Etude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecins

Summary

Le script décrit la situation d'un journaliste nommé Cédric, âgé de 48 ans, qui éprouve du stress et de la démotivation dans son travail en raison d'une collaboration difficile avec une jeune collaboratrice ambitieuse et égocentrique. Cédric, bien que performant, se retrouve à perdre le sens de son métier et à ressentir un burn-out. Sa femme remarque ses changements d'humeur et son manque de passion pour son travail. Cédric consulte son médecin du travail pour des troubles du sommeil et des préoccupations de santé. Il envisage une mobilité professionnelle pour résoudre ses problèmes, mais sa demande n'est pas satisfaite immédiatement. Le médecin du travail le reçoit et constate des symptômes de stress. Cédric est confronté à l'idée d'abandonner un métier qu'il a aimé, ce qui soulève des questions sur la nature même du burn-out. Le script explore également les concepts de tentatives de solution et de réducteurs de complexité, et comment ces facteurs contribuent au stress et au burn-out. Finalement, Cédric apprend à mieux gérer ses relations professionnelles et à accepter ses imperfections, ce qui l'aide à retrouver un équilibre.

Takeaways

• 📈 Le stress et les problèmes de burnout sont fréquents chez les professionnels, en particulier lorsqu'ils doivent gérer des situations difficiles ou des environnements de travail pressants.
• 🤝 L'importance des relations professionnelles est soulignée, car elles peuvent être source de stress lorsqu'elles sont conflictuelles ou insatisfaisantes.
• 👤 La personnalité et l'attitude d'un individu, comme la solidité et la fiabilité, jouent un rôle crucial dans la manière dont ils gèrent et réagissent au stress.
• 👥 Les collaborations en binôme, en particulier avec des collègues plus jeunes et ambitieux, peuvent être une source de tension et de stress pour les professionnels plus expérimentés.
• 🧘‍♂️ Il est essentiel pour la santé mentale de gérer les réactions négatives et de maintenir un équilibre entre les exigences professionnelles et le bien-être personnel.
• 🏥 Le recours à des professionnels de la santé, comme un médecin du travail, peut être nécessaire pour traiter les symptômes physiques et psychologiques liés au stress.
• 🚑 La prise en charge des problèmes de santé mentale au travail doit être une priorité, car cela peut prévenir des situations plus graves, comme le burnout.
• 🤔 La prise de conscience de ses propres limites et la capacité à demander de l'aide sont des compétences importantes pour les professionnels qui éprouvent du stress et de l'épuisement professionnel.
• 🔄 Le besoin de mobilité professionnelle peut être un signe de détresse et doit être traité avec attention, en cherchant des solutions qui tiennent compte du bien-être global de l'individu.
• 🤝 Le soutien de la direction et des services de ressources humaines est crucial pour aider les employés qui éprouvent du stress et qui ont besoin de changement dans leur environnement de travail.
• 🌟 La valorisation de la qualité du travail plutôt que de la quantité et la reconnaissance des efforts individuels peuvent contribuer à réduire le stress et à prévenir le burnout.

Q & A

Quelle est la situation professionnelle de Cédric au début du texte?

Cédric est un journaliste de 48 ans qui travaille en binôme avec une collaboratrice ambitieuse et junior. Il se sent de plus en plus stressé par les conditions de travail et commence à perdre le goût de son métier.

Comment la femme de Cédric perçoit-elle les changements dans son comportement?

La femme de Cédric remarque que son époux râle beaucoup et semble stressé. Elle déplore ses plaintes récurrentes et est préoccupée par son bien-être.

Quel est le problème que Cédric rencontre avec sa collaboratrice?

La collaboratrice de Cédric est jeune, ambitieuse et often egoïste. Elle pousse Cédric à satisfaire ses exigences, ce qui le met sous pression et l'éloigne de son passion pour le travail.

Que signifie le terme 'tentatives de solution' dans le contexte du texte?

Les 'tentatives de solution' font référence aux actions que prend une personne pour résoudre un problème, sans nécessairement être conscient de l'impact de ces actions. Dans le cas de Cédric, ces tentatives de solution sont dysfonctionnelles et exacerbent son stress au lieu de le résoudre.

Comment la relation professionnelle de Cédric avec sa collaboratrice affecte-t-elle sa santé mentale?

La relation professionnelle tendue avec sa collaboratrice crée un stress considérable pour Cédric, qui finit par ressentir un dégoût pour son métier et des symptômes de burn-out, y compris la perte d'appétit pour son travail et la dépression.

Quelle est la première étape prise par Cédric pour résoudre ses problèmes professionnels?

Cédric s'adresse d'abord à la DRH (Direction des Ressources Humaines) pour exprimer son besoin urgent de mobilité professionnelle, c'est-à-dire un changement de poste ou d'environnement de travail.

Comment la situation de Cédric est-elle liée au concept de burn-out?

La situation de Cédric est classique du burn-out, caractérisée par une fatigue extrême, un manque de motivation et une détérioration de la santé mentale et physique en raison de la pression professionnelle.

Quels sont les facteurs qui contribuent à l'état de stress de Cédric?

Les facteurs de stress pour Cédric incluent le travail en binôme avec une collaboratrice ambitieuse, les exigences croissantes de son travail, et le sentiment d'impuissance face aux changements dans son environnement professionnel.

Que signifie le terme 'réducteurs de complexité' dans le contexte du texte?

Les 'réducteurs de complexité' font référence à des concepts ou des outils qui permettent de simplifier et de mieux comprendre des situations complexes, comme dans le cas de Cédric où le concept d' 'tentatives de solution' aide à comprendre ses réactions face au stress.

Comment la rencontre avec le médecin du travail influence-t-elle la situation de Cédric?

La rencontre avec le médecin du travail permet d'identifier et de traiter les symptômes physiques de Cédric, comme la perte de sommeil. Cependant, il n'y a pas de solution immédiate pour les problèmes professionnels de Cédric, ce qui ajoute à son angoisse.

Quelle est la recommandation finale donnée à Cédric pour gérer son stress et son burn-out?

La recommandation finale est de 'recadrer' la demande de mobilité de Cédric et de lui donner une nouvelle perspective sur sa situation, en reconnaissant ses forces et ses faiblesses, et en apprenant à mieux gérer ses relations professionnelles.

Outlines

00:00

😀 Stress et Burnout au Travail

Le premier paragraphe aborde le thème du stress et du burnout au travail. On y parle de la difficulté croissante de ces conditions de travail et de l'impact sur la vie professionnelle de Cédric, un journaliste de 48 ans. Cédric, qui considère son travail comme un aboutissement, se retrouve à travailler avec une collaboratrice ambitieuse et junior. Cette situation le pousse progressivement à perdre le goût de son métier et à ressentir un manque de sens. Sa femme remarque également ses changements d'humeur et son manque de motivation. Cédric finit par consulter un médecin du travail pour des troubles du sommeil et d'autres symptômes, et exprime le désir d'une mobilité professionnelle.

05:01

😓 La dynamique de travail problématique

Dans le deuxième paragraphe, on explore davantage la relation professionnelle complexe entre Cédric et sa jeune collaboratrice, Julia. Cédric éprouve des difficultés à gérer cette relation, qui est source de stress et d'insatisfaction. Il est décrit comme quelqu'un qui tente de satisfaire les exigences de Julia, ce qui le pousse à prendre sur lui et à compromettre sa propre santé mentale et physique. La situation devient tellement difficile à gérer pour Cédric qu'il envisage de demander une mobilité pour sauvegarder son emploi. Cependant, il est confronté à l'incapacité de la direction des ressources humaines à répondre à ses besoins immédiats.

10:02

🤔 Tentatives de solutions et leur impact

Le troisième paragraphe traite du concept de 'tentatives de solutions', qui sont des actions qui, bien qu'elles semblent être des solutions, en réalité exacerbent le problème. Cédric est décrit comme quelqu'un qui épouse cette attitude en absorbant les maladresses de sa collègue et en ne communiquant pas ses propres sentiments. Cette dynamique le mène à une situation où il est de plus en plus insatisfait et stressé, mais continue de rationaliser et d'essayer d'adapter sans poser de limites ou de définir clairement ses besoins et ses désirs.

15:03

😩 L'usure et le besoin de changement

Le quatrième paragraphe décrit comment Cédric, sentant l'usure et le dégoût pour son travail, arrive à un point où il considère sérieusement l'abandon de sa carrière. Il est montré comme quelqu'un qui éprouve de la peur et de l'anxiété, ce qui le pousse à envisager des solutions radicales. Cédric est confronté à la nécessité de revoir sa vie professionnelle et personnelle, et de trouver de nouvelles perspectives pour surmonter ses difficultés actuelles.

20:04

🤝 Redéfinir les objectifs et la perception de soi

Le cinquième et dernier paragraphe met en lumière la prise de conscience de Cédric et son acceptation de ne pas être parfait. Il est montré comme quelqu'un qui est en train de revoir ses objectifs et de reconsidérer sa relation au temps et au travail. Cédric commence à comprendre l'importance de donner du sens à son travail et à son existence, plutôt que de se concentrer uniquement sur la perfection et la performance. Il apprend à accepter ses faiblesses et à mieux gérer ses relations, ce qui est essentiel pour son épanouissement personnel et professionnel.

Keywords

💡Stress

Le stress est un état émotionnel et physique provoqué par des situations difficiles ou exigeantes. Dans le script, il est mentionné comme étant un facteur clé dans l'expérience de travail de Cédric, qui le pousse à se sentir déçu et à perdre le sens de son métier.

💡Burnout

Le burnout est un état de fatigue chronique et d'épuisement résultant de stress prolongé. Cédric fait face à cette situation, ce qui est illustré par sa perte d'appétit pour son travail et son désir de changer de situation professionnelle.

💡Relationnel

Le terme 'relationnel' fait référence aux aspects des interactions et des dynamiques sociales entre les individus. Dans le script, il est utilisé pour décrire les difficultés de Cédric avec sa collaboratrice ambitieuse et comment cela affecte sa santé mentale et physique.

💡Journaliste

Cédric est décrit comme un journaliste de 48 ans, un métier qui implique la collecte et la communication d'informations. Son travail est un élément central de l'histoire, car il est source de stress et de conflit avec sa collaboratrice junior.

💡Mobilité professionnelle

La mobilité professionnelle fait référence à la possibilité pour un employé de changer de poste ou de carrière au sein ou en dehors de l'organisation. Cédric exprime un besoin urgent de mobilité pour échapper à son environnement de travail actuel.

💡Santé au travail

La santé au travail est l'état de bien-être physique et mental des employés dans leur environnement professionnel. Le script souligne que Cédric est préoccupé par sa santé au travail, ce qui le conduit à consulter le médecin du travail.

💡Travail en binôme

Travailler en binôme implique de collaborer étroitement avec un autre individu. Cédric travaille avec une jeune collaboratrice ambitieuse, une situation qui devient source de stress et de conflit pour lui.

💡Épuisement professionnel

L'épuisement professionnel est un sentiment de fatigue et de découragement causé par le travail. Cédric ressent cet épuisement, comme le montre sa perte d'enthousiasme pour son travail et son désir de changement.

💡Soutien

Le soutien est l'aide ou l'encouragement fourni à quelqu'un. Même s'il reçoit du soutien, Cédric est toujours performant mais ressent un malaise croissant, ce qui indique que le soutien est insuffisant pour résoudre ses problèmes.

💡Médecin du travail

Le médecin du travail est un professionnel de la santé qui se concentre sur la santé et la sécurité des travailleurs. Cédric consulte ce type de médecin pour discuter de ses troubles du sommeil et d'autres symptômes physiques liés à son stress.

💡Adaptation

L'adaptation est le processus par lequel une personne modifie son comportement ou son environnement pour mieux fonctionner dans des circonstances changeantes. Le script mentionne que Cédric a du mal à s'adapter aux réactions négatives et doit apprendre à mieux gérer ses relations et à accepter ses imperfections.

Highlights

L'importance de la gestion du stress et de la prévention des burnouts dans les environnements de travail difficiles.

La description du cas de Cédric, un journaliste de 48 ans, confronté à des difficultés professionnelles et relationnelles.

L'impact du travail en binôme avec une collaboratrice ambitieuse et junior sur la satisfaction et le burnout de Cédric.

La perte de goût pour le métier cher à Cédric et son impact sur sa vie personnelle et professionnelle.

Les réactions de la femme de Cédric face à son évolution et la situation de stress croissante.

Le rôle du médecin du travail dans la prise en charge des symptômes physiques liés au stress.

L'expression des besoins de Cédric envers la DRH et sa demande d'urgence de mobilité professionnelle.

La difficulté pour Cédric à exprimer clairement ses motivations et ses besoins face à la direction des ressources humaines.

L'intervention du médecin traitant pour aborder les troubles du sommeil et les symptômes physiologiques de Cédric.

La notion de tentatives de solution et son rôle dans l'entrenchement des problèmes plutôt que leur résolution.

L'analyse des dynamiques relationnelles complexes au sein de la collaboration entre Cédric et sa collègue junior.

La prise de conscience par Cédric de l'impact de sa relation professionnelle sur son bien-être et sa santé mentale.

L'exploration de la façon dont Cédric gère ses insécurités et son désir d'approbation en contexte professionnel.

La révélation de la situation limitrophe de crise que Cédric a vécue, illustrant le niveau de stress et d'épuisement ressenti.

L'importance de la restructuration cognitive pour Cédric, notamment en ce qui concerne sa demande de mobilité et sa vision de l'avenir.

La transformation progressive de la perspective de Cédric sur son travail, passant d'une obligation à une opportunité de changement.

L'acceptation finale de Cédric de ses imperfections et la reconstruction de sa relation avec le travail et les autres.

La prise de conscience de l'impact du temps et de l'incertitude sur la gestion du stress et la santé mentale des individus.

Transcripts

bon alors

apprendre

de stress et

ça va être un cas

évidemment ne va pas pressé de la

socialiser et des problématiques de

stress et des problèmatiques de burnout

ou des problématiques il serait d'ordre

relationnel parce que effectivement lors

beaucoup de faux pas dire et ses deux

des dimensions qui en plus ne savent pas

forcément dans les stations alors je

vais vous parler de cédric cédric et un

journaliste

il a 48 ans c'est quelqu'un sont que

vraiment de qualifier de fond sérieux de

fiable

il est peu solide ars et cédric pour lui

son travail c'est une le considère

vraiment comme un aboutissement

cédric actuellement travail en binôme

avec une toute jeune collaboratrice qui

est ambitieuse et qui est junior et et

voilà ils ont des reportages ensemble

sur le terrain

il prouve que ces conditions de travail

sont de plus en plus difficile à vivre

malgré soutien mais il reste performant

mais peu à peu il perd le goût et le

sens de son métier ce métier qu'il a

tant voulu exercer et qu'il aime 106

allemand est de moins en moins savoureux

et ne produit plus le sens lui a forcé

la femme

les mariés l'a d'ailleurs de grands

enfants et sa femme constate un sofa

l'inde du sud à vis du travail

elle déplore d'ailleurs ces plaintes

récurrentes 1 il râle beaucoup en fait

de temps en temps alors que il est

toujours prompte à se rendre seul

l'actualité évidemment

nous socialistes à la canalise

l'actualité ce serait sain il était

toujours prêt à aller à la rencontre de

l'actualité pour monde recouvrent là il

ira lee se plaindre et elle s'inquiète

pas santé au travail ou cherche toujours

à garder la foi prenant sa logique c'est

de sonia de tenir mais un jour un de nos

mains en fait foi vient se plaindre ans

et ya reçu du comportement désagréable

il a tu avoir ouvert et du jour

l'emmenant à la suite de sang il va

s'adresser à la drh et va faire une

demande très urgente d'une mobilité en

fait tout d'un coup ils formulent son

besoin immédiat de pouvoir être placés

sur un autre vol mais en fait il sait

pas dire voudrais donc c'est troublant

couronne le service formation enfin les

services de ressources humaines parce

que 1 note juste veut partir

de manière assez étonnante et on sait

pas vers où il sait pas le dire alors ce

conseil d'autre part c'est ainsi que il

fréquente localement son médecin du

travail

son médecin vous mettre un traitance est

en faite auprès de son médecin traitant

il parle il évoque des symptômes

physiologiques d'hiver ça va évidemment

il à perdre le sommeil

alors je voudrais une solution pour ces

troubles du sommeil

il parle de son ancienneté

on comprend pas pourquoi ici aussi il

acquiesce depuis qu'elle se sent sur sa

main qu'ils sont qui perd de la forme ne

s'annonce pas trop qu il

il évoque avec son médecin traitant

alors dans cette situation qu'auriez

vous envie de dire à cédric et de mousse

santé de fer par rapport à sillery alors

donc on va regarder les et systémicien

et en tant que spécialiste de la

relation au regard d'une manière

relationnel quels sont les acteurs sont

insuffisants dans la relation qui se

poser problème alors on à julia 1 qui a

porté plainte

enfin porté plainte s'est plaint de

l'attitude de cédric auprès du rédacteur

en chef bosser le regard extérieur ça

être surpris le rédacteur en chef parce

que jusqu'à présent avec cédric tout se

passait très bien donc il demande du

coup à cédric mais qu'est ce qui se

passe et quand cédric tu as entendu

soudain sous cette préoccupation sa

hiérarchie cédric a dit non c'est rien

du tout et cédric c leak le bas il

allait justement mieux satisfaire julia

et il s'est engagé dans le fait de

s'engager toujours plus et est donc un i

s'est dit qu'il fallait que je prenne

sur lui et que

le comportement de julia bas il fallait

faire avec

c'est à la suite de ça et des compromis

un donc le fait de tenir mieux dans

cette relation professionnelle dans

laquelle il se trouve

qui très rapidement a fait sa demande de

nos visites

c'est à dire que soudain faut il s'est

dit voilà c'est trop dur pour moi est

trop difficile à gérer

et la seule solution que je peux voir

pour maintenir mon emploi se fait

d'obtenir une mobilité et c'est là où il

rencontre la direction des ressources

humaines elle à la direction des

ressources humaines et sur fives et

inquiète à plusieurs titres notamment le

premier s'est elle va demander mais

qu'est ce qui face à elle va avoir un

peu une vue sur la situation pour un peu

plus conscients de l'urgence de ses

héritiers

elle obtient pas vraiment de réponse non

mais quelle vie à cédric c'est que

malheureusement pour le moment la

demande de mobilité

elle ne veut vous proposer quoi que ce

soit et lé 206 endetté que il n'est pas

capable de dire autre chose ce je veux

sauver sans donner d'explications sur sa

succession et fun ni même sur ses

motivations ses soeurs c'est à dire vers

où se diriger pendant sens large sont en

ce sens il revient vous voir très bien

voir son médecin traitant

enfin toujours pour soulager et faire en

sorte qu' il puisse venir au travail

mais est la suite de l'information

obtenue de sa drh c'est à dire que pour

l'instant il n'y avait pas de

possibilité de visiter à ce moment-là ça

l'a forcément angoissés ils se sont si

la rencontre c'est le médecin du travail

à et le médecin du travail

à ce moment là recevant les symptômes

les difficile c'est qu'il avait mais

l'enseignant part complètement non plus

de 2

vous pourrez dire d'informations utiles

pour être efficace lui recommande alors

de venir nous trouver

et donc je vais rencontrer cédric et

c'est quand je leur rends compte que je

le questionne sur sa situation de

travail qu'en fait je découvre en boucle

relationnel dans laquelle il est ce qui

est peu il est face à une très jeune qui

est ingrate souvent égoïste on parle la

génération y

d'ailleurs et que pour lui

eh bien ils essayent de de favoriser

l'ambition de faire en sorte sa collègue

soit au près tout fait ça de leur

collaboration et du coup il est amené à

satisfaire ses exigences

alors avant de passer à la suite

il y a dans notre approche systémique et

relationnelles un concept qui fera l'

est qui est un concept pour nous de

réducteurs de complexité le concept

s'appelle et tentatives de solution et

je vais vous en donner la définition le

concept de saint-leu tentative de ce

butin se sont toutes les solutions une

personne ne s'en plaint pas une personne

tient un problème et où les solutions

que tant d'autres personnes impliquées

par le problème de la personne pour

tenter de résoudre ce problème mais une

cette tentative

ces réactions sont pas forcément

conscients des règles sont

dysfonctionnels alors elles maintiennent

et exacerbe le problème au lieu de le

résoudre

ce qui fait dire à alain des auteurs

foulée de cette approche qui est paul

watzlawick alors le problème prioritaire

sur le sel on doit agir

est ce la solution donc le problème

à un moment donné devient la solution

sensée qui n'est pas efficace

donc allez on fait dire ce biais

ressources peut longtemps avoir

deviennent des limites et vous et

participa à graver au lieu d'apaiser

alors on va vous proposer les sens à

civens les sensations de solutions de

notre point de vue un de cédric donc

cédric sétif est excellent dans les

situations dans lesquelles il est ainsi

fait il ne dit rien ne dit rien de ce

qu'ils ressentent

il n'en est rien de suspense il

il sait on pourrait dire ces

indignations et il sait les maladresses

on pourrait dire où l'impatience de sa

collègue

il sait aussi son insatisfaction façon

façon de deux missions qui sont peu

stimulantes alors là c'est un contexte

spécifique 1c on est dans le milieu de

la télévision on doit faire de

l'information mais voilà parfois

l'information n'est pas là alors il faut

quand même produire de de l'actualité et

ça c'est un souci parce que les

exigences par rapport à ces productions

d'actualité sont de plus en plus pénible

pour lui parce que finalement c'est pas

très qualifiés et qualitatif aux infos

jeunes

et si globalement il dissimule une

insécurité personnel 1 mais on consomme

il ne dit rien de ce qu'il ressent et

donc il a tendance plus globale au à

prendre sur lui faire des compromis à

être un peu de poids matelas et donc il

éponge les maladresses de sa collègue

toujours l'acceptent émissions et pour

lui on pourrait dire qu'il ya une

logique de fonctionnement sièges voilà

on compte sur

on compte sur moi mon employeur compte

sur moi mes enfants pour moi ma femme

pour moi c'est petit c'est que il doit

absolument tenir tes skis c'est d'autre

sur un plan cognitif

c'est un sens positif il a tendance à à

se rassurer et il a tendance à

rationaliser donc il se parle à lui même

va voir si on enferme attaqué pas s'il

va tenir

pour lui ce qui est très important c'est

qu'on va bien finir par trouver une

solution

un diagnostic avec un bon traitement

mobilité etc

donc ils se montrent plus aux opus par

ce biais là et d'ailleurs ça l'amène à

être compréhensif vis-à-vis sa collègue

donc la compréhension et l'analyse c'est

bien mais les limites aussi de la

confiance et ça facilite aussi le fait

d'être conscient tout est donc il lui

trouve des excuses qui favorise son

attitude à faire déconstruire pour cette

nuit porte pas bien son dos si on

regarde le piège dans le ciel va se

retrouver cédrika un moment donné

cédric qu'il a des absences qui sont

d'être fort à tout prix les absences se

traduisent par une stratégie vous fait

plaisir qui consiste à être orientée sur

le fait d'éviter des réactions négatives

sinon négatives d'échapper à la haine de

sa femme de fondations etc est une

tendance à ne pas poser de limites par

rapport à ça pour vous seulement

satisfaire et le résultat s'il obtient

en tout cas s'il obtient approuve au

fait que c'est coûteux de deux voiliers

c'est comme un pilote d'avion qui voudra

éviter absolument pour le confort de ses

passagers tout nuage

est ce que c'est possible d'une part et

c'est un objectif envoyer un peu

difficile et donc au bout d'un moment il

se sent fragilisé et donc quand ils se

sentent fragilisés

évidemment ça va le mettre au défi au

défi de s'adapter de prendre sur vie 1

pour nourrir son espoir d'être heures au

fort a dit est évidemment savoir

renforcer sa stratégie et du coup sa

croyance qui serait que en est encore à

souffrir du tout il peut être au dessus

de ses limites de ses moyens et éviter

toute réaction négative est évidemment

une rencontre de plus en plus

fréquemment des désillusions et il se

retrouve ainsi dans un cercle vicieux

injuste à l'usure jusqu'au dégoût et

l'épuisement des idées noires et une

peur du rap us d'ailleurs dans cette

séance

il va finir par révéler que il se

retrouvait le jour plus tôt avec sa

table de cuisine avec l'ouvert avec le

couteau et puis avec sa main et ça lui a

fait peur à gâcher sa fête de l'huître

est quelqu'un de saucisse mais tout à

coup la salue à cet âge là fut révélée

s'en est donc pour lui pas ça à cette

usure ce dégoût ils envisagent une

solution qui devient radical qui est

d'abandonner un métier pourtant adoré

alors le diagnostic en cette saison ont

laissé dans une séance dans une

situation une anse en fait de verna au

son d'un virus à reims les roms ce

qu'est ce qui est exactement le burn out

cédric a du mal a sombré mentalement à

affronter des réactions négatives et

pour les lycées 1 il s'adapte et du coup

en s'attachant et en réussissant ses

adaptations en même temps ne s'est pas

posé dix ans on l'a vu au début de la

rencontre et saint-fons et quelques jets

faire les clés avec une la première

chose que j'ai faite a été de recadrer

sa demande de mobilité

la meilleure façon de partir c'est de

pouvoir français est globalement comme

le dit un proverbe italien un avis reçus

de façon sous les 20 un gouffre dont

bien souvent les personnes qui sont dans

cet état là en attente facettes qui

poloïstes en forme de l'insatisfaction

et vous devient tellement fort pendant

deux mains tellement forfait ils ne

peuvent envisager qu'un seul site de

cholet

ensuite il a fallu rapidement on

n'appelle pas dans notre jargon en

jargon recadrer sa vie redonne donner

une nouvelle perspective une nouvelle

signification à sa manière d'envisager

sa force et du coup ses faiblesses et

ses ministres et donc notamment par

exemple j'ai dû lui dire que ça vous et

sa faiblesse c'est faire l'expérience

d'autres faure venait à être amenés à en

parler de sortie de haut niveau qui sont

pour être dans la compétition serait

source et leur chauffeur

donc ça c'est très raide rente exécutif

d'envisager autrement la station

d'efforts et enfin la révélation sur sa

renommée et plus globalement sur sa

façon d'entretenir des relations prêtées

à part est faite

il était important pour lui d'apprendre

à mieux vous être en relation

c'est à dire d'avoir une meilleure

prat et j on pourrait dire meilleure

attitude dans sa relation pour mieux la

fonctionner à 107,1 procès une femme

sellerie ceux qui souhaitent passer de

pouvoir contrôler et là il se trouve en

situation d'explosion est ce qu'en fait

il sert complètement le contrôle de

lui-même au plus haut point titre la

perte de sens c'est bien alain chamfort

et donc la sécurité est très stressant

la sécurité qui vous donc en fait ses

premiers d'actions vont avoir un effet

très recadrant pour lui et très soul

agents qui vont lui permettre la

première fois déjà de pouvoir savourer

sa faiblesse est plus attentif alain il

en est aujourd'hui

au bout des 2 5 fois où nous sommes dues

est important c'est de dire ce qu ils

accueillirent du travail semi avance et

ça c'est un point très important dans

notre mystérieuse et assez de pouvoir

justement donner du sens et vérifier

l'efficacité des actions coincé monial

donc la première chose qui va dire c'est

que in fine à suez qui est tout de suite

dans l'urgence et que si en fait dans un

premier temps il était toujours dans une

perspective de devoir changer de métier

c'était plus sa position centrale

mon phare le fait de relier ces fonds

son positionnement et ses traits et

vécue de manière très politique de

sortir de cette france

d'ailleurs pour vous allez finir en 1 20

je rajouterais que aujourd'hui

l'incertitude de l'avenir et la peur est

très très centrale de lannemezan

différence est donc ça fait partie

évidemment du lycée qui sont enfoncés et

qui a un autre point je trouve très

présent aujourd'hui c'est que notre

rapport au temps a changé et donc on est

vraiment dans un rapport au sein de très

court terme c'est de dire que c'est bien

beau coup de dés problèmes des

frustrations savoir concilier ont fait

de vouloir tout de suite aller mieux

vaut et ya peu se soucier ni fort et

tenace d'un an pas de grandes

conséquences

donc de pouvoir agir sur l'urgence et

mettre du temps pour pouvoir aller vite

c'est toujours mine action thérapeutique

et puis l'autre point qui fait important

c'est que c'est le régime finalement il

en prend conscience que il voulait sous

contre 2 et peut dorénavant et bien il

te met en relation différemment à la

fois avec son voyage ont travaillé avec

les autres et qu'il accepte finalement

d'être moins parfaits et d'être dans un

désastre aussi - force par rapport à

ceux qui s'imaginaient que les autres

attendent et de moore et donc ça c'est

directement aussi un constat qui va

faire à la production