COMMENT FAIRE UNE CANDIDATURE SPONTANÉE ? (alternance, stage ou emploi : astuces & secrets 2024)

Summary

Dans cette vidéo, Nicolas partage son expertise sur la stratégie des candidatures spontanées. Il démontre pourquoi il est crucial de ne pas attendre une offre d'emploi pour postuler et explique comment créer un besoin au sein des entreprises. En abordant les croyances limitantes des candidats, il souligne l’importance de comprendre les besoins spécifiques de chaque entreprise et de personnaliser son approche pour se démarquer. Il recommande de prendre l'initiative en posant des questions ciblées et de relancer pour maximiser les chances de succès. Une approche proactive est essentielle pour se différencier dans un marché du travail compétitif.

Takeaways

• 😀 Comprendre que l'absence d'offre d'emploi ne signifie pas l'absence de besoin dans l'entreprise. Une entreprise peut vouloir recruter sans publier d'offre officiellement.
• 😀 Ne pas attendre une offre d'emploi pour postuler. C'est en prenant l'initiative que vous pouvez créer une opportunité pour l'entreprise et ainsi diminuer la concurrence.
• 😀 Les candidatures spontanées sont une stratégie puissante car elles permettent de cibler les besoins réels de l'entreprise, souvent invisibles sans une discussion approfondie.
• 😀 Un poste à pourvoir, même sans offre formelle, représente un besoin interne de l'entreprise. C'est important de comprendre que l'offre n'est qu'une formalisation de ce besoin.
• 😀 Les croyances limitantes des candidats, comme l'idée que sans offre, il n'y a rien à proposer, doivent être surmontées. Il est possible de créer un besoin là où il n'existe pas encore.
• 😀 Si vous connaissez bien le domaine pour lequel vous postulez (ex: marketing), vous savez déjà ce qu'on attend de vous. Vous n'avez pas besoin d'une offre spécifique pour savoir comment vous pouvez aider l'entreprise.
• 😀 Les candidats doivent se détacher de l'idée qu'il faut attendre une offre pour postuler. Postuler sans offre peut vous donner une longueur d'avance, car la concurrence est moindre.
• 😀 La candidature spontanée permet de mieux comprendre les besoins sous-jacents d'une entreprise et de les adresser de manière plus précise que la simple réponse à une annonce.
• 😀 L'initiative est clé : au lieu de vous limiter à répondre aux annonces, créez votre propre besoin en montrant à l'entreprise que vous pouvez apporter une valeur ajoutée qu'elle n'a pas encore perçue.
• 😀 Ne perdez pas de temps avec des lettres de motivation classiques qui ne sont souvent même pas lues. Optez pour des approches plus directes et percutantes, comme un message personnalisé sur LinkedIn ou un pitch via email.
• 😀 La relance est cruciale dans une candidature spontanée. Ne vous contentez pas de contacter l'entreprise une seule fois. La persévérance, en adaptant votre approche, peut vous aider à capter l'attention du recruteur.

Q & A

Pourquoi la candidature spontanée est-elle plus efficace que répondre à une offre d'emploi ?

La candidature spontanée permet de créer un besoin au sein de l'entreprise, contrairement aux offres d'emploi où le besoin est déjà formulé. En postulant spontanément, vous vous démarquez de la concurrence, qui attend généralement qu'une offre soit publiée.

Que signifie 'créer le besoin' dans le cadre d'une candidature spontanée ?

'Créer le besoin' signifie identifier des besoins non exprimés par l'entreprise et les aborder dans votre candidature. Cela démontre que vous comprenez l'entreprise et pouvez apporter des solutions avant même qu'elle ne réalise qu'elle en a besoin.

Comment surmonter la croyance limitante qu'il faut attendre une offre d'emploi pour postuler ?

Il est important de comprendre qu'une entreprise peut avoir des besoins non exprimés. En postulant spontanément, vous ouvrez la porte à plus d'opportunités et réduisez la concurrence, car beaucoup de candidats attendent qu'une offre soit disponible.

Que dire dans une candidature spontanée si l'entreprise n'a pas d'offre d'emploi ?

Même sans offre d'emploi, vous pouvez vous concentrer sur les besoins généraux de l'entreprise dans votre domaine. Par exemple, si vous travaillez dans le marketing, vous pouvez proposer des idées sur la stratégie marketing ou la gestion des réseaux sociaux.

Pourquoi est-il inutile de faire des lettres de motivation classiques ?

Les lettres de motivation classiques sont souvent ignorées. Il est préférable d'envoyer un message direct, percutant et personnalisé qui cible les besoins spécifiques de l'entreprise, plutôt que de perdre du temps sur des lettres formelles.

Quel est l'avantage de la relance dans le processus de candidature spontanée ?

La relance est essentielle pour se rappeler à l'entreprise, surtout si votre candidature a été ignorée initialement. Elle montre votre détermination et votre sérieux, ce qui peut vous faire ressortir parmi les autres candidats.

Pourquoi faut-il éviter d'attendre une offre spécifique pour postuler ?

En attendant une offre spécifique, vous vous limitez à un petit nombre de possibilités. En postulant spontanément, vous créez des opportunités dans des entreprises qui n'ont pas encore formulé leurs besoins, ce qui augmente vos chances.

Quels sont les avantages de poser des questions sur les besoins de l'entreprise lors d'une candidature spontanée ?

Poser des questions sur les besoins de l'entreprise vous permet d'identifier des zones d'amélioration ou de développement, et montre que vous êtes proactif et réfléchi. Cela peut ouvrir la voie à des opportunités que l'entreprise n'avait pas envisagées.

Comment savoir ce que l'entreprise attend de vous si elle n'a pas d'offre d'emploi ?

Même sans une offre spécifique, vous pouvez anticiper les attentes de l'entreprise en vous basant sur votre expérience et les besoins généraux de l'industrie. Par exemple, dans les ressources humaines, on attend souvent des compétences en recrutement, formation, ou gestion des talents.

Comment la candidature spontanée aide-t-elle à réduire la concurrence ?

En postulant spontanément, vous vous positionnez avant que l'offre ne soit publiée, réduisant ainsi la concurrence, car beaucoup de candidats attendent une offre formelle. Cela vous permet de vous démarquer, surtout si vous êtes l'un des rares à avoir pris cette initiative.