エルトが就活生に戻ったら絶対行かない業界3選 #25卒 #就活

Summary

この動画では、埃尔トさんが就活に戻ったら避けたい業界について話し合います。彼は、2Cの業界では精神衛生上辛いと感じ、特に配信者とのコミュニケーションの難しさや契約に関する問題を指摘。また、SESやアウトソーシングも避けた方が良いと述べ、特に新卒には不適切であると警鐘を鳴らします。さらに、平均年齢が高いメーカーや古風な企業文化を持つ会社にも難色を示し、若い企業での成長と共に働くことを好むと表明しています。

Takeaways

• 🚫 シス系（サービス）の業界は精神衛生上辛いと感じるため、避けたい
• 🤝 2C（消費者対企業）の業界では、ビジネス上のコミュニケーションが難しく、メンタルに負担がかかる
• 🍽️ 飲食業界は好きだが、働き方やキャリアアップの不安があり、避けたい
• 🏢 SES（人材派遣）業界は、新卒者には適していないと感じる
• 🔍 IT業界やエンジニア職に興味がある人が多いが、SESを経由しなければならない状況が多い
• 🚫 古めの会社や平均年齢が高いメーカーは、文化や働き方が合わないと感じる
• 📝 紙での業務が多い古い企業では、効率がなく、ストレスを感じる
• 🌟 若い企業では、共に成長する感覚があり、上司からの褒めや同じ目線でのコミュニケーションがある
• 🤔 会社選びは、安定性だけでなく、精神的なホワイト（清潔感）も重要
• 📈 キャリアアップのためには、適切なスキルを身につけ、SESを経由せずに転職することが望ましい
• 💬 個人的には、平均年齢が低い企業や、若い文化がある企業に興味がある

Q & A

エルトはなぜ就活に戻ったら行かない業界について話したいと考えたのですか？

エルトは、自分が社会人6年ほど経験を積み、人材業界での経験も長いため、転職しようと思っている人たちがどのようなネガティブな理由を抱えているかを理解しているので、就活に戻ったら行かない業界について話すアイデアを持ったそうです。

エルトが避けたいと感じる2Cの業界とは何ですか？

エルトは、2C（企業対消費者）の業界を避けたいと感じています。これは、2Cの業界ではビジネス上のコミュニケーションが難しく、精神衛生上辛い経験があったためです。

エルトが以前働いていたEスポーツ系の会社での経験から得た教訓は何ですか？

エルトは、Eスポーツ系の会社での経験から、配信者とのコミュニケーションや契約に関する問題を経験しました。特に、配信者が契約書を読んでいないまま契約を締結し、後で問題が発生するケースに辛い思いをしました。

エルトはなぜ飲食業界に興味を持っていますか？

エルトは、飲食業界に興味を持っています。これは、彼が飲食店の精神的な面や、その空間を作り上げる仕事に興味を持っているからです。また、初めて転職する際にも飲食店の精神員になることを考えていたそうです。

エルトが SES (Staffing Employment Service) にどのような考えを持っているのですか？

エルトは SES に懐疑的な考えを持っています。彼は、SESが新卒者を教育せずに丸裸の状態で派遣するような会社がほとんどだという印象を持っており、SESを通じてキャリアアップを目指すのは難しいと感じています。

エルトはなぜ平均年齢が高い会社やメーカーに興味を持っていないのですか？

エルトは、平均年齢が高い会社やメーカーに興味を持っていない理由として、そのような企業に古い風習や文化が存在し、自分自身の価値観と合わないと感じているからです。また、年功序列や升進の難しさも理由の一つです。

エルトが求めるキャリアアップの方法は何ですか？

エルトは、キャリアアップを目指す際に、SESを通じてではなく、新卒時に選択肢を広く持ち、経験を積むことを重視しています。彼は、SESを経由せずに直接企業に入ることを推奨しているようです。

エルトが語っている「紙文化」の問題点は何ですか？

エルトが指摘している「紙文化」の問題点は、申請や報告など何事も紙で行わなければならず、効率が悪く、デジタル化が進んでいないということです。これにより、プロセスが複雑になり、労働時間が延びることもあると感じています。

エルトが選ぶべきキャリアアップの環境は何ですか？

エルトは、キャリアアップを目指す環境として、若いチームで成長し、上司からの褒めやサポートを受けられるような職場を重視しています。また、年功序列に縛られない柔軟な環境や、スキルを活かすことができますような企業も選びたいと考えています。

エルトが提唱するキャリアアップの方法のメリットは何ですか？

エルトが提唱するキャリアアップの方法のメリットは、自分のスキルや経験を活かしながら、安定した成長を続けることができることです。また、若いチームでの協力関係や、上司からのサポートにより、モチベーションを保ち続けることができます。