Qué Podría Significar la Reforma Laboral Para los Colombianos

Summary

El video aborda la reforma laboral reciente, destacando 10 puntos clave según la República. Se analiza la priorización del contrato indefinido, diferenciación entre jornadas diurna y nocturna, incremento del recargo dominical a 100%, protección de trabajadores en plataformas digitales, eliminación de violencia y acoso laboral, y fortalecimiento del derecho de asociación sindical. El contenido también contempla la adaptación de horarios y el impacto en las PYMES, promoviendo un debate sobre los cambios y su influencia en el mercado laboral y la economía.

Takeaways

• 😀 La reforma laboral es un tema relevante para el canal, ya que afecta los ingresos y, por ende, la educación financiera y las inversiones.
• 📢 Se busca generar un análisis y debate sobre los 10 puntos clave de la reforma laboral presentados por la República.
• 🔄 Se prioriza la contratación a término indefinido, con excepciones para tareas temporales específicas.
• 🕒 Se diferencia la jornada diurna y nocturna, estableciendo que la nocturna comienza a las 6 p.m. y no a las 9 p.m.
• 💰 Se establece el pago del 100% del recargo por trabajo dominical, festivos y domingos.
• 📝 Se recupera el preaviso para los trabajadores despedidos, asegurando tiempo para buscar empleo.
• 🛵 Se protege el trabajo en plataformas digitales de reparto, asegurando contratos y derechos laborales.
• 🚫 Se elimina la cláusula exclusiva para los trabajadores de plataformas digitales, y se les debe afiliar a la seguridad social.
• 🙅‍♂️ Se elimina la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, ofreciendo garantías a las víctimas.
• 🤝 Se fortalece la protección y promoción del derecho de asociación sindical, permitiendo espacios para la representación de los empleados.
• ⏱️ Se mantiene la duración de las 8 horas diarias de trabajo, considerando los desafíos de la hora extra y el transporte.

Q & A

¿Qué es el tema principal del video?

El tema principal del video es la reforma laboral, su análisis y los puntos clave que podrían afectar tanto a trabajadores como a empleadores.

¿Por qué el creador del video cree que la reforma laboral tiene que ver con su canal de finanzas e inversiones?

El creador del video cree que la reforma laboral está relacionada con su canal porque los ingresos, que son el punto de partida para las inversiones y el manejo de finanzas, provienen del trabajo y las condiciones laborales.

¿Cuál es el primer punto clave de la reforma laboral mencionada en el video?

El primer punto clave mencionado es la priorización de la contratación a término indefinido, lo que significa que los contratos laborales serán por un período indefinido, a menos que se requiera temporalidad por tareas específicas.

¿Qué cambios se proponen para el horario de trabajo nocturno en la reforma laboral?

Se propone cambiar el inicio de la jornada nocturna de las 9 pm a las 6 pm, lo que implicaría un recargo nocturno desde esta hora y un posible aumento en la compensación para los trabajadores por horas nocturnas.

¿Cuál es la diferencia entre el recargo dominical actual y el propuesto en la reforma laboral?

La reforma laboral propone aumentar el recargo dominical del 75% actual al 100%, lo que significa una mayor compensación para los trabajadores que laboran en días festivos y domingos.

¿Qué se busca con la protección del trabajo en plataformas digitales de reparto según la reforma laboral?

La reforma laboral busca asegurar que los trabajadores de plataformas digitales de reparto tengan contratos de trabajo y gocen de los mismos derechos y garantías laborales que otros trabajadores dependientes, incluyendo seguridad social.

¿Qué se menciona sobre la cláusula exclusiva en el trabajo en plataformas digitales de reparto?

Se menciona que no podrá pactarse la cláusula exclusiva, lo que significa que los trabajadores no estarán obligados a trabajar solo para una plataforma específica.

¿Cómo afecta la reforma laboral a los trabajadores independientes y a los que buscan créditos?

La reforma laboral puede afectar a los trabajadores independientes y a aquellos que buscan créditos, ya que los contratos a término indefinido suelen ser más valorados por las instituciones financieras al momento de otorgar créditos.

¿Qué cambios se proponen en relación con la jornada diurna y la jornada nocturna en la reforma laboral?

Se propone cambiar los horarios de la jornada diurna y nocturna, estableciendo que la jornada nocturna comience a las 6 pm en lugar de las 9 pm, y se ampliará el recargo nocturno para trabajadores que laboren en esas horas.

¿Qué se dice sobre la violencia y el acoso en el lugar de trabajo en la reforma laboral?

La reforma laboral incluye medidas para eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, proporcionando garantías a las personas que se sientan afectadas por estas situaciones.

Outlines

00:00

😀 Discusión sobre la Reforma Laboral

El video comienza con una introducción al tema de la reforma laboral, que el narrador considera necesario para debatir, a pesar de que puede no ser bien recibido por todos. Se menciona que el contenido está relacionado con finanzas e inversiones, y que el video será una fuente de información y análisis para que el público pueda compartir sus opiniones en los comentarios. Se destaca que la reforma laboral es relevante para el canal debido a su impacto en los ingresos y, por ende, en las decisiones de inversión y el uso de tarjetas de crédito. El narrador invita a la audiencia a apoyar el video con 'me gusta' para recibir más contenido similar en el futuro.

05:01

📜 Análisis de los 10 Puntos Clave de la Reforma Laboral

Se presenta una revisión de los 10 puntos clave de la reforma laboral según la República, destacando la importancia de considerar tanto la perspectiva del trabajador como la del empleador. Se menciona la priorización de la contratación a término indefinido y se analiza la diferencia entre los contratos a término indefinido y a término fijo, así como los cambios en la legislación que podrían afectar a las PYMES. También se discuten los cambios en la jornada diurna y nocturna, y cómo esto podría impactar positivamente en la compensación laboral, aunque también podría generar un mayor costo para las empresas.

10:02

🛵 Protección de Trabajadores en Plataformas Digitales y Acoso en el Trabajo

El video aborda la protección de trabajadores en plataformas digitales de reparto, incluida la necesidad de un contrato de trabajo que garantice derechos y garantías, y la prohibición de cláusulas de exclusividad. Se discute el impacto económico que esto podría tener en las plataformas y cómo podría afectar a los trabajadores si las plataformas no encuentran un equilibrio económico sostenible. También se menciona la eliminación de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, y se critica la necesidad de incluir esto como un punto de la reforma, ya que debería ser una expectativa básica en el ambiente laboral.

15:02

🕒 Cambios en la Jornada Laboral y Derechos Sindicales

Se discuten cambios en la jornada laboral, como la extensión de la jornada diurna y nocturna, y se aboga por una mayor protección y promoción del derecho de asociación sindical. Se menciona la necesidad de espacios periódicos dentro de las empresas para que los empleados y directivos puedan discutir y velar por los derechos de los trabajadores. También se habla sobre la mantención de las 8 horas diarias legales de trabajo y los desafíos que presenta en contextos de larga duración del trabajo debido al transporte y la presión de los jefes. Se concluye con la creación de una nueva modalidad de jornada para el trabajo agropecuario, que busca regular y remunerar adecuadamente a los trabajadores en este sector.

👋 Posible Impacto de la Reforma Laboral en el Desempleo y las Empresas

El video concluye con una reflexión sobre los posibles efectos de la reforma laboral en el desempleo y en las empresas, señalando que, aunque algunos trabajadores podrían beneficiarse, otros podrían enfrentar desafíos, incluyendo el riesgo de despido debido a los aumentos en los costos laborales. Se sugiere que, aunque la reforma tiene buenas intenciones, su implementación podría tener consecuencias no intencionadas, como recortes de personal y aumentos en la tasa de desempleo. El narrador invita a la audiencia a compartir sus pensamientos con un emoji de martillo en los comentarios y se despiden hasta el próximo video.

Keywords

💡Reforma Laboral

La 'Reforma Laboral' es un conjunto de cambios en las leyes y regulaciones laborales que buscan adaptar las condiciones de trabajo a las nuevas necesidades económicas y sociales. En el video, se discute cómo esta reforma afecta tanto a trabajadores como a empleadores, y cómo puede influir en temas como los contratos indefinidos y el recargo nocturno.

💡Contrato de Trabajo

Un 'Contrato de Trabajo' es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador que establece los términos y condiciones del trabajo. El video destaca cambios en los contratos a término indefinido y a término fijo, y cómo estos pueden impactar la estabilidad laboral y los derechos de los trabajadores.

💡Recargo Nocturno

El 'Recargo Nocturno' es un tipo de pago adicional que se le da a los trabajadores por laborar durante las horas de la noche. El video menciona la ampliación del horario nocturno y cómo esto puede afectar el salario de los trabajadores que laboran fuera de las horas diurnas habituales.

💡Plataformas Digitales

Las 'Plataformas Digitales' son servicios en línea que conectan a proveedores de servicios con clientes, como aplicaciones de reparto o taxi. El video analiza cómo la reforma laboral puede proteger a los trabajadores de estas plataformas, asegurándoles derechos y beneficios similares a los de otros trabajadores.

💡Trabajo en Plantaciones

El 'Trabajo en Plantaciones' se refiere a la labor realizada en el campo, a menudo en condiciones peligrosas y sin contrato formal. El video discute la creación de una modalidad de pago para este tipo de trabajo, conocido como 'Journal Agropecuario', para mejorar las condiciones de los trabajadores rurales.

💡Jornada Diurna y Nocturna

La 'Jornada Diurna y Nocturna' define las horas en las que un trabajador puede laborar durante el día y la noche. El video menciona la diferenciación entre ambas jornadas, con el fin de que las horas trabajadas fuera de las 6 a.m. a 6 p.m. sean compensadas adecuadamente.

💡Recargo Dominical

El 'Recargo Dominical' es un aumento en el salario que se le paga a los trabajadores por trabajar en días domingo o festivos. El video destaca la propuesta de aumentar este recargo al 100%, lo que podría afectar el costo laboral para las empresas.

💡Violencia y Acoso en el Trabajo

La 'Violencia y Acoso en el Trabajo' se refiere a la hostilidad o intimidación en el lugar de trabajo. El video resalta la importancia de prevenir estas situaciones y de brindar protección a quienes se sientan afectados, a través de la reforma laboral.

💡Derechos Sindicales

Los 'Derechos Sindicales' incluyen la libertad de asociación y la capacidad de los trabajadores para formar sindicatos y negociar colectivamente. El video menciona la promoción y protección de estos derechos como parte de la reforma laboral.

💡Horas Extras

Las 'Horas Extras' son horas trabajadas más allá del horario establecido en el contrato de trabajo. El video discute cómo la reforma laboral puede influir en el pago y regulación de estas horas, especialmente en el contexto de la jornada diurna y nocturna ampliada.

💡Contratos Colectivos

Los 'Contratos Colectivos' son acuerdos entre sindicatos y empleadores que establecen términos de trabajo para un grupo de trabajadores. El video menciona la prohibición de ciertos tipos de contratos colectivos, lo que podría limitar la capacidad de los sindicatos para negociar en el futuro.

Highlights

El video discute la reforma laboral y su impacto en el ámbito financiero y de inversiones.

Se menciona que la reforma laboral puede afectar los ingresos y, por ende, las alternativas de inversión y tarjetas de crédito.

Se plantea la posibilidad de abordar temas como la reforma pensional o tributaria en futuras videos si hay apoyo del público.

Se enfatiza la importancia de debatir los puntos clave de la reforma laboral desde diferentes perspectivas.

Se prioriza la contratación a término indefinido, con excepciones para tareas temporales específicas.

Se describe el cambio en los contratos a término fijo, que deben ser por un período superior a un mes y hasta dos años.

Se recupera la diferencia entre la jornada diurna y nocturna, estableciendo que la nocturna comienza a las 6 p.m.

Se establece que el pago por horas dominicales y festivas pasará a ser del 100%.

Se restablece el preaviso para los trabajadores despedidos, asegurando tiempo para buscar empleo.

Se protege el trabajo en plataformas digitales de reparto, asegurando contratos y derechos laborales.

Se discute la problemática de la seguridad social para trabajadores de plataformas digitales.

Se elimina la violencia y el acoso en el mundo laboral, ofreciendo garantías a las personas afectadas.

Se fortalece la protección y promoción del derecho de asociación sindical, asegurando espacios para la representación de empleados.

Se mantiene la duración de las 8 horas diarias de trabajo legal, a pesar de los desafíos de transporte y horas extras.

Se prohíben los contratos colectivos con sindicatos para la prestación de servicios, manteniendo los existentes hasta su vigencia.

Se crea la modalidad de jornal agropecuario para remunerar contratos en el sector agrícola, asegurando el pago de primas y beneficios.

Se destaca la importancia de los contratos a término indefinido en la confianza y accesibilidad a créditos.

Se cuestiona el impacto de la reforma laboral en el desempleo y en la toma de decisiones por parte de los empleadores.

Transcripts

quizá hoy voy a tocar un tema que no a

muchos les guste pero creo que es

necesario ustedes saben que yo hablo

muchísimo de finanzas de inversiones de

todo lo que tenga que ver con educación

financiera en general de tarjetas de

crédito cuentas de ahorro etcétera

etcétera y en el día de hoy quisiera

hablar de todo este tema de la reforma

laboral que recientemente se ha vuelto

tendencia para que generemos un análisis

entre ustedes y yo vamos a estar viendo

una noticia les doy mi punto de vista de

ustedes me dicen el suyo no sé qué tanto

tenga que ver este tema con mi canal yo

siento que tiene que ver bastante todo

el tema de la reforma laboral porque al

final los ingresos provienen del tema

laboral con los cuales nosotros

posteriormente vemos este tipo de vídeos

en el que yo les traigo ustedes

alternativas de inversiones o las

mejores tarjetas de crédito y todo este

tipo de cosas así que dependiendo su

apoyo y la cantidad de me gusta puede

llegar a traer más tipos de este vídeo

por ejemplo el tema de la Reforma

pensional o de la Reforma tributaria

bueno todo este tipo de cosas las traeré

si es que veo mucho apoyo en este vídeo

así que sin nada más que decir

simplemente denle me gusta y vamos a

empezar Ya mismo bueno por aquí tenemos

la noticia que estaremos subiendo Y es

de la República fuente a ellos la Fuente

con ellos prácticamente vamos a estar

viendo esta noticia y como ustedes saben

mis vídeos son una especie de wiki una

especie de canal de debate porque me

encanta que ustedes vayan a los

comentarios y pongan pues yo pienso esto

esto y esto si quieren basados en el

análisis que yo les doy O si quieren

Dando su propia opinión y llegan otras

personas y eso comentan Y eso después se

terminan insultando Pero bueno La idea

es debatir Obviamente con fundamento

pero nos dice por acá estos son los 10

puntos clave de la reforma laboral que

radicó el Ministerio de trabajo entonces

vamos a mirar y es que aquí ellos

hicieron una imagen muy linda muy bonita

con ellos me refiero a la República y en

esta imagen yo creo que efectivamente

como ellos dicen son los 10 puntos

claves de esta reforma lo que hay que

ponerle el ojo y lo que hay que mirar y

no lo voy a mirar solamente es del lado

del trabajador porque si lo vemos desde

el lado de trabajador La verdad es de ya

lo adelanto está bastante buena pero

también hay verlo desde el lado del

empleador Es decir de la persona que

contrata del jefe de empresa del

emprendedor porque pues siempre vemos

como que el dueño de empresas ese

multimillonario el que tiene plata que

le llega a todas partes pero también hay

que pensar en las personas que tienen

pymes o sea pequeñas y medianas empresas

que llegan a cinco empleados esto

también afecta su bolsillo porque dónde

creen que va a salir este dinero

Obviamente que del dinero de la empresa

y a la larga esto termina afectando pero

ya lo vamos a ir mirando pero pues

también por otro lado hay que ver lo mal

que está planteado el sistema laboral en

Colombia Pero bueno nos dice por acá se

prioriza la contratación a término

indefinido Pero bueno vamos a tomar como

referencia este artículo pero vamos a

estar leyendo pues lo que está dentro de

la reforma laboral y para este caso nos

dice el contrato laboral indefinido los

trabajadores y trabajadoras serán

vinculados mediante contrato de trabajo

a término indefinido excepcionalmente

podrán celebrarse contratos de trabajo

para atender tareas de naturaleza

temporal ya sea por tiempo determinado

por el tiempo que dura la realización de

una obra o labor determinada o para

ejecutar un trabajo ocasional accidental

o transitorio digamos que de cierta

forma se vuelve este contrato laboral

indefinido algo obligatorio a no ser que

como dice acá retiramos algo

temporal de una semana un trabajo en

específico a veces no necesitamos un

trabajador permanente sino una labor

específica que realice Y eso digamos que

lleva una semana un mes etcétera

etcétera Y si aquí el contrato terminó

indefinido tendrá vigencia mientras no

se ha terminado conforme las causales

establecidas en la legislación el

trabajador podrá darlo por terminado

mediante aviso de 30 días naturales para

que el empleador lo reemplace la

inspección del trabajo y Lara y

promoverá que la contratación de

trabajadores y trabajadoras garantiza el

principio de estabilidad laboral y lo

dispuesto en esta Norma pero justo más

abajo encontramos todo el tema de el

trabajo del contrato a término fijo y es

que nos dice que este tiene que ser por

un término superior a un mes y hasta por

dos años para atender necesidades

temporales del empleador y que dentro

del contrato debe decir específicamente

Cuáles son esas necesidades temporales

de otro modo debe decir sí o sí que pues

debe ser un término indefinido ahora Qué

diferencia hay con lo actual resulta que

actualmente pueden hacerlo pero de

cierta forma indefinida es decir pueden

estar renovando renovando el término

fijo y renovando y renovando y renovando

acá según lo que se interpreta si

llegamos hasta dos años ahí

automáticamente pasaría a ser un

contrato de término indefinido y más

abajo dice que si no se especifica que

es algo Temporal y es algo para una cosa

en específico pues automáticamente ese

contrato puede ser interpretado como

contrato a término indefinido esa es

como tal la diferencia hasta este

momento vamos con el siguiente punto el

segundo es bastante fácil y rápido

explicar Y es que se recupera y

diferencia la jornada diurna y nocturna

de 6 a.m a 6 p.m Y es que actualmente la

jornada nocturna empieza desde las 9 pm

y con esto simplemente que ganamos Pues

que las horas realmente valgan Porque

para mí personalmente sí la el horario

nocturno empieza a las 6 pm quizás en

otros países las seis es todavía tarde

pero aquí en Colombia A las 6 de la

tarde ya está de noche Entonces digamos

que también lo interpretamos nosotros

como que ya es de noche y ya todo este

tema Debería ser interpretado la misma

forma esto quiere decir que el recargo

nocturno de este tema por trabajar en

este caso horas en nocturnas valga la

redundancia pues tendría un valor mayor

y obviamente sería desde antes esto

genera un recargo sobre las empresas

pero yo creo que si es algo necesario si

es algo que deberíamos haber tenido

desde antes y esta ampliación de horario

yo personalmente si digo que es algo

bueno díganme ustedes sus opiniones al

respecto en los comentarios tercero pago

100% del recargo dominical actualmente

es de 75%, lo mismo esto es en días

festivos y en día domingo digamos Así

que para estos días en los que las

personas trabajen pues tendremos este

recargo y pasaría a un 100% lo cual

también personalmente se me hace bien De

momento y de hecho esto no estaríamos

digamos que modificandolo sino volviendo

recuperando cosas que deberían haber

seguido estando de la misma forma luego

se restablece el preaviso para las y los

trabajadores que este es el tema de que

si te avisan que pues te van a despedir

Pues tienes que tener cierta cantidad de

tiempo para poder conseguir trabajo en

otros sitios etcétera etcétera Bueno

vamos al quinto punto que este es

bastante sensible y es se protege el

trabajo en plataformas digitales o de

reparto y hay de una vez dicen de

reparto porque como sabemos es lo

principal actualmente y Es que aquí en

la reforma ya lo encontramos y dice

relaciones de trabajo en de plataformas

digitales tecnológicas de reparto los

trabajadores y trabajadoras que laboran

en empresas de plataformas digitales

tecnológicas de reparto o entrega serán

vinculados mediante contrato de trabajo

y gozarán de todos los derechos y

garantías previstos en este código y

demás normales laborales aplicables a

los trabajadores y trabajadoras

dependientes y dice que en esta

modalidad no podrá pactarse la cláusula

exclusiva yo creo que esto lo pensaron

desde antes porque posiblemente ustedes

saben que hay domiciliarias que trabajan

en Didi pero también en rappi pero

también en mensajeros urbanos y bueno

todas estas quick digamos todas esas

quickers creo que se llama todas esas

aplicaciones de domicilios Entonces pues

por eso yo creo que pactan este punto

porque posiblemente por ejemplo el día

de mañana sale Didi y dice Oigan

Entonces vamos a dar contrato pero usted

tiene que trabajar exclusivamente

conmigo entonces entiendo que es sobre

esto lo que hablan de el tema de la

cláusula exclusividad Aquí también dice

que estas plataformas deberán afilar a

sus trabajadores y trabajadoras a la

seguridad social conforme a las normas

vigentes y aquí encontramos un gran

problema Yo creo que Dónde está el gran

problema de de esta reforma digamos que

por una parte muchas personas dirán no

me parece excelente eso es lo que

merecen los domiciliares y todo eso pero

siento que de cierta forma a día de hoy

este tipo de negocio de domicilio la

verdad que no está dejando casi nada de

dinero a las plataformas Y ustedes dirán

Ay no Pobrecita las plataformas y todo

este tema pues bueno en un principio no

tanto porque pues pueden estar ganando

otros lados pero el tema aquí es que si

no logran mantener por ejemplo en el

caso de rap y que nada que encuentra el

equilibrio pues si no logran encontrar

ese equilibrio entre la cantidad de

dinero que ingresa con la cantidad de

dinero que sale pues obviamente van a

tener un problema y van a terminar que

cerrando su esa área de su negocio yo

creo que también por eso rappie está tan

fuerte incursionando en el tema bancario

y pues de cierta forma también puede

llegar a afectar porque bueno digamos

que si se acata eso yo sea catalán todo

el tema del gobierno pero lo que pueden

hacer ellos es Modificar el porcentaje

que dan o la cantidad de dinero que

pagan por pedido Entonces ya se podría

llegar a convertir en un trabajo

Solamente Quizá para personas jóvenes

quizás no encuentran trabajo en otros

sitios entonces solamente como ese tipo

de alternativa que sé que hoy en día hay

personas que incluso mantienen a toda su

familia gracias a este trabajo entonces

una cosa bastante complicada este punto

amigos tanto por el lado de la empresa

como por el lado del trabajador a mí me

parece súper correcto porque ellos están

expuestos a día de hoy en las motos

digamos cuando cuando están trabajando

llegan un accidente y no les va a

ocurrir nada porque ellos no tienen ni

eps posiblemente el soat pero a veces

son gastos que van más allá y bueno todo

ese tema es una cosa complicada o lo

mismo sucede digamos que pues sí a la

hora de salir están muy expuestos pero

también Nadie está exento de Quizá en

enfermarse por una gripa o algo por el

estilo Y ahí ellos pierden completamente

ese respaldo no pueden ir a una PS así

que por ese lado bien pero por el otro

lado si rápido por si ya tiene pérdidas

en este en este negocio me imagino

implementando esto no sé si quizás yo

saqué una nueva estrategia habrá que ver

esto es igual que el 4 por 1.000 con los

bancos seguimos esperando como lo

implementan lo mismo las plataformas de

pronto se ponen de acuerdo entre todas y

entre todas pagan estos servicios y hay

como un contrato unánime entre todas las

plataformas y les pagan a todos los

trabajadores para que trabajen en todas

las plataformas o algo tranquilo no sé

Simplemente estoy votando ideas toca

esperar cuando lo saquen si ustedes

quieren Les traigo un video de eso luego

sexto se elimina la violencia y el acoso

en el mundo laboral bueno está realmente

no Debería ser ni siquiera un punto pero

pues por aquí tenemos el texto Si

quieren ustedes lo pueden leer por

encima Pero Generalmente digamos que en

un punto general lo que nos dicen es que

se darán garantías a las personas que se

sientan violentadas o acosadas en su

trabajo mediante el Ministerio de

trabajo y todo este tema pero digamos

que este punto ya debería hacer algo No

ya debería ya esto debería existir desde

hace mucho y No necesariamente estar

dentro de la Reforma porque Es evidente

que nadie que va a trabajar quiere ser

acusado quiere ser violentado en su área

de trabajo así que pues a mí me parece

algo bueno que lo resalten pero siento

que ya como sociedad no Debería ser ni

siquiera un punto a tomar en cuenta

porque ya debería ser algo normalizado

que en el trabajo estemos Por decirlo

así a salvo el otro punto es se

fortalece la protección y promoción del

derecho de asociación sindical es que

como sabemos muchas veces no se vela por

los derechos de los empleados entonces

en el tema de la asociación sindical en

teoría esto Debería ser así dice algo

como que cada tres meses o

periódicamente van a va a permitir que

haya espacios dentro de las empresas que

los directivos estén con los

representantes de los empleados para

velar por sus derechos ver cómo está

toda la situación y todo el tema Bueno

seguimos octavo se mantiene en las 8

horas diarias legales de trabajo esta No

sé ustedes qué piensan a mí me parece

algo correcto de momento solamente que

aquí muchas veces lo vemos mal porque

realmente esas 8 horas se convierten en

10 o en 12 horas pero por el transporte

digamos por ejemplo aquí en Bogotá

Porque si ustedes se ponen a pensar si

cuenta la cantidad de tiempo que se

demoran en dirigirse desde su casa hasta

el punto de trabajo y luego salir de ahí

volver a su casa pues obviamente sean

mucho más que esas 8 horas y el otro

tema es Pues todo el tema de la hora

extra no pero como ya sabemos si se

recupera todo el tema de la hora

nocturna y eso digamos la mayor parte de

horas de oficina ahorita están hasta las

5 pm pero los jefes muchas veces

presionan a sus empleados para que se

queden más allá seis siete ocho incluso

hasta las 9 pero como esto cambiaría

apenas sean las 6 yo creo que ya que

bueno Y usted qué hace trabajando vaya

se vaya se porque aquí Qué está haciendo

acá porque sabe que si pasan de las seis

de la tarde empezar a pagar el recargo

nocturno luego seguimos por acá se

prohíben los contratos colectivos con

organizaciones sindicales para la

prestación de servicios o ejecución de

horas y los que están se mantendrán

hasta que termine la vigencia Bueno creo

que esa parte también se ve sobre

entiende por el texto simplemente las

organizaciones que sean un sindicato es

decir sindicales no pueden digamos que

generar contratos no pueden prestar sus

servicios si no es directamente a través

por ejemplo de una empresa Pero como

sindicato no pueden realizarlo según lo

que veo acá y finalmente se crea la

moneda de journal agropecuario qué es

esto se preguntarán ustedes y es que

para que no sepa Pues digamos que el

trabajo de campo muchas veces es pagado

al día sin contrato o lo mismo que los

repartidores de plataformas cine peces

sin arl Y eso que el aire es bastante

importante en este término porque el

trabajo de campo es bastante peligroso

en ese sentido Pero entonces nos dice

aquí que creas a la modalidad de Jordan

agropecuario para remunerar los

contratos agropecuarios el trabajador o

trabajadora podrá acordar con el

empleador el pago el salario Y en

general de la totalidad de derechos y

obligaciones derivados de la modalidad

así escrita Es decir que se debe hacer

todo el cálculo para poder llegar a

pagar primas auxilios y subsidios sin

incluir las vacaciones y obviamente

también deberá compensar el valor de la

totalidad de prestaciones sociales y

beneficios legales es decir a como yo lo

veo no es como que se contrate bajo un

contrato tal cual con algún término sino

que se tendrá que generar el pago

correspondiente a esto y el propio

empleado deberá realizar esos pagos en

el caso de prestaciones sociales y todo

el tema de beneficios legales pues va a

recibir ese dinero como primas auxilios

y todo eso como ven va a ser una especie

de independientes pero serán

dependientes de tiempo parcial y pues

deberá generar el pago del sistema de

seguridad social y bueno todo el tema

esto deberá hacerse mediante esta nueva

categoría de journal agropecuario

Entonces no era tanto como les decía

anteriormente sino que más bien Es de

esta forma Así que estos son los 10

puntos más importantes realmente hay más

puntos a tocar Pero pues según este

artículo estarán los 10 más importantes

el documento en realidad tiene 162

páginas y para hacer un vídeo sobre La

162 páginas Pues nos demoraríamos aquí

bastante pero si no quieren y han visto

algún punto relevante manejar la sección

de los comentarios y podemos llegar a

traer una parte dos para el que lo desee

ahora bien un resumen general digamos

que lo más importante es todo el tema

del recargo diurno y nocturno que se

amplía el horario de 6 a.m a 6 p.m el

tema de las plataformas digitales el

tema de priorizar el contrato digamos

que en cuanto a priorizar el contrato lo

que más veo destacable a término

indefinido por ejemplo aplicando lo que

nosotros hablamos Es que para el que no

sepa hay dos cosas Al momento de

solicitar un crédito una tarjeta cuando

eres independiente es imposible que te

la den cuando eres Tienes un contrato a

término fijo es un poco más probable

digamos que mucho más probable que

independientes que independiente no dan

nada pero en términos fijos y pueden

llegar a dar Pero te piden una amplia

cantidad de tiempo mientras que termino

indefinido en cualquier momento Bueno

después de cierta cantidad de meses Eso

sí es cierto pero digamos que genera más

confianza un contrato termina indefinido

y un contrato a término fijo por si no

lo sabían Al momento de solicitar

créditos ahora ya Hablando ahora sí de

las empresas y todo este tema sé que

muchas personas andarán felices muchas

personas que son empleadas Y la verdad

que me parece correcto pero también

estamos en el país de las mil maravillas

falta ver cuáles son las decisiones que

toman los jefes Porque muchos dirán no

Esto está muy bueno eso ya ahorita con

ese recargo ahora digamos a los

domiciliares les van a pagar que todo

este tema de prestaciones etcétera Pero

sabemos que una cosa deriva en otra

Realmente si tiene que empezar a dar más

recargos por ejemplo en el área hotelera

en el área de turismo que son los que

utilizan en una gran parte este tipo de

horario nocturno Pues en vez de decir No

si pues lo vamos a pagar van a tomar

también un transición aparte y es quizá

un recorte de personal Así que podemos

llegar a esperar que en varias empresas

cuando ya se aplique esta reforma

laboral que toca esperar pues empiezan a

generar un recorte de ese personal

empiecen a despedir a bastantes personas

y ahí es donde entra un gran problema es

posiblemente aumente la tasa de

desempleo lo mismo con todo el tema del

recargo dominical porque ustedes pueden

pensar No pero eso que le va a afectar a

las empresas pero si una empresa tiene

1000 empleados y se le aumenta en un 25%

el pago del recargo dominical pues hagan

cuentas y lo mismo con el recargo

nocturno espero que la mayor parte de

empresas puedan soportar Este cambio y

puedan seguir adelante pero si no pues

vendrán tiempos malos para algunos pero

muy buenos para otros así que pues eso

ha sido todo amigos nos vemos una

próxima ocasión Gracias por ver este

vídeo si llegaron hasta este punto

pongan un icono un emoji de un martillo

en la sección de los comentarios para

saber quién llega como siempre al final

del vídeo nos vemos Chau

[Música]