas de género.
• 😀 El empoderamiento de la mujer, especialmente en áreas rurales y en el sector privado, es clave para alcanzar la igualdad de oportunidades y mejorar el desarrollo económico y social.

Q & A

¿Por qué muchas personas se desconectan cuando se habla de justicia social y equidad de género?

Muchas personas se desconectan porque no se sienten identificadas con el tema, o lo perciben como un asunto exclusivo de mujeres, lo que provoca que no se involucren en la conversación.

¿Cuántas vacantes existen actualmente en puestos técnicos solo en Perú?

En Perú hay 300,000 vacantes en puestos técnicos, especialmente en áreas como tecnología, ingeniería, marketing, logística y producción.

¿Cuál es la participación actual de las mujeres en puestos de investigación y desarrollo según la UNESCO?

La UNESCO afirma que solo tres de cada 10 puestos en investigación y desarrollo y dos de cada 10 en Inteligencia Artificial son ocupados por mujeres.

¿Cómo podría la igualdad de género impactar en la economía global, según el Banco Mundial?

El Banco Mundial estima que si se cerrara la brecha de género en el empleo, el Producto Interno Bruto (PIB) mundial podría aumentar en un 20%, con los países de renta media, como Perú, siendo los más beneficiados.

¿Por qué las empresas tienen interés en fomentar la igualdad de género, según Black Rock?

Black Rock, el mayor gestor de fondos del mundo, descubrió que las empresas que promueven una mayor igualdad de género tienen una mayor rentabilidad, lo que demuestra que la igualdad también es un buen negocio.

¿Cuál es el principal obstáculo estructural que enfrenta la mujer en el mercado laboral?

Uno de los principales obstáculos es la carga desigual en las tareas del hogar. Las mujeres dedican 23 horas más que los hombres a las labores domésticas, lo que limita su tiempo disponible para el trabajo remunerado.

¿Por qué muchas mujeres abandonan su trabajo después de tener hijos?

Cuatro de cada 10 mujeres abandonan su trabajo después de tener el primer hijo, y esta tendencia se mantiene incluso después de 10 años de maternidad, lo que demuestra una barrera importante para su continuidad en el mercado laboral.

¿Qué consecuencias económicas trae la violencia de género al país?

La violencia de género tiene un alto costo económico. Un ejemplo es el caso en Callao, donde la violencia doméstica llevó a la pérdida de 27,500 días de clases y 670,000 en salarios, afectando el aprendizaje y el bienestar de los niños y niñas.

¿Qué factores estructurales contribuyen a la inequidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?

Factores como la distribución desigual de las tareas domésticas, la falta de acceso de las mujeres a créditos o a trabajo formal, la violencia de género y la falta de apoyo institucional son algunos de los principales obstáculos.

¿Qué medidas pueden ayudar a reducir las brechas de género en el ámbito laboral y educativo?

Las medidas incluyen promover carreras STEM entre las jóvenes, garantizar la presencia de mujeres en cargos políticos y en los directorios de empresas, ofrecer licencias de paternidad extendidas, y crear redes de cuidado para la primera infancia, entre otras iniciativas.