Vidéo 2 : La qualité de l'emploi en France, par Christine Erhel

Summary

Ce script aborde la qualité de l'emploi à travers une analyse comparée entre plusieurs pays européens. Il explore les efforts internationaux pour mesurer et améliorer la qualité de l'emploi, notamment à travers les indicateurs du BIT et de la Commission européenne. La France, bien que située au milieu du classement, fait face à des défis tels que l'intensification du travail, la sécurité de l'emploi et l'accès inégal à la formation. Les pays nordiques sont cités comme modèles, tandis que les pays du Sud et de l'Est de l'Europe rencontrent des difficultés liées à la précarité et aux conditions de travail.

Takeaways

• 😀 Les travaux sur la qualité de l'emploi se sont développés à l'échelle nationale, avec des débats sur les bas salaires et les mauvais emplois, notamment aux États-Unis et au Royaume-Uni.
• 😀 Au niveau international, il y a eu une volonté de créer des indicateurs pour comparer les politiques de l'emploi et suivre les évolutions entre différents pays.
• 😀 Le Bureau International du Travail (BIT) a pour objectif de formaliser des mesures sur la qualité de l'emploi à l'échelle mondiale, tandis que la Commission européenne a voulu inclure une dimension qualitative de l'emploi en plus des objectifs quantitatifs.
• 😀 Les pays nordiques, comme la Suède et le Danemark, obtiennent de bons résultats en matière de qualité de l'emploi, en raison de l'accès à la formation, des bonnes conditions de travail et des types de contrats favorables.
• 😀 La France se situe dans une position intermédiaire en matière de qualité de l'emploi, avec des avantages sur la conciliation vie professionnelle/vie personnelle, mais des problèmes concernant l'intensité du travail et la sécurité de l'emploi.
• 😀 En France, l'intensification du travail a augmenté depuis les années 90, en raison de choix d'organisation dans les entreprises visant à améliorer la productivité, mais cela a également mené à une pression accrue sur les travailleurs.
• 😀 La réduction de la durée du travail dans les années 90 a eu un impact ambivalent, en concentrant davantage les tâches dans des périodes de travail plus courtes, ce qui a contribué à l'intensification du travail en France.
• 😀 La sécurité de l'emploi en France montre une division marquée, avec des salariés en CDI bien protégés et des travailleurs en CDD qui éprouvent un sentiment d'insécurité élevé.
• 😀 L'accès à la formation continue en France est inégal, souvent lié au niveau de diplôme initial et au type de contrat, avec une concentration des opportunités de formation pour les travailleurs les plus qualifiés.
• 😀 Les pratiques des entreprises en France segmentent l'accès à la formation, et les travailleurs moins qualifiés montrent des réticences à s'engager dans des formations supplémentaires, un phénomène également observé dans d'autres pays comme le Royaume-Uni et l'Allemagne.

Q & A

Quels sont les principaux débats nationaux sur la qualité de l'emploi mentionnés dans le script ?

Les principaux débats nationaux sur la qualité de l'emploi mentionnés incluent la question des bas salaires et des emplois de mauvaise qualité, en particulier aux États-Unis et au Royaume-Uni, avec des discussions sur les 'Bad Jobs'.

Quel est l'objectif principal des initiatives internationales sur la qualité de l'emploi ?

L'objectif principal des initiatives internationales, comme celles du BIT et de la Commission européenne, est de créer des indicateurs permettant de mesurer et de comparer la qualité de l'emploi à l'échelle mondiale et de suivre l'efficacité des politiques publiques sur le marché du travail.

Quels sont les pays européens caractérisés par une très bonne qualité de l'emploi ?

Les pays du Nord de l'Europe, comme la Suède et le Danemark, sont caractérisés par une très bonne qualité de l'emploi, avec de bons résultats en matière de formation, conditions de travail et types de contrats.

Où se situe la France en termes de qualité de l'emploi par rapport aux autres pays européens ?

La France se situe dans une position intermédiaire en matière de qualité de l'emploi. Elle présente des résultats plutôt moyens, avec des points positifs en matière de conciliation vie professionnelle-vie familiale, mais des problèmes comme l'intensification du travail et l'inégalité d'accès à la formation.

Quels sont les principaux défis en matière de qualité de l'emploi rencontrés par la France ?

Les principaux défis rencontrés par la France incluent l'intensification du travail, l'insécurité de l'emploi pour les travailleurs temporaires, et l'inégalité d'accès à la formation continue, en particulier pour les moins qualifiés.

Comment l'intensification du travail est-elle expliquée dans le contexte français ?

L'intensification du travail en France est liée à la haute productivité du travail, ainsi qu'à des choix d'organisation dans les entreprises visant à augmenter les performances. Cela inclut la réduction du temps de travail et une concentration accrue des tâches, parfois au détriment des pauses.

Quels effets la réduction du temps de travail à la fin des années 90 a-t-elle eu en France ?

La réduction du temps de travail a conduit à une intensification du travail, car elle a souvent été accompagnée d'une réduction des pauses, entraînant des conditions de travail plus concentrées malgré des horaires plus courts.

Comment la France gère-t-elle la transition entre emplois temporaires et permanents ?

La France a des difficultés à gérer la transition entre les contrats temporaires et permanents. Les personnes ayant un faible niveau d'éducation rencontrent des obstacles supplémentaires pour accéder à un emploi permanent après un contrat temporaire.

Pourquoi l'accès à la formation continue est-il inégal en France ?

L'accès à la formation continue est inégal en France en raison de pratiques d'entreprise qui segmentent l'offre de formation, favorisant les travailleurs plus qualifiés. De plus, les travailleurs moins qualifiés peuvent avoir des réticences à participer à des formations.

Quelles sont les bonnes pratiques observées dans les pays nordiques concernant la formation continue ?

Les pays nordiques ont des pratiques efficaces en matière de formation continue, en incitant dès le début de la carrière les travailleurs ayant un faible niveau d'éducation à participer à des formations, assurant ainsi une trajectoire de formation tout au long de leur vie professionnelle.