Liderazgo que inspira. | Marisa Lazo | TEDxUniversidadPanamericanaGuadalajara

Summary

El discurso enfatiza la importancia del liderazgo inspirador frente al liderazgo autoritario, basado en el miedo. Se argumenta que los líderes que inspiran son aquellos que permiten a otros brillar y crecer, practicando la conciencia plena y el mindfulness para mejorar a nivel personal y profesional. Se enfatiza la importancia de la preparación continua, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la humildad como pilar del crecimiento y éxito en la liderazgo. Además, se resalta la compasión y la amabilidad no como debilidad, sino como fortalezas que mejoran la resiliencia y la capacidad de aprendizaje.

Takeaways

• 😇 El liderazgo inspirador se distingue del liderazgo autoritario, donde el primero se sigue por convicción y el segundo por miedo a las consecuencias.
• 🌟 La frase 'Life is about contribution and not accumulation' destaca la importancia de contribuir más que acumular en el liderazgo.
• 💡 Los líderes inspiradores logran que otros brillen y crezcan, no solo ellos mismos, lo cual es una característica clave del liderazgo efectivo.
• 🧘 La práctica del mindfulness y la conciencia plena son fundamentales para el crecimiento personal y profesional.
• 🔄 La importancia de la reflexión diaria y el análisis de los errores propios para mejorar como líder y persona.
• 📚 La promoción del aprendizaje continuo y la aplicación de los conocimientos adquiridos en la vida diaria.
• 👪 El equilibrio entre la vida laboral y personal es crucial para una vida plena y satisfactoria.
• 🚫 La defensa de los límites personales y la claridad en las prioridades para lograr ese equilibrio.
• 👥 La importancia de trabajar en equipo y el empoderamiento de los colaboradores para alcanzar el éxito a largo plazo.
• 👂 La escucha activa de los colaboradores y la apertura a nuevas ideas son esenciales para el liderazgo innovador.
• 🙏 La humildad y la reducción del ego son componentes clave para el liderazgo efectivo y la aceptación de la vulnerabilidad propia.
• 🤝 La amabilidad y la compasión no son debilidades, sino fortalezas que mejoran la resiliencia y la capacidad de aprendizaje.

Q & A

¿Cuáles son los dos tipos principales de liderazgo mencionados en el guion?

El liderazgo que inspira y el liderazgo autoritario.

¿Por qué seguimos a un líder autoritario?

Seguimos a un líder autoritario por miedo, porque es el jefe o el padre que puede regañarnos, castigarnos o dejarnos.

¿Qué característica principal define al líder que inspira?

El líder que inspira es aquel al que seguimos porque estamos convencidos y nos gusta estar junto a esa persona, porque nos inspira y estamos en el mismo canal que ellos.

¿Cuál es la frase que la oradora encontró y le encantó recientemente?

La frase es 'Life is about contribution and not accumulation', que enfatiza la importancia de contribuir más que acumular.

¿Qué tipo de crecimiento se menciona en el guion y por qué es importante?

Se mencionan dos tipos de crecimiento: el académico de conocimientos y el crecimiento interior. Es importante porque promueve una persona más completa y equilibrada tanto en su vida profesional como personal.

¿Qué es la conciencia plena y por qué es fundamental según el guion?

La conciencia plena, o mindfulness, es la práctica de estar presente y atento en el momento actual. Es fundamental porque nos permite conectar con nosotros mismos y mejorar nuestra capacidad de liderazgo y ser.

¿Qué sugerencia da la oradora para comenzar el día de manera positiva?

La oradora sugiere comenzar el día agradeciendo por despertarse, meditar y reflexionar en lugar de agarrar inmediatamente el celular y distraerse.

¿Qué importancia tiene el equilibrio en la vida de un líder según el guion?

El equilibrio es crucial para un líder, ya que permite trabajar en sus límites y dedicar tiempo a aspectos importantes de su vida, como la familia y el autocrecimiento.

¿Por qué es importante para un líder estar siempre preparándose y aprendiendo según el guion?

Es importante porque permite al líder manejar situaciones más complejas y crecer junto con su equipo, manteniendo la relevancia y efectividad en su liderazgo.

¿Qué ejemplo da la oradora sobre ceder el control y empoderar a su equipo?

La oradora comparte el ejemplo de Tere, quien comenzó como cajera y se convirtió en la gerenta de compras, y de Sor, que pasó de ser la nana de sus hijas a la gerenta de producción.

¿Qué rol tiene el ego en el liderazgo y cómo se puede manejar según el guion?

El ego puede ser un oponente fuerte en el liderazgo, pero se puede manejar a través de la humildad, reconociendo errores y dando espacio a las ideas y el potencial de otros.

¿Cómo la amabilidad y la compasión se relacionan con la resiliencia y la capacidad de aprendizaje según el guion?

Según el guion, la amabilidad y la compasión hacen que las personas sean más felices, resilientes y capaces de aprender mejor, ya que estimulan la empatía y la conexión con los demás.