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Summary
TLDRIn diesem Video-Tutorial erklärt Lukas Weigerstorfer, wie man sich erfolgreich auf ein Einstellungsgespräch in Behörden vorbereitet. Er stellt das multimodale Interview nach Heinz Schuler vor, ein bewährtes Verfahren, das bei Behörden beliebt ist. Es umfasst acht Gesprächsabschnitte, von der ersten Begrüßung bis zum Abschluss. Weigerstorfer gibt Tipps, wie man sich vor dem Gespräch vorbereitet, die Behörde kennt und am Tag des Interviews professionell auftritt. Er betont die Wichtigkeit, auch die Organisation zu erforschen und zu verstehen, was sie in einem Kandidaten sucht.
Takeaways
- 😀 Das Video von Lukas Weigerstorfer behandelt das Thema Vorbereitung auf ein Einstellungsgespräch bei Behörden.
- 🏆 Es wird betont, dass das Wissen über das Multimodale Interview nach Heinz Schuler ein Wettbewerbsvorteil bei Bewerbungsgesprächen sein kann.
- 🗣️ Das Einstellungsgespräch besteht aus acht verschiedenen Abschnitten, die im Video detailliert erklärt werden.
- 👔 Die Eindrucksvolle Kleidung und das Verhalten sind entscheidend für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.
- 🤝 Der Gesprächsbeginn ist entscheidend, da es hierbei um den ersten Eindruck geht.
- 🔍 Die Selbstpräsentation im zweiten Abschnitt des Gesprächs sollte auf relevante Informationen für den zukünftigen Arbeitgeber fokussiert sein.
- 💡 Es wird empfohlen, sich gut auf die Fragen vorzubereiten, die im Einstellungsgespräch gestellt werden könnten.
- 🏢 Der dritte Gesprächsabschnitt kann spontane Rückfragen beinhalten, die auf Informationen basieren, die der Bewerber bereits gegeben hat.
- 📈 Im vierten Abschnitt geht es um die berufliche Orientierung und die Organisation, d.h., warum man sich für diese Behörde und diesen Job interessiert.
- 🔎 Der fünfte Punkt beinhaltet kritische Fragen zum Lebenslauf und persönlichen Informationen.
- 📋 Im sechsten Teil werden realistische Tätigkeitsinformationen gegeben, wobei der Bewerber über die tatsächliche Arbeitsumgebung informiert wird.
- 🗂️ Die situativen Fragen im siebten Abschnitt sind spezifisch und resultieren aus dem Gespräch, was die Fähigkeit des Bewerbers zu zeigen, wie er auf bestimmte Situationen reagieren würde.
- ✅ Der Abschluss des Gesprächs ist wichtig und sollte professionell und hoffen auf eine positive Rückkopplung gestaltet sein.
Q & A
Was ist das Hauptthema des Videos?
-Das Hauptthema des Videos ist das Vorbereiten auf ein Einstellungsgespräch in Behörden, insbesondere auf das sogenannte multimodale Interview nach Heinz Schuler.
Wer ist der Sprecher des Videos?
-Der Sprecher des Videos ist Lukas Weigerstorfer.
Was ist ein multimodales Interview?
-Ein multimodales Interview ist eine Struktur für Einstellungsgespräche, die von Heinz Schuler entwickelt wurde und eine Reihe von Fragen und Abschnitten umfasst, um den geeigneten Bewerber zu finden.
Wie viele Gesprächsabschnitte gibt es im multimodalen Interview?
-Im multimodalen Interview gibt es insgesamt acht Gesprächsabschnitte.
Was passiert im ersten Abschnitt des multimodalen Interviews?
-Im ersten Abschnitt des multimodalen Interviews findet die Begrüßung und das informelle Kennenlernen der Teilnehmer statt.
Wie kann man sich auf das Einstellungsgespräch vorbereiten?
-Man kann sich auf das Einstellungsgespräch vorbereiten, indem man sich über die Behörde informiert, auf mögliche Fragen vorbereitet und sein Verhalten und Erscheinungsbild sorgfältig plant.
Welche Tipps gibt Lukas Weigerstorfer für die Kleidung im Einstellungsgespräch?
-Lukas Weigerstorfer empfiehlt, für Einstellungsgespräche in Behörden lieber etwas overdressed als unterdressed zu sein, um einen seriösen Eindruck zu machen.
Was ist der Zweck des zweiten Abschnitts des Interviews?
-Der Zweck des zweiten Abschnitts ist es, den Bewerber über sein Schulische und berufliche Laufbahn, Hobbys und persönliches Leben zu befragen.
Was sind realistische Tätigkeitsinformationen im Kontext des Interviews?
-Realistische Tätigkeitsinformationen beziehen sich auf die genaue Beschreibung der Arbeitsaufgaben, Bedingungen und des Arbeitsalltags, die dem Bewerber in der Behörde erwarten.
Was sollte man tun, wenn man im Interview kritische Fragen zum Lebenslauf erhält?
-Man sollte sich auf kritische Fragen zum Lebenslauf vorbereiten, indem man mögliche Fragen identifiziert und sich gute Antworten überlegt, die sowohl ehrlich als auch überzeugend sind.
Wie kann man die Möglichkeit nutzen, die Behörde im Einstellungsgespräch kennenzulernen?
-Man kann die Möglichkeit nutzen, indem man aktiv Fragen stellt und sich Informationen über die Behörde, ihre Arbeitsweise und die zukünftige Tätigkeit anhört.
Outlines
😀 Einleitung in das Einstellungsgespräch bei Behörden
Der YouTuber Lukas Weigerstorfer begrüßt die Zuschauer und hebt hervor, dass das Video einen besonderen Schwerpunkt auf das Vorbereiten auf Einstellungsgespräche bei Behörden hat. Er betont, dass das Wissen über das sogenannte multimodale Interview nach Heinz Schuler, ein strukturiertes Interviewverfahren aus dem Jahr 1992, einen Wettbewerbsvorteil bieten kann. Das Video soll eine Anleitung bieten, wie man sich auf diese Art von Interviews vorbereiten kann, und besteht aus acht Gesprächsabschnitten, die im Detail erklärt werden sollen.
😃 Gesprächsbeginn und Selbstvorstellung
In diesem Abschnitt wird beschrieben, wie der Anfang eines Einstellungsgesprächs bei Behörden abläuft. Es geht um die Begrüßung, das Austauschen von Informationen und das Erstellen einer guten第一印象. Der Schwerpunkt liegt auf der Selbstvorstellung, bei der die Teilnehmer aufgefordert werden, Aspekte wie Schulische Laufbahn, Hobbys und persönliche Stärken und Schwächen zu besprechen. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich gut auf diese Phase vorzubereiten und auf die typischen Fragen einzugehen, die während des Gesprächs gestellt werden können.
😄 Berufliche Orientierung und Organisationsfrage
Dieser Abschnitt konzentriert sich auf die Frage der beruflichen Orientierung und die Beziehung zur Organisation, bei der man sich bewirbt. Es wird erläutert, wie man seine Motivation und den Interessen für die Behörde und das jeweilige Sachgebiet plausibel machen kann. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich über die Organisation zu informieren und möglicherweise auf neue Entwicklungen oder Änderungen einzugehen, die diese beeinflussen könnten.
😁 Biografiebezogene Fragen und kritische Lebenslaufanalyse
In diesem Teil des Einstellungsgesprächs werden die Teilnehmer mit biografiebezogenen Fragen konfrontiert, die tiefgreifende Informationen über ihre Lebensläufe erfordern. Es geht um kritische Fragen zum Lebenslauf, die möglicherweise Lücken oder Inkonsistenzen aufdecken. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich auf diese Art von Fragen vorzubereiten und plausible Erklärungen für Entscheidungen und Ereignisse in der Vergangenheit zu haben.
😆 Realistische Tätigkeitsinformationen und situative Fragen
Der vierte Abschnitt des Gesprächs beschäftigt sich mit realistischen Tätigkeitsinformationen, bei denen die Behörde die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsalltag schildert. Es wird auch auf die situativen Fragen eingegangen, die im Laufe des Gesprächs entstehen können. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich aktiv an diesen Teilen des Gesprächs zu beteiligen und die Möglichkeit zu nutzen, Fragen zu stellen, um ein klares Bild von der zukünftigen Rolle und der Organisation zu bekommen.
😅 Abschluss des Einstellungsgesprächs und persönliche Tipps
Der letzte Teil des Videos widmet sich dem Abschluss des Einstellungsgesprächs und den persönlichen Tipps des YouTubers. Es wird erläutert, wie man den Abschluss des Gesprächs nutzt, um noch einmal zu betonen, warum man sich für die Organisation und die Stelle bewerbt. Es werden auch persönliche Tipps gegeben, wie man sich kleidet und sich verhält, um ein gutes Bild zu vermitteln. Der YouTuber betont, wie wichtig es ist, sich nicht nur auf die Rolle vorzubereiten, sondern auch die Organisation zu erforschen und zu verstehen, ob sie zum richtigen passen.
Mindmap
Keywords
💡Vorstellungsgespräch
💡Multimodales Interview
💡Behörden
💡Vorbereitung
💡Assessment-Center
💡Heinz Schuler
💡Bewertung
💡Kompetenz
💡Personalabteilung
💡Berufsorientierung
Highlights
Das Video bietet einen Vorteil für diejenigen, die es gesehen haben, indem es ein Muster für Bewerbungsgespräche in Behörden aufzeigt.
Es wird ein strukturiertes Vorstellungsgespräch mit acht Abschnitten vorgestellt, basierend auf dem multimodalen Interview nach Heinz Schuler.
Der erste Abschnitt des Gesprächs, der Einstieg, ist darauf ausgerichtet, die Atmosphäre zu lockern und die Teilnehmer kennenzulernen.
Die Selbstpräsentation im zweiten Abschnitt sollte auf relevante Informationen für den zukünftigen Arbeitgeber fokussiert sein.
Im dritten Abschnitt können spontane Rückfragen zu den Informationen kommen, die der Bewerber im zweiten Teil gegeben hat.
Der vierte Abschnitt konzentriert sich auf die berufliche Orientierung und die Organisation, wobei der Bewerber gefragt wird, warum er sich für diese Behörde und Position interessiert.
Der fünfte Abschnitt beinhaltet biografische Daten und kann kritische Fragen zu dem Lebenslauf des Bewerbers aufwerfen.
Realistische Tätigkeitsinformationen werden im sechsten Abschnitt präsentiert, um den Bewerbern ein Bild von ihrer zukünftigen Tätigkeit zu geben.
Situationsbezogene Fragen, die aus dem Gespräch heraus resultieren, werden im siebten Abschnitt gestellt.
Der achte und letzte Abschnitt ist der Abschluss des Gesprächs, in dem der Bewerber abschließende Fragen stellen kann.
Es wird betont, wie wichtig es ist, sich für das Gespräch vorzubereiten und die Behörde zu kennen zu lernen.
Der Tipp, überdressed zu gehen, wird gegeben, um ein professionelles Bild zu vermitteln, besonders bei Behörden.
Das Video bietet zusätzliche Ressourcen und Beratung für Bewerbungsgespräche und Vorstellungsgespräche an.
Der YouTube-Kanal des Sprechers enthält weitere Videos und Ressourcen rund um das Thema.
Es wird auf die Möglichkeit hingewiesen, das Video zu liken und Fragen oder Anregungen in die Kommentare zu schreiben.
Der Sprecher wünscht den Zuschauern Erfolg bei ihren Bewerbungsgesprächen und bietet weitere Unterstützung auf seiner Website an.
Transcripts
[Musik]
herzlich willkommen zu einem neuen video
auf meinem youtube-kanal mein name ist
lukas weigerstorfer und das ist
vielleicht das wertvollste video was ich
auf diesem youtube kanal bisher
veröffentlicht habe und dieses video ist
ein wettbewerbsvorteil für alle leute
die es gesehen haben gegenüber
denjenigen die es nicht gesehen haben
denn heute geht es um ein muster wie
einstellungsgespräche in behörden
ablaufen und damit geht es heute um die
frage wie man sich am besten auf ein
vorstellungsgespräch bei behörden
vorbereitet
denn viel behörden arbeiten wenn sie
denn mit einem vorstellungsgespräch
arbeiten es gibt ja auch die alternative
das assessment center aber es gibt auch
sehr viele die mögen das
assessment-center nicht so die sperre
auch das einstellungsgespräch aber das
ist kein klassisches
vorstellungsgespräch sondern man
arbeitet dort gerne mit einem bestimmten
schema und dieses schema nennt sich
multimodales interview nach heinz
schuler
das ganze ist aus dem jahr 1992 glaube
ich der hat das entwickelt und das ist
eine ganze reihe von fragen
das ist eine struktur wie man eine halbe
stunde interviews strukturiert dort gibt
es verschiedene abschnitte schauen wir
ganz kurz nach es gibt insgesamt acht
gesprächs abschnitte die ihr bewältigen
ist sage jetzt mal und durch diese acht
gesprächs abstand werde ich euch in
diesem video leiten
ich werde sagen worauf es ankommt was
wir vorhaben gestellt werden wie das
ganze abläuft und diejenige der dieses
video gesehen hat und eine ausbildung
oder ein studium im öffentlichen dienst
machen möchte und jetzt vielleicht
erfolgreichen bankentest und mit seiner
bewerbung überzeugen könnte
und jetzt eben das einstellungsgespräch
vor der brust hat
was hier wirklich auch noch mal ein
brett ist das ist einer der punkte
da ist man dann mehr müssten ich weiß
selber da steigt die nervosität gerne an
und egal wo ihr das einstellungsgespräch
macht ihr habt jetzt die möglichkeit
euch darauf vorzubereiten
es gibt natürlich keine garantie dass
genau eure einstellungsbehörden hiernach
verfährt
aber die wahrscheinlichkeit ist sehr
hoch und der sie hierauf vorbereitet und
das kann ich euch sagen er ist auch
jegliche art von einstellungsgespräch
gut vorbereitet weil es natürlich hier
drin acht punkte gibt die ihr so in
vielen anderen vorstellungsgesprächen
wiederfindet aber speziell das
multimodale interview noch heinz schuler
ist aktuell
ich habe das auch in dem
sozialwissenschaftlichen party meines
studiums gelernt ist aktuell eigentlich
die fortschrittlichste weise und die
beste weise um den geeigneten bewerber
zu finden das ist der grund warum sehr
viele gehört und auch unternehmen
aktuell damit arbeiten weil es die
höchste die nächste treffsicherheit hat
auch den richtigen bewerber zu finden
starten wir also mit dem ersten
abschnitt und das ist der
gesprächsbeginn
das ist das was man bei im
vorstellungsgespräch hat völlig egal wo
ihr seid ihr kommt in den raum rein hier
begrüßt euch gibt euch die hand darauf
sitzt dann ja einer von der
personalabteilung vielleicht der
behördenleiter der land hat der
bürgermeister je nachdem noch ein
dritter mitarbeiter dann vielleicht aus
dem sachgebiet bei dem ihr später
tätigen werden zeitnah also bei dem ihr
später einsteigen werde niemand eine
zukünftige arbeitskollege könnte man
sagen
und dann sind die schon mal klassische
der überzeugt reinging einen und dann
geht das ganze gespräch viel los ist
setzt euch bekommt wasser angeboten wenn
ihr wenn ihr durstig seit sage ich euch
ganz ehrlich dann könnt ihr da auch was
gerne davon trinken also das ist
nicht so dass man euch da irgendwelche
psychologischen tricks stellt gebe es
keine garantie für das was irgendwelche
unternehmen machen aber bei behörden ist
es so also glaubt nicht dass oder
überlegt das will ich jetzt da sagen ja
ich will etwas trinken oder nein weil
dann stehen nämlich aus oder unternehmen
die mich nicht wenn ihr auf dem glas
wasser lust habt dann könnt ihr das auch
sagen dann schenkt euch was ein kein
problem wirklich nicht denn ihr seid im
ersten gesprächs teilen
deswegen müsst ihr euch darüber keine
gedanken machen und das was hier
passiert fließt nicht in die bewertung
mit ein
die schriftlich ist ja die haben nämlich
einen bogen
vielleicht werdet ihr den ich sehen aber
so wird das abläufen ablaufen dieses
gespräch wird danach punkten bewertet
und das was in diesem gespräch style
passiert das fließt jetzt erst mal nicht
in die bewertung mit ein
stellt euch natürlich höflich vor setzt
euch dann hin und wieder platz angeboten
und jetzt beginnt das gespräch mit
fragen wie haben sie bisher gefunden so
08 15 einstiegs fragen
das ist alles noch ganz locker es geht
jetzt erst mal sacken zu lassen sich
hinzusetzen
jetzt bin ich erst mal ankommen
gesprächsbeginn man hat sich gesehen man
hat sich vorgestellt man weiß wie man
heißt jetzt weiß man auch endlich wie
man aus schaut die anderen haben ja
vielleicht schon ein bewerbungsgespräch
du oder sie wissen noch gar nicht wie
der zukünftig arbeitskollege vielleicht
aussieht oder was weiß ich jetzt bist
jetzt oder wie die personalabteilung
aussieht dass er gerne auch mal der
leiter dabei jetzt habt ihr gesicht vor
augen gesprächs gehen endet dann hier
auch schon
wir gehen jetzt weiter zu stufe 2 241
behaltet ihr euch im hinterkopf lernt
leute kennen seid freundlich
aufgeschlossen und höflich hat ein
sicheres auftreten schaden leuten in die
augen habt einen freundlichen
gesichtsausdruck und sorgt auch mit
euren kleidung stichwort kleidung dazu
komme ich am ende des videos noch mal
dazu sagt mit eure kleidung dafür dass
ihr den seriösen eindruck macht einen
geeigneten eindruck für die stellung wie
es geht
und dann kommen wir jetzt auch schon zum
part 2 dieses gespräches das
einstellungs viel sprechen aber so
begonnen und jetzt stellt man euch
fragen wie zum beispiel erzählen sie
doch mal
das von sich das ist dann auch gleich
die erste frage die gestellt wird und
genau jetzt kommt es schon drauf an habt
ihr euch vorbereitet oder nicht wer sich
nämlich vorbereitet hat der kann jetzt
anfangen mit seiner schulischen laufbahn
mit hobbys freizeit privatem was auch
immer was euch hafte zunge liegt sage
ich schon fast es geht euch jetzt
vorzustellen
natürlich sollte der fokus auf
informationen liegen die relevant sind
sie für ihren zukünftigen arbeitgeber
schrägstrich dienstherren ja lieblings
schulfächer was verbräuchen eure
bisherigen arbeit gefallen wie könnt ihr
euch am besten einbringen und was sind
eure stärken schwächen
legt euch doch was bereit google das
einstellungsgespräch klassische fragen
da gibt es so viele einträge bei google
dazu schaut was für fragen dann bestellt
werden und legt euch das schon im voraus
zu recht bereitet euch darauf vor und
sagt okay wir die fragen die diese frage
wird kommen bitte erzählen sie mal was
von sich
denken sie mal los stellen sie sich mal
vor dann dass sie dann nicht zum
schottern anfängt sondern damit ihr dann
im kopf ist okay jetzt lege ich los
jetzt kommt erstmal ich bin ja so wohne
da und da bei meinen eltern bei meiner
freundin was weiß ich bin verheiratet
ledig geschieden keine ahnung und weiter
zu wort kommt dann zum beruflichen
schule studium wo ihr gearbeitet habt in
welcher abteilung im braven
spezialisiert hat je nachdem
bereitet euch das vor diesem gespräch
sein wird auf jeden fall kommen
punkt 2 also die selbst verstellung ist
bewerbers dritter teil ist jetzt der
frei gesprächs teil und jetzt kann es
spannend teilweise witzig werden denn im
zweiten gespräch zeit habt ihr ja jetzt
sehr viele von euch preisgegeben
vielleicht auch solche sachen die noch
nicht im bewerbungsschreiben drin bei
uns manche sachen die noch nicht im
lebenslauf drin waren
ich hab einfach mal über euch erzählt
über ihre private und berufliche
laufbahn
und jetzt kommt im dritten teil jetzt
kommt fragen dazu ganz spontan hat der
bürgermeister jetzt irgendwas was sie
gesagt haben
sie haben bei dem unternehmen gearbeitet
ja kennen sie
endlich auch den und dem jahr haben sie
auch das schon mal gemacht haben sie die
krise damals eigentlich nicht bekommt
und so weiter und so fort
das sind dann fragen sie haben ja jetzt
ein paar minuten von sich erzählt die
anderen leute haben das aufgenommen
haben sich vielleicht notizen gemacht
und jetzt stellen die fragen dazu klar
hinterfragen jetzt das eine oder andere
wollen auch bisschen testen habt ihr da
jetzt geflunkert wisst ihr da auch
tatsächlich tiefgründigere infos über
das was sie denen gerade erzählt haben
usw
also überlegt euch auch wenn ihr dem
zweiten gespräch style vorbereitet
überlegt euch auch was können für
rückfragen kommen wenn ich sage ich habe
bei bmw zum beispiel gearbeitet was
können davon rückfragen kommen
bereitet euch darauf vor denn es wird
auf jeden fall passieren wenn sie nach
dem mmi arbeiten also nach dem interview
dann werden der pv rückfragen kommen zu
100 prozent bereitet euch darauf vor
denn es ist alles in allem ein typ von
vorstellungsgespräch auf den ihr euch
auch vorbereiten können muss man aber
dazu sagen deswegen auch dieses video
genau das wäre dann der dritte gespräch
wir haben also jetzt viele fragen schon
beantwortet die wissen wie es auch schon
tiefer gehende fragen und wenn ihr euch
richtig nach vorbereitet habt und
natürlich auch wahrheitsgemäß antwortet
das ist die grundlage für das ganze das
ist der grund lag die grundlage für den
erfolg in einem vorstellungsgespräch
meiner ansicht nach dann kommen wir
jetzt machen wir den cut kommen wir zum
vierten punkt das ist die
berufsorientierung und organisations war
ja das muss ich schon fast ablesen habe
ich mir nicht merken können
jetzt geht es nämlich darum warum sie
gerade diese behörde interessiert warum
sie gerade dieses sachgebiet dieser job
interessiert die klassische frage warum
haben sie sich bei uns beworben auch so
eine frage die in vielen anderen
vorstellungsgesprächen kommen wird hier
können sie zu hundert prozent auch hier
läuft auch hier auf könnt ihr euch
vorbereiten
informiert euch über die behörde ein
bisschen vielleicht sind sie vor kurzem
umgezogen vielleicht haben die einen
neuen behördenleiter was weiß ich was
die so machen was haben die für
fachbereiche wie viele mitarbeiter haben
die usw also solche fragen informiert
auf der homepage infos über das
landratsamt über die regierung
über die gemeinde und checkt das alles
wirklich ab schreibt auch dann notizen
ich habe das damals auch so gemacht
haben wir wirklich seitenweise sachen
runter geschrieben und habe das dann
immer wieder durchgelesen und damit ich
einfach ein paar punkte hatte über die
firma über die behörde über dich reden
konnte ja einfach wenn die fragen was
wissen sie über uns warum werden sie
sich ausgerechnet bei uns dann habe ich
mich auf diese frage vorbereitet und ich
habe gesagt ich bewerbe mich bei ihnen
reine sie das und das familienkonzept
vielleicht haben für leute die jetzt
kinder haben oder dem ex kinder bekommen
solche sachen weil ich bei euch ideal
familie und beruf kombinieren kann
werden zb der antworten stimmt aber legt
euch da antworten zu recht auf diesen
teil die frage mit auf jeden fall kommen
warum habt ihr euch ausgerechnet für
diese organisation entschieden weil im
grunde ist es ja eine organisation und
darauf könnt ihr euch auch vorbereiten
auf diese frage sind wir schon bei punkt
5 das ist nämlich jetzt eure biografie
das sind die biografie bezogenen daten
jetzt mit eurer lebenslauf so ein
bisschen auseinander genommen und jetzt
kommen auch kritische fragen zu ihrem
lebenslauf
nachdem nämlich bisher eigentlich ja ich
würde ich sagen honig ums maul
geschmiert würden
vielleicht gibt es auch nicht aber
nachdem das bisher so je nachdem wir
euch gut vorbereitet habt dann
plätschert das vorstellungsgespräch so
schön vor sich hin bisher bisher durch
nicht so wirklich überrascht und jetzt
kommen kritische fragen zum lebenslauf
die ihr so vielleicht nicht vorher
gesehen habt in der lücke im lebenslauf
und wirklich im nächsten auf wird das
heißt aufgedeckt wenn sie offensichtlich
es wird einfach hinterfragt aber
letztendlich könnte ja auch damit
rechnen dass solche fragen kommen werden
und könnt euch da auch schon mal
antworten parat liegen warum das damals
so war warum mir damals die firma
gewechselt habe die schule das studium
und so weiter also ein lebenslauf wird
jetzt bisschen auseinander genommen
aber private sachen auch da können
fragen kommen ja wenn sie fußball
spielen ja es hat man spielen sie denn
in welchen vereinen spielen sie denn und
so weiter und so fort
also
in diesem gespräch zeit ist auch
tatsächlich vieles offen da können alles
möglich anfragen kann da kommen
gerade wenn er auch einen behördenleiter
dabei habe der kann dann auch einfach
aus seiner eigenen initiative gerade
wegen der frage stellen
von dem die beiden links und rechts von
ihm auch keine ahnung hatten dass er
sich stellen wird aber der hat einfach
die intuition löst sich das man
vielleicht gerade durchblättert in eurer
bewerbung lässt außerdem sich die waren
eigentlich dass ich lese ja grad sie
waren da beschäftigt erzählen sie da mal
was davon so was zum beispiel der
lebenslauf liegt offen vor jetzt werden
dazu stellt das heißt stellt euch da
gerade auch auf kritische fragen ein
mann wird sich hier nicht nur loben
sondern man wird auch versuchen sich so
ein bisschen in die bredouille zu
treiben sie ein bisschen in die enge zu
treiben mit anführungszeichen aber hier
geht es auch in den vorstellungsgespräch
human zu also auch dahin gehen jetzt
keine befürchtungen dass ich irgendwie
ausgetrickst werden biologisch oder was
weiß ich da keine schlimmen
befürchtungen ja es kommen natürlich
kritische fragen klar man will den
geeigneten bewerber finden das ist ja
auch der grund warum das
vorstellungsgespräch in dieser art und
weise geführt wird weiß aktuelle mir
auch in 2009 10 die beste möglichkeit
ist um einen geeigneten bewerber zu
finden
aber alles in allem werde es hier nicht
mit schikanen müssen aber das wird
natürlich nicht passieren aber stellt
euch bitte dazu hat das kritische fragen
kommen überlegt euch vielleicht mal was
könnte da kommen setzt euch mal mit
euren lebenslauf auseinander liegt den
lebenslauf auch mal bevor das
vorstellungsgespräch stattfindet wir
aber tage wochen davor
legt eure im lebenslauf meinem kumpel
vorschickt der immer ein paar freunden
und sagt man herstellen dazu eine
kritische fragen
er selber hat man da nicht so einen
blick aber anderen würde schon ja
andere leute können dann fragen ja auch
gehen wie sagt eigentlich dass und das
damals gemacht wieso machst du nur zwei
jahre und zwei und so fort also schickt
ihn rum und dann kommen schon fragen
weil jemand an
dass dessen lebenslauf es nicht ist der
schaut da ganz anders drauf und er hatte
auch gleich ganz andere frauen kommen
macht das also am nächsten so bereitet
euch darauf kritische fragen ein
kommen wir zum sechsten teil des
einstellungsgespräche und das sind die
realistischen tätigkeit informationen ja
unter dem begriff realistische tätigkeit
informationen kann man sich jetzt wenig
vorstellen
tatsächlich redet jetzt die behörde
könnte euch ihr könnt euch jetzt in
anführungszeichen bequem mit eurem sitz
zurücklehnen weil ihr was jetzt kommt
das ist eure stelle jetzt wird euch die
stelle vorgestellt jetzt wird euch die
behörde vorgestellt die
arbeitsbedingungen und so weiter und so
fort wie ein zukünftiger arbeitsalltag
aussieht
das kommt jetzt ihre tätigkeit aussieht
darüber werdet ihr jetzt in kenntnis
gesetzt in anführungszeichen jetzt muss
man die behörde abliefern jetzt reden
die mal und erzählen die sagen da wir
haben jetzt hier bemerkte jungs gespräch
klappen würde dann würden sie bei uns in
dem und dem sachgebiet einsteigen dass
sie hätten dann die und die tätigkeit
war stehen da aktuell für projekte an
und so weiter und so fort meint hierzu
auch stellt hier vorerst ganz klar da
schreibt euch das ruhig auf stellt euch
haben stellt jetzt wirklich eure fragen
die ihr dazu haben jetzt habt ihr die
möglichkeit habt ihr drei vier leute vor
sich sitzen durch diese fragen
beantworten können
der eine mehr der andere weniger aber
ihr werdet antworten bekommen
zuallererst stellt auch die frage wie
sieht euer konkrete arbeitsalltag aus
weil darum geht es ja bei der ganzen
geschichte
ich sage mal ein vorstellungsgespräch
ist auch dafür da ist auch für euch
etwas gutes nicht nur die behörde die
jetzt euch hier vor zitiert ihr kommt
darin schwitzt denke ich oh gott wenn
ich nur dieses vorstellungsgespräch
schon hinter mir hätte ja diese
unangenehme situation aber denkt auch
mal an das denkt auch mal okay ich gebe
jetzt mal den anderen eine chance jetzt
stellen sie die sich neu bei mir vor
weil vielleicht stellt ja im
vorstellungsgespräch oder danach fest
hey das ist für mich gar nicht das
richtige also auch mal diesem
gesichtspunkt kann man im kopf haben und
kann sich jetzt mal an was die anderen
den zu bieten haben und was die zu
die stelle so zu bieten hat das heißt
stellt hier fragen informiert euch über
euren job und das kommt auch natürlich
sehr gut an wenn ihr euch da fragen
vorbereitet haben wodurch der ruhig
blogger rausgeht dass durch schreibt mit
und schreibt euch die frage auf zeigt
dass hier interessiert sein weil darum
geht es ja dann kommen wir zum siebten
punkt und der siebten punkt sind jetzt
die sogenannten situativen fragen also
wirklich solche fragen die jetzt aus dem
gespräch heraus resultieren ihr habt
jetzt 20 minuten der halbe dreiviertel
stunde lang miteinander gesprochen
je nachdem wie viele rückfragen es gab
gestaltet sich so vorstellungsgespräche
unterschiedlich wobei diese
herangehensweise bei den multimodalen
interview die behörden schon von
vornherein mit einem bestimmten
zeitrahmen planen da wartet dann auch
schon der nächste bewerber vor der tür
und gerade ist eine struktur erlaubt ist
ja dann sind sehr genau geplant ist
einen tag zu haben weil man sieht okay
es gibt acht gesprächs abschnitte pro
abschnitt plane ich fünf minuten 67
minuten so gestaltet sich das ganze
gespräch würde mit den damals scheint
ist so hinter punkt sind also jetzt die
situativen fragen alles was euch noch
auf der zunge brand was der behörden auf
der zunge brennt kommt es raus wird
jetzt gestellt und auch hier könnt ihr
euch im vorfeld super fragen
aufschreiben die wir stellen wollte
wirklich jetzt ist der zeitpunkt dafür
nochmal abschließende fragen zu stellen
denn als achter punkt kommt dann nur
noch der abschluss also der punkt wo man
sagt okay das war's jetzt hat mich
gefreut sie kennenzulernen
ihr könnt noch mal zum schluss sagen ja
würde mich freuen wenn es mal klappen
würde würde mich freuen wenn ihr auf
mich zukommen würde die nach dem oder
meisten sie es ist ja so dass dann der
arbeitgeber der zukünftige sagt ja wir
werden dann in zwei bis drei wochen
werdet ihr von uns fern zum beispiel das
ist dann der abschluss der gestaltet
sich auch noch situation ein bisschen
unterschiedlich dann gibt es kein
einheitliches vorgehen
es geht um den punkt das gespräch ist
abzuschließen das wird gemacht da kommt
der nächste bewerber ein
diese acht punkte das sollte dem kopf
haben bereitet euch so davor denn mit
sehr hoher wahrscheinlichkeit werden
diese punkte auf euch zukommen wenn ihr
ein einstellungsgespräch bei behörden
haben werden abschließend wollte ich
jetzt noch zwei tipps geben der eine
tipp ist wirklich bereitet euch für das
gespräch vor und lernen auch die behörde
kennen
ihr habt in dem einstellungsgespräch
auch mal die möglichkeit fragen zu
stellen nutzt diese möglichkeit bitte
lernt auch mal die behörde kennen schaut
euch darum schaut euch die leute am
steuer gegenüber an stellte fragen und
nutzt das gespräch einfach um von eurer
seitlich festzustellen ist das wirklich
das richtige für mich oder soll ich mir
das ganze lieber noch mal überlegen
also sich nicht nur selber so die
opferrolle zu stellen und sagen auch
diese schlimme vorstellungsgespräch wenn
ich den job doch wie schon hätte und
blablabla hast du nicht gesehen
die zitieren mich her ich bin schon
schweißgebadet und wenn sie nervös
sondern sagt auch mal okay ich schaue
mir das jetzt an ich will jetzt
herausfinden ich bin interessiert daran
ist dieser job das richtige für mich
oder nicht und wenn wir mit dieser
einstellung in einem
vorstellungsgespräch herangeht dann
merkt das ja das gegenüber auch wenn ihr
mache seid wenn ihr solche vorangestellt
wenn ihr euch dementsprechend
vorbereitet habt also nutzt diese chance
auch den arbeitgeber kennenzulernen das
ist ein sehr sehr wichtiger punkt meiner
ansicht nach zu allerletzt sage ich euch
noch so einen persönlichen tipp von mir
ist meine eigene meinung gehen in so
einem vorstellungsgespräch gerade im
öffentlichen dienst bei behörden lieber
ein bisschen overdressed bevor ihr an
der westseite also ihr habt da er mit
leuten zu tun die ein bisschen vornehmer
sind sage jetzt mal in führung sein die
da sehr viel wert darauf legen auch wie
man dann daher kommt also lieber hemd
sakko die schöne jeans schicke schuhe
für herren die frauen vielleicht mit
kostüm und so dass da wirklich was ist
daran nicht scheitern
also das wirklich das aussehen an dem
tag tipptopp ist dass die kleidung
tipptopp ist einwandfrei und wie wir die
schübe zu viel
das sage ich ganz ehrlich wenn zu
behörden geht wenn ihr
dienst einstellungsgespräch habe
lieberherr lieber die studie zu viel auf
klatschen als wenn ihr dann vor der tür
steht mit den zwei anderen bewerbern und
die beiden haben sicherheit ganz anders
hergerichtet als ihr das sollte nicht
passieren also lieber einen tick zu viel
doch so mein persönlicher tipp zum
abschluss genau das war jetzt also das
multimodale interview
so wird mit sehr hoher
wahrscheinlichkeit neuer
einstellungsgespräch bei der behörde
ihres wunsches ablaufen ich hoffe ihr
euch mit diesem video einen guten
einblick zu geben
in die behördenpraxis und hoffe euch
natürlich auch mit diesem video
beantrage hilfen zu haben
ansonsten wenn noch fragen offen sind
könnt ihr mir gerne fragen die
kommentare schreiben oder auf meiner
website
wir haben den test - vor beratung.de
findet die wahrscheinlich auf die
antwort schon darauf dort gibt es zu den
ganzen einstellungsverfahren vielfalt
die die artikel blog artikel und viele
viele infos rund um die besten bücher
für den bau und test über tipps für das
einstellungsgespräch den youtube kanal
gibt es viele andere videos schaut er
gerne vorbei stellt auch fragen wenn ja
auch kritik habt könnt ihr auch gerne
unter diesem video posten wünsche fragen
anregungen alles daran wenn es euch
gefallen hat geht der daumen nach oben
wir sehen uns auf gehabt jetzt bin dass
vorbereitung punkt.de ich wünsche euch
schon mal fisch erfolg für das
einstellungsgespräch bleibt cool bleibt
locker und mit diesem video kann ja
eigentlich nichts mehr schiefgehen
schönen tag noch wir sehen uns auch ganz
fest vor beratung.de
[Musik]
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