Rewards Management and Types of Rewards Part 2

Summary

本次虚拟讲座继续探讨奖励管理及其类型，继昨天讨论了奖励的定义、游戏目的和奖励类型之后，今天重点介绍了基于绩效的奖励和会员奖励。绩效奖励根据员工绩效提供奖励，鼓励竞争并可能导致冲突；而会员奖励基于团队绩效，鼓励合作与协作。讲座还回顾了财务奖励和非财务奖励的不同类别，如基本薪酬、津贴、奖金、退休福利等，以及成就认可、尊重、赞赏等非财务奖励。

Takeaways

• 📚 讲座主题为奖励管理和奖励类型，这是第二部分。
• 🔍 昨天讨论了奖励管理的定义、游戏的奖励目的和奖励类型。
• 💰 奖励类型包括外在奖励、内在奖励、财务奖励和非财务奖励。
• 🏆 外在奖励与工作直接相关，旨在最大化人力资源的利用和实现组织目标。
• 🌟 内在奖励与员工的工作满意度相关，通常与个人满足感有关。
• 💼 财务奖励是支付给员工的货币奖励，旨在增强他们的财务状况。
• 🎁 非财务奖励包括礼物、表扬信、代金券和会员费等非货币形式的奖励。
• 💼 财务奖励类别包括基本工资、津贴、福利、奖金、计件工资制度和退休福利。
• 🎉 非财务奖励包括成就认可、尊重、赞扬、归属感、参与度等。
• 🏁 第三类奖励是绩效基础奖励，包括基于员工绩效的佣金、销售奖金和利润分享。
• 👥 会员奖励基于团队绩效，鼓励团队合作和协作，以实现共享目标。

Q & A

什么是外在奖励(extrinsic rewards)？

外在奖励是与工作直接相关的奖励，它确保最大限度地利用人力资源，以实现最大的生产力和预先确定的组织目标。

内在奖励(intrinsic rewards)通常与什么相关？

内在奖励通常与员工的个人满意度相关，与他们的工作有关。

金融奖励(financial rewards)和非金融奖励(non-financial rewards)的定义是什么？

金融奖励是支付给员工的货币奖励，旨在提高他们的财务状况，这些是为员工提供激励和满足感的有形事物。非金融奖励则是不需要支付现金的奖励，这些奖励以礼物、感谢信、代金券、免费会员费等形式支付给员工。

基本薪酬(basic remuneration)属于哪种奖励类别？

基本薪酬属于金融奖励类别，它是作为员工工作回报支付的。

津贴(allowances)和福利(fringe benefits)有何区别？

津贴通常是为了让实际工资不超过一定数额以便员工节省税收而支付给员工的。而福利则是除了津贴之外提供给员工的，不是以现金形式，而是提供某些商品，如电视、桥等。

奖金(bonus)通常在什么时候支付？

奖金通常在财务年度结束时支付。

什么是绩效基础奖励(performance-based rewards)？

绩效基础奖励是一种策略，根据员工的表现提供奖励，意味着表现出色的员工将获得更好的激励。

绩效基础奖励如何影响员工之间的竞争和冲突？

绩效基础奖励鼓励员工之间的竞争，有时可能导致组织内的冲突，因为员工为了获得更多的奖励而产生竞争精神。

会员基础奖励(membership-based rewards)的定义是什么？

会员基础奖励是一种策略，根据团队表现向员工提供奖励，每个团队成员在激励方面都是平等的，这包括利润分享、奖金、福利等。

团队基础奖励(team-based rewards)需要哪两个重要因素？

团队基础奖励需要的两个重要因素是协作和合作，这两个因素有助于组织实现预定目标。