Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL (Indispensable) Ana María Godinez

Ana María Godínez La TV de RRHH

21 Aug 201507:10

Summary

TLDREl script destaca la importancia de la capacitación y el desarrollo laboral en la organización. Se enfatiza que, aunque la selección y contratación de personal es crucial, la falta de inversión en el desarrollo de habilidades profesionales conduce a una empresa estagnada. Se aboga por programas de capacitación que tengan en cuenta las diferentes formas de aprendizaje de los adultos, utilizando ejemplos prácticos y fomentando un aprendizaje activo. Además, se sugiere la inclusión de múltiples estilos de aprendizaje y la utilización de ejercicios lógicos para mejorar la comprensión y aplicación de los conceptos. El mensaje final es que invertir tiempo y recursos en la creación de contenidos de capacitación de alta calidad traerá éxito y mejoras en la gestión de recursos humanos.

Takeaways

📈 La capacitación y el desarrollo laboral son clave para el crecimiento de una organización.
💼 Es importante invertir en la capacitación para desarrollar habilidades profesionales y personales de los colaboradores.
🔄 Los adultos aprenden de manera diferente y requieren de un enfoque práctico y relacionado con su trabajo.
📚 Los programas de capacitación deben ser activos y evitar ser metódicos, planos o aburridos.
👥 Asegurar que los entrenamientos respondan a situaciones reales para mejorar la asimilación del conocimiento.
🚫 Evitar la sobrecarga de información que no sea efectiva y que pueda saturar a los participantes.
🤝 Fomentar un aprendizaje activo donde los colaboradores participen y apliquen lo aprendido.
👀 Considerar las diferentes preferencias de aprendizaje, como visual, auditivo o kinestésico.
🧠 Incluir ejercicios que promuevan el uso de la lógica y la resolución de problemas.
📈 Utilizar estrategias pedagógicas efectivas para mejorar la calidad de los contenidos de capacitación.
⏱️ Invertir tiempo en el desarrollo de contenidos de capacitación para asegurar un éxito a largo plazo.

Q & A

¿Por qué es importante la capacitación y el desarrollo laboral en una organización?
-La capacitación y el desarrollo laboral son claves para el desarrollo de cualquier organización, ya que permiten desarrollar las habilidades profesionales y personales de los colaboradores, lo que a su vez lleva a una mejora en la operación y al crecimiento de la empresa.
¿Qué sucede si no se invierte en la capacitación a lo largo del tiempo?
-Si no se invierte en capacitación, la empresa se quedará estancada en el día a día, sin capacidad para mejorar ni innovar, lo que resultaría en una organización pequeña y sin desarrollo.
¿Cómo afecta el no vincular el aprendizaje con la realidad laboral del colaborador?
-Si el aprendizaje no está vinculado con la realidad laboral, disminuye el interés del colaborador y la efectividad del entrenamiento, ya que no ve un propósito o aplicación inmediata para su trabajo.
¿Por qué los programas de capacitación deben ser activos y no solo teóricos?
-Los programas de capacitación activos involucran al colaborador en el proceso de aprendizaje, lo que aumenta su compromiso y la retención del conocimiento. Un aprendizaje teórico sin aplicación práctica tiende a ser más aburrido y menos efectivo.
¿Cómo es que los adultos aprenden de manera diferente a los niños?
-Los adultos aprenden de manera diferente porque suelen tener experiencia previa y un contexto que influye en su proceso de aprendizaje. Requieren ver la aplicación práctica de lo que están aprendiendo en su trabajo o vida diaria.
¿Por qué es importante incluir ejemplos reales en los programas de capacitación?
-Incluir ejemplos reales ayuda a los colaboradores a assimilar mejor el conocimiento, ya que les permite ver situaciones similares a las que enfrentan en su trabajo, lo que aumenta la relevancia y efectividad del aprendizaje.
¿Qué tipo de actividades se pueden utilizar para fomentar un aprendizaje activo?
-Para fomentar un aprendizaje activo, se pueden utilizar actividades que involucren al colaborador en la presentación, la discusión y la aplicación de conceptos, como ejercicios prácticos, debates y casos de estudio.
¿Cómo se puede adaptar el aprendizaje a diferentes estilos de aprendizaje?
-Se puede adaptar el aprendizaje a diferentes estilos incluyendo materiales visuales para los aprendices visuales, casos de estudio para los analíticos, y actividades físicas o dinámicas para los kinestésicos.
¿Por qué es crucial incluir bloques de construcción en los programas de capacitación?
-Los bloques de construcción son cruciales porque permiten a los participantes aplicar inmediatamente lo aprendido y al facilitador validar su comprensión, asegurando una mejor absorción del conocimiento.
¿Cómo pueden los ejercicios de resolución de problemas ayudar en el aprendizaje de los colaboradores?
-Los ejercicios de resolución de problemas estimulan el pensamiento crítico y la lógica, permitiendo a los colaboradores aplicar y validar su comprensión de los conceptos aprendidos, lo que refuerza el aprendizaje.
¿Por qué es recomendable investigar sobre las mejores maneras pedagógicas para el desarrollo de contenidos de capacitación?
-Investigar las mejores maneras pedagógicas asegura que los contenidos de capacitación sean efectivos y atractivos para los colaboradores, lo que aumenta la probabilidad de éxito en el aprendizaje y en la aplicación de los conocimientos adquiridos.

Outlines

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🎓 Importancia de la capacitación y desarrollo laboral

El primer párrafo enfatiza la importancia de la capacitación y el desarrollo laboral para el crecimiento de una organización. Se menciona que la capacitación no solo es clave en la selección y contratación de personal, sino que también debe invertirse en el desarrollo de habilidades profesionales y personales a lo largo del tiempo. Se destaca que sin una inversión en capacitación, la empresa podría quedar estancada en el día a día y no fomentar el mejoramiento continuo de sus empleados. Además, se resalta la necesidad de que los programas de capacitación sean significativos y efectivos, adaptándose a las diferentes formas de aprendizaje de los adultos, y vinculando el aprendizaje con la realidad y el interés de los colaboradores. Se sugiere también la utilización de ejemplos reales y la promoción de un aprendizaje activo para mejorar la asimilación del conocimiento.

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👥 Diversidad en métodos de aprendizaje y desarrollo de habilidades

El segundo párrafo aborda la diversidad de estilos de aprendizaje y cómo esto debe ser considerado en la creación de programas de capacitación. Se destaca que diferentes personas tienen preferencias y necesidades distintas en cuanto a su forma de aprender, y que es fundamental incluir una variedad de estímulos para abarcar estas diferencias. Se menciona la importancia de ofrecer herramientas visuales, analíticas y de conexión para que los aprendices puedan comprender y aplicar la información de manera efectiva. Además, se sugiere incluir ejercicios que promuevan la lógica y el razonamiento para que los empleados puedan validar su comprensión y aplicar lo aprendido. Se enfatiza la importancia de invertir tiempo en el desarrollo de contenidos pedagógicamente adecuados y la inclusión de inteligencias múltiples para hacer los cursos atractivos para todos los tipos de aprendices.

Mindmap

Keywords

💡Capacitación

Capacitación se refiere al proceso de enseñar o adquirir habilidades y conocimientos para mejorar el desempeño en el trabajo. En el video, se destaca como clave para el desarrollo de cualquier organización, ya que permite a los colaboradores adquirir nuevas habilidades y mejorar en sus funciones diarias.

💡Desarrollo Laboral

Este concepto hace referencia a la progresión y mejora continua de las habilidades y carreras profesionales. En el contexto del video, implica que las empresas deben invertir en el desarrollo de sus empleados para que puedan evolucionar y crecer a lo largo del tiempo.

💡Reclutamiento y Selección

Reclutamiento y selección son los procesos por los cuales una organización identifica y contrata a los candidatos adecuados para sus vacantes. El video menciona que los recursos humanos juegan un papel crucial en estos procesos, pero también es importante seguir con la capacitación para el éxito a largo plazo.

💡Efectividad de la Capacitación

La efectividad de la capacitación es la medida en que el aprendizaje se traduce en mejoras en el desempeño laboral. El video enfatiza la importancia de que la capacitación sea significativa y no simplemente una transferencia de información teórica.

💡Aprendizaje Activo

El aprendizaje activo implica la participación directa y práctica del aprendiz en el proceso de enseñanza. En el video, se sugiere que los entrenamientos deben incluir actividades que permitan a los empleados aplicar lo que están aprendiendo inmediatamente, lo que aumenta la retención del conocimiento.

💡Inteligencias Múltiples

Las inteligencias múltiples son diferentes formas de aprender y comprender el mundo. El video sugiere que los programas de capacitación deben adaptarse a estas diferentes formas de aprendizaje, como los estilos visual, auditivo y kinestésico, para satisfacer las necesidades de todos los aprendices.

💡Aprendizaje Basado en Experiencias

Este concepto se refiere a la teoría de que los adultos aprenden mejor a través de la experiencia práctica y la aplicación de conocimientos en situaciones relevantes. El video menciona que los entrenamientos deben basarse en situaciones reales para que los aprendices puedan asimilar mejor el conocimiento.

💡Contenidos Pedagógicos

Los contenidos pedagógicos son los materiales y métodos utilizados para enseñar y aprender. El video destaca la importancia de invertir tiempo en el desarrollo de estos contenidos para que los programas de capacitación sean exitosos y efectivos.

💡Aplicación de Conocimientos

La aplicación de conocimientos es el proceso de utilizar lo aprendido en una situación práctica. En el video, se insiste en la necesidad de que los empleados puedan aplicar inmediatamente lo que están aprendiendo en sus tareas diarias para validar su comprensión.

💡Ejercicios de Lógica

Los ejercicios de lógica son actividades diseñadas para mejorar el razonamiento y la resolución de problemas. El video sugiere que estos deben formar parte de los programas de capacitación para mantener el interés de los aprendices y para asegurar que comprenden y aplican el conocimiento adquirido.

💡Inducción Laboral

La inducción laboral es el proceso de aculturación de un nuevo empleado a una organización, incluyendo la enseñanza de políticas, procedimientos y expectativas. El video ofrece la posibilidad de recibir una guía para mejorar esta inducción, lo que sugiere que es un aspecto importante del desarrollo de los recursos humanos.

Highlights

La capacitación y el desarrollo laboral son claves para el desarrollo de cualquier organización.

Recursos humanos pueden mejorar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.

La falta de inversión en capacitación puede llevar a una empresa a solo entregar el día a día sin mejorar.

Todas las personas, incluidos los adultos, deben aprender nuevas cosas día a día.

Los programas de capacitación deben ser internos o de desarrollo laboral para ser significativos.

Los cursos y entrenamientos deben evitar ser metódicos, planos y teóricos para ser efectivos.

Los adultos aprenden mejor cuando el conocimiento es aplicable a su trabajo y vida real.

Los entrenamientos deben basarse en ejemplos reales para facilitar la asimilación del conocimiento.

Es importante evitar la saturación de información en las capacitaciones.

La tecnología puede mejorar los entrenamientos al fomentar un aprendizaje activo.

Los colaboradores deben estar involucrados en actividades para aplicar lo que están aprendiendo.

Galileo Galilei afirmó que las personas no aprenden lo que no ayuda a construir.

Los bloques de construcción en los cursos permiten a los participantes aplicar y validar su comprensión.

Las personas tienen diferentes estilos de aprendizaje, algunos visuales, otros analíticos, y esto debe considerarse en la capacitación.

Incluir diferentes estímulos para adaptarse a las múltiples inteligencias de los aprendices.

Resolver problemas y utilizar la lógica es algo que a todos nos gusta y debe incluirse en los ejercicios de capacitación.

El desarrollo de contenidos de capacitación requiere tiempo y herramientas pedagógicas adecuadas para tener éxito.

Una guía de inducción laboral al trabajo en el tema de capacitación puede ayudar a mejorar los procesos actuales.

El compromiso con la mejora continua del futuro de recursos humanos es fundamental.