Senior, Fullstack, 10x developer y otros perfiles técnicos que debes entender para ser contratado

Summary

El script aborda la importancia de la especialización y el crecimiento en el campo de la ingeniería de software, destacando la falta de un estándar universal para los títulos profesionales y la tendencia de las empresas a buscar candidatos con habilidades variadas. Se menciona que los términos como 'full stack' son más marketing que realidad, y que las empresas tienden a valorar la calidad por encima del volumen en la contratación. Además, se explora la dinámica del mercado de recursos humanos y cómo puede afectar la elección de candidatos. Se ofrecen consejos para los profesionales de tecnología, enfocándose en la mejora continua y la importancia de comprender el negocio y las necesidades estratégicas de la empresa. Finalmente, se motiva a los ingenieros a seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, sin preocuparse por la velocidad a la que lo hacen, sino por la calidad de su aprendizaje y aplicación.

Takeaways

• 📝 La importancia de tener un título académico varía según las empresas; en algunos casos, la experiencia y los conocimientos son más valorados que el título en sí.
• 🔍 Las ofertas de trabajo mal escritas a menudo son resultado de la falta de asesoría técnica por parte de los reclutadores, lo que puede llevar a malentendidos sobre las habilidades requeridas.
• 🌐 Las grandes empresas, como Amazon, Microsoft, Facebook y Google, tienen sistemas de niveles claros para el crecimiento y desarrollo de sus ingenieros.
• 📈 El crecimiento en las empresas no siempre se trata de ser un gerente; para algunos profesionales, es posible crecer técnicamente dentro de su área de especialización.
• 🚀 Las empresas buscan a candidatos con habilidades técnicas sólidas y experiencia en múltiples áreas, en lugar de un 'full stack' genérico que haga de todo.
• 🤔 La falta de un estándar universal para los títulos y roles en el mundo de la ingeniería del software puede causar confusión y dificultades para los candidatos al aplicar a trabajos.
• 💼 Los reclutadores ganan comisiones por cada persona que contratan, lo que puede llevar a que prioricen la cantidad de contrataciones sobre la calidad del ajuste del candidato al puesto.
• 📚 El conocimiento en tecnologías obsoletas, como Flash o Silverlight, puede indicar una oferta de trabajo anticuada o copiada y pegada sin actualización.
• 🌟 Los mejores trabajos a menudo no se publican en sitios de empleo generalistas; en su lugar, se encuentran a través de la web de las empresas, redes profesionales y recomendaciones.
• 🛠️ Las empresas valoran a los ingenieros que pueden contribuir de manera significativa al negocio, por lo que es fundamental entender las necesidades comerciales y cómo el trabajo técnico apoya estas necesidades.
• 🤝 La comunicación efectiva, la capacidad de trabajar en equipo y el manejo de múltiples tareas son habilidades clave que las empresas buscan en sus candidatos, además de las habilidades técnicas.

Q & A

¿Por qué las empresas tienden a buscar 'full stack' cuando en realidad buscan un especialista en un área específica?

Las empresas a menudo buscan 'full stack' porque desean encontrar a un programador que pueda hacer todo, lo que generalmente indica que tienen muy pocos ingenieros en su equipo y necesitan alguien que pueda cubrir múltiples roles. A medida que las empresas crecen y se vuelven más especializadas, sus roles también se especializan.

¿Cuál es la diferencia entre los reclutadores que ganan por volumen y los que se preocupan por la calidad del reclutamiento?

Los reclutadores que ganan por volumen se enfocan en colocar a una persona en un trabajo sin importar su desempeño, mientras que los reclutadores que se preocupan por la calidad buscan que la persona sea un buen ajuste tanto para el rol como para la empresa, ya que su éxito está ligado a la satisfacción y el éxito a largo plazo del empleado.

¿Por qué es importante para un empleado no ser solo un 'full stack' sino también tener conocimientos especializados?

Es importante tener conocimientos especializados porque las empresas valoran la profundidad del conocimiento en una sola área más que la amplitud de conocimientos superficiales. Los especialistas pueden contribuir de manera más significativa a la solución de problemas y al desarrollo de tecnologías avanzadas en su campo.

¿Cómo afecta la falta de un estándar en las descripciones de cargos a la percepción de los candidatos sobre sus habilidades y experiencia?

La falta de un estándar en las descripciones de cargos puede llevar a la confusión y a la autodescalificación de los candidatos. Algunos candidatos competentes pueden no aplicarse si creen que no cumplen con todos los requisitos enumerados, lo que podría ser una lista extensa y poco realista.

¿Por qué las ofertas de empleo escritas por recursos humanos sin asesoría técnica pueden ser problemáticas?

Las ofertas de empleo escritas por recursos humanos sin asesoría técnica a menudo son vagas y pueden incluir una larga lista de habilidades y tecnologías que no son realistas o relevantes para el rol. Esto puede llevar a malentendidos y a la contratación de candidatos que no son la mejor opción para el puesto.

¿Cómo se puede superar la barrera de no cumplir con todos los requisitos de una oferta de empleo?

Se puede superar esta barrera enfocándose en las habilidades y la experiencia claves para el rol y aplicando de todos modos si se cumplen con alrededor del 90% de los requisitos. La mayoría de las personas que aplican no cumplen con todas las condiciones, por lo que el riesgo de aplicar es mínimo.

¿Cuál es la diferencia entre los títulos y los niveles de experiencia en las empresas grandes como Amazon, Microsoft y Google?

Las empresas grandes tienen sistemas de niveles y títulos que indican el grado de experiencia y el impacto en la empresa. Por ejemplo, en Amazon, los niveles comienzan en 4 para un software developer, y en Microsoft, los niveles de ingeniero comienzan en 59. Estos niveles son una guía para el crecimiento y el desarrollo de la carrera de un ingeniero.

¿Por qué es beneficioso para una empresa permitir que los ingenieros crezcan dentro de su área técnica en lugar de solo seguir una trayectoria de gerencia?

Permitir que los ingenieros crezcan técnicamente motiva y retiene a los empleados altamente calificados que deseen profundizar en su especialización. Esto lleva a una mayor satisfacción y a la retención de talento, y a menudo resulta en soluciones técnicas más innovadoras y eficaces.

¿Cómo se define el éxito en términos de la carrera de un ingeniero?

El éxito en la carrera de un ingeniero no se mide solo por su nivel o su título, sino por su capacidad para resolver problemas, su comprensión del negocio y su impacto en la empresa. El verdadero éxito viene de la habilidad para aprender continuamente y aplicar ese conocimiento para mejorar la tecnología y los resultados empresariales.

¿Por qué es importante para un ingeniero tener una comprensión profunda de su negocio y cómo se relaciona con su crecimiento profesional?

Tener una comprensión profunda del negocio permite a un ingeniero tomar decisiones más informadas y alinear su trabajo con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto es crucial para el crecimiento profesional, ya que demuestra una capacidad para的贡献 valiosa y para liderar proyectos que tengan un impacto significativo en el éxito de la empresa.

¿Cómo se puede mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo si se cumplen con la mayoría, pero no todos los requisitos de una oferta de empleo?

Aplicando aunque no se cumplan con todos los requisitos. La mayoría de las personas que aplican no cumplen con todas las condiciones listadas en una oferta de empleo. El consejo es aplicar si se cumple con al menos el 90% de los requisitos, ya que lo peor que puede pasar es no ser seleccionado, pero también se está abriendo la puerta a oportunidades que de otro modo se habrían perdido.

Outlines

00:00

😀 Desarrollo de Ingeniería y Términos de Marketing

Este párrafo discute la falta de un estándar en la industria para los títulos de empleados, como 'full stack', y cómo esto puede ser problemático. Se menciona que las empresas tienden a buscar personas con habilidades variadas cuando su equipo es pequeño, pero a medida que crecen, se vuelven más especializadas. Además, se critica a los reclutadores que ganan comisiones por la cantidad de personas contratadas, sin importar su calidad o el buen ajuste a la posición. Se sugiere que los mejores empleos no se encuentran en sitios de empleo en línea, sino en las páginas web de las empresas o por recomendaciones personales.

05:01

😉 Requisitos Excesivos y Técnicas Obsoletas en Ofertas de Empleo

Este párrafo aborda la problemática de las ofertas de empleo que piden una gran cantidad de habilidades y tecnologías obsoletas, como Flash, Flex o Silverlight. Se destaca que los reclutadores a menudo no tienen una sólida comprensión técnica y listan una gran cantidad de requisitos, lo que puede disuadir a los candidatos adecuados de aplicar. Además, se menciona que las ofertas de empleo en sitios web de empresas suelen ser más específicas y precisas en cuanto a las habilidades requeridas.

10:02

😌 Diferencias en la Estructura de Carreras en Empresas de Tecnología

Este párrafo compara cómo las diferentes empresas de tecnología, como Apple, Amazon, Microsoft, Facebook e IBM, estructuran los niveles de carrera para sus ingenieros. Se discute cómo algunas empresas valoran más la especialización técnica, mientras que otras promueven el crecimiento hacia roles de gerencia. Se resalta la importancia de entender cómo funciona la escala de niveles dentro de cada compañía y cómo los ingenieros pueden progresar sin tener que convertirse en gerentes.

15:03

😉 Avance en Niveles y Salarios en Empresas de Tecnología

Este párrafo se enfoca en la progresión de niveles y el aumento salarial en las empresas de tecnología. Se describe cómo los niveles iniciales en Amazon y Microsoft son altos debido a la alta demanda de ingenieros. Se discute la importancia de la experiencia y cómo los ingenieros juniors pueden tener una sobreestimación de sus habilidades, lo que lleva a una etapa de 'depresión' en la que comienzan a entender la magnitud del conocimiento que faltan. Se enfatiza la importancia de comprender el negocio y las decisiones estratégicas para el crecimiento como ingeniero.

20:04

😌 Importancia de la Experiencia y Aprendizaje Continuo

Este párrafo concluye con la importancia de la experiencia en el aprendizaje y cómo la velocidad del aprendizaje no define la calidad de un profesional. Se destaca que los ingenieros juniors necesitan mentoría y guía, mientras que los seniors tienen la capacidad de comprender y contribuir al negocio. Se resalta que la calidad de un profesional depende de su capacidad para aplicar su conocimiento y adaptarse rápidamente, y no de la rapidez con la que aprende. Finalmente, se alienta a los ingenieros a no detenerse en su aprendizaje y a enfocarse en proyectos desafiantes para crecer como profesionales.

Keywords

💡Full Stack

Full Stack es un término utilizado en informática para describir a un desarrollador que tiene habilidades tanto en el desarrollo de aplicaciones web en el lado del servidor (back-end) como en el lado del cliente (front-end). En el video, se discute cómo este término es a menudo utilizado como un estándar de marketing y cómo las empresas pueden tener definiciones variadas de lo que implica ser un 'Full Stack Developer'.

💡Dinámica del Mercado

La dinámica del mercado se refiere a las fluctuaciones y tendencias en una economía o sector en particular. En el contexto del video, se menciona cómo la forma en que los reclutadores son pagos por volumen y no por calidad puede afectar las prácticas de contratación y cómo esto puede no ser beneficioso para los candidatos.

💡Word-of-Mouth

Word-of-Mouth (también conocido como boca a boca) se refiere a la recomendación o publicidad hecha por la comunidad o individuos. En el video, se sugiere que los trabajos de mejor calidad a menudo se encuentran a través de referencias personales y no en sitios de búsqueda de empleo tradicionales.

💡Ágil

Ágil se refiere a un enfoque en el desarrollo de software que promueve la colaboración entre los miembros del equipo y la adaptación continua del diseño del software para satisfacer los cambios en los requisitos del cliente. En el video, se destaca la importancia de las metodologías ágiles para un desarrollador web.

💡Recruiter

Un recruiter (o reclutador) es una persona que busca y contrata talento humano para una empresa. En el video, se discute cómo los reclutadores ganan comisiones por cada contratación y cómo esto puede influir en su motivación para encontrar al candidato adecuado.

💡Ingeniero de Software

Un Ingeniero de Software es un profesional que se dedica al diseño, desarrollo, prueba y mantenimiento de software. El video explora las diferentes rutas de crecimiento y las habilidades técnicas que un ingeniero de software puede desarrollar a lo largo de su carrera.

💡Tecnologías de Frontera

Las tecnologías de frontera son aquellas que están en la vanguardia del desarrollo tecnológico y que a menudo definen las tendencias y los estándares futuros. En el video, se mencionan tecnologías de frontera como Angular, React y otros frameworks que son esenciales para los desarrolladores front-end.

💡Back-End

El back-end se refiere a la parte de una aplicación que no es visible para el usuario final, incluyendo el servidor, la base de datos y el código que gestiona la lógica de la aplicación. En el video, se discute la importancia de las habilidades back-end para un desarrollador full stack.

💡Carrera Técnica

Una carrera técnica se refiere a un camino de desarrollo dentro de una empresa que permite a los profesionales avanzar en su campo técnico sin necesidad de tomar un rol de gerencia. El video habla sobre la importancia de estos caminos para aquellos que desean crecer en su especialización técnica en lugar de seguir un camino gerencial.

💡Proyectos Personales

Los proyectos personales son iniciativas que un individuo realiza fuera de su trabajo remunerado, a menudo para mejorar sus habilidades, aprender nuevas tecnologías o simplemente por pasión. En el video, se sugiere que trabajar en proyectos personales puede ser una forma efectiva de adquirir y demostrar habilidades técnicas.

💡Curva de Maestría

La curva de maestría se refiere al proceso de aprendizaje y desarrollo de una persona a medida que adquiere habilidades y conocimientos en un campo específico. El video discute cómo la experiencia y el aprendizaje continuo son clave para alcanzar un nivel de maestría en la carrera técnica.

Highlights

La importancia de tener un estándar en la contratación de empleados, ya que la falta de uno puede generar confusiones.

La tendencia de las empresas a especializarse y a contratar personal con habilidades específicas en lugar de buscar 'full stack'.

El problema de la dinámica del mercado de recursos humanos, donde se pagan por volumen en lugar de calidad.

La diferencia en la forma en que se denominan los niveles de experiencia en diferentes empresas.

La falta de claridad en las ofertas de trabajo al no especificar tecnologías obsoletas.

La importancia de la experiencia y cómo se valora en diferentes empresas y niveles jerárquicos.

La diferencia entre los requisitos de un desarrollador full stack y un especialista en una sola área.

Cómo las grandes empresas como IBM definen y buscan a desarrolladores full stack.

La importancia de las habilidades técnicas específicas y cómo se valoran en el mercado laboral.

La diferencia en la forma en que las empresas grandes como Google y Microsoft estructuran sus niveles de ingenieros.

El concepto de 'individual contributor' y cómo se aplica en empresas como Apple.

La importancia de la comunicación y la colaboración en el entorno de trabajo de un ingeniero.

La necesidad de adaptarse rápidamente en el mundo tecnológico y cómo la experiencia ayuda en este aspecto.

La discusión sobre la importancia de comprender el negocio y cómo esto afecta el desempeño de un ingeniero.

El consejo de aplicar al 90% de las posiciones si se cumplen con la mayoría de los requisitos.

La perspectiva de que el título académico no es tan importante como la experiencia y el conocimiento práctico.

La importancia de nunca detenerse en el aprendizaje y la relevancia de la educación continua en la carrera de un ingeniero.

Transcripts

ustedes quieren ser sin yo ustedes de

pronto les pusieron el título este mi

señor usted buscan empleados de funesta

pero ninguna estas palabras existen y

esto es una rara verdad porque el final

del día todas las palabras son

inventadas freddy es inventado quieres

freddy

pero no se trata de que es simplemente

en palabras inventadas se trata que no

hay un estándar lo que la empresa llama

full stack

otra empresa lo llama de una manera

completamente distinta donde una empresa

alguien steiner en otra empresa es

juniors como no hay un estándar no

significa nada

no hay una forma predecible de volverse

sitios de missing eurofans tag

pero si hay caminos para crecer sin

necesidad de ser manager y es de lo que

vamos a hablar el día de hoy hay caminos

en los que tú puedes crecer simplemente

mejorando tu nivel técnico en ingeniería

en marketing en diseño en muchos otros

áreas en este programa nos vamos a

enfocar en particular en la ingeniería

de software en el desarrollo de código

pero esto sirve para cualquier cosa

arrancando por una clave muy fuerte las

buenas empresas rara vez contratan full

stacks porque full stack

es un término de marketing de tratar de

encontrar un programador que haga de

todo cuando la empresa está buscando

full stack lo que muy probablemente está

pasando es que tienen muy poquitos

ingenieros en su equipo entonces y tan

gente que haga de todo porque la medida

que las empresas se vuelven

especialistas grandes y tiene una buena

cultura ingeniería especializan sus

roles

lo que sí pasa es que los rectores malos

contratan for tax o buscan fools tax y

esto es por un problema de dinámicas de

mercado el problema de la dinámica del

mercado de recursos es que el recurrir

le pagan por volumen no por calidad un

reclutar gana cuando pone una persona en

una posición de trabajo sin importar si

le va bien o mal y para el recre no le

importa si la persona obtuvo el mejor o

el peor sueldo porque imagina que tú

ganas mil dólares o 1200 dólares y el

recurrir gana un 5% de comisión de tu

primer sueldo es decir que es

previamente muy poquito no metros

recursos ganan mucho más pero lo menos

que gana 5% comisiones y puede ganar 100

dólares o 120 dólares cierto pero el 5%

es decir 50 60 dólares si por 10 dólares

puede poner a 10 otros ingenieros le

importa un no poner los 10

dólares pero en cambio para ti sus 200

dólares son importantes ese es el

problema de esto y cuando alguien busca

fusta que es porque tienen más

posiciones donde pueden aplicar de una

manera exclusiva en general si tú estás

trabajando con un record ehr esto es un

pasito atrás los mejores empleos rara

vez están en listas como infojobs l

y hoy cosas por el estilo los mejores

empleos estar en los sitios web

oficiales de las empresas y sobre todo

con word-of-mouth con que otros amigos

te recomienden albos una empresa buena

por ejemplo global global en hice mi

mejor esfuerzo y no encontré una

posición de global que se llame full

stack

no encontré en cambio si encontré cosas

como backend front-end y cosas como

estas web developer y miren que ellos no

tienen bastante claro que es un web

developer alguien que conozca de

metodologías ágiles que pueda ser

wireframe ming irimo cause de alta

resolución que sepa de prototipado que

conozcamos como angular backbone nose

eso implica que tiene lo que llamaría un

full sesták conoce del back end y del

front end y con otras cosas artísticas

es interesante ahora hasta global la

carga global es una buena empresa

estoy seguro que hicieron su mejor

esfuerzo pero al final colocaron que es

importante que sea profesión con

tecnologías como flash flex o

silverlight silver lake se murió hace

más de cinco años creería yo que hace

más hace seis años se murió o

silverlight flash dejó de estar en

desarrollo activo hace como cuatro años

y él este año oficialmente dejó de

existir para siempre

con flex mi teoría es que esto era una

de sus ofertas que copian y pegan de

hace muchísimo tiempo y simplemente lo

hicieron porque estaba por ugt ccoo las

buenas empresas lo que ya son son

específicas son precisas dicen quiero un

flor en developer a alguien que haga

javascript un señor en país en django un

bakker ingeniero pero entonces quiénes

son esas empresas que buscan pulsar me

puse a buscar en bogotá en méxico y en

españa a ver que encontraba colombia

méxico de españa

entonces en colombia me encontré esta

oferta desarrollar fools tag en punto

net en el presente link certifi cial que

es lo que buscan alguien que sepa

javascript angular 7

jake query porque el pasado css 36

temeré 5 es decir tecnologías de

frontera pero también si chart mvc web

y envidian y psico el server es decir

tecnologías del back end con punto net y

deseable pero nuestro querido

conocimiento en xamarin para desarrollo

móvil ok entonces un full stack que lo

que hace es saber angular front-end y

tecnologías de punta

esta es otra oferta forestal y commerce

que es lo que están buscando están

buscando ya va nos lleva script java jay

query sas y material design él y the

eclipse

with love y valoraría tener conocimiento

demostrable en aplicaciones complejas

space es decir sin golpes applications

experiencia conecta script 6 ria guiar

kit 'lectura read ocs entonces por qué

yo quería y en ambientes de noche

después porque ya va básicamente lo que

quieren es alguien que sepa lleva script

y además lleva que es similar al

anterior que requería si ser vamos a

méxico en méxico

esta empresa necesito un desarrollador

web fools tax senior ahí está el combo

full track y senior que es lo que

quieren un ingeniero en sistemas

computacionales o licenciatura en

informática a fin experiencia

comprobable adquirían medianas o grandes

empresas de en desarrollo de al menos

cuatro años tienen que saber java pero

también si sharp y punto net

ya o script type script windows 2000 xp

importantísimo windows 2000 xp por

supuesto pero linux también my 55 el

server lleva 2 enterprise edition y jb

web services javier neighbors ml es

eclipse visual studio estudio con

programación en tarjetas entity

framework done 2 netcord a sp punto net

y angular básicamente tienes que saber

todo lo de java y todo le punto net es

decir fuiste una universidad lo que

están tratando de conseguir esto

normalmente es cuando alguien de

recursos humanos y no alguien de

ingeniería escribe una oferta de trabajo

el recurso humano es baldinelli oiga

ustedes qué es lo que hace el novio y yo

no y luego punto net no y luego si

conservan y anotan todo lo ponen todo

por si acaso esto trae un problema y es

que la gente tímida no aplica a pesar de

que sean buenos porque dicen yo no tengo

todo eso yo solamente tengo una parte

donde la gente extrovertida yo tengo el

20% seguro que me contratan mañana sí

que aplican por eso uno de los consejos

es aplica el 90 por ciento en las

personas que está aplicando no cumplen

con las condiciones lo peor que puede

pasar es nada y eso ya lo tienes miremos

este otro desarrollador llama senior

full stack combo combo combo se requiere

ingeniería en sistemas computacionales

es una carrera afín más de cuatro años

con iab 1.8 ok más de tres años con

angular cinco más de tres años con siete

mil 563 javascript le quite el estrés

más de tres años con sql diseño y

creación de bases de datos relacionales

y bernay de scrum capacidad de ordenar y

manejar múltiples prioridades autónomo y

trabajo por objetivos deseable sprint

buscar en bici de taxis de crit y

básicamente esto es para hacer java y

que incidentalmente tenga algo de

frontera veamos una empresa grande

ibm como define ibm un stack developer

en guadalajara

como desarrollador de aplicaciones vas a

liderar a ibm hacia el futuro

traduciendo requerimientos de sistema

hacia el diseño el desarrollo de

sistemas personalizados en un entorno

ágil el éxito de ibm está en tus manos

a medida que transformas las necesidades

vitales de negocios en código y empujas

la innovación tu trabajo empujará ibm a

sus clientes globalmente colaborando y

entregando integrando código en sistemas

empresariales vas a acceder a la

educación de punta con plastic

herramientas y tecnología esto es verdad

ibm y plastic tienen un deal y carreras

ilimitadas de aprendizaje

con líderes de tecnología del planeta

ven a ibm y hace un impacto global está

muy bien es una gran introducción quiero

aplicar cuál es el rol desarrollar

software planeación blablabla hablemos

gràcia los requerimientos que se

requiere desarrollo fuerte en java

cuatro años desarrollo fuerte en angular

6 para front-end experiencia en spring

eso es back-end para allá va express

eso es bacán para llama escribir y no

tienes experiencia en git y endo care

eso es básico de cualquier programador

no sé cuál es y cuál ok herramientas de

migración continua como jenkins

conocimiento patrones de diseño

estructuras de datos y rendimiento en

fronteras realmente lo que le interesa

un front en developer que

incidentalmente es el palo básico de

back-end experience construyendo

aplicaciones responsive ven es un front

end y volumen cultura de testing normal

y un intestino euroamérica system

testing normal cosas preferidas

habilidad para trabajar en un entorno de

equipo para desarrollar implementar

diseños bien trabajar colaborar mente

colaborativamente con stakeholders para

entender las limitantes y las

expectativas habilidades de comunicación

excelentes escritas y verbales inglés

intermedio avanzado habilidad para

manejar múltiples tareas experiencia con

metodologías vector

desarrollar web esto es frontera esto no

es nada especial esto no es el full lo

único fue stack es que esperan que sepas

cómo funciona el ya va con sprint sprint

y no llegues con express por detrás pero

eso es muy fácil confío es una gran

empresa de méxico y aquí quieren otra

vez el combo senior y fools tag y esto

qué significa este rol necesita

desarrollar apasionado luego es la

tecnología salte menos eso por ahí manta

objetos básico análisis diseño de

software ambiguo proactivo la solución

de errores ambiguo pero no estar en vivo

solución de errores en python php

hoy ya va entonces aquí te dan la opción

lo que quieren es que tengas

conocimientos básicos en algún lenguaje

de back-end payton ph pero ya va claro

por confronten que no sepa nada de

back-end es inútil pero qué es lo que

realmente necesitan en el front end

tienes que estar como conlleva escríbeme

script 6 algún framework como react view

saber html 5 etiquetas semánticas css3

tienes que ser no necesita ser un

experto en bases internacionales pero sí

tener conocimientos no necesitan un

forista que necesitan un front-end

developer que sepa lo un mínimo de

back-end

hablemos entonces de madrid / o madrid

están buscando alguien que tenga un un

título en cumplir saints o algo

relacionado es decir no se necesita el

título presión de la experiencia cuatro

años la experiencia confronten o

back-end sin importar el foco que

construyas miren que hay una vez más el

problema no están buscando un back-end

building beautiful esta valiosa bold y

wise en react or any other floren

technologies eso es lo que necesitan

construir interfaces de interactivas de

usuario en riad otra tecnología de

frontera que puedas implementar y

diseñar y page restful que tengas

experiencia bonita es tan inteligente

estén que es lo mismo y pues en inglés

es importante spanish y sap los esto es

maravilloso siendo teniendo en mente que

está en madrid este otro en madrid epic

lapse que necesitas busquen un full

stack software ingénieur que necesitan

que tenga una un título en conversiones

telecom y que se generen o un grado

similar o el conocimiento equivalente en

tu experiencia personal que puedes

demostrar es decir el título no importa

un nivel medio intermedio de inglés

necesitan y esta experiencia con alguno

de éstos

java enterprise edition spring se use

más

lleva script street noyes python o go

que sepas html y css que tengas

experiencia con angulas real polímero

view debería ser familiar con las cosas

normales linux containers protocolos el

ciclo desarrollo software git cosas

mínimas algún tipo de firmware de

testing hay clientes que tenemos es

decir un poco viejos moca jasmine karma

en este momento el estándar de industria

es jess pero no importa y bases de datos

y obviamente eso skills es decir una vez

más un front end que se poquito

integración de bakker vamos con el

último nielsen en madrid de una empresa

súper seria necesitan un turista senior

en una cosa llamada yo angular que yo

angular gran conocimiento estructuras de

datos normal algoritmos y diseño

paranormal conocimiento en java y

angular u otros marcos de javascript

buen conocimiento experiencia en sql

normal experiencial diseño funcional

sistema distribuye multi proceso que

significa esto les voy a decir qué

significa esto

la experiencia y prácticas de desarrollo

de software ágil y de box y luego

explican ahora sí que es nielsen conecte

sisters libro de formato down day live o

sea estar en un servidor que acelerará y

revolucionará la forma que nuestros

clientes escena los petabytes de datos

que nielsen recopilar esos información

básicamente maneja en vic deira y es

victoria en serio desarrollará su

aplicación basada en microservicios cool

que funcionen en torno a yale ok ya

campan scrum bla bla bla utilizarás

tecnologías modernas disruptivas como

angular 7 java springboost snow fue que

es una base de datos columna es una

vaina súper fascinante y bases de datos

que son tridimensional bueno nos metamos

a eso yo quería ser pero miren que lo

que los vientos que realmente buscan son

esas bolitas que están ahí arriba a yale

angular full está guayaba escribí ese

cohete las buenas ofertas como las que

leyeron anteriormente que tener en común

que fueron escritas por un ingeniero

manager o por el equipo técnico de la

empresa las nuevas ofertas son escritas

por la gente de recursos humanos sin

asesoría técnica y no es que la gente

recursos humanos sean malos hacen su

mejor esfuerzo pero no son personas que

aprendieron en java o sql o sea más más

o docker o go hoy es como acá o sprint o

espera

reyes o reyes o angular reyes o más

script o python yangón ampay o que eras

o faldas o saic del tensor flow no son

gente que aprendió psicología

administración de plazas están haciendo

su mejor esfuerzo y la caja sorpresa son

los récords porque los récords van a

agarrar con una ametralladora a tratar

de meter todo lo que puedan para

meterlos en la mayor cantidad de

posiciones posibles sin importar si es

la correcta o la incorrecta para ti

busco un récord que te trate como un

manager de talento a tratar y a shakira

si no no es un buen requiere en resumen

fuiste a exhibir si mi señor no

significa nada en la industria algunos

pedían 10 años otros 4 años otros 6 años

otros dos años otros requerían

conocimiento equivalente demostrable no

lo es entonces como si funciona hay un

curso que platz y tiene llamado el curso

de ingeniería management que te explica

cómo sí funciona y si tú quieres crecer

hacer un manager y no has tomado este

curso muy probablemente la vas a

la buena noticia es que el curso ya está

disponible y está buenísimo pero

hablemos de cómo lo hacen las grandes

empresas las grandes empresas saben que

cuando los ingenieros solamente les

permiten crecer como managers se aburren

y se van entonces hay que permitir que

la gente técnica que quiere ser técnica

crezca de una manera técnica aquí les

muestro la forma en la que crecen de

manera técnica en las diferentes

empresas en apple

los llaman individual con trinity

technical y cities en amazon los llaman

es 10 software developer universe en

microsoft también los llaman software de

vuelo premium irs porque vamos ahí

microsoft son muy similares en cultura

están pegados uno al otro anunciaron y

en red un facebook los llaman

simplemente ingeniero ingeniero y en

google tiene varios niveles pero los

llaman es estable wi software ingeniero

nivel 1 2 3 4 etcétera

estos son los sistemas de niveles y

ustedes verán que tienen como l1 l3 234

cierto normalmente la forma en la que

funciona es que las empresas colocan un

ranking de salarios a partir del nivel

él es 0 a l 2 es como la gente arranca 0

1 y 2 y 0 1 y 2 está para todos los

niveles que no son

técnicos de alto perfil que es un

talento de ingeniería

y dependen de su escalafón tu salario

más o menos toma de 1 a 3 años subir

cada nivel eso depende de ti gente genio

puede correr muy rápido sólo en un año

entorno normal se puede mover de 35 años

pero si no creces puede que te saquen

porque lo obligatorio después llegará el

estrés es que tienes que subir el estrés

a las 5 es lo más similar a lo que

ustedes llaman a juniors mid-level o

senior y a partir del 6 significa que tú

estás previendo un alto alto alto

impacto a la empresa si nos miramos un

poco más a fondo

ejemplos como amazon vamos a encontrar

que amazon tienen niveles miren que un

software de volver injun ir uno es un l

cuatro eso que significa que el resto de

la empresa hay niveles 0 1 2 y 3 y el

nivel mínimo el que entre un ingeniero

es 4 esto es porque vivimos en una época

en la historia y la humanidad donde los

ingenieros son los aces más valiosos de

una empresa

por eso arrancar en 4 estuvo averiguando

qué tanto aumentan los salarios en cada

salto de recuerden que toma de 1 a 3

años de 1 a 2 aumentó un 34 por ciento

es decir imaginar un 10 por ciento anual

de 2 a 3 auto aumentó en 48 por ciento

como un 15 por ciento anual

a lo que empiezan a llamar senior

principal y distinguished puede llegar a

ser un 62% por salto entonces ahí se

vuelve más exponencial y quiero que vean

que aquí ellos tienen niveles pero

también tienen títulos para la gente que

no son managers para el software de

aluminio y el nivel 3 lo llaman senior y

luego del cine está el principal y ellos

se pueden tomar decisiones de

arquitectura luego hay un senior

principal y el nivel más alto dentro de

amazon se llama ingeniero distinguido

distinguished ingeniero y yo sé que

algunos de ustedes sobre toda

latinoamérica porque somos unos

desgraciados en este ecosistema uno va a

agarrar como 30 el manera palabra

distinguished fellow distingo y sin

venir un saludo con pablo rojas pero

esto es muy importante vemos cómo

funciona el microsoft en microsoft es

muy loco el microsoft los software divx

aluminio near se arranca en el nivel 59

59 pues toma que somos una empresa de

decenas de miles de personas llega nada

software de olor y janire 2 senior

principado y microsoft en otros niveles

macro nos tiene un nivel de ingeniero

que se llama partner porque resulta que

alguien tiene que saber cómo funciona en

assembler la conexión del kernel

con los procesadores intel y amd o si no

no funciona nuestro software quien hace

eso alguien tiene que programar ence los

drivers que conectan las tarjetas de

nvidia o los módems o el bluetooth o

lizette eso es partner y más arriba está

distingo y sin venir y el nivel más alto

en microsoft es el nivel 80 también

conocido como grand wizard of the

windows code que realmente lo llaman

technical fellow técnica alfredo esto

sería el equivalente a un profesor

dentro de una universidad el que ya está

haciendo investigación el que está

desarrollando el computador cuántico

google es muy similar

google es súper limpio va de nivel 1 a

10

los ingenieros entran a nivel 3 y a

partir de ahí van avanzando en nivel 5

se puede llamar senior después designios

se llaman staff y sin el staff luego

está el principal ingeniero el

distinguido ingeniero y por último el

nivel más alto de google es el fed o

quiénes son los flows de google la

persona que creó go la persona que creó

python la persona que toma las

decisiones finales de cómo está

construido el cerebro de google través

del que funciona el buscador

y ustedes dirán estas empresas

increíbles estas estas empresas tienen

claro cómo es la vuelta encontré un foro

que se llama blind donde la gente de

manera anónima habla de los niveles y

una persona les pregunta oye qué puedo

esperar en a por ahora que entre en

nivel y 74 y le responde te estás

enfocando las cosas incorrectas

los títulos no significan ni en

palabras literales acá bienvenido a

apple y luego les dicen en apple las

cartas de oferta cuando te contratan no

mencionan tu nivel de individual

contributor cuando tú entras lo puedes

ver en tu sistema interno recursos

humanos pero realmente es algo escondido

y no deberías preguntarlo no seas

luego alguien dice por acá

apple no dice cuál es el nivel de aid

city en la oferta y no tenemos títulos

internos como sing your west staff lo

que significa que cuando te promueven tu

nivel de individual contributor cambia

pero tu título no felicitaciones en la

oferta recibiste una carta escrita ya

entras te apple bienvenido a apple que

pasa en amazon esta persona dice llevo

tres días en amazon y mi manager no

tiene ni idea de que se supone que

debería estar haciendo acaba de entrar a

amazon como un software developer

ingerir nivel 1 es decir

de graduar el on board in fue tóxico fue

una porquería luego entre nadie sabía en

el día 2 solamente me sentaron a ver

vídeos que tenía que hacer para

embarcarme en el bootcamp de software

developers había tanta gente que no pude

hacerlo y me tocó hacerlo después me nte

equipo entero no habla inglés y les

tengo que pedir que me repitan las cosas

simplemente estén así como si me esperan

entendiendo que debería pregunta

preocupar qué carajos hago maya en el

día 4 que para mí es como el día 1

jacmel ya me vi todos los vídeos que se

pueden ver

esto es para que tengan perspectiva de

que a pesar de que nosotros decimos uy

no yo trabajo acá en latinoamérica donde

esto está rota etcétera

el startups arkaute seed shows esto pasa

en todas partes y es normal google es la

empresa que más la tiene clara y del 1

al 10 tienen cada uno como clarito cómo

es que se van como avanzando la gente

pero saben cuál es la diferencia entre

un l 1 y un l 10 en google respecto a

google

aparte obviamente que uno gana más que

el otro en un nivel práctico todos book

lean para l 1 google cuando tiene un

problema y el l 10 google ea cuando

tiene un problema en ocasiones el led y

es nuclear cuando tiene un problema

porque es guido van rossom y se inventó

python entonces él no tiene que

preocuparse cómo es que se como se

contaba el tamaño narra en python ya

está pero en general todos google en

todos los días no importa que sea sin

irse mí sin ir o falta que todos

juguemos como cara yo estoy seguro que

guido en rojo no sabe cómo arrancar una

instancia digital option y le toca

nuclear lo yo estoy seguro seguro seguro

seguro que un el en nueve en microsoft

no se sabe de memoria todas las

condiciones

regular y le toca nuclear lo porque no

se trata de tu memoria se trata de lo

que sabes hacer con tu conocimiento y de

tu velocidad de adaptarte entonces para

qué sirve la experiencia la experiencia

sirve para aprender más rápido porque

cuando tú no sabes nada arrancas un

desconocimiento y cuando vas arrancando

los junios creen que son increíbles

tienen un exceso de confianza eso es lo

que tienen los juniors confianza

estúpida pero luego a medida que vas

avanzando si quieres llamar algo hace mi

senior llamemos desde mi señor la etapa

de depresión donde sabes que no sabes

nada y que estás más lejos de lo que

creíste el objetivo cuando de repente te

das cuenta que el mundo es gigante ahora

sabes lo que no sabes y aquí este camino

de la decepción realista para adelante

ese es el camino que puede que te

llevará la maestría sino formosa resumir

de una manera un poco más sencilla un

juniors sabe hacer hace cosas puede

ejecutar necesita mentoría y guía porque

no puede tomar decisiones ni priorizar

por sí solo y más importante los juniors

rara vez entienden del negocio si tú

trabajas en esta mente en confió que

hace confío no pues es una cosa de

dinero porque primero

funciona donde es en la plata cuáles son

las decisiones estratégicas de la

empresa la mejor a los ingenieros no les

preocupa esto los ingenieros sobre todo

los ingenieros muy buenos técnicamente

pero juniors es como cuando está jugando

un rpg y no le gasta todos los puntos

del personaje a una sola rama le gaste

todos los puntos a magia sólo puedo dar

bolas de fuego y fuego tar bolas de

hielo y no puede levantar a los muertos

pero vaya usted a pedir una cita médica

puede un software ingeniero libre le

welten

pero una cita médica porque le dio un

resfriado no como es que es el teléfono

este teléfono es de disco

es un tema de balance es un tema de que

cuando tú te vuelves un senior todavía

tienes capacidad de hacer porque si tú

eres juniors y no sabes hacer tú no eres

juniors tú eres nada tú eres un amateur

y todo tienes que ser más proyectos

personales pero existe un senior hace

necesita poca o nula mentoría porque se

administra sólo da mentoría y le gusta

compartir su conocimiento entiende el

negocio y más importante le interesa

aprender del negocio le interesa

entender las variables que mueven su

trabajo y por qué hace lo que hace si tú

no sabes por qué estás programando una

pieza de código simplemente por cumplir

los cheques del borde campano del scrum

master y para que te digan buen trabajo

entonces la estás y vas a

mantenerte juniors para toda la vida

entender el negocio es lo que es clave y

lo más importante es que esta curva no

importa la velocidad no importa tanto

sea si te demoras 30 años en recorrer la

curva pues otra carrera de pronto no te

interesa tanto pero una persona que

completa la curva de maestría en tres

meses y una persona que completa la

maestría de curva en tres años es el

mismo profesional

la velocidad que aprendiste algo no

determina la calidad que tú tienes como

profesional es lo que haces como

profesional lo que determina tu calidad

entonces no te estreses y te toma más

tiempo que otros entender algo porque al

final del día lo único que importa es

que lo entiendes y lo aplicas

despreocúpate de ser semi single o esas

tonterías

preocúpate hacer proyectos desafiantes

crecer como persona compararte contigo

mismo donde estabas ayer o hace un año y

dónde estás hoy y no con el resto y por

supuesto lo más importante lo único que

importa

el verdadero mantra que debería enfocar

la vida de cualquier persona que ama la

tecnología nunca pares de aprender

entrá el curso de engineering management

que te va a enseñar cómo hacer cosas

como estas por supuesto mira el vídeo

que hicimos en plastic com méxico 2019

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