Die LÜGE des Fachkräftemangels

Summary

The video script addresses the intensifying skills shortage across various industries due to demographic shifts, digitalization, and decarbonization. It highlights the challenges faced by job seekers, including the rise of applicant tracking systems (ATS) that can be as narrow as legal and inhumane, leading to a highly competitive job market. The script also touches on the prevalence of 'fake' or 'ghost' job listings, the importance of tailoring applications to ATS criteria, and the difficulties faced by career changers and those without formal education. It concludes by emphasizing the importance of not losing hope and the value of experience over formal qualifications in certain sectors.

Takeaways

• 📈 The skills shortage is intensifying due to demographic shifts, digitalization, and decarbonization, with fewer young people entering the workforce as baby boomers retire.
• 🔍 Despite a significant increase in unfilled job positions since 2016, many applicants face rejections, highlighting a disconnect between job market demand and applicant qualifications.
• 🎓 Entry-level jobs in software development now require not just a strong educational background but also proficiency in multiple programming languages, databases, and frameworks often not covered in university.
• 💼 The job market has become more competitive with the advent of the internet, allowing for a global pool of applicants for any given position.
• 📊 LinkedIn's 2022 hiring statistics show that 73% of Millennials found their jobs through social media, indicating a shift in how job seekers and employers connect.
• 🤖 Applicant Tracking Systems (ATS) are widely used by companies, with 90.4% of Fortune 500 companies employing these systems to manage and filter through thousands of applications.
• 🚫 ATS can inadvertently filter out qualified candidates due to reliance on algorithms that may not fully understand the nuances of human skills and experiences.
• 💡 The script suggests optimizing applications for ATS by using standard templates and keywords to increase the chances of passing initial screenings.
• 👻 There is a prevalence of 'Ghost Jobs' or fake job listings that are not genuinely available, used by companies for various reasons such as maintaining an active talent pool or for market perception.
• 🌐 Despite the challenges, the script encourages job seekers not to lose hope, as not all companies rely solely on ATS and many value real-world experience and motivation over formal education.

Q & A

What factors are contributing to the worsening skills shortage according to the German Federal Ministry for Economic Affairs and Climate Action?

The factors contributing to the worsening skills shortage include demographic changes, digitalization, and decarbonization. The post-war baby boomer generation is retiring, while fewer young people are entering the workforce.

Why are many job applicants only receiving rejections despite the skills shortage?

Many job applicants are receiving rejections because the systems used in the application process are very narrow and close to being illegal or inhumane. The job market is highly competitive, and the requirements for entry-level positions have increased, demanding more skills and experience than what is typically taught in educational institutions.

How has the internet changed the job application process and competition for jobs?

The internet has transformed the job application process by allowing for remote work and increasing the pool of applicants for any given job. This means that competition is no longer local but can include candidates from all over the country or even the world.

What is an Applicant Tracking System (ATS) and how does it affect job applicants?

An Applicant Tracking System (ATS) is a software program that manages the entire hiring and recruitment process. It receives, stores, and processes information about applicants and uses intelligent tools to identify and filter high-quality candidates. This can make the application process more impersonal and often favors candidates who can match a large number of keywords associated with the job.

Why are some companies still using Applicant Tracking Systems despite their limitations?

Companies continue to use ATS because they handle a high volume of applications efficiently. It would be impractical for human resources to manually sort through thousands of applications for a single position.

What is the role of social media in job searching according to the 2022 hiring statistics from LinkedIn?

According to the 2022 hiring statistics from LinkedIn, 73% of Millennials found their job through social media, and 86% of job seekers use social media, like LinkedIn, for job searching.

How can job applicants optimize their applications for ATS systems?

Job applicants can optimize their applications for ATS systems by using standard templates that the system can read easily, including a high number of job-relevant keywords, and ensuring their resumes and cover letters closely match the job description.

What is the impact of ghost jobs on the perception of job availability and the job market?

Ghost jobs, or job listings that are not genuinely available, can distort the perception of job availability and the job market. They can lead to a false sense of job abundance and may discourage applicants from pursuing other opportunities.

Why might companies list jobs that they do not intend to fill?

Companies might list jobs that they do not intend to fill for several reasons, including to maintain an active pool of applicants for future openings, to give the impression of growth and activity, or to collect applicant data for potential sale or other uses.

How does the German job market's approach to hiring differ from other countries, especially for entry-level positions?

The German job market tends to favor candidates with formal education and certifications, which can be seen as a safeguard for recruiters rather than an indicator of actual ability. This approach can make it difficult for entry-level applicants or those without formal qualifications to secure positions.

What are the challenges faced by 'career changers' or 'cross-domain' applicants in the job market?

Career changers or cross-domain applicants often face challenges in the job market due to a lack of formal education or experience in the specific field. Despite potentially having valuable cross-domain knowledge, they may be overlooked by ATS systems and recruiters who prioritize formal qualifications and direct experience.

Outlines

00:00

📈 Fachkräftemangel und seine Auswirkungen

Der erste Absatz beschreibt die aktuelle Situation des Fachkräftemangels in verschiedenen Branchen, die sich aufgrund von Demografie, Digitalisierung und Dekarbonisierung verschärfen wird. Es wird erwähnt, dass die Geburtenzahlen sinken und weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, während die sogenannten 'Babyboomer'generation in den Ruhestand geht. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz hat festgestellt, dass die Anzahl der unbesetzten Jobs stark gestiegen ist, und trotzdem erhalten viele Bewerber nur Ablehnungen. Die Diskussion geht auf die möglicherweise nicht so offene Natur einiger Stellen ein, die möglicherweise nicht so offen sind, wie sie scheinen, und kritisiert die heutigen Bewerbungssysteme, die äußerst nah an illegal und unmenschlich sind.

05:00

🔍 Die Rolle von Internet und ATS im Bewerbungsprozess

Der zweite Absatz konzentriert sich auf die Auswirkungen des Internets auf den Arbeitsmarkt und wie es die Situation des Fachkräftemangels verändert hat. Es wird erklärt, dass es aufgrund der Fähigkeit, remote zu arbeiten, einen stärkeren Wettbewerb um Jobs gibt. Bewerber konkurrieren nicht nur lokal, sondern mit Personen aus der ganzen Welt. Der Absatz führt auch das Applicant Tracking System (ATS) ein, ein Softwareprogramm, das den gesamten Einstellungsprozess verwaltet, Bewerberinformationen sammelt und verarbeitet und künstliche Intelligenz nutzt, um qualitativ hochwertige Kandidaten zu identifizieren und zu filtern. Es wird auch erwähnt, dass 90,4% der Fortune 500-Unternehmen ATS verwenden, um die Bewerbungsprozesse zu automatisieren.

10:02

🚫 Die Herausforderungen von ATS und Jobangeboten

Der dritte Absatz behandelt die Herausforderungen, die mit ATS verbunden sind, und wie sie die Bewerbererfahrung beeinflussen. Es wird erklärt, dass ATS nicht nur die formalen Qualifikationen und die Übereinstimmung der Fähigkeiten mit den Jobanforderungen analysiert, sondern auch nach Keywords sucht, die für den Job relevant sind. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es bereits ATS-Systeme gibt, die neuronale Netze verwenden, um Bewerber zu bewerten. Der Absatz stellt außerdem die Diskrepanz zwischen der Anzahl der veröffentlichten Jobangebote und der tatsächlichen Anzahl der Stellen, die gefüllt werden, in den Vordergrund. Es wird erwähnt, dass es viele sogenannte 'Ghost Jobs' gibt, die nie beabsichtigt sind, besetzt zu werden, aber veröffentlicht werden, um Daten zu sammeln oder aus anderen Gründen.

15:03

🌐 Übercoming Barriers in the Job Market

Der vierte Absatz diskutiert die verschiedenen Barrieren im Arbeitsmarkt, einschließlich der Herausforderungen für Neulinge und Quereinsteiger. Es wird betont, dass viele Unternehmen Praktiker mit Mindestlohn bezahlen müssen, was das Einstellen von Praktikanten erschwert. Der Fokus liegt auch auf der Tatsache, dass in Deutschland große Unternehmen oft nur Personen einstellen, die ein Studium abgeschlossen haben, nicht weil sie besser sind, sondern weil es einfacher ist, dies objektiv zu begründen. Der Absatz endet mit der Ermutigung für diejenigen, die mit Ablehnungen zu kämpfen haben, und betont, dass es immer noch Möglichkeiten gibt, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln, um die Barrieren zu überwinden.

Keywords

💡Fachkräftemangel

Fachkräftemangel, or 'skills shortage,' refers to the lack of skilled workers in various industries. In the video, it's discussed as a growing issue exacerbated by demographic shifts, digitalization, and decarbonization. The script mentions that despite a significant number of job vacancies, many applicants, including the viewers, only receive rejections, highlighting the mismatch between job requirements and the skills of the workforce.

💡Demographics

Demographics play a crucial role in the skills shortage as the script points out the retirement of the baby boomer generation and the smaller number of younger people entering the workforce. This shift creates a gap in the labor market, leading to more job vacancies and fewer qualified applicants, which is a central theme in the video.

💡Digitalisierung

Digitalisierung, or 'digitalization,' is the process of converting information into a digital format. The video discusses how digitalization is one of the factors contributing to the skills shortage, as it requires new sets of skills that the current workforce might not possess, thus creating a demand for digitally savvy professionals.

💡Decarbonisierung

Decarbonisierung, or 'decarbonization,' refers to the shift away from carbon-based energy sources to reduce carbon emissions. The script mentions decarbonization as a factor that could intensify the skills shortage as industries need to adapt to more sustainable practices, requiring new skills and knowledge in the workforce.

💡Applicant Tracking System (ATS)

An Applicant Tracking System (ATS) is a software application that helps organizations manage the recruitment process. The video explains how ATSs have become prevalent in the hiring process, with 90.4% of Fortune 500 companies using them. ATSs analyze and rank candidates based on their fit for the job, which can lead to an impersonal and sometimes biased selection process.

💡Quereinsteiger

Quereinsteiger refers to individuals who are changing careers or entering a new field later in life. The video discusses the challenges faced by these individuals, such as the lack of formal education or experience in the desired field, and how ATSs and hiring biases can make it difficult for them to secure jobs.

💡Cyber Security

Cyber Security is the practice of protecting systems, networks, and programs from digital attacks. The script highlights that within the IT sector, particularly in Cyber Security, there is a significant skills shortage, with entry-level positions requiring extensive knowledge and few junior positions available, making it difficult for newcomers to break into the field.

💡Ghost Jobs

Ghost Jobs are job listings that are posted but not genuinely available for application. The video discusses how some companies post such jobs for various reasons, such as to maintain an active pool of applicants, to signal continuous growth, or even to collect applicant data. This practice can mislead job seekers and contribute to the frustration in the job search process.

💡Künstliche Intelligenz (AI)

Künstliche Intelligenz, or 'artificial intelligence,' is the simulation of human intelligence in machines. The video touches on how AI is used in ATSs to rank candidates, which can lead to biases if the AI is trained on skewed data. It also mentions that the EU considers the use of AI in hiring as high risk, indicating the need for caution and regulation in this area.

💡Unbezahlte Praktika

Unbezahlte Praktika, or 'unpaid internships,' are work experiences that do not provide financial compensation. The video discusses how unpaid internships can be a way for individuals to gain a foot in the door of an industry but also points out the challenges in Germany where such practices are often discouraged due to minimum wage laws, which can limit opportunities for those without financial means.

💡KI-gesteuerte Bewerber-Tracking-Systeme

KI-gesteuerte Bewerber-Tracking-Systeme, or 'AI-driven applicant tracking systems,' use artificial intelligence to manage and evaluate job applications. The video explains how these systems can assign a rank to candidates based on their fit for the job, but also raises concerns about the potential for bias and the impersonal nature of such systems.

Highlights

The current labor market is experiencing a significant skills shortage due to demographic shifts, digitalization, and decarbonization.

The post-war baby boomer generation is retiring, leading to a gap as fewer young people are entering the workforce.

Despite a rise in unfilled job positions since 2016, many applicants face rejection without responses.

Entry-level jobs in software development now require proficiency in multiple programming languages, databases, and frameworks not typically taught in universities.

A 2018 study found that entry-level jobs increasingly demand three or more years of experience, creating a barrier for newcomers.

The internet has expanded the job market competition, allowing remote work opportunities but also increasing the global applicant pool.

LinkedIn's 2022 hiring statistics show that 73% of Millennials found their jobs through social media, with 86% of job seekers using platforms like LinkedIn.

Applicant Tracking Systems (ATS) are widely used, with 90.4% of Fortune 500 companies utilizing them to manage and filter thousands of applications.

ATS use intelligent tools to analyze and rank candidates based on their fit for the job, often relying on algorithms that may not fully understand human resumes.

Some companies keep job listings active even after filling the position to maintain a pool of potential candidates.

There is a phenomenon of 'Ghost Jobs' where positions are advertised but not genuinely available, used for various strategic reasons by companies.

The German labor market faces additional challenges due to a culture that can stigmatize career changes and a preference for formal qualifications over experience.

Despite the skills shortage, certain sectors like IT and Cyber Security are particularly resistant to hiring beginners, demanding extensive knowledge for entry-level positions.

Smaller companies often take a more human approach to recruitment, valuing motivation and fit over formal qualifications.

For those with experience, changing companies becomes easier as the focus shifts from academic background to professional history.

The skills shortage is most pronounced in sectors that cannot be outsourced or automated, such as healthcare, education, and craft industries.

The transcript concludes with a call for job seekers to not lose hope, emphasizing that not all companies rely solely on ATS and that human experience is still valued.

Transcripts

bereits heute fehlen in zahlreichen

Branchen Fachkräfte der Fachkräftemangel

dürfte sich aufgrund von Demografie

Digitalisierung und dekarbonisierung

weiter verschärfen die geburtensstarken

Jahrgänge der Nachkriegszeit die

sogenannten Babyboomer gehen nach und

nach in den Ruhestand während deutlich

weniger junge Menschen

nachrücken so schreibt das

Bundesministerium für Wirtschaft und

Klimaschutz seit 2016 ist die Anzahl der

unbesetzten Jobs stark stiegen und

trotzdem bekommen zahlreicher Bewerber

wie auch viele von euch nur Absagen tja

schauen wir uns das Ganze mal genauer an

denn diese offenen Stellen sind

vielleicht gar nicht so offen wie sie

scheinen und die Systeme die heute bei

eurer Bewerbung zum Einsatz kommen sind

nur eine Haares Breite von illegal

entfernt und unmenschlich sind sie alle

mal denn genauso wie wir ständig vom

Fachkräftemangel hören gibt es zunehmend

solche Geschichten auf hunderte Stellen

beworben nie auch nur eine Antwort

bekommen und schon gar nicht zum

persönlichen Gespräch eingeladen früher

als wir noch einen offiziellen

arbeitgebermarkt hatten war es sogar

noch irgendwie leichter man ging einfach

zehn mal irgendeine Firma rein und hat

bescheid gesagt dass man da gerne

arbeiten möchte und man konnte durchaus

Glück haben heute müsst ihr für einen

einsteigerjob im Bereich Software

Entwicklung nicht nur einen exzellenten

Studienabschluss haben sondern auch mehr

als eine Programmiersprache können

Datenbank kennen können und sogar

Frameworks können die man allesamt im

Studium nicht mal lernt ich muss euch

dann aber wahrscheinlich auch nicht

sagen dass die Senior Jobs noch viel

extremer aussehen und das ist nicht nur

in der IT so eine Studie von 2018 hat

herausgefunden dass einsteigerjobs

mittlerweile etwa drei oder mehr Jahre

an Erfahrung in diesem Job verlangen nur

wie bekommt man die denn wenn man dafür

ja schon den einsteigerjob benötigt ach

stimmt als Student habe ich natürlich

nebenbei bei drei großen Firmen als

Werkstudent gearbeitet richtig ich

erinnere mich ah nein warte dafür

brauche ich ja auch Erfahrung das alles

hat mich stutzig gemacht manche

Unternehmen sind zwar durchaus ziemlich

dumm hier schreibt der Entwickler eines

Frameworks dass er sich für einen Job

nicht bewerben konnte weil er selbst als

Erschaffer des Frameworks nicht genug

Erfahrung mitbringt auf die Zeit gesehen

aber wenn alle über Fachkräftemangel

reden wie kann es dann sein dass das die

Norm ist nun die Idee dahinter ist

ziemlich einfach dank dem sogenannten

Internet diesem Neuland das Internet ist

für uns alle Neuland das uns noch immer

verfolgt gibt es viel mehr Wettbewerb um

Jobs in den 80ern kamen die Leute

buchstäblich zur Tür

rein um nach einem Job zu fragen das

höchste der Gefühle war eine Anzeige in

einer Zeitung vielleicht aber Bewerber

blieben meistens Lokal das Internet und

speziell die Bereitschaft wegzuziehen

oder gar remote zu arbeiten hat diese

Situation völlig verändert kann ich

remote in meinem Job arbeiten dann

konkurriere ich nicht nur mit den 15 000

Leuten aus meiner Kleinstadt um einen

Job sondern mit buchstäblich ganz

Deutschland und im Zweifel sogar der

gesamten Welt und remote zu arbeiten das

ist keine sel mehr und durchaus nicht

nur bei itlerern mittlerweile der Fall

sondern auch bei Marketing Design

Management selbst HR und Einkauf

mittlerweile es sind auch die häufiger

mal Remote und bei uns arbeitet auch

jeder remote hier für morpo t was soll

ich sagen Grüße an den Cutter der wo

ganz anders

sitzt und genau dort finden sich dann

natürlich auch die Stellenangebote in

der 2022 hiring statistics von LinkedIn

stand geschrieben dass 73 pro aller

Millennials also wir ihren Job durch

Social Media gefunden haben 73% das ist

ziemlich viel 86% aller Jobsuchenden

nutzt Social Media wie eben LinkedIn für

die Jobsuche die Konkurrenz auf LinkedIn

5,7 plus Millionen Talente die aktiv

dort unterwegs sind aber dafür natürlich

auch eine Unmenge an Unternehmen aber

eben auch keine Möglichkeit einen

wirklich persönlichen Eindruck zu

hinterlassen dafür aber natürlich ein

ganz besonderes Tool um den gesamten

Bewerbungsprozess noch ein bisschen

extra unpersönlich zu machen die ATS

Integration ein ATS ist ein applicant

Tracking System also ein Bewerber

Tracking System jitterbit ein anderer

Hersteller schreibt dazu es ist ein

Softwareprogramm das den gesamten

Einstellungs und Rekrutierungsprozess

von oben bis unten verwalten kann es

nimmt alle Informationen über Bewerber

entgegen speichert und verarbeitet sie

und anschließend kommen intelligente

Tools zum Einsatz um qualitativ

hochwertige Kandidaten zu identifizieren

und zu filtern ja ihr habt richtig

gehört intelligente Tools wenn ihr euch

auf LinkedIn bewerbt dann werdet ihr mit

tausenden anderen Bewerbern verglichen

und von einem künstlichen System

komplett durchanalysiert daraufhin

werdet ihr in eine Art Rangliste

eingetragen je nachdem wie euer

arbeitsprofil ist hört sich ein bisschen

wie die schufe an bewerben ist also zu

einem Großteil ein automatisierter

Prozess geworden bei dem ihr nach Zahlen

einsortiert werdet und diese Systeme

sind keine Seltenheit

90,4% aller Fortune 500 Firmen nutzen so

ein ATS also gerade einmal 13 der 500

umsatzstärksten Unternehmen nutzen

keines ganz einfach deshalb weil sie

tausende Bewerbungen für eine Stelle

bekommen die sie sonst halt händisch

aussortieren müssten das ATS das SAP

vertreibt geht hier sogar noch ein

Stückchen weiter und zum Vergleich sAP

ist der größte gelistete softwarehändler

aus der EU und als deutsches Unternehmen

gerade natürlich bei uns im Land

wahnsinnig verbreitet SAPs ATS führt

einen background Check für die Firma

durch wenn ihr euch bewerbt das heißt es

sammelt gleichzeitig noch Informationen

über euch die es online findet

beispielsweise auf Social Media oder

anderen Profilen alles was mit euren

Daten verknüpft ist kann hier

eingespeist werden hätte man nur nicht

dieses eine Bild auf Instagram gepostet

ach das war gar nicht von euch und KI

generiert tja so gut sind ATS dann halt

leider doch noch nicht die Hashtags und

erwenung die sind wichtiger manchmal ist

es deshalb ratsam eher spaam mit seinen

Daten umzugehen und hier kommt unser

langfristiger Partner in cogni ins Spiel

wisst ihr es gibt einen richtigen Markt

dafür wenn Leute Daten von euch kaufen

beispielsweise wenn ihr bei einem

Handygame mal aus Versehen auf

akzeptieren geklickt habt ohne alles

durchzulesen diese Daten sind teils

einemig eher nicht so für die

Öffentlichkeit bestimmt bei mir ist

dieses Monstrum hier im Google Verlauf

weil ich aus Versehen natürlich auf die

Werbung geklickt habe in cogni regelt

das aber für mich dank dsgvo habt ihr

ein Recht auf vergessen werden ihr könnt

eure Daten also löschen lassen und in

cogny schreibt da einfach jedem

databoker und verlangt die Löschung

falls nicht kommt ein followup und dann

noch einer und dann kommt die Drohung

mit dem Anwalt das müsst nicht ihr tun

weil das wahsig viel Zeit kostet sondern

das macht alles in cogn für euch und das

ist super denn ihr müsst euch nur ein

einziges Mal registrieren und könnt dann

entspannt auf gelegentliche E-Mails wie

diese hier warten dass ihr wieder mal

entfernt wurdet von irgendwelchen Listen

und anschließend wird es als kleiner

Nebeneffekt nicht nur angenehmer mit den

Spammails sondern auch gleichzeitig kann

ein Handygame nicht mehr mit eurem Job

und eurer Bewerbung verknüpft werden was

mich wiederum zurück zum Thema bringt

deswegen gönnt euch in cog mit meinem

Link unten in der Beschreibung für volle

60% Rabatt oder natürlich ihr scannt den

hier eingeblendeten QR-Code okay aber

was alles gehört eigentlich zu den ATS

Kriterien wie werdet ihr gerankt es wird

analysiert wie nahe eure aktuellen

Joberfahrung mit den Voraussetzungen für

den neuen Job übereinstimmen dann muss

man euch ja weniger einlernen eure

Skills die im Lebenslauf stehen werden

verglichen mit denen die ihr für den Job

benötigt eure formelle Qualifikation

also Studium Ausbildung und die Note

davon werden gerankt und das es wird

nach KeyWords gesucht die in eurem

resume stehen die für den Job natürlich

relevant sind bewerbt ihr euch also auf

einen Job der Software Entwicklung mit

Java ist und ihr habt schon einen Job

mit Java gehabt plus ihr habt eine

Ausbildung in dem Bereich könnte es sein

dass ihr bessere Chancen habt als euer

Konkurrent der vielleicht Cyber Security

studiert hat und bislang mit Python und

cotlin gearbeitet hat obwohl die sehr

nah aneinander sind bringt der aber

vielleicht noch ein Zertifikat für Java

mit sich dann könnte sich die Lage sehr

schnell wieder drehen und ja es gibt

sogar schon die ersten hii gesteuerten

Bewerber Tracking Systeme die dann

natürlich neuronale Netze dafür nutzen

um euch einen Rang zuzuweisen und eine

Art fit für diesen Job nicht nur einmal

natürlich aber klar das ist der nächste

logische Schritt sonst könntet ihr das

System ja ganz toll austribbeln z.B ich

habe keine Erfahrung mit Java

development Java software development

Java

prring wir kennen diese Tricks natürlich

alle von der googleuche das lustige ist

der AI der EU stuft genau diese Nutzung

von KI als Hochrisiko ein immerhin

entscheidet hier ein statistikbasierter

und damit oft fehlerhafter Algorithmus

über eure berufliche Zukunft allerdings

ist die Nutzung eines ATS nicht illegal

sofern es den Kandidaten gesagt wird

dass ein ATS genutzt wird der bias also

die Ungleichheit in den Trainingsdaten

in solchen System muss zwar minimiert

werden aber natürlich nur so gut es geht

also ich habe mein bestes getan trust me

bro ist durchaus eine Lösung und die

letzte cheidung muss noch immer von

einem Menschen gefällt werden laut ai

heißt ich muss der einen Person die ich

zum Interview einlade dann doch noch

selbst sagen dass sie bei mir anfangen

kann zu arbeiten der zahnlose Tiger

namens EU hat wieder einmal zugeschlagen

demnach dürft ihr aber zumindest wenn

man das so auslegt eigentlich rechtlich

nicht automatisch abgelehnt werden aber

na ja das muss man ja auch nicht

schreibt man keine Antwort kann man ja

einfach implizieren dass man schon

jemanden gefunden hat und die Stelle

schon besetzt ist deshalb bekommt man in

den meisten Fällen gar kein Antwort mehr

sondern wird gegoostet natürlich gibt es

auch automatische Ablehnung was

historisch für die Fälle war wo man gar

keine Arbeitserlaubnis hatte z.B und es

gibt sogar schon Tutorials wie man seine

Bewerbung speziell für ATS optimiert mit

Standard Templates damit die System

diese Bewerbung besser lesen können voll

gepackt mit bsword Bingo um möglichst

viele hinterlegte Keywords für den Job

abzuhaken und so weiter man optimiert

also seine Bewerbung für einen

Algorithmus aber nein nein der der

Algorithmus der bestimmt nicht über euer

Leben der tut nur so aber das ist leider

nur einer von zwei Trends die wir gerade

verzeichnen denn viele der Jobangebote

sind gar nicht real oftmals es gibt eine

wichtige Statistik hierfür das

Verhältnis von Jobangeboten zu

tatsächlichen Einstellung leider konnte

ich hier nur eine Statistik für den

US-Markt finden dennoch ist sie

bezeichnet eine historisch hohe Zahl für

die Menge an neuen Stellen die

tatsächlich ausgeschrieben werden im

Verhältnis zu der tatsächlichen Menge an

Anstellung das heißt es werden sehr viel

mehr Jobs aus geschrieben als am Ende

Leute angestellt werden wie ist das

möglich es gibt ein paar Möglichkeiten

hier erstens es ist buchstäblich niemand

arbeitslos das ist aber definitiv nicht

so wie ich hier mit den Zahlen des

Statistischen Bundesamts euch widerlegen

kann die Arbeitslosigkeit steigt und

steigt sogar zweitens der Wirtschaft

geht's gerade so gut dass mehr Jobs

entstehen und alles wächst auch das

lässt sich natürlich leicht widerlegen

drittens schlechte Arbeitsbedingung oder

Gehälter oder übertriebene Anforderung

die Mitarbeiter zu einem Wechsel bewegen

oder Bewerbung verhindern das gibt es

durchaus oder natürlich viertens die

Jobs sind gar nicht wirklich

ausgeschrieben es sind Fake Jobs oder

auch Ghost Jobs genannt und es gibt gute

moderne Gründe dafür warum Firmen genau

solche Jobs ausschreiben es ergibt auf

eine verquere Art und Weise Sinn Jobs

auszuschreiben die man gar nicht

besetzen möchte in einer Studie von

clarify capital vom Oktober letzten

Jahres gaben 68% der Manager zu Jobs die

bereits vergeben waren noch länger als

einen Monat aktiv zu lassen in 10% der

Fälle sogar ein halbes Jahr die Hälfte

aller Manager lässt einfach pauschal

Jobangebote offen stehen weil sie immer

offen für neue Leute sind das ist nicht

nur so weil Manager zu V sind zum

Arbeiten sondern tatsächlich Absicht

häufig kommt es vor dass Jobs intern

vergeben werden oder schon ein ganz

spezieller Kandidat von extern dazu

vorgesehen ist und genau passen muss

diese Jobangebote werden dann wirklich

genau auf diese Profile zugeschnitten

leider ist das noch die freundlichste

Entschuldigung für so Firmen wollen auch

gerne einfach einen aktiven Pool an

Bewerbern behalten falls eine Person mal

geht dann kann man ja ganz schnell eine

neue nachholen oder aber sie tun es aus

wirtschaftlichen Gründen ich habe

Berichte gefunden wonach es positiver

für ein Unternehmen aussieht wenn sie

ständig nach neuen Leuten suchen und

immer ein paar Jobs ausgeschrieben sind

stellt euch nur vor wenn Google keine

Jobs mehr ausgeschrieben hätte dann

würde es ja so aussehen als würden sie

nicht weiter wachsen was dann wiederum

zur Folge hätte dass ihre Aktien

vielleicht langsamer oder gar nicht mehr

Wachs würden und das mögen die

Shareholder nicht man will ja die Games

in der Trading App sehen ich habe aber

auch einen Bericht von euch in meinen

Instagram DMS gehabt wonach nach einer

neuen Person gesucht wurde die dem

Schreiber bei seiner Arbeit helfen

sollte ganz einfach weil es zu viel

Überlastung war auf seiner Stelle und

der Schreiber der Nachricht es alleine

einfach nicht mehr bewältigen konnte das

Unternehmen schreibt also einen Job aus

auf den sich tatsächlich auch jemand

beworben hatte aber eingestellt wurde

keiner es war also ein Ghost Job um dem

Angestellten mit dabei dazu

signalisieren wir tun doch alles was wir

können aber mach bitte deinen Job

alleine es übt also Druck aus und zwingt

Mitarbeiter mehr zu arbeiten als sie

eigentlich sinnvollerweise arbeiten

sollten oder auch können und das kennen

vermutlich einige von euch ihr dürft

gerne eure Erlebnisse damit in die

Kommentare packen und es gibt sogar

einige Berichte dass Jobs von Noname

Firmen aufgesetzt werden um einfach

Daten zu sammeln und die dann zu

verkaufen oder sogar zu scammen damit

aber das bitte mit Vorsicht betrachten

diese Informationen konnte ich nicht

wirklich verifizieren aber klar möglich

wäre es die Daten sind durchaus sehr

wertvoll für dich ganz speziell heißt

das dann natürlich erstmal musst du dich

durch Ghost Job Angebote durchbeißen um

überhaupt echte verfügbare Jobs zu

finden dann musst du deine Bewerbung

anpassen um möglichst genau auf die

Beschreibung zu passen also jede

Bewerbung einzeln natürlich anschließend

geht's durch das ATS das dich

hoffentlich nicht aussortiert ein

blanker Horror natürlich für

Quereinsteiger vor allem denn denen

fehlt die formelle Ausbildung oft fast

komplett und natürlich für alle die die

eine dieser bösen Lücken im Lebenslauf

haben weil sie Gott behüte sich um ihre

Familie kümmern mussten widerlich B und

das obwohl im Schnitt jeder vierte

Mitarbeiter ein Quereinsteiger ist dann

noch das persönliche Gespräch das aber

meist durch einen Test oder eine Prüfung

ersetzt wurde bei Microsoft

beispielsweise kommen danach noch mal

einige Runden wo ihr getestet werdet wo

ihr verhandeln müsst und so weiter und

am Ende werdet ihr dann vielleicht als

einer unter 1000 genommen oder ihr

bekommt einfach wieder keine Antwort

dabei wird aber natürlich völlig unter

den Tisch fallen gelassen der ihr als

Person seid wie motiviert ihr seid und

was ihr wirklich könnt Quereinsteiger

beispielsweise sind in meiner Erfahrung

nicht weniger qualifiziert als

ausgebildete oder studierte Menschen sie

sind oft lernwilliger weil sie etwas

ändern wollen oder einfach nur eine

Chance haben wollen die Erfahrung die

man mitbringt als querinsteiger und

dieses crossdomänenwissen würde jeder

Mensch als Bonus ansehen ein ATS

hingegen dazu kommt dann noch mal die

deutsche Fehlerkultur die Quereinstieg

als Versagen abstempelt aber das wird

noch mal ein eigenes Video und on top

kommt leider auch gerade hier in

Deutschland noch die Hürde dass auch der

Weg über das unbezahlte Praktikum kaum

mehr möglich ist klar ein unbezahlter

Praktikant verdient erstmal nichts aber

er hat einen Fuß in der Tür wodurch er

wenn er sich gut anstellt schnell in das

ganze System reinkommt aber in

Deutschland müssen solche Praktiker im

Normalfall mit Mindestlohn bezahlt

werden der Gedanke ist zwar erstmal gut

immerhin ist das schon verdammt nah an

der existenzgrenze dran und verhindert

dass Praktikanten einfach ausgebeutet

werden allerdings bekommt ein

Unternehmen in vielen Fällen wenig

Nutzen von einem Praktikanten und sie

lehnen ihn dann einfach ab und auch

Quereinstieg wird eben von Haus aus oft

direkt abgelehnt ich habe hier mit

mehreren Recruitern von Top Unternehmen

gesprochen die ich aber nicht namentlich

zitieren darf die Essenz ist der

Kündigungsschutz ist enorm gut in

Deutschland und das ist schlecht wenn du

angestellt wirst und es bis zum Ende

deiner Probezeit schaffst was meist kein

Problem ist kannst du danach in der

Leistung extrem stark fallen ohne dass

du gekündigt werden kannst derjenige der

dich angestellt hat also der Recruiter

muss dann der Firmenleitung Rede und

Antwort stehen ein gutes Gefühl wird

hier oft nicht gerne als Begründung

gesehen du könntest ja auch das Kind der

Frau seines Schwagers sein steht da hat

Informatik studiert und mit 1,2

abgeschlossen ist das deutlich mehr

Begründung als ein gutes Gefühl dass du

so motiviert gewirkt hast so gesehen

sind also Zertifikate Abschlüsse und Co

eher eine Absicherung für den Personaler

der euch einstellt als für euch und so

kommt es dass Deutschland vor allem in

großen Betrieben nur studierte anstellt

nicht weil die besser sind sondern weil

man das besser Objektiv begründen kann

immerhin hätte ja das applicant Tracking

System ebenfalls so entschieden aber das

dürfte ja weil es eine KI ist nicht das

letzte Wort bei der Bewerbung haben wenn

man nun also aber zum fachkräftte Mangel

schaut dann besteht der höchstens noch

in den Branchen die nicht von

onlineestellenanzeigen geflutet werden

oder natürlich die ganz simpel einen

Scheißjob anbieten laut dem

eingangserwähnten Post des bmwk soll das

sein handwerkbau Produktion und

Fertigung aber auch Lehre und Erziehung

und Gesundheitswesen die also wirklich

vor Ort sein müssen und oft richtig

miese Arbeitsbedingung haben oh und im

mintbereich also it und ganz besonders

cyb Security hier sollen 71% des

itfchkräftemangel zu finden sein aber

ganz besonders in meinem Sektor also

Cyber Security wird Anfängern einfach

gar keine Chance gegeben es werden

astronomische Kenntnisse für viele

Stellen vorausgesetzt und oftmals sind

einfach gar keine juniorstellen

verfügbar bei cyb Security will man ja

einfach nicht sparen also nimmt man nur

die Besten der Besten na ja und auch

wenn das jetzt extrem frustrierend ist

ich möchte dass ihr nicht die Hoffnung

aufgebt es sind nicht alle Firmen so und

ihr seid mehr als zahlen und Keywords in

einer PDF vor allem bei kleinen Firmen

habe ich genau den gegenteiligen Ansatz

gesehen mit Absicht sogar die gehen auf

Messen sprechen direkt aktiv mit

Bewerbern suchen explizit motivierte

Leute und die Laufbahn ist dann eher

zweitrangig und habt ihr erstmal ein

paar Jahre Erfahrung und wollt dann auch

wirklich mal wechseln zu einer anderen

Firma dann könnt ihr das ja immer noch

tun mit der passenden Erfahrung sagt

auch kein Algorithmus mehr Nein zu euch

nach allld dem hier würde mich aber

natürlich trotzdem eure Erfahrung

bislang enorm interessieren habt ihr mit

Absagen bislang gekämpft ihr seid

definitiv nicht allein damit so viel

kann ich euch sagen aber mich würden

natürlich auch Kommentare von ev

Personalern dazu interessieren denn auch

die finden genau das oftmals alles

andere als toll und würden viel mehr

Menschen gerne eine echte Chance geben

denn am Ende geht's doch darum um

Menschen bis zum nächsten Mal im

Cyberspace

[Musik]