Menschen motivieren: 5 Impulse für bessere Mitarbeiterführung // Sabine Asgodom

Summary

In dieser inspirierenden Rede geht es um Führung mit Seele, basierend auf fünf Prinzipien: Sinn, Emotionen, Empathie, Liebe und Elan. Der Sprecher erklärt, wie wichtig es für Führungskräfte ist, ihren Mitarbeitern Sinn in ihrer Arbeit zu vermitteln, emotionale Verbindungen aufzubauen und durch Empathie und Anerkennung Vertrauen zu schaffen. Liebe wird als Grundlage für authentische Beziehungen und Teamdynamik betrachtet, während Elan als Energiequelle für nachhaltigen Erfolg dient. Durch praxisnahe Beispiele wird gezeigt, wie Führung auf menschlicher Ebene zu einer positiven Arbeitskultur führt und gleichzeitig die Motivation und Leistung steigert.

Takeaways

• 😀 Führen mit Seele bedeutet, Führung auf Menschlichkeit und Emotionen auszurichten, um eine tiefere Verbindung zu den Mitarbeitenden zu schaffen.
• 😀 Führungskräfte müssen den Sinn ihrer Arbeit verstehen und diesen Sinn auch den Mitarbeitenden vermitteln, um Motivation und Energie zu fördern.
• 😀 Positive Emotionen sind der Schlüssel zu Kreativität und Produktivität. Führungskräfte sollten ein Umfeld schaffen, in dem positive Emotionen gedeihen können.
• 😀 Selbstliebe ist die Grundlage für effektive Führung. Wer sich selbst respektiert und liebt, kann auch andere wertschätzen und motivieren.
• 😀 Empathie ist essenziell für gutes Führen. Eine Führungskraft muss in der Lage sein, sich in die Perspektive anderer hineinzuversetzen und ihre Bedürfnisse zu verstehen.
• 😀 Kleine Gesten der Anerkennung und Aufmerksamkeit, wie Nicken oder Zuhören, haben eine große Wirkung und bauen Vertrauen auf.
• 😀 Mitarbeiter wollen nicht nur als Arbeitskraft wahrgenommen werden, sondern als Individuen mit ihren eigenen Wünschen und Bedürfnissen.
• 😀 Humor und Energie sind wichtige Werkzeuge für Führungskräfte, um ihre Teams zu motivieren und durch herausfordernde Zeiten zu navigieren.
• 😀 Die Einstellung der Führungskraft zu Herausforderungen – der 'Return' – ist entscheidend für den Erfolg. Eine positive, energetische Haltung kann den Unterschied machen.
• 😀 Führungskräfte sollten in der Lage sein, sich selbst zu reflektieren und anzupassen. Die Bereitschaft, die eigene Methodik zu hinterfragen, führt zu erfolgreicherem Coaching und Führung.

Q & A

Was ist das Hauptthema des Vortrags?

Das Hauptthema des Vortrags ist 'Führen mit Seele', welches sich auf eine menschliche und emotionale Führung konzentriert. Der Vortrag behandelt, wie Führungskräfte durch Empathie, Sinnhaftigkeit, und positive Emotionen eine bessere Arbeitsatmosphäre schaffen können.

Was bedeutet 'Führen mit Seele' und wie lässt sich dieses Konzept umsetzen?

'Führen mit Seele' umfasst fünf wesentliche Impulse: Sinn, Emotionen, Liebe, Empathie und Elan. Führungskräfte sollten authentisch, mit Herz und Verstand handeln, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen und eine Atmosphäre schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und sich wertgeschätzt fühlen.

Warum ist der Begriff 'Sinn' so wichtig für die Führungskraft?

Sinn ist entscheidend, weil er den Mitarbeitern Energie gibt und sie motiviert. Ohne Sinn in der Arbeit verlieren Menschen ihr Engagement, was zu Frustration, Burnout und Boreout führen kann. Führungskräfte sollten dafür sorgen, dass die Mitarbeiter den Sinn in ihrer Tätigkeit sehen.

Wie sollte eine Führungskraft mit Emotionen umgehen?

Eine Führungskraft sollte Emotionen erkennen und nutzen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Positive Emotionen fördern Kreativität und Produktivität, während negative Emotionen die Leistung beeinträchtigen können. Führungskräfte sollten einen Raum schaffen, in dem Mitarbeiter sich verstanden und unterstützt fühlen.

Was sind die Folgen von Führung ohne Emotionen?

Führung ohne Emotionen kann zu einem Verlust an Vertrauen und Motivation führen. Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört oder unterstützt, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre, schlechter Leistung und sogar Kündigungen führen kann.

Welche Bedeutung hat Empathie in der Führung?

Empathie ist essenziell, da sie es Führungskräften ermöglicht, sich in ihre Mitarbeiter hineinzuversetzen und deren Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen. Durch Empathie können Führungskräfte eine tiefere Verbindung zu ihren Mitarbeitern aufbauen und so das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärken.

Wie kann eine Führungskraft positive Emotionen bei ihren Mitarbeitern fördern?

Führungskräfte können positive Emotionen fördern, indem sie Anerkennung zeigen, auf kleine Gesten der Wertschätzung achten und eine respektvolle Kommunikation pflegen. Ein positives Arbeitsumfeld entsteht, wenn Führungskräfte zuhören, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen und diese respektvoll behandeln.

Warum ist das 'Aber' in der Kommunikation problematisch?

'Aber' wird oft als ablehnende oder defensive Reaktion wahrgenommen, die die Meinung des anderen entwertet. Eine positive Alternative ist es, das Wort 'und' zu verwenden, um Vorschläge zu kombinieren und eine offenere, kooperative Kommunikation zu fördern.

Was ist die Bedeutung von Elan für Führungskräfte?

Elan beschreibt die Energie und den Schwung, den Führungskräfte in ihre Arbeit und in die Arbeit ihrer Mitarbeiter bringen. Elan sorgt dafür, dass Führungskräfte Herausforderungen mit Begeisterung und Durchhaltevermögen angehen, was sich positiv auf das Team auswirkt.

Was war die Lösung der Führungskraft im Coaching, als sie von ihrem Chef kritisiert wurde?

Die Lösung der Führungskraft war, trotz der Kritik ihres Chefs weiterhin Zeit für ihre Mitarbeiter einzuplanen. Sie entschied sich, eine Stunde früher ins Büro zu kommen und in ihrer Freizeit mit den Mitarbeitern zu sprechen, um die gute Beziehung aufrechtzuerhalten und ihren Sinn in der Arbeit zu bewahren.