FORMATO EVALUACION DE DESEMPEÑO EXCEL - ¿Cómo hacer una evaluación de desempeño Laboral? -MACROS VBA

Luis Torres Accounting
4 Mar 202227:53

Summary

TLDREl guion proporciona una explicación detallada de una plantilla para evaluación del desempeño en tres partes: para gerentes, personal operativo y supervisores. Se describe cómo funciona cada sección, incluyendo la calificación de factores clave de desempeño y cómo interpretar las ponderaciones. La plantilla, diseñada para medir conducta profesional, competencias, rendimiento y productividad, no es solo para evaluar sino también para mejorar y desarrollar talento. Los resultados se pueden analizar individualmente o en grupos, y la plantilla puede descargarse para uso práctico en la capacitación y desarrollo de recursos humanos.

Takeaways

  • 📊 La plantilla de evaluación de desempeño se divide en tres partes: para gerentes y jefes, para personal operativo y para supervisores o personal administrativo.
  • 👨‍💼 El test para gerentes y jefes incluye factores específicos relacionados con su cargo y se evalúan aspectos como la integridad, liderazgo y delegación.
  • 📝 La evaluación de desempeño es un sistema que mide conducta profesional, competencias, rendimiento y productividad de una manera objetiva e integradora.
  • ⏱️ La evaluación de desempeño ha evolucionado para incluir habilidades, actitudes, relaciones con compañeros y responsabilidad.
  • 🔍 La evaluación debe ser efectiva para ayudar a mejorar en las tareas y crecimiento profesional, no solo para castigar o señalar errores.
  • 📈 Se utilizan modelos de evaluación 180 grados, donde el desempeño se mide en conjunto por varios trabajadores que comparten funciones o están en el mismo nivel.
  • 📋 Se proporcionan instrucciones detalladas para calificar a los empleados en cada factor, usando una escala de A a D para representar el desempeño.
  • 💼 El departamento de recursos humanos es responsable de consolidar la información de la evaluación y generar los resultados.
  • 📊 Los resultados se presentan tanto en porcentaje como en forma gráfica, facilitando la identificación de áreas de fortalecimiento y desempeño.
  • 📉 La plantilla también permite realizar consultas por empleado, departamento, sucursal o sección, y se pueden eliminar o modificar evaluaciones previas.

Q & A

  • ¿Qué es la evaluación de desempeño y qué objetivo cumple?

    -La evaluación de desempeño es un sistema que mide de manera objetiva e integradora la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. Sirve para medir cómo es la persona, qué hace y qué logra, y ayuda a mejorar en sus tareas y en su crecimiento profesional.

  • ¿Cuáles son los modelos de evaluación de desempeño que se mencionan en el guion?

    -Se menciona un modelo de evaluación de 180 grados, donde varios trabajadores comparten funciones o están en el mismo nivel, y se mide el desempeño en conjunto. Además, se utiliza una plantilla para evaluar a gerentes, jefes, personal operativo y supervisores o personal administrativo.

  • ¿Cómo se estructura la plantilla para evaluación de desempeño para gerentes y jefes?

    -La plantilla para evaluación de desempeño para gerentes y jefes está dividida en tres partes: un test para gerentes y jefes, otro para personal operativo y un tercero para supervisores o personal administrativo. Cada test varía solo en los factores que se evalúan, pero mantiene la misma estructura.

  • ¿Qué se debe tener en cuenta al utilizar la plantilla para evaluar a un empleado?

    -Es importante tener en cuenta que la evaluación debe ser justa y objetiva. Se debe leer detenidamente las ponderaciones de cada factor a evaluar para evitar distorsiones en los resultados y asegurar que estos sean justos y objetivos.

  • ¿Cómo se realiza la calificación de un empleado en la plantilla para gerentes y jefes?

    -Para calificar a un empleado, el evaluador utiliza una hoja impresa donde marca la ponderación que le da al empleado en cada factor, utilizando una escala de A a D, donde A es el mejor rendimiento y D es el peor.

  • ¿Qué se debe hacer una vez que se completa la hoja de calificación del empleado?

    -Una vez completa la hoja de calificación, se envía al departamento de recursos humanos, quien se encarga de vaciar la información para obtener los resultados de la evaluación.

  • ¿Cómo se ingresa la información de los empleados en la hoja base de la plantilla?

    -Se debe ingresar la información de los empleados en la hoja llamada 'empleados', incluyendo código de empleado, nombre, sucursal, departamento, sección y cargo. Luego, se utiliza esta información para llenar la hoja 'respuestas' con las calificaciones obtenidas.

  • ¿Qué se debe hacer si un empleado ya tiene una evaluación de desempeño registrada y se desea ingresar una nueva?

    -Si un empleado ya tiene una evaluación registrada y se desea ingresar una nueva, el sistema preguntará si desea reemplazar la información anterior. Se debe confirmar para guardar la nueva evaluación.

  • ¿Cómo se generan los resultados en la hoja de resultados de la plantilla?

    -Los resultados se generan tomando la información ingresada en la hoja 'respuestas' y se muestran tanto en porcentaje como gráficamente. Se pueden buscar resultados por empleado, sucursal, departamento o sección.

  • ¿Qué información se proporciona en la hoja de resultados y cómo se presenta?

    -La hoja de resultados proporciona información sobre la puntuación alcanzada en cada factor evaluado, lo que necesita mejorar y la puntuación general. Esta información se presenta en porcentajes y gráficamente, facilitando la visualización de áreas de fortaleza y oportunidades de mejora.

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