Recursos Humanos QUÉ ES LA NORMA 35 (FÁCIL) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

Este video introduce una serie sobre la Norma 35, enfocada en los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que esta norma, implementada en octubre de 2019, tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir dichos factores, con el fin de crear entornos laborales más saludables y productivos. La norma abarca tanto los riesgos psicosociales como el entorno organizacional, promoviendo un sentido de pertenencia entre los empleados. A lo largo de la serie, se profundizará en cómo implementarla de manera efectiva, mejorando así el bienestar y la lealtad de los colaboradores.

Takeaways

• 🎶 La serie abordará la Norma 35, relacionada con los riesgos psicosociales en el trabajo.
• 📅 La Norma 35 se implementó en octubre de 2019 para crear entornos laborales saludables y productivos.
• 🔍 Su objetivo principal es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
• 👥 La norma ayuda a mejorar el bienestar de los colaboradores, promoviendo un entorno favorable para su desarrollo.
• 💼 Los factores de riesgo psicosocial incluyen ansiedad, alteraciones del sueño y estrés derivado de las funciones laborales.
• ⏰ Elementos como la jornada laboral, el liderazgo y la exposición a eventos traumáticos también son considerados.
• ❤️ El entorno organizacional promueve el sentido de pertenencia entre los trabajadores, lo cual mejora la lealtad y productividad.
• 🏢 La norma establece un enfoque en la salud emocional de los empleados, ayudando a mejorar los resultados de las empresas.
• 📚 La serie profundizará en cómo implementar la Norma 35 de manera exitosa en distintas empresas.
• 👋 Se invita a seguir la serie para aprender a aplicar la norma en diferentes contextos organizacionales.

Q & A

¿Qué es la Norma 35 según el video?

La Norma 35 establece los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, con el objetivo de identificar, analizar, prevenir y tomar medidas inmediatas para mejorar el bienestar de los colaboradores.

¿Por qué es importante la Norma 35 para las organizaciones?

Es importante porque crea entornos laborales más saludables y productivos, permitiendo a las empresas trabajar con colaboradores más felices y comprometidos.

¿Cuándo se implementó la Norma 35?

La Norma 35 comenzó a implementarse en octubre de 2019.

¿Cuáles son los dos aspectos principales que aborda la Norma 35?

La Norma 35 aborda dos aspectos principales: el factor de riesgo psicosocial y el entorno organizacional.

¿Qué se entiende por factor de riesgo psicosocial en la Norma 35?

El factor de riesgo psicosocial incluye cualquier cosa que pueda provocar trastornos de ansiedad, alteración del sueño o desgaste en los colaboradores, derivado de las funciones del puesto, la jornada laboral, el liderazgo o la exposición a eventos traumáticos severos.

¿Cómo contribuye la Norma 35 a mejorar los resultados de una empresa?

Al promover un entorno organizacional que fomente el sentido de pertenencia, los colaboradores se sienten más leales y comprometidos con la empresa, lo que mejora los resultados.

¿Qué incluye el concepto de entorno organizacional según la Norma 35?

El entorno organizacional abarca todo lo que promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores dentro de una empresa.

¿Cómo afecta la implementación de la Norma 35 a los colaboradores de una empresa?

La Norma 35 busca crear un entorno favorable que impacta directamente en el bienestar diario de los colaboradores, mejorando su salud mental y rendimiento.

¿Qué pregunta clave se plantea a los espectadores en el video?

La pregunta clave es: '¿Cómo han implementado la Norma 35 en tu empresa?' para que los espectadores compartan sus experiencias y todos puedan aprender.

¿Qué promete el canal con respecto a la serie de videos sobre la Norma 35?

El canal promete profundizar en los temas relacionados con la Norma 35 a lo largo de una serie de videos para ayudar a las empresas a implementarla de manera exitosa.