Unidad 12. Vídeo 2. Análisis personal y profesional para búsqueda de empleo. FlippedFOL

Antonio Guirao

23 Jan 201710:07

Summary

TLDREl proceso de búsqueda de empleo es una venta personal donde es fundamental conocer los valores valorados por las empresas y autoconocerse para destacar puntos fuertes y superar limitaciones. Se destaca la importancia de habilidades como trabajo en equipo, resolución de problemas, comunicación efectiva y planificación. El mapa de empatía empresarial es una herramienta para entender las necesidades del empleador, mientras que el análisis DAFO y CAM ayuda a planificar estrategias para mejorar la empleabilidad y adaptarse a los perfiles valorados por el mercado laboral.

Takeaways

🎯 El proceso de búsqueda de empleo es una venta personal, donde se debe mostrar cómo se adaptan los candidatos a las necesidades de las empresas.
🌟 Es fundamental conocer los valores y habilidades valorados por las empresas, como trabajo en equipo, resolución de problemas y comunicación eficaz.
📈 Las habilidades profesionales como planificación, priorización y análisis de información son altamente valoradas en la sociedad de la información.
💡 El conocimiento técnico práctico y la capacidad de aplicar los conocimientos relacionados con el trabajo son más importantes que la teoría.
🏢 La actitud positiva, el compromiso y la responsabilidad hacia los proyectos y la empresa son características valoradas por las empresas.
🤝 La facilidad para relacionarse y ser sociable es esencial para ciertos puestos de trabajo, así como la capacidad de liderazgo.
🔍 El mapa de empatía empresarial es una herramienta efectiva para entender las características valoradas por las empresas y adaptar el perfil del candidato.
📝 El autoanálisis personal es esencial para identificar las fortalezas y limitaciones, y para alinearse con los perfiles buscados por las empresas.
🚀 El análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) permite diagnosticar la situación profesional y planificar estrategias para mejorar la empleabilidad.
🛠️ La estrategia CAM (Corrección de debilidades, Afrontamiento de amenazas, Mantenimiento de fortalezas y Explotación de oportunidades) es clave para orientar el futuro profesional.

Q & A

¿Qué es la primera etapa del proceso de búsqueda de empleo según el script?
-La primera etapa es el análisis personal y profesional, que implica conocer los valores valorados por las empresas y autoconocerse para mostrar los puntos fuertes y superar las limitaciones.
¿Cuáles son algunas habilidades profesionales que siempre serán bien valoradas por las empresas?
-Algunas habilidades profesionales bien valoradas incluyen trabajar en equipo, resolución de problemas, comunicación eficaz, planificación y priorización de tareas, análisis y procesamiento de información, y conocimientos técnicos relacionados con el trabajo.
Qué herramienta se menciona en el script para conocer mejor las características valoradas por una empresa?
-El mapa de empatía empresarial es una herramienta mencionada para entender mejor las necesidades y perspectivas de las empresas.
¿Cómo se puede utilizar el mapa de empatía empresarial?
-El mapa de empatía empresarial se puede descargar, imprimir o completarlo con herramientas de edición tecnológica, y se completa pensando en el perfil del empresario o empresaria del sector al que se dirige, considerando aspectos como condiciones de trabajo, formación, experiencia, personalidad, miedos y beneficios.
¿Qué se entiende por análisis DAFO en el contexto del script?
-El análisis DAFO es un método para diagnosticar la situación profesional de una persona, identificando debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades, y permite establecer una estrategia para mejorar la empleabilidad.
¿Qué es un análisis CAM y cómo se utiliza en el contexto del análisis DAFO?
-El análisis CAM (Corregir, Afrontar, Mantener, Explotar) es una estrategia para planificar cómo abordar las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades identificadas en el análisis DAFO, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la estrategia profesional.
¿Qué aspectos se deben reflexionar sobre las actitudes en el proceso de autoanálisis?
-En el proceso de autoanálisis, se deben reflexionar sobre aspectos como responsabilidad, puntualidad, seriedad, trabajo en equipo y facilidad para relacionarse con otras personas.
¿Cómo se puede aprovechar la experiencia internacional de un candidato en su perfil profesional?
-La experiencia internacional puede ser un punto fuerte en el perfil profesional, ya que demuestra habilidades para adaptarse a contextos culturales y lingüísticos diversos, lo que puede ser valioso para empresas con presencia internacional o en la búsqueda de profesionales multilingües.
¿Qué se sugiere hacer para mantener y mejorar los conocimientos adquiridos?
-Para mantener y mejorar los conocimientos adquiridos, se sugiere participar en grupos de conversación, ver películas en versión original, asistir a cursos de actualización y certificación, e integrarse en comunidades profesionales relacionadas con el área de trabajo.
¿Qué estrategias se pueden implementar para contrarrestar la falta de empresas en una zona geográfica específica?
-Para contrarrestar la falta de empresas en una zona geográfica, se puede intentar contactar con empresas de otras zonas, considerar mudarse temporalmente a una zona con más oportunidades en el sector, o incluso crear una empresa propia especializada en servicios para una comunidad específica, como extranjeros en la zona.
¿Qué tipo de información es importante investigar antes de acudir a una entrevista de trabajo?
-Antes de una entrevista de trabajo, es importante investigar sobre la empresa, su sector, la cultura organizacional, los productos o servicios que ofrecen, y cualquier otro aspecto relevante que pueda ayudar a entender mejor la empresa y adaptar la estrategia de búsqueda de empleo.

Outlines

00:00

🔍 Análisis y Autoconocicimiento en la Búsqueda de Empleo

Este párrafo aborda el inicio del proceso de búsqueda de empleo, enfatizando la importancia del análisis personal y profesional. Se sugiere que los individuos se consideren como productos, analizando sus valores y fortalezas para satisfacer las necesidades de las empresas. Destaca la importancia de habilidades como trabajo en equipo, resolución de problemas, comunicación efectiva y organización. También se menciona la relevancia de las habilidades técnicas y la capacidad de aplicar conocimientos en la práctica. Finalmente, se introduce el mapa de empatía empresarial como herramienta para comprender mejor las características valoradas por las empresas.

05:01

📝 Autoanálisis y Estrategias para Mejorar la Empleabilidad

En este párrafo se profundiza en el autoanálisis, esencial para comprender las capacidades y limitaciones personales. Se describe cómo documentar conocimientos, destrezas y actitudes, y compararlos con las necesidades de las empresas. Se detalla el uso de un análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) para evaluar la situación profesional del individuo. Se sugiere planificar estrategias CAM (Corrección de debilidades, Afrontamiento de amenazas, Mantenimiento de fortalezas y Aprovechamiento de oportunidades) para mejorar la empleabilidad y se proporciona un ejemplo práctico de cómo Marco, un joven recién graduado, realiza su análisis DAFO y planifica su estrategia CAM.

Mindmap

Keywords

💡Análisis personal y profesional

El análisis personal y profesional es el proceso de evaluar y comprender nuestras habilidades, conocimientos, fortalezas y debilidades tanto en el ámbito personal como en el laboral. En el video, este concepto es fundamental para entender cómo adaptar nuestro perfil al mercado de trabajo y mejorar nuestras oportunidades de empleo.

💡Venta personal

La venta personal hace referencia a la habilidad de presentar y promocionar nuestras habilidades y experiencias de manera efectiva para que nos consideren como la solución adecuada para las necesidades de la empresa. En el contexto del video, se trata de una técnica clave en la búsqueda de empleo.

💡Habilidades profesionales

Las habilidades profesionales son las competencias y destrezas que se adquieren a través de la educación formal, el entrenamiento y la experiencia laboral. Estas habilidades son valoradas por las empresas ya que contribuyen al desempeño en el puesto de trabajo. En el video, se destaca la importancia de desarrollar habilidades como trabajo en equipo, resolución de problemas y comunicación eficaz.

💡Mapa de empatía empresarial

El mapa de empatía empresarial es una herramienta que ayuda a comprender mejor las características y necesidades de una empresa desde la perspectiva del empresario. Permite visualizar y analizar aspectos como las condiciones de trabajo, formación, personalidad y beneficios, para así adaptar el perfil del candidato a las expectativas de la empresa.

💡Autoanálisis

El autoanálisis es el proceso de reflexionar y evaluar críticamente sobre nuestros conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos. En el contexto del video, el autoanálisis es esencial para identificar nuestras fortalezas y debilidades, y para adaptar nuestra estrategia de búsqueda de empleo.

💡Análisis DAFO

El análisis DAFO es una herramienta que se utiliza para evaluar las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades tanto internas como externas a una persona o empresa. En el video, este análisis ayuda a los candidatos a la empleabilidad a comprender su situación actual y a planificar estrategias para mejorar sus oportunidades de empleo.

💡Estrategia CAM

La estrategia CAM es un plan de acción que se enfoca en corregir debilidades, afrontar amenazas, mantener fortalezas y explotar oportunidades. Es una herramienta utilizada para mejorar la situación actual y aumentar las posibilidades de éxito en el futuro. En el video, esta estrategia es aplicada a los candidatos a la empleabilidad para orientar su desarrollo profesional.

💡Comunicación eficaz

La comunicación eficaz es la habilidad de transmitir mensajes de manera clara, concisa y comprensible, tanto en el ámbito profesional como personal. En el contexto del empleo, es fundamental para establecer una buena relación con los colegas y los clientes, y para colaborar de manera efectiva en equipo.

💡Adaptabilidad

La adaptabilidad es la capacidad de acomodarse a cambios y situaciones nuevas o inesperadas. En el ámbito laboral, es una cualidad valorada por las empresas ya que permite a los empleados ajustarse a diferentes contextos y retos, facilitando así la integración y el trabajo en equipo.

💡Liderazgo

El liderazgo es la habilidad para dirigir, organizar y motivar a un grupo de personas hacia la consecución de objetivos comunes. En el contexto del video, el liderazgo es una cualidad valorada por las empresas, particularmente para aquellos puestos de trabajo que requieren gestionar y coordinar al equipo de trabajadores.

💡Innovación

La innovación se refiere a la creación y aplicación de nuevas ideas, productos o procesos con el objetivo de mejorar o revolucionar la forma en que se hace algo. En el video, se menciona que las empresas valoran a los trabajadores creativos e innovadores, ya que pueden aportar nuevas perspectivas y soluciones al negocio.

Highlights

Comenzamos con la primera etapa análisis, personal y profesional.

El proceso de búsqueda de empleo es un proceso de venta personal.

Es importante conocer los valores que son más valorados por las empresas y conocerse a uno mismo.

Habilidades profesionales valoradas como trabajo en equipo, resolución de problemas y comunicación eficaz.

Planificación y priorización de tareas, análisis y procesamiento de información son habilidades clave.

Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo y la práctica son más importantes que la teoría.

El compromiso y la responsabilidad con la empresa y los proyectos en los que se trabaja.

La actitud positiva y la adaptabilidad tanto al contexto actual como a los cambios en la empresa.

La herramienta del mapa de empatía empresarial para conocer las características valoradas por la empresa.

El mapa de empatía se divide en seis áreas: condiciones de trabajo, formación, personalidad y relación, experiencia, miedos y beneficios.

Realizar un autoanálisis para conocer nuestras capacidades y limitaciones.

Identificar debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades con un análisis DAFO.

El ejemplo de Marco, un joven recién formado con un análisis DAFO de sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.

La estrategia CAM para planificar cómo corregir debilidades, afrontar amenazas, mantener fortalezas y explotar oportunidades.

La importancia de la adaptabilidad y la creatividad en el mercado laboral actual.

La necesidad de conocer la empresa antes de acudir a una entrevista de trabajo.

La importancia de la sociabilidad y la capacidad de liderazgo para ciertos puestos de trabajo.