Ley Laboral Ecuador. Guia práctica sobre Contratos Laborales. DeLey.com.ec

Summary

En este video, el Dr. Ricardo Vaquero ofrece valiosas soluciones jurídicas para empresas, destacando la importancia de formalizar la contratación de empleados mediante contratos escritos. Explica los pasos esenciales para cumplir con la normativa laboral en Ecuador, como la inscripción en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, la elaboración de reglamentos internos, y la correcta gestión de las remuneraciones y beneficios. Además, enfatiza la necesidad de documentar ausencias, vacaciones y pagos adicionales, asegurando que tanto empleadores como empleados cumplan con sus respectivas obligaciones legales.

Takeaways

• 😀 Es preferible realizar un contrato escrito para garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.
• 😀 El contrato escrito debe incluir tipo de empleo, nombres del empleador y trabajador, función, remuneración, horario, plazo y lugar de trabajo.
• 😀 El empleador debe registrar a sus trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y realizar los avisos de entrada y salida correspondientes.
• 😀 Es obligatorio que el empleador pague puntualmente las contribuciones al IESS y evite caer en mora.
• 😀 Si una empresa tiene más de dos trabajadores, debe elaborar y legalizar un reglamento interno de trabajo.
• 😀 Para empresas con más de 10 trabajadores, es necesario crear un reglamento de higiene y seguridad en el trabajo.
• 😀 Los empleadores deben mantener controles de asistencia firmados por los trabajadores.
• 😀 Las remuneraciones, horas extras y suplementarias deben constar en los roles de pago y ser canceladas dentro de los plazos establecidos.
• 😀 Es obligatorio entregar al menos una vestimenta de trabajo y las herramientas necesarias para desempeñar la labor de manera anual.
• 😀 El empleador debe documentar todas las faltas, permisos y vacaciones de los trabajadores.
• 😀 El empleador debe asegurarse de que los trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales de manera efectiva.

Q & A

¿Qué tipo de contrato puede realizar un empleador al contratar a un trabajador?

El empleador puede realizar un contrato laboral de manera verbal o escrita, siendo preferible optar por el contrato escrito para garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes.

¿Cuáles son los elementos esenciales que debe incluir un contrato escrito?

Un contrato escrito debe incluir el tipo de contrato, lugar y fecha de la firma, nombres del empleador y el trabajador, la función a desempeñar, la remuneración, el horario de trabajo, el plazo del contrato y el lugar de ejecución del mismo.

¿Qué debe hacer un empleador para cumplir con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)?

El empleador debe legalizar su número patronal en el IESS, realizar los avisos correspondientes de entrada y salida de los trabajadores, y cancelar puntualmente las planillas de aportes para evitar caer en mora.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio elaborar y legalizar el reglamento interno de trabajo?

El reglamento interno debe ser elaborado y legalizado cuando la empresa tenga más de 2 trabajadores. Si la empresa tiene más de 10 trabajadores, también se debe elaborar un reglamento de higiene y seguridad.

¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto al control de asistencia de los trabajadores?

El empleador debe realizar controles de asistencia y asegurarse de que los mismos sean firmados por los trabajadores como prueba de su cumplimiento.

¿Cuándo debe el empleador cancelar las remuneraciones a los trabajadores?

El empleador debe cancelar las remuneraciones dentro de los plazos establecidos por la ley, asegurándose de incluir horas extras y cualquier otra remuneración adicional que corresponda.

¿Qué información debe constar en los roles de pago de los trabajadores?

En los roles de pago debe constar la cancelación de la remuneración por horas extras, horas suplementarias, así como los descuentos y anticipos que hayan sido debidamente justificados.

¿Qué beneficios adicionales debe proporcionar el empleador a sus trabajadores?

El empleador debe entregar, al menos una vez al año, una vestimenta de trabajo adecuada, así como las herramientas o materiales necesarios para el desempeño de las funciones del trabajador.

¿Qué debe documentar el empleador en relación con los permisos y las ausencias de los trabajadores?

El empleador debe documentar los permisos, faltas y el goce de vacaciones de sus trabajadores para llevar un registro adecuado de estas incidencias.

¿Cuál es la responsabilidad del empleador respecto al cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores?

El empleador tiene la responsabilidad de verificar que sus trabajadores también cumplan con sus obligaciones laborales, asegurando así un entorno laboral justo y conforme a la ley.