Tipos de organizaciones según sus fines
Summary
TLDREste vídeo ofrece una introducción a los conceptos de organización, destacando su importancia para la cooperación humana y la consecución de objetivos. Se explica que una estructura organizacional adecuada puede mejorar la productividad y la eficiencia, y se menciona la diferencia fundamental entre organizaciones con fines de lucro, que buscan beneficios económicos, y aquellas sin fines de lucro, centradas en roles sociales y mejora de la calidad de vida. Además, se discuten las ventajas de la organización, como la promoción de la eficiencia y la simplificación del trabajo, y se presentan ejemplos de ambos tipos de organizaciones.
Takeaways
- 😀 La necesidad humana de cooperar es fundamental para la creación de organizaciones.
- 🔍 Una organización bien estructurada puede aumentar la productividad y reducir costos.
- 👥 La colaboración es más efectiva cuando los roles y responsabilidades están claramente definidos.
- 🏢 Una estructura de organización debe ser clara y detallada para facilitar la asignación de responsabilidades y la comunicación eficiente.
- 🎯 Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para alcanzar objetivos específicos a través de la coordinación de actividades.
- 🔑 La importancia de la organización radica en su capacidad para promover la eficiencia y simplificar el trabajo.
- 🌐 Las organizaciones están sujetas a cambios constantes, lo que requiere una adaptación continua de su estructura.
- 🏛️ Existen diferentes tipos de organizaciones, clasificadas principalmente según sus fines, ya sean de lucro o sin fines de lucro.
- 💼 Las organizaciones con fines de lucro buscan generar ganancias y expandir el capital, mientras que las sin fines de lucro se enfocan en roles o funciones sociales.
- 💰 La principal diferencia entre ambos tipos de organizaciones es el uso de las ganancias: reinvertidas en la organización sin fines de lucro y distribuidas a propietarios o accionistas en la con fines de lucro.
Q & A
¿Cuál es la necesidad fundamental que nace con la creación de una organización?
-La necesidad fundamental que nace con la creación de una organización es la cooperación humana para obtener fines personales, debido a las limitaciones sociales, físicas, biológicas y sociológicas.
¿Qué es una organización y cómo puede afectar su estructura la productividad?
-Una organización es un sistema social que, basado en cargos, reglas, valores y normas de comportamiento, desarrolla actividades para alcanzar sus objetivos. Su estructura puede ser más o menos productiva dependiendo de la forma en que se haya diseñado y la claridad en la asignación de tareas y responsabilidades.
¿Por qué es importante mantener cierto grado de impresión en una organización?
-Mantener cierto grado de impresión en una organización es importante porque obliga a las personas a colaborar para realizar sus tareas, lo que puede mejorar la efectividad y la productividad.
¿Qué se debe lograr con una estructura de organización bien diseñada?
-Una estructura de organización bien diseñada debe ser clara, entendible y detallada en la tarea que debe realizar cada persona, quién es responsable de los resultados y cómo se relacionan las funciones entre sí.
¿Cuál es la importancia de que las actividades de una organización se relacionen con sus objetivos y propósitos?
-Es crucial que las actividades de una organización se relacionen con sus objetivos y propósitos para justificar la existencia de cada puesto de trabajo y evitar la creación de puestos que no contribuyen a la consecución de los objetivos.
¿Qué características deben tener las organizaciones para ser eficientes?
-Las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a cambios constantes, establecer la mejor manera de alcanzar sus objetivos, suministrar métodos eficientes para desempeñar actividades y reducir o eliminar la duplicidad de esfuerzos.
¿Cuál es la diferencia principal entre organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro?
-La diferencia principal es el uso de las ganancias: las organizaciones sin fines de lucro reinvierten los ingresos en la organización para continuar cumpliendo su función social, mientras que las con fines de lucro distribuyen la ganancia entre los dueños o accionistas.
¿Qué tipos de organizaciones son consideradas como sin fines de lucro y cuáles son ejemplos de estas?
-Las organizaciones sin fines de lucro son aquellas que buscan cumplir un rol o función en la sociedad sin buscar obtener ganancias, como ejércitos, centros religiosos, servicios públicos, entidades filantrópicas y organizaciones no gubernamentales.
¿Cómo pueden los gobiernos promover la constitución de organizaciones sin fines de lucro?
-Los gobiernos pueden promover la constitución de organizaciones sin fines de lucro mediante la exención de impuestos, siempre que estas presenten reportes que detallen el avance y el estado de cumplimiento de sus objetivos.
¿Qué sucede si las organizaciones sin fines de lucro no cumplen con los requisitos para la exención de impuestos?
-Si las organizaciones sin fines de lucro no cumplen con los requisitos para la exención de impuestos, los gobiernos pueden desincentivar su funcionamiento exigiendo más requisitos o no otorgando la exención tributaria.
Outlines
😀 Concepto y Funciones de la Organización
Este párrafo introduce el concepto de organización y su importancia en la cooperación humana para lograr objetivos personales y colectivos. Se menciona que la organización surge de la necesidad de cooperar debido a las limitaciones sociales, físicas y biológicas. Se enfatiza la importancia de una estructura organizacional clara y eficiente, donde cada miembro entienda su papel y cómo sus funciones se relacionan con las de otros, lo que es crucial tanto para la administración de empresas como para cualquier institución. Además, se discute la importancia de que las actividades y puestos de trabajo estén justificados por su contribución a los objetivos de la empresa, y se advierte contra la creación de sistemas burocráticos que complican el trabajo en lugar de simplificarlo.
😀 Tipos de Organizaciones y sus Características
Este párrafo detalla los principales tipos de organizaciones basados en sus fines, es decir, si son con fines de lucro o sin fines de lucro. Las organizaciones con fines de lucro, como las empresas, buscan generar ganancias para sus propietarios o accionistas, mientras que las organizaciones sin fines de lucro, como asociaciones, fundaciones o cooperativas, buscan cumplir con un rol social específico sin buscar obtener ganancias. Se explica que las organizaciones sin fines de lucro a menudo reinvesten sus excedentes en actividades sociales y pueden beneficiarse de exenciones fiscales, aunque esto puede variar según las políticas gubernamentales. Además, se menciona que la mayoría de las organizaciones comerciales tienen fines de lucro, mientras que las sin fines de lucro se caracterizan por su función social.
😀 Conclusión del Vídeo
Este párrafo es una conclusión breve del vídeo, en el que se agradece la atención del espectador y se invita a interactuar con el contenido, como dar 'me gusta', compartir el vídeo y suscribirse al canal para recibir más contenido similar. No se proporciona información adicional sobre la temática principal del vídeo, sino que actúa como un cierre y un llamado a la acción para el público.
Mindmap
Keywords
💡Organización
💡Cooperación
💡Estructura organizacional
💡Responsabilidad
💡Comunicación
💡Objetivos
💡Funciones
💡Organizaciones con fines de lucro
💡Organizaciones sin fines de lucro
💡Burocracia
Highlights
La necesidad humana de cooperar es fundamental para la formación de organizaciones.
La cooperación puede ser más productiva si se tiene una estructura de organización adecuada.
La impresión en la organización es importante para forzar la colaboración entre personas.
Una estructura de organización clara es esencial para la efectividad y la asignación de responsabilidades.
La comunicación eficiente es crucial para promover los objetivos y valores de la empresa.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para alcanzar objetivos específicos.
La importancia de la organización radica en su capacidad para relacionar las actividades con los objetivos de la empresa.
La creación de puestos de trabajo debe ser justificada por su contribución a los objetivos de la empresa.
Las organizaciones deben evitar la burocracia y el exceso de papeleo para mantener la eficiencia.
Las características de las organizaciones son dinámicas y sujetas a cambios constantes.
Las organizaciones sin fines de lucro se distinguen por su enfoque en roles o funciones sociales.
Las organizaciones con fines de lucro buscan generar ganancias para sus propietarios o accionistas.
La diferencia clave entre organizaciones con y sin fines de lucro es el uso de las ganancias obtenidas.
Las organizaciones sin fines de lucro a menudo reciben donaciones y exenciones fiscales para apoyar su misión.
Los gobiernos pueden desincentivar a las organizaciones sin fines de lucro al exigir requisitos estrictos para exenciones fiscales.
El vídeo proporciona un enlace al artículo para obtener más información sobre los conceptos discutidos.
El vídeo invita a los espectadores a interactuar a través de 'me gusta', compartir y suscribirse al canal.
Transcripts
quiero darte una cordial bienvenida al
canal del líder del emprendimiento
conoces los diferentes tipos de
organizaciones en este vídeo vamos a
estudiar el concepto y además
mencionaremos algunos ejemplos
diferencias y ventajas la organización
nace de la necesidad humana de cooperar
los hombres siempre se han visto
obligados a cooperar para obtener sus
fines personales por razón de sus
limitaciones sociales físicas biológicas
y sociológicas
qué es una organización en la mayoría de
los casos la cooperación puede ser más
productiva o menos costosa si se tiene
una correcta estructura de organización
algunos confirman que con un buen
personal cualquier organización funciona
se ha dicho que es conveniente mantener
cierto grado de impresión en la
organización porque de esta forma las
personas se ven obligadas a colaborar
para poder realizar sus tareas las
personas que deciden cooperar entre sí
serán más efectivas si trabajan en un
entorno donde todos conocen el papel que
deben cumplir las actividades que
necesitan realizar y la forma en que sus
funciones se relacionan unas con otras
ese es un principio general válido tanto
para la administración de empresas como
en cualquier empresa o institución
una estructura de organización debe
estar diseñada de forma clara entendible
y que explique de forma detallada la
tarea que debe realizar cada persona
mencionar quién es el responsable por
determinados resultados de esta forma se
eliminan las dificultades que ocasionan
la asignación de responsabilidades se
logra un sistema de comunicación
eficiente promueve los objetivos
filosofía y valores de la empresa además
de facilitar la toma de decisiones
la organización es un sistema social que
sobre la base de cargos reglas valores y
normas de comportamiento desarrollan
actividades para alcanzar sus
determinados objetivos
las organizaciones siempre se integran
por individuos o grupos de personas que
trabajan de forma coordinada
importancia de la organización cada una
de las actividades establecidas deben
relacionarse con los objetivos y
propósitos de la empresa la existencia
de un puesto de trabajo sólo es
justificable si sirve para alcanzar los
objetivos
podría parecer obvia simple vista sin
embargo la realidad es que muchas veces
se crean puestos con la consecuente
implicación de costos y esfuerzos
inútiles que nada contribuyen a lograr
los objetivos
no debemos confundir los sistemas
organizacionales con los burocráticos o
de papeleo excesivo cuando se organiza
es necesario tener presente que la
finalidad primordial de la organización
es promover la eficiencia simplificar el
trabajo y no complicarlo
características de las organizaciones
son de carácter continuo la empresa y
sus recursos siempre estarán sujetos a
cambios constantes como expansión
contracción creación de nuevos productos
etcétera lo que genera la necesidad de
realizar cambios en la organización son
un medio que establecen la mejor manera
de alcanzar los objetivos suministran
los métodos para que se puedan
desempeñar las actividades
eficientemente con el mínimo de esfuerzo
evitan lentitud e ineficiencia de las
actividades reducen o eliminan la
duplicidad de esfuerzos al determinar
las funciones y sus responsabilidades
la estructura debe reflejar los
objetivos y los planes de la empresa la
autoridad en su ambiente
tipos de organizaciones las
organizaciones son extremadamente
heterogéneas y diversas cuyo tamaño
estructuras características y objetivos
diferentes por ese motivo es que existen
una amplia clasificación de los tipos de
organizaciones que tanto emprendedores
como administradores deberían conocer
para tener un amplio panorama al momento
de crear una estructura organizacional o
reestructuración empresarial
los principales tipos de organizaciones
pueden ser clasificados de la siguiente
forma
organizaciones según sus fines
se refiere al principal motivo que
tienen para realizar sus actividades es
decir la motivación de su actividad
económica es la clasificación más
habitual de las organizaciones éstas a
su vez se dividen en organizaciones con
fines de lucro
son las denominadas empresas tienen como
uno de sus principales objetivos o tal
vez el único generar una determinada
ganancia o utilidad para su propietario
o propietarios y/o accionistas
buscan expandir y multiplicar el capital
con la premisa básica de que los
beneficios superen a los costos con el
fin de obtener una ganancia neta un
ejemplo de organización con fines de
lucro son las sociedades comerciales en
todas sus formas porque siempre buscarán
obtener un beneficio económico después
de ser fundada
organizaciones sin fines de lucro son
caracterizadas por tener como objetivo
cumplir con un determinado rol o función
en la sociedad sin pretender obtener una
ganancia o utilidad por ello mediante la
realización de actividades que fomenten
la cooperación de personas y mejoren la
calidad de vida en general suelen tener
la figura jurídica de asociación
fundación mutualidad o cooperativa y por
lo general reinvierte en el excedente de
su actividad en obras sociales algunos
ejemplos de empresas sin fines de lucro
son el ejército organización sin ánimo
de lucro centros religiosos organización
no lucrativa los servicios públicos
entidad sin ánimo de lucro las entidades
filantrópicas
las organizaciones no gubernamentales
organizaciones sin fines de lucro
diferencia entre organizaciones con
fines de lucro y sin fines de lucro la
principal diferencia que identifican a
estos dos tipos de organización radica
en el uso que se le da a las ganancias
debido a que las organizaciones sin fin
de lucro obtienen rédito económico por
su actividad sin embargo todos esos
ingresos descontados de los costos son
reinvertidos de nueva cuenta para que la
organización pueda seguir cumpliendo con
su función se tiene la creencia de que
los productos que realiza una
organización sin fines de lucro no
generan costos y que los empleados
trabajan voluntariamente sin recibir un
salario simplemente que los beneficios
obtenidos mediante esa actividad no
tienen otro destinatario que la misma
organización mientras que en las
empresas con fines de lucro es esa
ganancia la tasa a la que el capital se
reproduce
por lo tanto se distribuye entre los
dueños y o accionistas de la empresa la
realidad es que la mayor parte de las
empresas comerciales tienen fines de
lucro y las organizaciones sin fines de
lucro se caracterizan por cumplir una
función social la capitalización de las
organizaciones sin fines de lucro es
producida en la mayoría de los casos
mediante donaciones que podrían provenir
de personas físicas o empresas
los beneficios que una organización sin
fines de lucro podría obtener para la
comunidad es que en muchas ocasiones los
estados eligen promover la constitución
de este tipo de organizaciones mediante
la exención de impuestos los mecanismos
para que se produzca la disminución de
la carga tributaria es que las
organizaciones presenten reportes
habituales donde se detalle el avance y
el estado de cumplimiento de los
objetivos propuestos en algunas
ocasiones los gobiernos prefieren
desincentivar a este tipo de
organizaciones
utilizando el medio de exigir demasiados
requisitos para la exención de los
impuestos
esto ha sido todo del vídeo muchas
gracias por tu atención si deseas
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