フリーランスエンジニアに関する市場の動向 - フリーランストーク#8 #fltalk #cm_odyssey
Summary
TLDRこの動画は、フリーランスエンジニアの市場動向や転職市場、求人倍率、人材の需給状況などを詳しく解説しています。ITエンジニアの求人倍率が高く、正社員採用が難しくなる中で、フリーランスエンジニアの需要が急速に高まっていることが分かります。さらに、言語やスキル別の案件数と平均単価の情報や、フリーランスエンジニアとしてキャリアを形成するためのポイントなども紹介されています。IT業界で働く方や、フリーランスを検討中の方におすすめの内容です。
Takeaways
- 😊 ITエンジニアの求人倍率は正社員が13倍、フリーランスが1.4倍と高い。
- 🤔 上流工程やセキュリティの求人倍率が特に高く、企業は正社員を求める傾向がある。
- 🔍 専門性の高い職種や少数のエンジニアがいる職種では、フリーランスの需要が高い。
- 📈 フリーランスエンジニアの人口は年々増加しており、今後更なる拡大が見込まれる。
- 💰 人材の獲得競争が激しくなるにつれ、フリーランスエンジニアの平均単価は上昇すると予想される。
- 🌐 案件数が多い言語(Java、TypeScript)と希少性の高い言語(Scala、C++)は高単価となる傾向がある。
- 📜 2024年にフリーランス保護法が施行される見込みで、フリーランスの社会的保護が促進される。
- 🔑 フリーランスとして活躍し続けるには、健康管理、アウトプット、人脈形成などが重要である。
- 💡 フリーランスのキャリア形成では、面白さ、単価、社風などを基準に案件を選ぶことが推奨される。
- 🌐 インボイス制度導入など、社会の変化にも注目が必要である。
Q & A
IT人材の市場動向と求人倍率はどうなっているのでしょうか。
-正社員の求人倍率は13倍で、フリーランスの場合は約1.4倍となっています。正社員の方が企業にとって採用が難しい状況にあります。特に上流工程やセキュリティなどの分野で求人倍率が高くなる傾向があります。
転職市場ではどのような変化が見られるのでしょうか。
-45歳以上のIT エンジニアの転職者数が10倍に拡大しており、未経験者の採用も増加傾向にあります。転職希望者数は約1000万人に上り、正社員以外の選択肢が増えていることから、正社員の採用難易度が高まっています。
フリーランスエンジニアの市場規模と動向はどうなっているのでしょうか。
-フリーランスエンジニアの数は2024年に40万人を超える見込みで、フリーランスエージェント市場も2000億円を超える規模に拡大する見通しです。また、フリーランス保護法の施行により、社会的保護が促進される予定です。
人気の高い開発言語やフレームワークには何がありますか。
-開発系ではJavaとSpring、TypeScriptとReact、JavaScriptとReactの組み合わせで案件数が多くなっています。フロントエンド言語ではReact、サーバーサイド言語ではJavaのSpringが最も多い案件数となっています。
インフラ系の人気の高い案件にはどのようなものがありますか。
-インフラ系ではAWSが圧倒的に多く、次いでLinuxの案件が多くなっています。
高単価となる開発言語やスキルにはどのようなものがありますか。
-Rubyが2位、TypeScriptが3位と高単価となっています。また、エンジニア数が少ない言語やスキルほど、高単価になる傾向があります。
フリーランスエンジニアのキャリア形成で大切なポイントには何がありますか。
-登壇者からは、いい出会いを大事にする、アウトプットする、自分の価値観を考える、透明性を持って単価を決める、健康を大事にする、やりたいことは試してみる、ライフスタイルとフリーランスの関係を考えるといった点が重要であると指摘されています。
地縁からフリーランスの案件を得る方法にはどのようなものがありますか。
-一緒に仕事をした人と交流を続ける、勉強会やコミュニティに参加する、交流会に参加する、趣味の集まりに参加するなどの方法が挙げられています。またブログやSNSでのアウトプットも有効な手段となります。
単価交渉の際のポイントには何がありますか。
-初回契約の場合はトライアル価格を提示することもあり、顧客との期待値合わせを行うことが重要です。高いパフォーマンスが見込める案件は単価を高めに、チャレンジングな案件は低めに設定するなどの対応が求められます。
フリーランスを選ぶ理由として、登壇者からどのようなものが挙げられていますか。
-自分の人生に仕事を合わせるため、海外のイベントやカンファレンスに参加できる自由さのため、やりたいことを達成する手段として、などの理由が挙げられています。
Outlines
🔹インフラ系の案件数と求人倍率
この段落では、インフラ系の案件数とIT人材の求人倍率について説明しています。インフラ系の案件数は、AWSが圧倒的に多い一方、正社員の求人倍率はインフラ上流やセキュリティ、データベースなどの職種で高くなっています。一方、フリーランスの求人倍率は、ネットワークやデータベースなどの専門知識を求められる職種で高くなる傾向にあります。正社員とフリーランスの求人倍率の違いについて、企業の採用ニーズの違いから考察しています。
📈転職市場の動向
この段落では、転職市場全体の動向と、IT業界における転職の動きについて説明しています。転職希望者数は増加しており、IT業界では正社員のエンジニアが不足している状況にあります。45歳以上のベテランエンジニアの転職が増えているほか、未経験者の採用も増加傾向にあることが述べられています。正社員採用が難しくなる中で、転職以外にも副業やフリーランスなど働き方の選択肢が広がっていることが指摘されています。
💼フリーランス市場の拡大
この段落では、フリーランス市場全体の動向とフリーランスエンジニアの市場動向について説明しています。フリーランス人口と市場規模が拡大していることが示されており、フリーランスエンジニアの数や関連市場も成長が見込まれています。また、フリーランス保護法の施行により、フリーランスの社会的保護が進むことで、業務委託案件の増加や平均単価の上昇、正社員からフリーランスへの移行がしやすくなることが予測されています。
💻言語/フレームワーク別のフリーランス案件
この段落では、言語やフレームワークごとのフリーランス案件の数と平均月額単価について説明しています。JAVAとSpringの組み合わせが最も案件数が多く、次いでTypeScript、JavaScriptのフロント系案件が多いことが示されています。一方で、平均月額単価が高い言語はRubyやTypeScript、Pythonなどとなっています。インフラ系では、AWSの案件数が圧倒的に多いものの、単価ではGCPが高い傾向にあることが述べられています。
💡フリーランスエンジニアのキャリア形成
この段落では、フリーランスエンジニアがキャリアを形成する上で大切なポイントについて説明しています。良い出会いを大切にすること、アウトプットをすること、自分の価値観を考えること、単価の透明性を持つこと、健康を大切にすることなどが挙げられています。また、案件獲得のためのネットワーキングの重要性や、アウトプットによる営業活動、単価交渉の方法なども述べられています。最後に、フリーランスを選んだ理由として、自由度の高さややりたいことの実現などがあげられています。
🔖まとめ
この段落では、プレゼンテーションの内容をまとめています。フリーランスエンジニア市場は今後も拡大が予想され、希少性の高いスキルほど求人倍率と単価が高くなる傾向にあります。一方で、案件数の多い言語やスキルの需要も高く、平均単価が上がる可能性があります。また、インボイス制度やフリーランス保護法など、社会の変化にも注目する必要があると述べられています。最後に、フリーランスを検討している人や現役のフリーランスエンジニアに対して、キャリアサポートのためのサービスが紹介されています。
Mindmap
Keywords
💡ITエンジニア
💡フリーランス
💡求人倍率
💡DX推進
💡単価
💡案件数
💡採用競争
💡案件獲得
💡キャリア形成
💡フリーランス保護法
Highlights
ITエンジニアの求人倍率が高いこと、正社員採用の難易度が高まっていることが最近の動向である。
正社員採用の難易度が高まっている背景として、採用チャネルの多様化と候補者体験向上への取り組みの必要性がある。
45歳以上のITエンジニアの転職者数が10年で10倍に拡大している。
フリーランスエンジニアの数が2024年に40万人を超える見込みである。
フリーランスエージェント市場の規模が2024年に2000億円を超える見込みである。
フリーランス保護推進法が2023年秋頃までに施行される予定で、フリーランスの方の社会的保護を促進することが目的である。
フリーランス市場の拡大により、業務委託案件数の増加、平均単価の上昇、社会的後押しの増加、正社員からの独立がし易くなることが考えられる。
Java+Springの組み合わせが案件数で最も多く、次いでTypeScript+Reactが多い。
フロントエンド系の言語ではReactが最も案件数が多い。
サーバサイド言語ではJava+Springが最も案件数が多い。
インフラ系ではAWSが圧倒的に案件数が多い。
平均単価が最も高いのはGoで、次いでRuby、TypeScriptが高い。
求人倍率が高い言語はC++、Scalaだが、案件数の多い言語はJava、TypeScriptである。
希少性の高いエンジニアは高単価になる傾向がある。
キャリア形成の重要なポイントとして、出会いを大切にすること、アウトプットすること、価値観を考えること、単価の透明性を持つこと、健康を大切にすることなどがある。
Transcripts
00:01[音楽]
00:03で続いてえインフラ系の案件数のトップ5
00:07ですけれどもまこれはAWSが圧倒的に
00:10多かったですねはいえ本日の品書きなん
00:13ですけれどもま1から3までお話しして
00:15いきたいと思いますえ1つ目がIT人材の
00:19市場動向で2つ目がえフリーランス
00:21エンジニアの市場動向で最後3つ目が
00:25フリーランスエンジニアのキャリア本資料
00:27なんですけれどもまいろんなこう情報を
00:29参考にまとめてますまフリーランス協会の
00:31フリーランス書だったりとか
01:00になります1人に対して求人が1件しか
01:04ないと倍率としては1になりますま
01:07あくまで割合なんですけど仕事を探す時に
01:101個しか求人がないっていうのはなかなか
01:11厳しいものがあると思います選択肢が
01:14あんまないっていう感じになるのでなので
01:16求人倍率が1を基準にして下回るとま求人
01:19の方が少ない要は仕事を探してる人の方が
01:22多いとで求人倍率1に対して上回るとま要
01:26は求人の方が多い状態っていう形になり
01:30ますでじゃあIT人材の今の求人倍率って
01:32どうなのていうところで言うとま正社員の
01:36場合は13倍でフリーランスの場合は約
01:391.4倍ということになりますなんでどう
01:42いうことかと言いますとま正社員の求人
01:46倍率13倍なのでまかなりの企業がま人を
01:51欲しがってるという風に言えますで
01:54フリーランスも1.4倍なんですけれどま
01:57正社員とフリーランスまどちらがこう
02:00企業として対応しやすいかで言うとま正社
02:03員今13倍なのでまなかなかこうま1人の
02:08エンジニアが13個の企業に応募したらま
02:10自分のところに来てくれる確率ってかなり
02:13低いなのでまフリーランスの方が正社員
02:16よりも採用はしやすい状況にあるかなと
02:19いうところですでちょっとここからですね
02:21ま職種ごとの求人倍率っていうのを見て
02:25いきたいと思いますでこれ対応できる
02:27エンジニアの母数がま少ない
02:30倍率が高くなりますまインフラ上流でこれ
02:33上流ってま割とこう色々定義あると思うん
02:36ですけどここではですねまシステム開発の
02:38前半部分ま企画から詳細設計までまそこに
02:42当たる工程っていうのを上流っていう風に
02:44さしてますでこれが87倍もめちゃくちゃ
02:48企業としてはここをできる人欲しいという
02:51ような感じになってますでその次が
02:53セキュリティデータベースまクラウド車内
02:57SEといった順でま高い倍率にになって
03:00ますでこれ上流なのでま結構そのコンサル
03:04的な仕事ま企画だったりとかまそういった
03:07部分はまやっぱり企業は求めてるところが
03:10多いかなというのがえ分かると思います
03:14あとセキュリティに関してもま今ゼロ
03:16トラスト対応とかあるのでまその辺の関係
03:19もあって倍率としては高いのかなと思い
03:22ますで次行きますじゃフリーランスの場合
03:24どうなのっていうので見ていくとまこれも
03:27倍率が高いっていうのはま対応できる
03:29エンジニアの母数が少ない法倍率まそこは
03:32変わらないですねで1番フリーランスで
03:34倍率が高いまインフラ系で言いますと
03:36ネットワークですねこれは3.1倍でその
03:39次がデータベースでセキュリティ
03:42Windowsサバークラウドとで意外と
03:44こうクラウドとか1.5倍なのでAWSと
03:47かまジルとかGCPとか何かしらこう経験
03:50してる方って比較的あの多くなってきてる
03:53と思うのでまそうすると求人倍率としては
03:56そこまで高くないで逆にネットワークま
03:59これ物理ネットワークとかの世界って
04:01なかなかこうエンジニアの数少ないのか
04:03なっていうのはまこの辺から見て取れるか
04:06なと思いますでですねまこのインフラ系の
04:09触手正社員とフリーランスでえま求人倍率
04:13がま異なりましたでそれに関しての考察と
04:16いうところで2つまとめてますま先ほども
04:18ちらっとお話ししたんですがま正社員出す
04:21とま上流とセキュリティの求人倍率が上位
04:24でしでこれはえDX推進もう巷でなんか耳
04:28にタコができぐらい言われてると思うん
04:30ですけどまDX維新だとかまゼロトラスト
04:34対応まこういったところに関してま企画
04:37フェーズから結構対応が求められる
04:40ポジションなのでまそこは正社員に任せ
04:42たいとまいう風に考えてる企業が多いんで
04:46はないかなという推測になりますで
04:48フリーランスで言いますとまネットワーク
04:50とデータベースの求人倍率が上位でしで
04:53これはまどちらも結構専門知識が求め
04:56られる職種ですねこれIPAの資格とかで
04:58もネットワースペシャリストとか
05:00データベーススペシャリストって資格あり
05:02ますけどまそれだけこう専門知識が求め
05:05られる触手っていうこともあってまそこは
05:08もう社員を取って育成してっていうよりか
05:10はもう測線力でできる人を来てほしい採用
05:15したいっていうのが考えてる企業が多いん
05:17じゃないかなと思われますでここまで
05:19インフラ系ででここからは開発系の話をし
05:23ていきたいと思いますでえ開発系の求人
05:26倍率のトップ5で言うとま1番高いもの
05:29ですと開発上流まこちらも上流の対応が
05:33できるエンジニアっていうのはまさらに
05:35高い倍率になってますでこれも上流が何を
05:38指してるかっていうのはインフラの時と
05:40同じでまシステム開発の前半部分ですね
05:43システム規格から詳細設計あたりまでを
05:45指してで2番目がCプラまこれゲーム開発
05:48とアプリケーション開発とCプラの場合だ
05:50とあると思うんですけどまこの場合だと
05:52ゲーム開発の方が倍率としては高くなっ
05:54てるという感じですあとは高い順に
05:56Android5SWIFTという順番に
05:59なってますで続いてフリーランスの方です
06:02けどもこちらは1番高いものがまシプラ
06:05こちらもゲーム開発ですねでこれが30倍
06:08でえスカラUnityPHPゲーム開発で
06:12シプラのシステム開発といった順になって
06:15ますでこれなんですけどもま開発計職種で
06:19正社員とフリーランスで求人倍率が異なっ
06:22てる理由についての考察というところで3
06:24つほどまとめてます正社員とフリーランス
06:28共にですねまシープラプラの求人倍率って
06:31いうのは上位に来ていましたえシー
06:32プラプラはまそもそも正社員フリーランス
06:35を問わずですねまエンジニア数が今少な
06:37いっていうことがま要因になってるんじゃ
06:39ないかなと推測してますえ正社員でま上流
06:42の求人倍率もえ高かったですねでこれに
06:46関してはえインフラと同じくですねまDX
06:49推進の分脈で正社員ニーズが高いんじゃ
06:51ないかなと推測をしてますでフリーランス
06:54で言うとスカラーの求人倍率がえ上位でし
06:57たでこれもま用できるエンジニアが少ない
07:00のでま結果的にその測線力のフリーランス
07:04を採用したいと考えてる企業が多いんじゃ
07:06ないかなというところではい推測をして
07:08ますでその他ま開発インフラ以外の触手の
07:12求人倍率ってどうなのっていうところで
07:13ちょっと参考までにご紹介になりますえ
07:16そこで行くとまず正社員で1番倍率が高い
07:19のはえコンサルでしたえコンサルは52倍
07:22とでその他SAPまSAPも2025年の
07:26壁とか言われてますけどまSAP3の
07:29サポートが終了するとかそんな話だったか
07:31なと思いますけどもまそこら辺の対応の
07:33ニーズとかもあるのかなというところで
07:35上位になってますねであとはまPMデータ
07:38マイニングPMという順になってますで
07:41フリーランス性どうかって言うとま
07:43ちょっとこれはまた正社員とは違ってです
07:46ねか意外とこうセールスエンジニアの
07:48ニーズが高いようでした4倍というとこ
07:51ですねでCPはえ同じくニーズが高いで
07:56PMGSEPMといった順になっていまし
08:00たでここまで求人倍率のえまお話をしてき
08:04たんですけれどもまそれについての考察の
08:08まとめになりますえ上流のポジションに
08:10関してはえ正社員を採用したいと考えてる
08:13企業がえ多いんではないかなと思いました
08:17で2つ目ですけどえ専門知識を求められる
08:20職種まネットワークデータベースSAP
08:23あたりですねですとかまあとエンジニア数
08:26がそもそも少ない職種えCププとかスカラ
08:30ですねまこの辺りはフリーランスを採用し
08:32たいと測線力で採用したいという風に考え
08:36てる企業が多いんじゃないかなと推測し
08:38ましたでその他まセールスエンジニアま
08:41ブリッジSEとかまこれ技術以外にも求め
08:44られるスキルがあると思うんですけどそう
08:46いった職種もフリーランスのニーズが高い
08:48という風に推測をしましたまここも
08:50おそらくその育成とかなかなかできない
08:54部分なのでそこはもうフリーランス業務
08:56委託でお任せしたいっていう企業の思いが
08:59あるんじゃないかなとはい思いますはいで
09:02続いてま転職市場の同行というところもお
09:05話ししていきたいと思いますま今日参加し
09:08ていただいてる方はフリーランスの方が
09:10ほとんどだと思うんですけどまその転職
09:12市場っていうところもあの情報として抑え
09:15といていただけると良いかなと思います
09:18はいということで転職市場の動向なんです
09:21がまポイントとして3つ上げておりまして
09:241つ目ですけどもまこれ転職市場全体です
09:27ねこれITエンジニアに限らずなんですが
09:29え転職希望者数はも1000万人でその
09:33うちま実際に転職するのは3割ほどと言わ
09:36れてますでこれ一昔前と比べるとだいぶ
09:40転職っていうものがもう市場的には浸透し
09:43ていて転職希望者数1000万人超え
09:47るっていうのはま結構インパクトがある
09:49みたいでま日経オンラインとかでもま記事
09:52になってましたでそんな中でま日本のIT
09:55エンジニア人口っておよそ132万人なん
09:58ですですけどまIT業界って求人倍率が
10:02先ほどご紹介したように高いのでま市場と
10:05しては活発であるという風に言えると思い
10:07ますなのでまおそらく3割以上の人材がえ
10:11実際に転職してるんじゃないかなと推測し
10:14ますでまこれだけこう転職市場広がって
10:16いるんですけれどま転職だけじゃなくて今
10:19ってこう副業を始めるま実際この中にも
10:22参加されてる方の中にもやってる方
10:24いらっしゃるかなと思うんですけど副業を
10:26始めるだとかまフリーランスとして独立
10:29するだとかま正社員の転職だけじゃない
10:33選択肢が多くなってきたのでまそもそも
10:35こう正社員として採用すること自体の難易
10:39度が高まってるっていうのが最近の動向か
10:41なと思いますでじゃあなんで正社員採用の
10:44難易度が高まってるのかっていう背景とし
10:46てまこれ複数の要素あるんですけどここで
10:49は2つぐらいえピックアップしてますえ
10:51まず1つがえ採用チャネルの多様化でこれ
10:55どういうことかというと採用チャネルって
10:57いうのはまその採用手法ですねま求人広告
11:01とかまエージェントまリファラルは紹介
11:04ですねま社員の紹介とかをさしてますで
11:08SNSだったりダイレクト送信ま企業が
11:10自らえスカウトメールを送るとか人を探す
11:13ような活動のことですねまこういったこう
11:16多くのチャネルっていうのをま全部こう
11:18フル活用するぐらいの勢いがないと今
11:20なかなか採用できないのでもうそこに人的
11:24リソースをどれだけ避けるかっていうのが
11:27ま結構ポイントになってますなのホーム
11:29ページに求人出して応募待ってるだけ
11:31みたいな企業だとまなかなかこう1人採用
11:34するっていうのは難しいかなっていう感じ
11:37になってますで2つ目ですけどもえま候補
11:41者体験向上まこれ採用CXなんかという
11:45言い方なんかされるんですけどまそれに
11:48対する取り組みっていうのも必要になって
11:50きてますでどういうことかって言うとま
11:52給食者ま転職したいっていうので転職活動
11:56されてるエンジニアの方がま企業選ぶって
11:59いう時代になってますなので企業としては
12:02なんかもうとにかくその応募から面接まで
12:05ま内定出すとか出さないとか採用の合否
12:08関係なくですねまこの企業の先行を受けて
12:11良かったなって感じてもらえるような先行
12:14プロセスっていうのを設計する必要があり
12:16ますなのでま例えばなんか面接して面接感
12:19の印象がすごい悪いとかなんかレスポンス
12:23が遅かったとかまなんかとにかくこう悪い
12:26印象を持たれてしまうとま採用仮にこう
12:31内定とかのオファーを出しても受けて
12:33もらえないていうケースが結構出てきてる
12:35んですねなので先行体験っていうのをま
12:38よくしようっていうそういう取り組みがえ
12:40各企業ではされてますまこういったことに
12:43取り組んでいかないとなかなか採用でき
12:45ないのでまものすごくこの数というか時間
12:47をかけないとなかなか停社員の採用という
12:50のは難しいっていう現状がありますはいで
12:53続けて転職市場の変化というところで少し
12:55お話できればと思うんですがえまこれも
12:58色々変化してる要素っっていうのはあるん
13:00ですけどここでは2つ取り上げましたで
13:0245歳以上のITエンジニアの転職者数
13:05っていうのは直近後年でも10倍に拡大し
13:08てるそうですで35歳になると転職でき
13:12ないんじゃないかみたいな35歳転職限
13:14解説なんていうのがあったりするんです
13:16けどまそういうものはもう存在しない
13:19世の中になってますで45歳以上なのでま
13:21結構ベテランですけどまそのベテランの方
13:24のま過去の障害対応の経験とかまそういっ
13:28た経験値に対する評価っていうのはえ
13:31高まってたりとかいうところがあるよう
13:34ですでま転職実際されてる方の理由として
13:37はま年収アップだったりキャリアプランの
13:39見直しっていうのが多いようですあとは
13:42ですねま2つ目のところであげていますが
13:45ま美経験者とかま美経験者っていうのは
13:48経験3年未満だったりとかその辺りを指す
13:51言葉みたいですあとは未経験者の採用って
13:55いうのが増加傾向にありますで未経験歓迎
13:58の求人っていうのは2021年と2023
14:00で比較すると3倍ぐらい増えてるみたい
14:03ですねで測線力のさ正社員エンジニアの
14:06採用がまここまでお話ししてきたように
14:08難しいいう背景があるのでまある程度こう
14:12経験が浅い方例えば異業種からキャリア
14:15チェンジされてきた方とかまそういった
14:18方たちも含めてもう採用していくっていう
14:21動きがま強まってるという風に見えるじゃ
14:24ないかなと思いますでここからはですね
14:26フリーランスエンジニアの市場同行という
14:28とところでお話ししていきたいと思います
14:30でまずこれもフリーランス市場全体の動向
14:33というところからになりますがえまず日本
14:36全体でのフリーランス人口というのは
14:381577人だそうですでこれどの切り口で
14:43データを取るかによって数っていうのは
14:45変わるんですけれどもままず1つのデータ
14:47として1577人のフリーランスの方が
14:50いらっしゃいますとでこれ2015年と
14:52比較すると640640ま人増加してます
14:56めちゃくちゃ増えてますで2つ目
14:59フリーランス市場の経済規模まこれも
15:0123.8兆まめちゃくちゃでかいですよね
15:05市場としてでこれも2015年と比較する
15:08と9.2兆ほど増えてますなので
15:11フリーランス市場全体として成長傾向に
15:14あるということが言えると思いますでこれ
15:17は全体のお話でしたじゃフリーランス
15:20エンジニアまITエンジニアの方の市場
15:22ってどうなんだってお話なんですがまここ
15:24では3つほど上げておりますえ
15:26フリーランスエンジニアの数っていうのは
15:28え今年ですね24年に40万人を超える
15:31見込みになってますま年間ベースで言うと
15:3415%から20%ベースぐらいでえ増え
15:37続けているとでフリーランスエージェント
15:39市場も規模が拡大してます24年には
15:432000億円を超える見込みになってる
15:45ようですなのでま今こうフリーランス案件
15:47とか入れて検索するとなんかものすごい数
15:50のエージェント出てくると思いますまそれ
15:52がまさにこれを反映していると言えるん
15:55じゃないかなと思いますでえ3つ目です
15:57けどもえフリーランス保護神法というのが
16:00え今年の秋頃までに施行される予定になっ
16:03てますでこれどういうことか言うとま
16:06フリーランスの方の社会的保護を促進しま
16:10個人が安定的に業務に従事できる環境を
16:12整備するというのが目的になってますなん
16:15で契約書きっちりしてフリーランスの方
16:18たちを守ろうっていうのが法律の趣旨に
16:20なりますあの詳しくはちょっとベッド調べ
16:22ていただければと思いますでフリーランス
16:25市場まこれだけ拡大してますでこれによっ
16:28て考えられる公影響っていうのがいくつか
16:31ありましてままず1つが業務委託案件って
16:34いうのがま数が増えますねこれだけ
16:37フリーランスの方も増えてで正社員の採用
16:39も難しいとなってくるとまそもそもの案件
16:42数っていうのは増えてくるかなと思います
16:44まこれは公影響ですねで2つ目ですけども
16:46え人材の獲得競争によりま平均単価が
16:50上がるまこれはやっぱりその人の取り合い
16:53ま採用合戦になるのでまそうすると正社員
16:56のエンジニアの待遇もどんもこの数年
16:59上がってたんですけどまそれと同じように
17:02ですねフリーランスの方の待遇面ま単価
17:05っていうのも上がっていくだろうとで3つ
17:07目ですが先ほど紹介したえフリーランス
17:10保護神法ですけどまそういった法制病を
17:13始めですね社会的なこう後押しっていうの
17:15が増えてきますで4つ目はまフリーランス
17:18それだけ増えてきて市場も大きくなって
17:20社会的な保護も後押しも増えるとなって
17:24くるとまこういざ正社員からフリーランス
17:27なって独立しっていう時にま周囲の理解
17:30っていうのも得やすくなると思いますま
17:33フリーランスっていう働き方もま10年前
17:36とかと比較するとだいぶ定着してると思い
17:38ますしまそういった感じでこう市場が拡大
17:41すると理解を得やすくなるっていうのは
17:43あるかなと思いますはいでここからはです
17:46ね言語別のフリーランスの案件の紹介をし
17:50ていきたいと思いますま言語と
17:52フレームワーク別っていうところで紹介し
17:54てますでこれ複数の案件検索サイトで調査
17:57した結果ですえ1番案件数として多かった
18:01のはJAVとスプリングの組み合わせでし
18:03たま7万7479これ結構2位のタイプ
18:06スクリプトとま約2万件ぐらいの差がある
18:09のでま結構大きな差かなと思いますで
18:12タイプスクリプトリアクトっていうのが2
18:14番目でその後JavaScript
18:15リアクトまフロント系の案件のニーズって
18:18いうのは結構高いんだなっていうのが
18:20読めるかなと思いますで45でPHPま
18:24これはケクPHPのフレームワークを使っ
18:26た組み合わせの案件っていうのがえ4万
18:297300円で多かったですで5番目は
18:31Pythonのジンゴですねで続いて今度
18:34フロント円の言語とフレームワーク別と
18:37いうところでえこういった順番になって
18:40ましたもうタイプスクリプトか
18:41JavaScriptかっていうのはま
18:43前提としてあるんですけどま
18:45フレームワークとして最も多かったのは
18:46リアクトでしたでこれ案件探す時とかなん
18:50ですけどえっとフレームワーク書いてるか
18:53書いてないかで結構案件数変わるのでま
18:55スケルシートへの記載っていうのは忘れ
18:58なくっていうのがえ注意点というかはい
19:01書いた方がいいと思いますで続いて
19:03サーバーサイド言語とフレームワーク別
19:05ですですけれどもえこれはもうJAVの
19:09スプリングがえ1番多かったですま先ほど
19:11ご紹介した通りですねで2番目もJAVで
19:14ストラッツでしたで3つ目は
19:16javascriptのノードJSで
19:18PHPでこれはケかまQLかで案件数が
19:22微妙に変わるとところでしたがこの5つが
19:24上位でしたで続いてえインフラ系の案件の
19:28トップ5ですけれどもまこれはAWSが
19:31圧倒的に多かったですねであこれ順番
19:34ちょっと間違ってますがでついで
19:36Linuxの案件が多かったですねでここ
19:39からはえここからは平均の月額単価これ
19:43言語別で書いてますで1位はえ5でしたで
19:47これあくまで平均の金額ですけどま90万
19:51923位で2つ目はえルビーで3位が
19:56タイプスクリプトで参考でこ
19:58Javascriptと単価の違い書い
20:00てるんですけどまタイプスクリプトと
20:02JavaScriptだと平均で言うと
20:035万円ぐらいですかね差がありましたで
20:06ちょっとま細かい金額の差ですけど4位が
20:09Pythonで5位がスカラという順番に
20:12なってましたまこれあくまであの参考値と
20:15いうところで見ていただければと思います
20:18はいでこれはもうちょっとインフラ系は
20:20あのクラウドのプラットフォーム代表的な
20:23もの3つになってしまうんですけどあのま
20:25LinuxとかWindowsサーバーの
20:27案件っていうのは結構数が少なくてですね
20:29参考値が少ないので割愛しておりますで3
20:32大クラウドで言うとやっぱAWSの単価が
20:35まちょっと高いようでしたで案件の数で
20:37言うとマジュールの方が多かったんです
20:39けど単価で言うとGCPの方がちょっと
20:41高いという結果でしたまこれもあくまでご
20:44参考までにというところですでここまで
20:47フリーランスエンジニアの市場市場動向と
20:50いうところでえお話ししてきたんですけど
20:52えここで考察としてちょっとまとめており
20:55ます1つ目がですねえフリーランス
20:58エンジニアの市場っていうのはえ右肩
21:00上がりで拡大してますで今後さらにですね
21:02フリーランスの方の採用競争っていうのは
21:04激化していくと推測されますで2つ目がえ
21:07求人倍率の高い言語っていうのはえシ
21:10プラプラとスカラでしたがえ案件数の多い
21:13言語で言とJAVとタイプスクリプトです
21:15なので求人倍率の高さとま案件数っていう
21:19のはま比例しないというところは1つあの
21:22ポイントになるかなと思いますで3つ目の
21:25えところですがま一方でスカラとかま合
21:29ですねまやっぱりエンジニアが少ない言語
21:32とかまスキルっていうのは高単価にな
21:35るっていう傾向が見えたかなと思いますで
21:39ここまでフリーランスエンジニアの市場と
21:40いうところでお話ししてきたんですがま
21:42最後ですねフリーランスエンジニアの
21:44キャリアというところでお話できればと
21:47思いますでフリーランスエンジニアとして
21:49活躍し続けるためにというところで書いて
21:52いるんですがえまCMパートナーズ我々
21:55ですねえ弊社にてご活躍いたいてる
21:58フリーランスエンジニアの方に登壇
21:59いただくトークイベントフリーランス
22:02トークというのを開催してますま今日は
22:04ちょっと番外編というかですけどもはい
22:07フリーランストークというのを開催して
22:09ますでこれまでにですねのべま7人の方に
22:12えフリーランスとして活躍し続けるための
22:16まノウハウですとかえアドバイスという
22:19ところをテーマにお話しいただきましたで
22:21ま皆さんそれぞれこういろんな思いがあっ
22:23てフリーランスされてるんですけどまそこ
22:26から得たこうキャリア形成のためのポイン
22:29トっていうのをご紹介していきたいと思い
22:31ますでまずキャリア形成において大事な7
22:33つのポイントというところで7つ上げて
22:36おりますで1つがいい出会いを大事に
22:38しようでアウトプットしようで自分の価値
22:40観を考えよう透明性を持って単価を
22:43決めよう健康を大事に使用になってますね
22:45はい法大事に使用これひらがなで読み替え
22:48ていただければと思いますでえ6つ目やり
22:50たいなら試してみようで7個目がま
22:53ライフスタイルにまフリーランスがあるの
22:55か考えようというところですはいで続いて
22:58こう案件獲得っていうところでこれ地人編
23:01ですま案件獲得する時ってエージェントを
23:03使うとか知り合いの案件に入るとかあると
23:06思うんですけどここではま地人編という
23:08ところではい4つほど上げてますでどう
23:11やってま地人から案件獲得するかという
23:14とこなんですがま一緒に仕事しやすいと
23:17思った人ま皆さんもいると思いますまそう
23:20いう人とはですね案件終了後もま定期的に
23:23まご飯に行くとか飲みに行くとかま仲間と
23:26して交流を続けるとで2つ目が興味のある
23:28勉強会とかまコミュニティに参加するだっ
23:32たりとかま何かしら喋る登壇するま
23:35あるいはこう運営として関わるとかまそう
23:37いった形で何らかのコミュニティとか勉強
23:39会に参加しようというとこですねで3つ目
23:43ですがえ交流会やクリエイターが集まる会
23:46に参加え4つ目は趣味の集まりに参加ま何
23:50らかのこうコミュニティとか集まりに参加
23:53してま知り合いを増やしていくみたいな
23:56活動ですね今度案獲得のためのま
23:59アウトプットとしてまスライドとかブログ
24:02とかまインターネット上のアウトプットま
24:04これは優れた営業ツールになりますていう
24:07お話ですねでまそういう経験ないよって
24:10場合はまブログだったりまXとかまSNS
24:13ですねでgitとかでアウトプットをして
24:16みるといいかもしれないですまいろんな人
24:19がま見てくれる可能性があるのでまそう
24:21いうアウトプットとかまスキルとか興味
24:24関心のあることっていうのをま発信して
24:26いくとまマッチングとかなんかそういう
24:29ものに生かされたりもするかなと思います
24:31で案件選びの基準なんですけどこれはそう
24:34ですね登壇いただいた方斜めみんな
24:36それぞれ違ったんですけどまピックアップ
24:39してるものとしてはま面白いと思えるか
24:42だったりま業界単価スキあとはま社風や
24:45現場の雰囲気とかまどこまでこう業務とし
24:49て関われるのかとかそういう裁量を重視さ
24:51れてる方もいらっしゃいましたで続いて
24:53単価交渉これ皆さん結構気になるあの
24:56ポイントかと思うんですけどえま2つです
24:59ねま初回の顧客との間に関係性ができて
25:03ない時はま正規の値段を伝えた上で初回
25:06契約だけトライアル価格で出しすることも
25:08あるとなのでま最初はちょっとこう普段
25:11より単価を低めにしてその後ま
25:13パフォーマンス発揮して上げるみたいな
25:16やり方ですかねで2つ目が顧客との期待
25:19調整を一緒に行うで高いパフォーマンスを
25:22発揮できる案件は単価高めでチャレンジな
25:25案件ま要はこうあんまりやったことない
25:27ような言語とスキルを扱うような案件はま
25:29単価をちょっと低めにしてまちょっとこう
25:32業務でキャッチアップしていくみたいな
25:35感じで単価を低めに設定するとかまそう
25:37いうのをやってる方がいらっしゃいました
25:40で健康まこれはま特にこ言までもないです
25:43がまこう仕事だけじゃなくてま健康を
25:47いかに維持するかというところではい健康
25:49診断を受けるとか運動すると計画的に休み
25:52を取るっていうのははい大事にされてる方
25:54が結構多かったかなとま登壇いただいた方
25:57にですねフリーランスとして働いてる理由
25:59っていうのを聞いてみましたえ仕事に自分
26:02の人生を合わせるのではなくま自分の人生
26:04に仕事を合わせるためにフリーランスを
26:06選んでますであとは毎年海外のイベントに
26:08行ったりカンファレンスに参加したりして
26:11ま現地の肌を肌でえ現地の熱を肌で感じる
26:15ことができるなどの自由さまそのために
26:17フリーランスをやってるとあとはやりたい
26:19ことを達成するための手段としてま
26:22あくまでフリーランスというのは働き方の
26:24手段として選択してるという話もありまし
26:27たえま本日参加していただいてる方の中に
26:30はですねまこれからフリーランスなろうか
26:32などうしようかなっていう方も
26:33いらっしゃると思いますでそういった方
26:36向けにのメッセージになるんですけどま
26:40イボ制度とかま新技術とかまあるいはこう
26:43フリーランスとかまこう色々まずは自分で
26:46試してみるっていうことでまどんなものな
26:48のか見えてくると思いますよっていう
26:50アドバイスがありましたであとは個人事業
26:53主自体はもう開業届いて紙1枚出せば始め
26:56られるのでまやめるのも同じく廃業届1枚
26:59っていうところもあるので興味があれば1
27:00回チャレンジしてもいいんじゃないかなっ
27:02ていう話がありましたまちょっとここまで
27:05色々お話ししたんですけど最後まとめの方
27:07に入っていきたいと思いますで5つあり
27:10ますえフリーランスエンジニア市場って
27:12いうのはえ今後も拡大を継続していく
27:14でしょうとで2つ目は求人倍率っていうの
27:17は地上性の高いスキル触手ほど高い傾向
27:20っていうのが見えましたで3つ目希少性の
27:22高いエンジニアはえ高単価になる傾向が
27:25見えましたで4つ目案件数の多い言語屋
27:28スキルはえ需要が高いので平均単価も
27:32上がる傾向にありましたであとはですね
27:35インボイス制度やフリーランス法護進歩
27:37など社会の変化にもえ関心を持つまこう
27:42いったところが大事かなということですで
27:44最後にですけどもまこれからフリーランス
27:47になること検討してる方いらっしゃると
27:49思いますであとはですねまもちろんもう
27:51フリーランスとして活動されててあの案件
27:54探してるっていう方もいらっしゃると思い
27:56ますまあとあはこうなんとなくこう自分の
27:58キャリアについて悩んでる方も
28:00いらっしゃると思うんですけどま是非です
28:02ね支援パートナーズにお届くいただければ
28:05と思いますで我々あのフリーランス向け
28:07説明会っていうのもですね開催してまして
28:10ま直近ですと明日え22日とま29日開催
28:14予定してますのでま是非そちらもご参加
28:17いただければと思いますはいで面談では
28:19直接私もお話しさせていただくのでなんか
28:21ザックバラに色々お話していければなと
28:23思っております以上になりますありがとう
28:26ございました
28:36til
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