【求人で分かる!】ブラック企業の見分け方【元採用担当が伝授】

みーなメンタルオアシス│うつ病ピアサポーター

1 Feb 202007:42

Summary

TLDRこの動画では、ブラック企業の求人情報を見分けるための特徴を紹介しています。主なポイントとして、みなし残業制や常に求人を出し続けている企業、圧迫面接や暗い社内雰囲気、若い面接官が多い場合などが挙げられます。また、最低賃金以下の給与提示や、10人未満の企業で規則が不明確な場合も警戒が必要です。これらの特徴に注意を払い、安全な職場選びに役立てましょう。

Takeaways

😀 みなし労働制を導入している会社は注意が必要。残業代を含んで給与が支払われるが、実際の労働時間に合わせて調整されない場合がある。
😀 常に求人募集をしている会社は、人手不足や社員の定着が悪い可能性がある。慢性的な人員不足は過度の労働を引き起こすことがある。
😀 面接官が強圧的だったり、社内の雰囲気が暗い場合、会社の職場環境がストレスフルである可能性が高い。
😀 若い面接官が多い場合、会社の人手不足や社員教育の不足を示している可能性がある。
😀 みなし労働制が導入されている理由を慎重に判断すること。合理的な理由があれば問題ないが、会社に都合の良い理由で導入されている場合は注意。
😀 企業の求人情報において同じ職種が何度も募集されている場合、その会社には高い離職率があるか、過剰な負担がかかっている可能性がある。
😀 面接時に社内の雰囲気を観察し、社員同士の交流が少ない、または無言である場合は、職場環境に問題があるかもしれない。
😀 10人未満の企業は就業規則が整備されていないことが多く、退職金や休暇制度などが不明確な場合がある。
😀 最低賃金を下回る給与の求人は労働基準法に違反しているため、避けるべき。
😀 ブラック企業では、求人条件や面接の際に不自然な点を感じることが多いため、疑問を感じたら慎重に判断することが大切。

Q & A

みなし労働制とは何ですか？
-みなし労働制は、事前に決められた時間分の残業代を基本給に含めるシステムです。主に営業職や裁量労働制の職種に適用されますが、オフィスワークなどでも導入されていることがあります。企業によっては、残業代を適切に支払うことなくコストを削減するために使われる場合もあります。
みなし労働制が導入されている企業に対する警戒ポイントは何ですか？
-みなし労働制が導入されているからといって必ずしもブラック企業とは限りませんが、もしオフィスワークなどで不必要に導入されている場合、給与の計算が不透明になりやすく、労働条件が不十分な可能性があるため、他の条件と合わせて確認することが重要です。
求人情報に「常に人を募集している」とはどういう意味ですか？
-求人情報で常に募集をかけている場合、会社が慢性的な人手不足に直面している可能性があります。高い離職率や過重労働が原因で、仕事の負荷が大きくなる可能性が高いです。
複数部署で常に求人を出している企業はどうすれば良いですか？
-複数部署で常に求人が出ている企業は、特に注意が必要です。このような企業は従業員が定着せず、労働環境が厳しい可能性があるため、企業の状況をよく調査し、他の求人情報や社員の声も確認することが大切です。
面接官が強い場合、何が問題なのでしょうか？
-面接官が強圧的な態度を取る場合、企業の社内文化が厳しく、社員に対して過度のプレッシャーをかける傾向があることを示唆しているかもしれません。また、面接時に社内の雰囲気が暗いと感じた場合も、社内のストレスや不満が表れている可能性があります。
社内の雰囲気が暗い場合、どのように対処すれば良いですか？
-社内の雰囲気が暗い場合は、社員の声や会社の評判をインターネットや口コミサイトで調べ、企業の文化や働きやすさについて慎重に判断することが重要です。もし、面接時に違和感を感じたら、他の候補を検討することをおすすめします。
若い面接官がいることは問題ですか？
-若い面接官がいること自体は必ずしも問題ではありません。しかし、面接官が非常に若く、企業の経験や知識が不足しているように感じられる場合、企業の人手不足や管理体制の未熟さを示しているかもしれません。このような場合は注意が必要です。
求人情報で「10人未満の企業」に応募する際の注意点は何ですか？
-10人未満の企業では、就業規則が必須でないため、労働条件や待遇が不明確な場合があります。特に退職金や福利厚生などのルールが決まっていない場合が多く、入社後にその決定を求められることもあります。ベンチャー企業の魅力としては裁量が大きい点がありますが、リスクも伴います。
最低賃金以下の求人はどう対応すべきですか？
-最低賃金以下の求人は法律違反です。求人情報で最低賃金を下回っている場合、その企業は労働基準法を守っていないことになります。こうした求人には応募せず、もし見かけたら適切な当局に通報することが必要です。
ブラック企業を避けるために最も重要なことは何ですか？
-ブラック企業を避けるためには、求人情報を慎重に確認すること、面接時の雰囲気をよく観察すること、そして企業の評判を調べることが重要です。特に企業の文化や社員の定着率に注目し、従業員に対して無理な負荷がかかっていないかを確認することが必要です。