Grupo Ascenda - Inducción
Summary
TLDRLa presentación de inducción de Hacenda SAS y Super Logística SAS enfatiza la importancia de la atención y participación del empleado para el éxito en su labor. Se explican los términos de su contrato como trabajadores temporales, incluyendo afiliaciones a la seguridad social y los derechos y obligaciones laborales. Se destacan programas de salud ocupacional, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, y se presenta el programa de bienestar y fidelización, incentivando la participación activa en el desarrollo y éxito de la empresa.
Takeaways
- 😀 La presentación es una inducción al grupo Haceda, importante para el desarrollo y éxito en su trabajo.
- 👥 La misión de la empresa es ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística, beneficiando a socios, colaboradores y empleados.
- 🏢 Haceda es una empresa de servicios temporales y Super Logística es una empresa de outsourcing, ambas se unen para ofrecer servicios.
- 📝 El trabajador será contratado por Haceda y trabajará para una empresa usuaria, siendo Haceda su verdadero empleador.
- 🔍 El proceso de contratación incluye exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina, inducción, firma de contrato y presentación en el sitio de trabajo.
- 🤝 El trabajador debe afiliarse a la ARP, EPS, AFP y Caja de Compensación Familiar, y entregar documentos para su afiliación.
- 📋 El Reglamento Interno de Trabajo y la Ley de Acoso Laboral son importantes para conocer los derechos y obligaciones en el trabajo.
- 🚫 Las faltas graves, como no informar la ausencia o llegar bajo la influencia de sustancias, pueden llevar al término del contrato.
- 🏥 La salud ocupacional es prioridad, con programas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y promoción de hábitos seguros.
- 💰 La nómina se paga a través de una cuenta de ahorros en el banco Villas, y es importante conocer las fechas de pago y las políticas del banco.
- 🎉 Haceda ofrece un programa de bienestar y fidelización que incluye fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, fidelización y convenios.
Q & A
¿Qué es una empresa de servicios temporales según el artículo 71 de la ley 50 de 1990?
-Una empresa de servicios temporales es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la empresa de servicios temporales.
¿Cuál es la misión de Acenda SAS y Super Logística SAS?
-La misión de Acenda SAS y Super Logística SAS es ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística, generando beneficios económicos, sociales de bienestar y desarrollo para los socios, colaboradores y empleados.
¿Qué tipo de contrato se firma con Haceda para trabajar en una empresa usuaria?
-Se firma un contrato por obra y labor, que es reglamentado por la legislación actual colombiana y permite que el trabajo que se realizará en el sitio donde se desempeñará las funciones dure por el tiempo específico que determine el cliente.
¿Qué es el proceso de contratación y cuántos pasos tiene?
-El proceso de contratación tiene cinco pasos: toma de exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina, presentación y desarrollo del proceso de inducción, firma del contrato y documentación legal, y presentación en el sitio de trabajo asignado.
¿Qué entidades a qué se afilia un colaborador de Haceda?
-Un colaborador de Haceda se afilia a la ARP (administradora de riesgos profesionales), a una EPS (entidad promotora de salud), a una AFP (administradora de fondo de pensiones) y a la Caja de Compensación Familiar.
¿Qué es la Ley de Acoso Laboral y cómo protege a los empleados?
-La Ley de Acoso Laboral es una normativa que busca prevenir y controlar acciones por parte del empleador que puedan ser abusivas o que busquen el desgaste y posterior renuncia del trabajador, garantizando así la protección y estabilidad laboral de los empleados.
¿Qué acciones son consideradas faltas graves y pueden llevar a la no continuidad del contrato de trabajo con Haceda?
-Faltas graves incluyen no informar el motivo por la no asistencia al trabajo, llegar bajo la influencia del alcohol o sustancias psicoactivas, y ser irrespetuoso con un compañero de trabajo fuera o dentro de las instalaciones de la empresa.
¿Qué es la medicina preventiva del trabajo y cómo se relaciona con la salud ocupacional de los colaboradores de Haceda?
-La medicina preventiva del trabajo es un conjunto de acciones y actividades que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgo laboral, siendo una parte fundamental del programa de salud ocupacional de Haceda para mejorar y mantener las condiciones de vida y salud de los trabajadores.
¿Cómo se gestiona el proceso disciplinario en caso de una falta cometida por un colaborador de Haceda?
-El proceso disciplinario comienza con la confirmación de la falta por parte del cliente o empresa usuaria, luego Haceda analiza la falla, cita al colaborador para el proceso, y después de realizado el proceso, la información se refleja en la hoja de vida del colaborador.
¿Qué beneficios ofrece el programa de bienestar y fidelización de Haceda a sus colaboradores?
-El programa de bienestar y fidelización de Haceda incluye fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, fidelización a través de visitas y encuestas de satisfacción, y convenios con entidades financieras, educativas, de bienestar y de turismo, entre otros.
Outlines
📝 Inducción y Misión de la Empresa
La presentación comienza con una introducción a la importancia de la inducción y la misión de las empresas Acenda SAS y Super Logística SAS. Se enfatiza la importancia de la atención y participación del empleado para el éxito de la inducción. La empresa Acenda SAS es una empresa de servicios temporales, y Super Logística SAS ofrece servicios de outsourcing. La misión de ambas es ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística, generando beneficios económicos y sociales. El empleado será contratado a través de Haceda y trabajará para una empresa cliente, siendo Haceda su verdadero empleador, quien se encargará de su nómina y afiliaciones sociales.
🔍 Proceso de Contratación y Afiliaciones
Se describe el proceso de contratación que incluye cinco pasos: toma de exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina, proceso de inducción, firma del contrato y presentación en el sitio de trabajo. Se mencionan las entidades a las que el empleado se afiliará: ARP, EPS, AFP y Caja de Compensación Familiar, con explicaciones de sus funciones. Se destaca la importancia de entregar documentos para la afiliación a la seguridad social y la elección del empleador entre diferentes EPS y AFP. También se menciona el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley de Acoso Laboral, con una referencia humorística a la serie Los Simpson para recordar la protección contra el acoso laboral.
🚫 Consideraciones Laborales y Disciplinario
Se establecen consideraciones importantes para el empleado, como la seriedad en la asistencia al trabajo, la prohibición de llegar bajo la influencia de alcohol o sustancias psicoactivas, y la importancia de la respetuosidad en el trabajo. Se describe el proceso disciplinario de Haceda en caso de faltas graves, que incluye la notificación y análisis de la falta, y el proceso de descargos. Se enfatiza la importancia de la salud y la prevención de accidentes laborales, con programas de salud ocupacional y seguridad industrial para mantener un alto nivel de bienestar en el trabajo.
💰 Nómina y Bienestar del Empleado
Se explica el proceso de pago de nómina y las consideraciones a tener en cuenta, como el uso de cajeros de ciertos bancos para evitar descuentos adicionales y la verificación del saldo antes de cada retirada. Se menciona el envío del comprobante de nómina por correo electrónico y la importancia de entender los componentes del salario. Además, se presenta el programa de bienestar y fidelización de Haceda, que incluye actividades como fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, y programas de fidelización y convenios que benefician al empleado en diversas áreas de su vida.
🎓 Formación y Desarrollo del Empleado
Se menciona un programa anual de formación en temas de desarrollo empresarial y salud ocupacional, relacionado con el sector en el que el empleado trabaja. Se invita a los empleados a participar activamente en estas actividades para mejorar su productividad y calidad de vida. Finalmente, se presenta un ejercicio del salario mínimo legal y un cuadro explicativo de horas extras como parte del proceso de inducción, con una invitación a llenar el formato de inducción y la prueba de inducción.
Mindmap
Keywords
💡Inducción
💡Empresa
💡Servicios temporales
💡Empleador
💡Contrato laboral
💡Sistema Integral de Seguridad Social
💡ARP
💡EPS
💡AFP
💡Salud Ocupacional
💡Acoso Laboral
💡Disciplinario
💡Bono de Fidelización
💡Cuenta de Ahorros
Highlights
Presentación de bienvenida y la importancia de la atención y participación en el proceso de inducción para el éxito en el trabajo.
Misión de Acenda SAS y Super Logística SAS, enfocadas en ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística.
La definición de empresa de servicios temporales según la ley 50 de 1990 y el papel de Acenda como empleador.
Proceso de contratación a través de Haceda, incluyendo afiliaciones y nóminas.
Tipo de contrato por obra y labor, regulado por la legislación colombiana para trabajadores temporales.
Pasos del proceso de contratación, incluyendo exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina y firma de contrato.
Afilación a entidades como ARP, EPS, AFP y Caja de Compensación Familiar, y su relevancia para el trabajador.
Requisitos de documentos para afiliación a la seguridad social y responsabilidad del colaborador.
Importancia del Reglamento Interno de Trabajo y la Ley de Acoso Laboral en Colombia.
Consideraciones sobre el acoso laboral y la creación de un comité de convivencia laboral.
Faltas graves y el proceso disciplinario en caso de incumplimiento por parte del colaborador.
Enfoque en la salud ocupacional y los programas de medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial.
Documentación legal relevante para el proceso de salud ocupacional y accidentes de trabajo.
Concepción de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y los procedimientos a seguir en caso de ocurrencia.
Necesidad de abrir cuenta de ahorros en el banco Villas para el pago de nóminas.
Procedimientos y sugerencias para el uso de la tarjeta de nómina y el comprobante de nómina.
Programa de bienestar y fidelización para colaboradores con más de tres meses de vinculación a Haceda.
Actividades de fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, fidelización y convenios como parte del programa de bienestar.
Convenios con entidades financieras, educativas y de bienestar para el desarrollo económico y personal de los colaboradores.
Programa anual de formación en desarrollo empresarial y salud ocupacional relacionado con el sector de trabajo del colaborador.
Ejercicio del salario mínimo legal y explicación de horas extras como parte del proceso de inducción.
Transcripts
[Música]
bienvenido esta presentación es la
inducción al grupo hacenda por favor
esté muy atento ya que contiene
información de Vital importancia para el
desarrollo y éxito de su labor si tiene
preguntas al final de la presentación
puede realizarlas a la persona encargada
del proceso de contratación de su
atención y participación depende el
éxito de este proceso de inducción
Contamos con dos empresas acenda Sas
empresa de servicios temporales y super
logística
Sas una empresa de servicios de
outsourcing es nuestra misión ofrecer
soluciones integrales en gestión del
talento humano y logística generando
beneficios económicos sociales de
bienestar y desarrollo para los socios
colaboradores y empleados en Misión
logrando que nos apasion por el trabajo
que realizamos y por la sociedad que nos
rodea teniendo como resultado clientes
felices el día de hoy usted ingresa a
trabajar con acenda empresa de servicios
temporales para lo cual es muy
importante que conozca y Recuerde la
información que le vamos a dar a
continuación ya que al finalizar la
presentación se evaluará lo
[Música]
aprendido
[Música]
una empresa de servicios temporales
según el artículo 71 de la ley 50 de
1990 es aquella quien contrata la
prestación de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus
actividades mediante la labor
desarrollada por personas naturales
contratadas directamente por la empresa
de servicios temporales la cual tiene
con respecto de estas el carácter de
empleador en resumen una est en este
caso acenda presta servicios a terceros
para colaborarle en el desarrollo de sus
funciones a través de nuestro
[Música]
personal usted va a estar contratado a
través de hacenda y va a desarrollar su
trabajo en el día a día para la empresa
usuaria que ya le hemos informado o en
la cual la persona encargada del proceso
de contratación le informará más
adelante recuerde así usted trabaje en
las operaciones de la empresa cliente su
verdadero empleador somos nosotros
hacenda con nosotros se firma el
contrato laboral se realizan sus
afiliaciones al sistema integral de
seguridad social el pago de su nómina y
sus prestaciones sociales con hacenda se
debe tramitar todo aquello que tiene que
ver con permisos licencias informar si
está enfermo si tiene incapacidades si
va a solicitar sus vacaciones Si
requiere o necesita información sobre
los subsidios de la caja de compensación
todo esto lo debe hacer directamente con
el personal administrativo de hacenda
quien le dará información oportuna y el
trato y servicio que usted se
merece
[Música]
[Música]
así como las misiones espaciales de la
NASA el trabajador en Misión o sea usted
va a realizar un conjunto de actividades
específicas durante un periodo
[Música]
específico
[Música]
el tipo de contrato que va a firmar Es
un contrato reglamentado por la
legislación actual colombiana y se
denomina contrato por obra y labor es
decir el trabajo que va a realizar en el
sitio donde va a desempeñar sus
funciones va a durar por el tiempo
específico que Determine el cliente
según el artículo 45 del código
sustantivo de trabajo un contrato de
trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado por el tiempo que dure la
realización de una obra o una labor
determinada por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional accidental
o transitorio lo que también quiere
decir este contrato es que usted ha sido
vinculado para realizar un conjunto de
actividades específicas y que tienen que
ver directamente con la misión de su
cargo esta misión la va a encontrar de
escrita en el contrato Que firma con
[Música]
nosotros el proceso de contratación
tiene cinco pasos esos cinco pasos No
necesariamente pueden ser en el mismo
ordeno en la misma secuencia estos pasos
son primero la toma de exámenes médicos
estos exámenes permiten conocer su
estado físico para determinar su actitud
médica según el cargo que va a
desempeñar segundo se debe realizar una
apertura de cuenta de nómina en el banco
AB Villas si esta cuenta ya la tiene
abierta con esta misma entidad lo
invitamos a que traiga el número de la
cuenta para incluirlo en nuestro sistema
y poderle realizar así su pago tercero
presentación y desarrollo del proceso de
inducción Este es el paso en el cual
usted se encuentra en este momento
cuarto firma del contrato de toda la
documentación legal de hacenda así como
de las afiliaciones al sistema integral
de seguridad social quinto finalmente
después de realizado este proceso usted
deberá presentarse en el sitio de
trabajo asignado con la carta de
presentación por parte de hacenda la
afiliación a la arp y el carnet que lo
identifica como colaborador de Nuestra
Empresa
[Música]
en primer lugar es importante aclarar
las entidades a las que usted quedará
afiliado la arp es la administradora de
riesgos profesionales encargada de dar
cobertura en el caso de que ocurra un
accidente de trabajo
eps son entidades promotoras de salud
encargadas de dar cobertura en el caso
de temas relacionados con su salud y la
de su núcleo familiar afp la
administradora de fondo de pensiones es
la encargada de administrar los recursos
de las pensiones de todos los
trabajadores hasta el momento en que se
adjudica la pensión caja de compensación
familiar a través de la caja podrá
adquirir diferentes beneficios para
usted y su núcleo familiar entre los que
se encuentran el subsidio familiar el
subsidio monetario recreación turismo
educación entre otros Respecto a los
documentos que se deben entregar para la
afiliación suya y de sus beneficiarios a
la seguridad social específicamente para
la eps y la caja de compensación
familiar se le entregará un brur con
toda la información necesaria por parte
del responsable del proceso de
contratación el objetivo es que usted
haga llegar todos los entos solicitados
de forma personal a las instalaciones de
hacenda y la radique con la persona
encargada del departamento de seguridad
social de lo contrario hacenda no se
hace responsable de la entrega de estos
documentos la eps y el fondo de
pensiones a la que debe afiliarse es la
última con la que venía cotizando por
esto la importancia de traer las
certificaciones de estas entidades De
igual forma tanto la eps como el fondo
de pensiones son Escogidos por el
colaborador es de por usted la arp y la
caja de compensación la Escoge la
[Música]
[Música]
empresa el reglamento interno de trabajo
es un documento que rige los derechos y
obligaciones tanto del empleado como del
empleador para el conocimiento de este
documento Existen dos posibilidades
usted lo encontrará en la página web del
grupo
www.grupasa.com o le será dado a conocer
por la persona encargada del proceso de
contratación Por otra parte existe una
ley en Colombia que se llama la ley de
acoso laboral recuerda este personaje sí
es el señor berns de la serie Los
Simpson recuerda el jefe de Homero
Simpson la ley 110 de acoso laboral
determina que así como el señor berns su
jefe no puede usar de la condición de
jefe ya que esta ley lo protege a usted
como empleado consideraciones relevantes
a tener en cuenta sobre la acoso laboral
primero Se buscan prevenir y controlar
acciones por parte del empleador
tendientes a abusar de su condición de
jefe en la relación laboral o de buscar
con acciones activas el desgaste y
posterior renuncia del trabajador a lo
que es su estabilidad
[Música]
laboral pero tenga muy en cuenta que el
exceso de trabajo no se determina como
acoso laboral segundo La idea es tener
mecanismos de solución de este tipo de
conflictos internos como espacios de
comunicación círculos de participación
conversatorios capacitaciones y demás
para lo cual hemos creado un comité de
convivencia laboral con esto pretendemos
En el caso en que ocurra una situación
de acoso es que seamos nosotros hacenda
los primeros en enterarnos y darle una
solución efectiva racional y justa al
problema su trabajo es muy importante
Por eso lo invitamos a que tenga en
cuenta algunas consideraciones el hecho
de no informar el motivo por la no
asistencia al trabajo llegar bajo la
influencia del alcohol o sustancias
psicoactivas ser irrespetuoso con un
compañero de trabajo fuera o dentro de
las instalaciones de la empresa son
faltas graves y determinantes para no
continuar con su contrato de trabajo por
eso sus actos deben ser responsables ya
que de usted depende la imagen que
proyecta y la de nuestra organización
para esto el proceso disciplinario que
llevaremos a cabo es el siguiente
después de que el cliente o empresa
usuaria nos confirme la falta cometida
hacenda entrará a analizar la falla para
lo cual lo citaremos en las
instalaciones de hacenda para proceder a
realizar el proceso disciplinario con
sus respectivos descargos debe tener en
cuenta que después de realizado un
proceso disciplinario esta seña irá con
copia a la hoja de
[Música]
vida Por otra parte su salud es otro
tema muy importante el cual vamos a
tratar a continuación como nuevo
empleado de hacenda usted debe saber que
la salud ocupacional es un conjunto de
actividades interdisciplinarias que
propenden por el mejoramiento y
mantenimiento de las condiciones de vida
y salud de los trabajadores el objetivo
de la salud ocupacional es obtener el
más alto grado de bienestar físico
psicológico y social de un trabajador en
su área laboral los programas de salud
ocupacional que llevamos a cabo con
nuestros colaboradores en Misión son los
siguientes el primero es medicina
preventiva del trabajo la medicina
preventiva es un conjunto de acciones y
actividades que promueve la prevención y
control de patologías asociadas con
factores de riesgos laborales el segundo
es el programa de higiene Industrial
Este programa es el conjunto de acciones
que identifican evalúan y controlan los
agentes ambientales y tensiones
producidas en el sitio de trabajo los
cuales pueden afectar la salud del
empleado el tercer programa es seguridad
industrial Esta es un área
multidisciplinaria que se encarga de los
riesgos en el sitio de trabajo Y por
último encontramos el copazo este
constituye un medio importante para
promocionar la salud ocupacional en
función del logro de metas y objetivos
concretos divulgar y sustentar prácticas
saludables y motivar la adquisición de
hábitos seguros la documentación básica
legal que usted debe conocer en este
proceso es la siguiente el programa de
salud ocupacional de hacenda Sas el cual
lo va a encontrar publicados en nuestra
página web el reglamento de higiene y
seguridad industrial y la política de
salud ocupacional estos dos últimos
documentos serán dados a conocer por la
persona encargada del proceso de
contratación Por otra parte es de Vital
importancia que usted conozca que es un
accidente de trabajo Este es un suceso
repentino que sobreviene por causa o con
ocasión de la labor que se está
desempeñando y que produce al trabajador
una lesión orgánica una turbación
funcional una invalidez o en última
instancia la muerte cuando este suceda
debemos primero reportarlo
inmediatamente al jefe directo segundo
comuníquese con la arp para que le
informen el sitio donde lo pueden
atender tercero informar a hacenda quien
se encargara de llenar el formato de
accidentes de trabajo cuarto cuando lo
hayan atendido y conozca del tratamiento
a seguir informe nuevamente de hacenda
quinto hacenda realizará la
investigación del accidente para lo cual
lo citaremos en las instalaciones de la
empresa además es importante que tenga
claro el concepto de enfermedad
profesional la cual se cataloga como un
estado patológico que sobreviene como
consecuencia de la clase de trabajo que
se realiza o del medio donde se
[Música]
trabaja
[Música]
usar adecuadamente los elementos de
protección personal entregados por
hacenda identificar los riesgos a los
que está expuesto en su sitio de trabajo
prevenir los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales reportar el
accidente de trabajo siguiendo los pasos
dichos anterior
asistir a las capacitaciones programadas
participar en las actividades en general
planeadas por el Departamento de Salud
[Música]
ocupacional la razón por la cual todos
los colaboradores de hacenda deben abrir
una cuenta de ahorros en el banco Villas
es porque Nuestra Empresa le paga a
nuestros colaboradores a través de esta
cuenta por favor No olvide las fechas de
pago de su nómina las cuales serán dadas
a conocer por la persona encargada del
proceso de contratación recuerde también
que el banco tiene sus propias políticas
de servicio las cuales no dependen de
hacenda es conveniente que tenga en
cuenta las siguientes sugerencias solo
utilice cajeros a banco de occidente
banco a Villas Banco de Bogotá y Banco
Popular con el fin de evitar descuentos
adicionales después de realizar la
transferencia por parte de nosotros a su
cuenta el dinero se verá reflejado 2
horas después de la operación su tarjeta
de nómina es personal por favor no la
preste a terceras personas revise
siempre su saldo antes de retirar su
pago para verificar que el dinero ya se
encuentre en su cuenta validar el monto
y evitar descuentos adicionales con
operaciones innecesarias
con el fin de ofrecerle un mejor
servicio le estaremos enviando su
comprobante de nómina por correo
electrónico o directamente a su sitio de
trabajo en los siguientes dos días
hábiles después de efectuado el pago
como sugerencia para mayor agilidad del
proceso si no tiene correo electrónico
le proponemos crear uno y nos lo dé a
conocer para hacerle llegar la
información el mismo día del pago es
importante que conozca que el
comprobante de nómina es el documento
donde se relaciona en detalle los
componentes y valores que hacen parte de
su salario Si tiene alguna duda acerca
de su pago por favor comuníquese de 3 pm
a 5 pm y de lunes a viernes al
departamento de
[Música]
[Aplausos]
nómina por último como nuevo nuo
colaborador de hacenda y nuevo
integrante de esta familia es muy
importante que conozca nuestro programa
de bienestar y fidelización el cual se
hará efectivo después de haber estado
vinculado por más de tres meses con
hacenda nuestro programa incluye cinco
grandes áreas dentro de las que
encontramos fechas especiales
comunicación interna ferias y mercados
virtuales fidelización y
convenios cada una de estas áreas se
compone de las siguientes actividades
primera dentro de las fechas especiales
celebramos junto a ustedes y sus
familias El día del cumpleaños el Día
del Padre el día de la madre amor y
amistad el día de los niños y la Navidad
estaremos allí con un especial detalle
por favor recuerde detrás de cada regalo
hay un equipo de personas que trabajan
día a día Por hacerlo sentir bien
segunda comunicación interna tenemos dos
medios de comunicación el primero de
ellos es nuestro periódico asenta Al Día
No lo olvide Léalo mes tras mes quizás
las dudas inquietudes o preguntas que
tenga puede que estén resueltas allí no
permita perderse la oportunidad de
asistir a un espectacular evento por
desconocimiento por no Leer el periódico
nuestro segundo medio de comunicación es
la página web allí También no solo
tendrá la información más relevante ante
de la compañía sino que Próximamente
también podrá Descargar sus
certificaciones laborales y
desprendibles de pago tercera ferias y
mercados virtuales a lo largo del año
desarrollamos tres tipos de ferias la
feria del Día del Padre la feria del día
de la madre y la feria de Navidad allí
vendemos y ofrecemos todo tipo de
productos a muy buenos precios los
cuales se descuentan por nómina y sin
ningún interés los mercados virtuales el
colaborador puede comprar su mercado a
través de nosotros los cuales se
descuentan por nómina con precios muy
exequibles y sin intereses cuarto
programa de
fidelización donde el colaborador tendrá
el acompañamiento de una persona del
área administrativa de hacenda quien
realizará al sitio de trabajo visitas
periódicas y se realizarán regularmente
encuestas de
satisfacción las cuales nos permiten
mejorar nuestros programas procesos y
fortalecer día a día el servicio que
[Música]
[Aplausos]
ofrecemos dentro de nuestros convenios
encontramos convenios con entidades
financieras donde usted puede obtener
diferentes modalidades de préstamos de
consumo libre inversión vivienda
educación recreación y turismo los
cuales facilitan el desarrollo económico
de los colaboradores con facilidades en
la adquisición de créditos tasas de
interés exequibles y descuentos por
nómina convenios
educativos desarrollamos y gestionamos
convenios con entidades educativas que
promuevan la finalización del
bachillerato carreras técnicas
profesionales diplomados y cursos
mediante descuentos en los diferentes
programas convenios de y bienestar
tenemos convenios con entidades
recreativas en donde nuestros
colaboradores puedan tener ratos sanos
de esparcimiento y diversión para esto
informamos mes a mes a los colaboradores
todas las actividades de recreación
cultura y esparcimiento que ofrecemos
pudiendo adquirir las boletas a través
de nosotros con descuentos especiales y
deducciones por nómina convenios de
turismo brindamos convenios con agencias
de viajes a diferentes ciudades del país
con facilidades de pago y descuentos
favorables caja de compensación familiar
informamos mes a mes mediante el boletín
de la caja de compensación las
actividades que desarrollan con
excelentes descuentos para el personal
afiliado adicionalmente hacenda gestiona
un programa anual de formación en temas
de desarrollo empresarial y salud
ocupacional relacionados con el sector
para el cual Usted trabaja Este programa
cuenta con consultores de trayectoria y
reconocimiento y los temas que se
trataran están relacionados con el día a
día del trabajo que usted desempeña no
se pierda esta oportunidad para esto
desde ya lo hacemos participe para que
sea miembro activo de Estas actividades
las cuales no solo le permitirán mejorar
su productividad y calidad de vida sino
también son de Vital importancia para
mantener vigente su contrato con
[Música]
[Aplausos]
nosotros
[Música]
al finalizar la inducción va a encontrar
un ejercicio del salario mínimo legal
vigente Y adicionalmente un cuadro
explicativo de horas extras así damos
por terminado nuestro proceso de
inducción por favor No olvide llenar
nuestro formato de inducción y la prueba
de inducción Gracias por confiar en
nosotros esperamos llenar sus
expectativas y también con con su
compromiso y seriedad
felicitaciones
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