HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Lau M

24 Oct 201713:52

Summary

TLDREste video ofrece una visión histórica de la administración desde la prehistoria hasta la era moderna. Aborda la evolución desde las tribus nómadas hasta sistemas económicos centralizados en Egipto, pasando por el comercio en Babilonia y el código de Hammurabi, la disciplina en la agricultura hebrea, y la administración pública en China. Explora la contribución de la filosofía griega y la organización romana, y continúa con el feudalismo y la revolución industrial. Finalmente, analiza teorías de administración como la teoría científica de Taylor, la jerarquía de Weber, y enfoques modernos como la teoría Z, destacando la importancia de la productividad y la motivación del personal.

Takeaways

😀 La administración tiene sus orígenes en la prehistoria, donde las tribus nómadas ya estaban organizando y administrando recursos.
🏛️ Los egipcios implementaron sistemas económicos centralizados y utilizaron la agricultura y la división del trabajo para construir estructuras como las pirámides.
📜 En Babilonia, el comercio se desarrolló con el uso de préstamos, contratos y el Código de Hammurabi, que estableció 282 leyes para la administración de bienes.
📜 Los hebreos tenían un sistema de administración basado en los Diez Mandamientos, administrados por un sacerdote y enfocado en la disciplina y la agricultura.
📚 En China, Confucio influenció la administración pública con la disciplina y el tiempo como bases de la cultura china.
🏛️ En Grecia, Sócrates y Platón contribuyeron a la administración con ideas sobre universalidad, especialización y la importancia de la experiencia.
🏛️ Roma introdujo la creación del estado de gestores y mandatarios, y la división de la empresa en sectores públicos, semipúblicos y privados.
🏰 El feudalismo surgió con la caída del Imperio Romano, caracterizado por grandes extensiones de tierras controladas por señores feudales y una producción artesanal limitada.
⚙️ La Revolución Industrial marcó el inicio de la especialización en la producción y el intercambio entre países, lo que llevó al surgimiento de la burguesía y los empresarios.
🔬 La administración se convirtió en una ciencia con el objetivo de estudiar la productividad, el mejoramiento y el crecimiento de entidades y personas, con teorías como la teoría científica de Frederick Taylor, que enfatizaba la división de tareas y el estudio de tiempos y movimientos.

Q & A

¿Cuál es el papel de la administración en las tribus nómadas prehistóricas?
-En las tribus nómadas prehistóricas, la administración se manifiesta en la organización en pequeños grupos y el manejo de recursos, con roles específicos para cada miembro del grupo.
¿Cómo implementaron los egipcios sistemas económicos centralistas?
-Los egipcios implementaron sistemas económicos centralistas a través de la agricultura, divisiones de trabajo y materiales, lo que les permitió alcanzar objetivos como la construcción de las pirámides.
¿En qué año decidieron los egipcios utilizar la escritura en piedra para dar órdenes escritas?
-Los egipcios comenzaron a utilizar la escritura en piedra para dar órdenes escritas aproximadamente en el año 2000 antes de Cristo.
¿Qué documento fue crucial en la administración de bienes en Babilonia?
-El Código de Hammurabi, con 282 leyes, fue uno de los documentos más importantes para la administración de bienes en Babilonia, inculcando respeto por la centralización y la administración.
¿Cómo contribuyó Confucio a la administración pública en China?
-Confucio contribuyó con la disciplina y el tiempo como base de la cultura china, estableciendo reglas que hablaban sobre la disciplina y que formaron la base de la administración pública.
¿Qué aportó Grecia a la administración según el guion?
-Grecia aportó la idea de que la administración es universal y puede ser aplicada tanto a personas como instituciones, con énfasis en la experiencia y la especialización.
¿Cuál es la división de la empresa según los romanos?
-Los romanos dividieron la empresa en sectores públicos, semipúblicos (sindicatos o gremios) y privados, con bienes civiles y sistemas de fabricación.
¿Cómo describe la teoría de la productividad y la administración en el guion?
-La administración se describe como una ciencia que estudia la productividad, el mejoramiento y el crecimiento de entidades, con el objetivo de una correcta toma de decisiones para cumplir con los objetivos planteados.
¿Qué es la teoría científica de Frederick Taylor y cómo influye en la administración?
-La teoría científica de Frederick Taylor enfatiza la división de tareas en simples, el estudio de tiempos y movimientos, y la estandarización del trabajo, siendo considerado uno de los padres de la administración.
¿Qué son los grupos informales según el estudio de Mayo en la planta de Western Electric?
-Los grupos informales son agrupaciones de trabajadores que se socializan por intereses comunes, lo que puede aumentar la productividad, según el estudio de Mayo en la planta de Western Electric.
¿Cuál es la contribución de Maslow a la teoría de la administración?
-Maslow contribuyó con la teoría de la administración a través de la Pirámide de sus necesidades, que describe diferentes niveles de necesidades que deben ser satisfechos para motivar a los empleados.

Outlines

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🏛️ Historia de la Administración

Este párrafo abarca la historia de la administración desde la prehistoria hasta la antigua Grecia. Se menciona que incluso en la prehistoria, con la organización en tribus nómadas, había administración de recursos y roles específicos. Los egipcios desarrollaron sistemas económicos centralizados y utilizaron la agricultura y la división del trabajo para construir pirámides. En Babilonia, el comercio florecía y se establecieron leyes y acuerdos comerciales, siendo el Código de Hammurabi un documento crucial. Los hebreos tenían sus diez mandamientos y en China, Confucio estableció reglas de disciplina y tiempo que son fundamentales en su cultura. Grecia aportó con la idea de que la administración es universal y se puede aplicar tanto a personas como instituciones, con Platón hablando sobre la especialización y Aristóteles sobre la explotación de territorios y la formación de soldados.

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🏛️ Teorías Clásicas de la Administración

Este párrafo se enfoca en las teorías clásicas de la administración, iniciando con Frederick Taylor, considerado uno de los padres de la administración. Taylor enfatizó la división del trabajo, la simplificación de tareas y la introducción de incentivos basados en rendimiento. Se menciona la creación de un sistema de tiempos y movimientos estandarizados. Luego, se habla de Henri Fayol, quien propuso 14 principios de administración, incluyendo la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad, la disciplina, la unidad de mando, la dirección, la subordinación de intereses, la remuneración, la centralización, la especialización, la estabilidad del personal, el iniciativa y la ejecución inmediata. Max Weber contribuyó con la idea de una jerarquía y la importancia de reglas y normas estrictas. Finalmente, se menciona el estudio de Hawthorne y la importancia de las condiciones de trabajo y los grupos informales en la productividad, así como la contribución de Mary Parker Follett con la teoría de la sinergia y la resolución de conflictos.

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🧠 Teorías Modernas y Psicológicas de la Administración

Este párrafo cubre teorías modernas y psicológicas en la administración. Se introduce la psicología humanista con Douglas McGregor, quien propuso dos teorías de motivación: Teoría X, donde los empleados son vistos como evasivos del trabajo y necesitan supervisión, y Teoría Y, donde los empleados son vistos como automotivados y capaces de asumir responsabilidades. Se habla de la Teoría Z, que combina elementos de Teoría X y Y, y la importancia de la motivación, participación y toma de decisiones. Se menciona la Teoría de los Opuestos, que estudia cómo las personas cambian al entrar a una empresa, pasando de ser inmaduras a maduros y responsables. Finalmente, se introduce la Teoría de los Sistemas, que se basa en un enfoque cíclico de entradas, procesos y salidas, con retroalimentación interna y externa para mejorar la eficiencia y productividad de la empresa.

Mindmap

Keywords

💡Administración

La administración se refiere al proceso de gestión de recursos, personas y tareas dentro de una organización. En el video, se menciona que desde la prehistoria, con la organización en tribus nómadas, hasta los sistemas económicos centralistas de los egipcios, la administración ha sido fundamental para la organización y el progreso de las sociedades. La administración también se relaciona con la toma de decisiones, la asignación de roles y la asignación de recursos, como se ejemplifica con la construcción de las pirámides y la implementación de códigos legales en Babilonia.

💡Economía centralista

La economía centralista es un sistema en el que el poder económico y político se concentra en una autoridad central. En el video, se habla de los egipcios que implementaron sistemas económicos centralistas con poderes en castas, lo que implicaba una distribución y gestión centralizada de recursos y decisiones económicas, como se ve en la organización de la construcción de las pirámides.

💡Código de Hammurabi

El Código de Hammurabi es uno de los documentos más antiguos y completos de leyes que se han conservado, con 282 leyes que regulan aspectos de la vida diaria y la administración de bienes. En el video, se destaca su importancia en la administración y la centralización del poder en Babilonia, estableciendo un marco legal para la sociedad.

💡Diez Mandamientos

Los Diez Mandamientos son un conjunto de leyes morales y religiosas que guían la conducta de las personas, según la tradición judía y cristiana. En el video, se menciona que los hebreos tenían sus propios códigos, como los Diez Mandamientos, que también tenían un impacto en la administración y la disciplina, sirviendo como base para la vida social y la organización comunitaria.

💡Confucio

Confucio fue un filósofo chino que desarrolló una filosofía centrada en la moralidad, la ética y la disciplina social. En el video, se destaca su papel como representante importante en la administración pública en China, donde sus enseñanzas, conocidas como 'las reglas de Chao Hsing', formaron la base de la cultura y la administración china, enfocándose en la disciplina y el tiempo.

💡Teoría científica de la administración

La teoría científica de la administración, asociada a Frederick Taylor, promueve la división del trabajo en tareas más simples y la especialización para aumentar la eficiencia. El video menciona cómo Taylor introdujo el estudio de tiempos y movimientos, con el objetivo de estandarizar las tareas y mejorar el rendimiento físico de los trabajadores, lo que fue una revolución en la administración y la productividad.

💡Max Weber

Max Weber fue un sociologo que contribuyó a la teoría clásica de la administración con su enfoque en la burocracia y la jerarquía. En el video, se habla de su contribución a la teoría clásica, donde destacó la importancia de las reglas, normas estrictas y sanciones por escrito en la gestión de organizaciones, lo que influenció la estructura y el funcionamiento de las empresas y la administración pública.

💡Psicología industrial

La psicología industrial es el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral y cómo esto afecta la productividad y la satisfacción del trabajador. En el video, se menciona el estudio de un psicólogo en una planta de Western Electric, donde se descubrió que factores como la iluminación y la reducción de la jornada laboral podían aumentar la productividad, destacando la importancia de la psicología en la administración.

💡Teoría de la motivación

La teoría de la motivación se refiere a los conceptos y teorías que explican qué impulsa a las personas a actuar y cómo se pueden motivar para mejorar su desempeño. En el video, se abordan teorías como la de Maslow, con su pirámide de necesidades, y la teoría de McGregor, con sus supuestos X y Y, que tratan de entender y mejorar la motivación de los trabajadores en el contexto de la administración.

💡Teoría de los sistemas

La teoría de los sistemas es un enfoque que ve a una organización como un sistema compuesto de partes interconectadas que interactúan entre sí. En el video, se describe cómo la teoría de los sistemas se basa en el proceso de entradas, procesos y salidas, y cómo estos componentes generan retroalimentación, tanto interna como externa, para mejorar la eficiencia y el rendimiento de la organización.

Highlights

Prehistoria: La administración surge con la organización en tribus nómadas y roles específicos.

Egipto: Implementación de sistemas económicos centralistas y división del trabajo para construir pirámides.

Año 2000 a.C.: Los egipcios usan la escritura en piedra para órdenes escritas.

Babilonia: Auge del comercio con préstamos, contratos y el Código de Hammurabi.

Hebreos: Los Diez Mandamientos como código de administración.

China: Confucio y las reglas de Chao como base de la cultura y administración china.

Grecia: Sócrates y Platón contribuyen con ideas sobre administración universal y especialización.

Roma: Creación de gestores y mandatarios, y división de la empresa en sectores públicos y privados.

Edad Media: Introducción del feudalismo y el poder limitado de los reyes frente a los señores feudales.

Revolución Industrial: Adam Smith y la especialización en la producción y el intercambio de bienes.

Administración como ciencia: Enfoque en la productividad y el mejoramiento de decisiones.

Teoría Científica: Frederick Taylor y la división de tareas, incentivos y estudio de tiempos y movimientos.

Max Weber: Contribuciones a la jerarquía y la creación de reglas, normas estrictas en la administración.

Hawthorne Studies: El impacto de factores sociales y laborales en la productividad de los trabajadores.

Mayo y Parker: Sinergia y la necesidad de sentirse importante en el trabajo.

McGregor: Teoría X y Y sobre motivación y responsabilidad del empleado.

Teoría Z: Combinación de motivación y participación en la toma de decisiones.

Teoría de los Sistemas: Proceso de entradas, proceso y salidas en la administración de empresas.