Parité en entreprise : comment briser le plafond de verre ?

Summary

Caroline Gauthier, présidente fondatrice de 'La Gouvernance au Féminin', partage son expérience sur les défis que rencontrent les femmes pour accéder à des postes décisionnels. Elle souligne l'absence de législation en Amérique du Nord pour favoriser la parité dans les conseils d'administration, contrairement à la France. Elle défend l'importance de la diversité dans les entreprises, qui favorise la croissance et l'innovation. Gauthier encourage les femmes à dépasser leurs doutes et à saisir les opportunités de leadership. Son organisation soutient les femmes par des programmes de mentorat et de formation pour surmonter les obstacles liés à l'inégalité des genres.

Takeaways

• 😀 Caroline Gauthier, présidente fondatrice de la Gouvernance au Féminin, milite pour l'augmentation de la présence des femmes dans les conseils d'administration des entreprises.
• 😀 Le Women's Forum, qu'elle fréquente depuis cinq ans, est un événement majeur pour discuter de la législation sur la parité, un sujet important pour elle.
• 😀 En France, la loi Copé-Zimmermann a imposé la parité dans les conseils d'administration, mais ce type de législation est encore absent au Canada et aux États-Unis.
• 😀 L'idée de créer la Gouvernance au Féminin est née de son expérience dans le monde des affaires, où elle a constaté qu'il y avait de moins en moins de femmes aux postes de décision.
• 😀 La Gouvernance au Féminin propose des programmes de mentorat, de formation et organise des événements pour soutenir les femmes dans leur ascension professionnelle.
• 😀 L'organisation ne se limite pas à aider les femmes, elle pousse aussi les entreprises à adopter des stratégies de diversité et d'inclusion pour garantir un véritable changement.
• 😀 En 2021, la Gouvernance au Féminin a lancé la Certification Parité en collaboration avec McKinsey & Company, permettant de mesurer la présence des femmes dans les entreprises et leur progression.
• 😀 Selon Caroline Gauthier, la diversité dans les entreprises est essentielle pour favoriser l'innovation, la prise de décision et la compétitivité, ce qui a un impact direct sur la performance financière.
• 😀 L'un des défis pour les entreprises est de surmonter les biais inconscients dans les processus de recrutement, qui privilégient souvent ceux qui ressemblent à leurs recruteurs.
• 😀 Les femmes doivent se sentir prêtes à saisir des opportunités de leadership, même si elles ne se sentent pas parfaitement qualifiées. L'absence de perfection ne doit pas être un frein à la prise de décision.
• 😀 En conclusion, Caroline Gauthier insiste sur l'importance d'encourager les femmes à ne pas se sous-estimer, à accepter des rôles de direction et à reconnaître la valeur qu'elles apportent.

Q & A

Pourquoi Caroline Gauthier a-t-elle créé l'organisation Gouvernance au Féminin ?

Caroline Gauthier a créé Gouvernance au Féminin pour soutenir les femmes dans le développement de leur leadership et leur accès aux postes décisionnels dans le monde des affaires. Cette initiative est née de son expérience personnelle où elle a constaté qu'il y avait de moins en moins de femmes à mesure qu'elle montait dans sa carrière.

Quel est le principal objectif de l'organisation Gouvernance au Féminin ?

L'objectif principal de l'organisation est de promouvoir l'accès des femmes aux rôles décisionnels dans les conseils d'administration et d'encourager les entreprises à adopter des stratégies de diversité et d'inclusion.

Comment la gouvernance au féminin soutient-elle les femmes dans leur carrière ?

L'organisation soutient les femmes en organisant des événements, des programmes de mentorat, et des formations en gouvernance, tout en les préparant à prendre des risques et à sortir de leur zone de confort pour demander des promotions et des augmentations salariales.

Quelle est la situation législative concernant les femmes dans les conseils d'administration en Amérique du Nord ?

En Amérique du Nord, notamment au Canada et aux États-Unis, il n'existe pas de législation contraignante pour imposer la présence des femmes dans les conseils d'administration, contrairement à la France, où la loi Copé-Zimmermann a été mise en place pour favoriser la parité.

Quel impact la diversité a-t-elle sur la performance des entreprises selon Caroline Gauthier ?

Caroline Gauthier souligne que la diversité, en particulier la diversité de genre, renforce l'innovation, la prise de décision, et la compétitivité des entreprises, ce qui a un impact direct sur leur performance financière.

Quels outils a créés Gouvernance au Féminin pour mesurer la parité en entreprise ?

Gouvernance au Féminin a créé, avec le soutien de McKinsey & Company, la certification Parité. Cet outil permet de mesurer de manière quantitative et qualitative la présence des femmes dans les entreprises, ainsi que les mécanismes mis en place pour favoriser leur progression.

Que suggère Caroline Gauthier pour contrer les biais inconscients dans les processus de recrutement ?

Caroline Gauthier recommande de mettre en place des comités de recrutement diversifiés et de rendre anonymes les CV afin de réduire les biais inconscients liés au genre et de favoriser une sélection basée uniquement sur les compétences.

Pourquoi certaines femmes hésitent-elles à accepter des offres de postes de direction ?

Certaines femmes hésitent à accepter des postes de direction car elles se sous-estiment et doutent de leurs compétences, contrairement aux hommes qui n'hésitent pas à se lancer dans ces opportunités.

Quel conseil Caroline Gauthier donne-t-elle aux femmes en réponse à leurs doutes concernant leurs compétences ?

Caroline Gauthier conseille aux femmes de reconnaître leur valeur, d'arrêter de chercher la perfection, et d'accepter les opportunités qui se présentent, même si elles ne se sentent pas encore à 100 % prêtes. Cela les aidera à se développer et à devenir des atouts incontournables.

Quel est l'impact des processus de recrutement qui favorisent les hommes sur la diversité en entreprise ?

Les processus de recrutement qui favorisent les hommes renforcent l'absence de diversité en entreprise, en excluant potentiellement des talents féminins qualifiés. Cela empêche les entreprises d'atteindre le niveau d'innovation et de compétitivité que la diversité pourrait leur apporter.